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Unia Vertrag GAV für die schweizerische Holzindustrie

Version des GAV

Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2014
Allgemeinverbindlicherklärung: (keine Angaben)
Gilt für die ganze Schweiz

*Artikel 1.1*

Kriterienauswahl (51 von 51)

GAV-Übersicht

Stammdaten

GAV-TypBrancheVerantwortliche/r für den GAVAnzahl unterstellter ArbeitnehmerInnenAnzahl unterstellter Betriebe

Geltungsbereiche

Kurzinfo Geltungsbereichörtlicher Geltungsbereichbetrieblicher Geltungsbereichpersönlicher Geltungsbereichallgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereichallgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereichallgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel 

Auskünfte

Auskünfte / Bezugsadresse / paritätische Kommission 
GAV-Details gemäss Kriterienauswahlnach oben

GAV-Übersicht

Stammdaten

GAV-Typ

Gesamtschweizerisch

Branche

Holzindustrie

Verantwortliche/r für den GAV

Bruna Campanello

Anzahl unterstellter ArbeitnehmerInnen

2'500 (2016) ,2'650 (2014 und 2012), 2'600 (2010), 2'700 (2009), 2'700 (2007), 2'800 (2001)

Anzahl unterstellter Betriebe

350 (2016) ,295 (2014), 390 (2011/2012), 285 (2007)

Geltungsbereiche

örtlicher Geltungsbereich

Gilt für die ganze Schweiz

Artikel 1.1

betrieblicher Geltungsbereich

Gilt für die dem vertragsschliessenden Arbeitgeberverband angeschlossenen Sägereien, Holzleimbauer, Imprägnieranstalten, Furnierwerke, Massivholzplatten-, Kisten-, Paletten-, Harassen-, Zaun- und Holzwollefabriken

Artikel 1.2

persönlicher Geltungsbereich

Gilt für die den vertragsschliessenden Arbeitnehmerverbänden angehörenden gelernten, angelernten und ungelernten Arbeitnehmer.

Ausgenommen sind das kaufmännische Personal, Arbeitnehmende in leitenden Funktionen wie Betriebsleiter, Werk- und Platzmeister sowie Lehrlinge.

Artikel 1

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Wird der Vertrag nicht von einer Vertragspartei drei Monate vor Ablauf (31.12.2011) schriftlich gekündigt, gilt er jeweils für ein weiteres Jahr.

Artikel 33.2

Auskünfte

Auskünfte / Bezugsadresse / paritätische Kommission

Unia:
Bruna Campanello
044 295 16 37
bruna.campanello@unia.ch

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

Mindestlöhne ab 2014:
KategoriePro StundePro Monat
Berufsleute, qualifizierte FachkräfteCHF 26.30CHF 4'866.--
AngelernteCHF 23.55CHF 4'357.--
UngelernteCHF 21.10CHF 3'904.--

Mindestlöhne nach Lehrabschluss:
- Absolventen einer EFZ-Lehre
BerufsjahrProzent des Mindestlohns für BerufsleuteMonatslohn
1. Berufsjahr88%CHF 4'282.--
2. Berufsjahr92%CHF 4'477.--
3. Berufsjahr96%CHF 4'671.--
4. Berufsjahr100%CHF 4'866.--
- Lehrabgänger mit einem eidg. Berufsattest (EBA; 90% des Mindestlohns für Absolventen einer Lehre)
BerufsjahrMonatslohn
1. BerufsjahrCHF 3'854.--
2. BerufsjahrCHF 4'029.--
3. BerufsjahrCHF 4'204.--
4. BerufsjahrCHF 4'379.--

Artikel 9; Zusatzvereinbarung 2014

Lohnkategorien

Als angelernt gelten Arbeitnehmende, die während mindestens zwei Jahren eine bestimmte Spezialarbeit aus dem Arbeitsbereich eines Berufsarbeiters ausgeführt haben.

Als ungelernt gelten Arbeitnehmende ohne Berufslehre oder fachspezifische Ausbildung, die auf unbestimmte Zeit oder mit einem Vertrag auf Zeit angestellt sind.

