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Unia Vertrag GAV im Schweizerischen Isoliergewerbe

Version des GAV

Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2016
Allgemeinverbindlicherklärung: 01.01.2017 - 31.12.2020

Kriterienauswahl (51 von 51)

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GAV-Übersicht

Stammdaten

GAV-Typ

Überregional

Branche

Isoliergewerbe (Innenisolationen)

Verantwortliche/r für den GAV

Vincenzo Giovannelli

Anzahl unterstellter ArbeitnehmerInnen

1'500 (2016)

Anzahl unterstellter Betriebe

151 (2016)

Geltungsbereiche

örtlicher Geltungsbereich

Gilt für die ganze Schweiz ohne Kantone GE, VD und VS.

Artikel 3

betrieblicher Geltungsbereich

Gilt für alle ArbeitgeberInnen gemäss Geltungsbereich des GAV, die mit der Ausführung von Isolierarbeiten im Bereich Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz beschäftigt sind. - Verwandte Betriebszweige, die in einer ISOLSUISSE-Firma tätig und nicht einem andern GAV unterstellt sind. - ArbeitgeberInnen mit Anschlussvertrag. - Einzelne Bestimmungen auch für ArbeitgeberInnen mit Sitz im Ausland bzw. ausserhalb des räumlichen Geltungsbereichs und deren ArbeitnehmerInnen, sofern sie Arbeiten im räumlichen Geltungsbereich ausführen. - Einzelne Bestimmungen auch für ArbeitnehmerInnen von Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihfirmen.

Artikel 3.2

persönlicher Geltungsbereich

Gilt für alle ArbeitnehmerInnen von GAV-unterstellten ArbeitgeberInnen; für Lehrlinge gelten einzelne Bestimmungen des GAV.
Nicht unterstellt:
- Geschäftsführer
- Kaufmännisches Personal
- Die Arbeitnehmenden, die mindestens zu 50% eine Tätigkeit auf dem Gebiet der technischen Planung, Projektierung und/oder Kalkulation ausführen

Artikel 3.3 und 3.4

allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich

Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die ganze Schweiz, mit Ausnahme der Kantone Genf, Waadt und Wallis.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung

allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich

Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieben, die folgende Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutzarbeiten ausführen:
– Ausführen von Isolierungen an Leitungen, Armaturen, Apparaten und Kanälen gegen Wärme, Kälte und Schall in der Industrie- und Haustechnik in konventioneller wie auch in Elementbauweise.
– Erstellen und Installieren von Kühl- und Tiefkühlräumen inkl. Montage der dazugehörigen Türen und Tore sowie Unterfrierschutz und Druckausgleich;
– Montage von Schallschutzverkleidungen in Industrie- und Haustechnik;
– Erstellen und Montieren von passiven Brandschutzsystemen aller Art, wie Abschottung von Wand, Decken und von Stahlträgern aller Art, sowie Montieren von Brandschutztüren.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung

allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieben, die folgende Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutzarbeiten ausführen:
– Ausführen von Isolierungen an Leitungen, Armaturen, Apparaten und Kanälen gegen Wärme, Kälte und Schall in der Industrie- und Haustechnik in konventioneller wie auch in Elementbauweise.
– Erstellen und Installieren von Kühl- und Tiefkühlräumen inkl. Montage der dazugehörigen Türen und Tore sowie Unterfrierschutz und Druckausgleich;
– Montage von Schallschutzverkleidungen in Industrie- und Haustechnik;
– Erstellen und Montieren von passiven Brandschutzsystemen aller Art, wie Abschottung von Wand, Decken und von Stahlträgern aller Art, sowie Montieren von Brandschutztüren.

Für Lehrlinge gelten die Artikel 22, 28, 29, 32, 33, 34, 38, 42, 46 und 47 des GAV.
Ausgenommen sind:
a. Der Geschäftsführer;
b. Kaufmännisches Personal;
c. Die Arbeitnehmenden, die mindestens zu 50% eine Tätigkeit auf dem Gebiet der technischen Planung, Projektierung und/oder Kalkulation ausführen.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Erfolgt keine Kündigung durch eine der Vertragsparteien, so läuft der GAV jeweils 1 Jahr weiter (Kündigungsfrist von 6 Monaten).

Artikel 21

Auskünfte

Auskünfte / Bezugsadresse / paritätische Kommission

Paritätische Landeskommission im Schweizerischen Isoliergewerbe
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 23 54
www.plk-isolier.ch
isoliergewerbe@plk.ch

Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.ch

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

Minimallöhne ab 1.1.2014 (per 1.6.2014 allgemeinverbindlich erklärt):
MitarbeiterkategorienAltersjahr*StundenlohnMonatslohnJahreslohn
Isolierspengler mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung:20.CHF 24.24CHF 4'200.--CHF 54'600.--
21.CHF 24.81CHF 4'300.--CHF 55'900.--
22.CHF 25.10CHF 4'350.--CHF 56'550.--
23.CHF 25.68CHF 4'450.--CHF 57'850.--
24.CHF 26.54CHF 4'600.--CHF 59'800.--
25.CHF 27.41CHF 4'750.--CHF 61'750.--
26.CHF 27.99CHF 4'850.--CHF 63'050.--
27.CHF 28.56CHF 4'950.--CHF 64'350.--
28.CHF 29.14CHF 5'050.--CHF 65'650.--
29.CHF 29.72CHF 5'150.--CHF 66'950.--
30.CHF 30.29CHF 5'250.--CHF 68'250.--
ab 41.CHF 31.16CHF 5'400.--CHF 70'200.--
Isolierspengler und Isoleure mit Lehrabschlussprüfung in artverwandten Berufen:20.CHF 23.66CHF 4'100.--CHF 53'300.--
21.CHF 24.24CHF 4'200.--CHF 54'600.--
22.CHF 24.52CHF 4'250.--CHF 55'250.--
23.CHF 25.10CHF 4'350.--CHF 56'550.--
24.CHF 25.68CHF 4'450.--CHF 57'850.--
25.CHF 26.26CHF 4'550.--CHF 59'150.--
26.CHF 27.12CHF 4'700.--CHF 61'100.--
27.CHF 27.70CHF 4'800.--CHF 62'400.--
28.CHF 28.27CHF 4'900.--CHF 63'700.--
29.CHF 28.85CHF 5'000.--CHF 65'000.--
30.CHF 29.72CHF 5'150.--CHF 66'950.--
ab 41.CHF 30.01CHF 5'200.--CHF 67'600.--
Angelernte Facharbeiter mit mindestens 12-monatiger Tätigkeit in der Branche (in den ersten 12 Monaten der Beschäftigung in der Branche kann dieser Mindestlohn für angelernte Mitarbeiter dieser Kategorie um maximal 10% unterschritten werden):20.CHF 23.08CHF 4'000.--CHF 52'000.--
21.CHF 23.08CHF 4'000.--CHF 52'000.--
22.CHF 23.37CHF 4'050.--CHF 52'650.--
23.CHF 23.66CHF 4'100.--CHF 53'300.--
24.CHF 24.24CHF 4'200.--CHF 54'600.--
25.CHF 25.10CHF 4'350.--CHF 56'550.--
26.CHF 25.68CHF 4'450.--CHF 57'850.--
27.CHF 26.26CHF 4'550.--CHF 59'150.--
28.CHF 26.83CHF 4'650.--CHF 60'450.--
29.CHF 27.41CHF 4'750.--CHF 61'750.--
30.CHF 27.70CHF 4'800.--CHF 62'400.--
ab 41.CHF 28.56CHF 4'950.--CHF 64'350.--
Lehrabgänger (im 1. Jahr nach Lehrabschluss beträgt der Mindestlohn für max. 12 Monate; anschliessend gelten die entsprechenden Mindestlohnkategorien):CHF 4'000.--
*Berechnungsgrundlage für das Altersjahr: Gilt ab 01.01. des Kalenderjahrs, in welchem der Arbeitnehmende das entsprechende Altersjahr erreichen wird.

Zusätzliche Bestimmung für Zentralschweiz:
In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung kann dieser Mindestlohn für angelernte Mitarbeiter dieser Kategorie um maximal 10% unterschritten werden.

Lehrlingsentschädigung (im Sinne einer Empfehlung)MonatslohnJahreslohn
1. LehrjahrCHF 650.--CHF 8'450.--
2. LehrjahrCHF 850.--CHF 11'050.--
3. LehrjahrCHF 1'150.--CHF 14'950.--
Zusätzliche SpesenCHF 300.--/Monat


Artikel 41 und 43; Vereinbarung 2015; Ergänzungsbestimmungen Isoliergewerbe Zentralschweiz 2016 (Punkt 3c)

Lohnkategorien

a) Isolierspengler mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung
b) Isolierspengler und Isoleure mit Lehrabschlussprüfung in artverwandten Berufen (z.B. Bau- und Lüftungsspengler, Brandschutzmonteur, Maurer, Maler, Gipser usw.)
c) Angelernte Facharbeiter mit mindestens 12-monatiger Tätigkeit in der Branche (Isoleure, Isolierspengler, Brandschutzmonteure). In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung in der Branche, kann dieser Mindestlohn für Arbeitnehmer um max. 10%unterschritten werden.

Artikel 41.6

Lohnerhöhung

2018 (per 1.1.2017 allgemeinverbindlich erklärt):
Erhöhung der Effektivlöhne: CHF 25.--/Monat resp. CHF 0.14/Stunde generell plafoniert bis zu einem Monatslohn von CHF 5'625.--/Monat

2017 (per 1.1.2017 allgemeinverbindlich erklärt):
Erhöhung der Effektivlöhne: CHF 25.--/Monat resp. CHF 0.14/Stunde generell plafoniert bis zu einem Monatslohn von CHF 5'600.--/Monat

2015 (per 1.4.2015 allgemeinverbindlich erklärt):
Bonus von CHF 360.--:
a) Der Bonus ist geschuldet, sofern der Arbeitnehmende im Kalenderjahr 2014 und am 31.12.2014 im Betrieb angestellt war.
b) Bei einem Arbeitsbeginn nach dem 1.1.2014 erhält der Arbeitnehmer einen anteilsmässigen Bonus für jeden vollen Monat der Anstellung von je CHF 30.--.
c) Wenn das Arbeitsverhältnis Ende Dezember durch den Arbeitnehmer gekündigt wurde, erlischt der Anspruch auf den Bonus.
d) Der Bonus ist bis spätestens 30.06.2015 auszuzahlen.
Mindestlöhne bleiben unverändert.

Zur Information:
Jährliche Lohnverhandlungen der Vertragsparteien. Die Effektivlöhne der Arbeitnehmenden werden jährlich bis zu einer Jahresteuerung von 2% automatisch und generell an die Teuerung angepasst. Bei Jahresteuerung > 2%: Verhandlungen über die Lohnanpassung von über 2%.

Artikel 41 und 43; Vereinbarung 2015 und 2017

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

13. Monatslohn (100% des durchschnittlichen Monatslohnes), auch für Lehrlinge

Artikel 42.1; Vereinbarung Lehrlinge Anhang 7

Kinderzulagen

Gemäss einschlägigen kantonalen Vorschriften

Artikel 49.2

Lohnzuschläge

Überstunden / Überzeit

Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren. Ist eine Kompensation aus betrieblicher Sicht nicht möglich, sind die Überstunden mit einem Zuschlag von 25% auszuzahlen.
Überstundenguthaben können im Rahmen von Art. 28.5 GAV auf eine nachfolgende Kalenderperiode übertragen werden.

Per 31. Dezember dürfen maximal 200 Überstunden gemäss Art. 31.1 GAV, exkl. Vorholzeit auf die nächste Kalenderperiode übertragen werden.
Wurden per 31. Dezember mehr als 200 Überstunden exkl. Vorholzeit geleistet, sind diese ab der 201. Stunde entweder:
a) per 30. Juni auszuzahlen, oder
b) durch Freizeit zu kompensieren, oder
c) auf das Sparkonto gemäss Art. 19 und 37 GAV einzuzahlen.
Kann ein allfälliges Stundenminus, das auf Anordnung des Arbeitgebers entstanden ist, bis zum Austritt des Arbeitnehmers nicht ausgeglichen werden, geht dieses zu Lasten des Arbeitgebers.

Artikel 28.5 und 44.2; Vereinbarung 2014; Überstundenregelung für Temporärbeschäftigte

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Nacht-, Sonn- und FeiertagsarbeitZeitZuschlag
Sonn-/Feiertagsarbeit23h00-23h00100%
Abendarbeit (sofern mehr als 8 Stunden am Tag gearbeitet wurden)20h00-23h0050%
Nachtarbeit (vorübergehend, weniger als 25 Nächte/Jahr)23h00-06h0050%
Samstagsarbeit16h00-20h0050%

Artikel 45.1

Schichtarbeit / Pikettdienst

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Spesenentschädigung

Grundsatz: Dem/der Arbeitnehmenden durch auswärtige Arbeit entstehende Kosten werden vergütet.
Die Arbeitgeber müssen ein Spesenreglement für das Montagepersonal erstellen; Minimalsätze:
Für Verpflegung: CHF 16.--/Arbeitstag oder CHF 300.-- pauschal/Monat (12 x).
Auslagen für Parkgebühren, Natel, Kleinmieten usw.: CHF 100.--/Monat pauschal
Übernachtung/Abendessen/Frühstück: effektive Kosten, nach Absprache mit ArbeitgeberIn
Benützung eines Privatautos: CHF -.60/km, evtl. Pauschalentschädigung

Artikel 46 und 47

Arbeitszeit und freie Tage

Arbeitszeit

2'080 h/Jahr (durchschnittlich 40h/Woche).
Im Einzelarbeitsvertrag können keine höheren Arbeitszeiten vereinbart werden.

Artikel 28.3 und 28.7

Ferien

AlterskategorieAnzahl Ferientage
Lehrlinge/Lehrtöchter bis zum zurückgelegten 20. Altersjahr30 Tage
Jugendliche Arbeitnehmende bis zum zurückgelegten 20. Altersjahr25 Tage
Ab zurückgelegtem 20. Altersjahr25 Tage
Ab zurückgelegtem 50. Altersjahr27 Tage

Artikel 32.2, Vereinbarung Lehrlinge Anhang 7

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

AnlassBezahlte Tage
Heirat2 Tage
Geburt eines Kindes1 Tag
Tod des Ehegatten, der eigenen Kinder oder der Eltern3 Tage
Tod von Gross-, Schwiegereltern, Schwiegersohn/-tochter oder eines Geschwisters, sofern sie im gleichen Haushalt gelebt haben3 Tage
Tod von Gross-, Schwiegereltern, Schwiegersohn/-tochter oder eines Geschwisters, sofern sie nicht im gleichen Haushalt gelebt haben1 Tag
Militär: Ausmusterung, Infotag Rekrutenschule1 Tag
Gründung/Umzug des eigenen Haushaltes, ohne Arbeitgeberwechsel, max. 1x/Jahr1 Tag

Artikel 38.1

bezahlte Feiertage

Höchstens 9 eidgenössische oder kantonale Feiertage im Kalenderjahr sind entschädigungspflichtig, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen.

Artikel 34.1

Bildungsurlaub

Persönliche Weiterbildung: 3 Tage/Jahr
Spezielle Weiterbildung (für Berufsexperten; Mitglieder von Aufsichtskommissionen im Berufsbildungswesen; Mitarbeiter, die nebenamtlich als Lehrlingsausbilder beschäftigt sind; Mitarbeiter, die in einem der vertragsbeteiligten Arbeitnehmerverbände eine nebenamtliche Funktion haben, sofern diese mindestens 5 Jahre in
der Branche arbeiteten): zusätzlich 2 Tage/Jahr

Artikel 26.2 und 27.1

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit / Unfall

Krankheit:
80% des Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen
Krankentaggeldversicherung - Prämienanteil des/der Arbeitnehmenden: 50%

Unfall:
Die Arbeitnehmenden sind bei der SUVA versichert. Der Arbeitgeber übernimmt 80% des Lohnes für den Unfalltag und die beiden folgenden Tage, welche nicht von der SUVA übernommen werden.
Nichtberufsunfallversicherung: Prämien zulasten des/der Arbeitnehmenden

Artikel 51, 52, 54 und 56

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Dienstartin % des Lohnes
Bis zu 4 Wochen/Kalenderjahr100%
Danach:
- Dienstleistende ohne Kinder50%
- Dienstleistende mit Kindern80%
Rekrutenschule:
- Dienstleistende ohne Kinder50%
- Dienstleistende mit Kindern80%
Durchdiener80% während 300 Tagen

Artikel 57.2

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Gleitender Ruhestand ab 58. Altersjahr möglich.
Sparkonto für vorzeitige Pensionierung für jede/n Arbeitnehmende/n ab 25. Altersjahr. Beiträge: Arbeitgeber und Arbeitnehmende zahlen je 1% des jährlichen AHV-Bruttolohns auf das Sparkonto bei der Spida Sozialversicherung Zürich. Auszahlung des angesparten Kapitals zum Zeitpunkt der Pensionierung zwischen dem 58. und 65. Altersjahr.

Artikel 36 und 37

Beiträge

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

Arbeitnehmer:

Schweiz ausser Zentralschweiz
Beiträge/Monat
VollzugskostenbeitragCHF 20.--
AusbildungsbeitragCHF 15.--
TotalCHF 35.--
Lehrlinge: CHF 10.--/ Monat (Ausbildungsbeitrag)

Zentralschweiz
Beiträge

/Monat

VollzugskostenbeitragCHF 35.--
AusbildungsbeitragCHF 10.--
TotalCHF45.--
Lehrlinge: CHF 10.--/ Monat (Ausbildungsbeitrag)

Arbeitgeber:

Schweiz ausser Zentralschweiz
Beiträge/Monat
VollzugskostenbeitragCHF 20.--
AusbildungsbeitragCHF 15.--
TotalCHF 35.--
Grundbeitrag von pauschal CHF 240.–- / Jahr, bzw. CHF 20.-- / Monat. Angebrochene Monate werden als volle Monate berechnet.

Zentralschweiz
Beiträge

/Monat

VollzugskostenbeitragCHF 35.--
AusbildungsbeitragCHF 10.--
TotalCHF 45.--
Grundbeitrag von pauschal CHF 240.–- / Jahr, bzw. CHF 20.-- / Monat. Angebrochene Monate werden als volle Monate berechnet.

Artikel 22.1; Vereinbarung 2015; Ergänzungsbestimmungen Isoliergewerbe Zentralschweiz 2016 (Punkt 5)

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Der Arbeitgeber trifft alle nötigen Massnahmen zum Schutze von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber gestaltet den Arbeitsablauf zweckmässig, um Unfälle, Krankheiten und Überbeanspruchung des Arbeitnehmers zu verhindern.

Artikel 24

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Für die Lehrlinge/Lehrtöchter gelten folgende GAV-Bestimmungen zwingend:
- Entrichtung des Ausbildungsbeitrags (CHF 10.--/Monat)
- Arbeitszeit, Einhaltung der Arbeitszeit
- Feiertage
- Absenzenentschädigung
- 13. Monatslohn
- Spesenentschädigung

Lehrlingsentschädigung (im Sinne einer Empfehlung)MonatslohnJahreslohn
1. LehrjahrCHF 650.--CHF 8'450.--
2. LehrjahrCHF 850.--CHF 11'050.--
3. LehrjahrCHF 1'150.--CHF 14'950.--
Zusätzliche SpesenCHF 300.--/Monat


Ferien:
Lehrlinge/Lehrtöchter bis zum zurückgelegten 20. Altersjahr: 6 Wochen
Jugendliche Arbeitnehmende, dito: 5 Wochen

Anhang 7 des GAV; Vereinbarung 2014

Kündigung

Kündigungsfrist

ArbeitsjahrKündigungsfrist
Während der Probezeit (1 Monat, max. auf 3 Monate verlängerbar)7 Tage
Im 1. Dienstjahr1 Monat
Vom 2.-9. Dienstjahr2 Monate
Ab 10. Dienstjahr3 Monate


Artikel 63 und 64

Kündigungsschutz

Ab zehntem Dienstjahr gilt das Kündigungsverbot während der Arbeitnehmer Taggeldleistungen der obligatorischen Kranken- und Unfallversicherung (720 Tage) erhält, sofern der Arbeitnehmer wegen Krankheit oder Unfall zu 100 % arbeitsunfähig ist.

Artikel 66

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

Arbeitnehmervertretung

Gewerkschaft Unia

Arbeitgebervertretung

Verband Schweizerischer Isolierfirmen für Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz (ISOLSUISSE)

paritätische Organe

Vollzugsorgane

Zur Durchführung des GAV wird eine «Paritätische Landeskommission im Schweizerischen Isoliergewerbe» (PLK) in der Rechtsform eines Vereins im Sinne von Art.60 ff ZGB mit Sitz in Bern bestellt.

Artikel 11

Mitwirkung

Freistellung für Verbandstätigkeit

Spezielle Weiterbildung: 2 Arbeitstage für Mitarbeitende, die in einem der vertragsbeteiligten Arbeitnehmerverbände einen nebenamtliche Funktion haben, sofern dieser mindestens 5 Jahre in der Branche arbeiten; Delegierte zur Teilnahme an der Branchendelegiertenversammlung der Gewerkschaft.

Artikel 27.1d+e

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Auf Verlangen der Belegschaft wird in den Betrieben eine von den vertragsunterstellten Arbeitnehmer zu wählende Betriebskommission (BK) eingesetzt.

Artikel 16

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Bei Kurzarbeit ist die Auszahlstelle der Arbeitslosenkasse der Arbeitnehmervertragspartei (Unia) zu berücksichtigen.

Artikel 58

Konfliktregelungen

Schlichtungsverfahren

StufeZuständiges Organ
Zwischen den Vertragspartnern:
- Stufe 1Paritätische Landeskommission
- Stufe 2Schiedsgericht
Zwichen Sektionen/Regionen der Vertragsparteien, im Betrieb:
- Stufe 1Paritätische Kommission
- Stufe 2Paritätische Landeskommission

Artikel 9-12

Friedenspflicht

Treten Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten in einem Betrieb auf, so verpflichten sich alle Beteiligten auf die Einhaltung des Arbeitsfriedens, Vermeidung von öffentlichen Polemiken und der Unterstellung des nachgenannten Konfliktregelungsprozederes.

Artikel 9

Kaution

Höhe der Kaution:
- CHF 10'000.--, falls Auftragssumme über CHF 20'000.-- pro Kalenderjahr
- CHF 5'000.--, falls Auftragssumme zwischen CHF 2'000.-- und 20'000.-- pro Kalenderjahr
- keine Kaution, falls Auftragssumme kleiner als CHF 2'000.--
Verwendung der Kaution:
Deckung von Konventionalstrafen, Kontroll- und Verfahrenskosten und Bezahlung des Vollzugskostenbeitrages, des Grundbeitrages und des Ausbildungsbeitrages gemäss Artikel 22 GAV.
Freigabe der Kaution:
Einstellung der Tätigkeit im Isoliergewerbe (Geltungsbereich der AVE) definitiv (rechtlich und faktisch) oder bei Entsendebetrieben Entsendebetrieb frühestens 6 Monate nach Vollendung des Werkvertrages. Freigabe, sofern alle Voraussetzungen erfüllt (z.B. keine offenen Vollzugskostenbeiträge oder pendenten Verfahren).

Artikel 23

Dokumente und Links  nach oben
» Bundesratsbeschluss zur Allgemeinverbindlicherklärung
» GAV im Schweizerischen Isoliergewerbe 2014 (3534 KB, PDF)
» Überstundenregelung für Temporärbeschäftigte (13 KB, PDF)
» Vereinbarung Isoliergewerbe 2017 (178 KB, PDF)
» Zusatzvereinbarung 2016 für die Zentralschweiz (25 KB, PDF)

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