Artikel 9.3

Lohnerhöhung

Ab 1. Januar 2014 haben alle Arbeitnehmenden Anspruch auf eine Lohnanpassung:
KategorieStundenlohnMonatslohn
Berufsleute, qualifizierte FachkräfteCHF -.35CHF 65.--
AngelernteCHF -.30CHF 56.--
UngelernteCHF -.30CHF 56.--

Zusatzvereinbarung 2014

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Arbeitnehmende erhalten 13. Monatslohn (= Normallohn ohne Zuschläge und normale Arbeitszeit).

Artikel 10

Kinderzulagen

Gemäss der kantonalen Gesetzgebung

Artikel 11

Lohnzuschläge

Überstunden / Überzeit

Angeordnete Überstunden können innert 14 Wochen durch Freizeit von mind. gleicher Dauer kompensiert werden; ist dies nicht möglich: Lohnzuschlag 25%

Artikel 5

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Art der ArbeitZuschlag zum Normallohn
Abendarbeit (20:00 bis 23:00)50%
Nachtarbeit (23:00 bis 06:00)50%
Sonn- und Feiertagsarbeit75%

Artikel 6

Schichtarbeit / Pikettdienst

Art der ArbeitZuschlag
Im 2-Schichten-BetriebZuschlag CHF 1.12/h
Im 3-Schichten-BetriebZuschlag CHF 2.26/h

Artikel 7

Spesenentschädigung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Arbeitszeit und freie Tage

Arbeitszeit

42.5 h/Woche; 2'216 h/Jahr

Artikel 4

Ferien

AlterskategorieFerientage
Alle20 Arbeitstage
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr25 Arbeitstage
Nach 8 Dienstjahren und vollendetem 50. Altersjahr25 Arbeitstage

Artikel 17

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

AnlassBezahlte Tage
Eigene Heirat2 Tage
Geburt eigener Kinder1 Tag
Tod des Ehegatten, eigener Kinder, Eltern3 Tage
Tod der Schwiegereltern und Geschwister2 Tage
Tod weiterer Mitglieder der Familie (Onkel, Tanten, Grosseltern)1 Tag
Militär/Inspektionmind. 0.5 Tage
Umzug1 Tag

Artikel 16

bezahlte Feiertage

Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf Vergütung des Lohnausfalles an höchstens neun Feiertagen (einschliesslich des eidgenössischen Bundesfeiertages am 1. August), wenn diese auf einen Arbeitstag fallen.

Artikel 18

Bildungsurlaub

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit / Unfall

Krankheit:
80% des Bruttolohnes netto, 720 Tage; 2 Karenztage

Unfall:
80% des Lohnes; falls die von der SUVA geschuldeten Versicherungsleistungen geringer, so hat der Arbeitgeber die Differenz zwischen diesen und 80% des Lohnes zu decken.
Die Prämien für Berufsunfallversicherung bezahlt der Arbeitgeber, diejenigen für die Nichtberufsunfallversicherung der Arbeitnehmende.

Artikel 13 und 14

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 16

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Entschädigung des LohnausfallesLedige ohne UnterstützungspflichtLedige mit Unterstützungspflicht und Verheiratete
RS, Kaderschule und Abverdienen50%80%
anderen Militärdienstleistungen bis max. 4 Wochen/Jahr80%100%

Artikel 15

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Unterstellung GAV:
Lehrlinge unterstehen nicht dem GAV.

Lohnempfehlung Verband Holzindustrie Schweiz (ab 1.1.2004):
- 1. Lehrjahr: CHF 700.--/Monat
- 2. Lehrjahr: CHF 950.--/Monat
- 3. Lehrjahr: CHF 1'300.--/Monat

Ferien:
25 Arbeitstage bis zum vollendeten 20. Altersjahr.

Artikel 1 und 17; Lohnempfehlung Verband Holzindustrie Schweiz

Kündigung

Kündigungsfrist

DienstjahreKündigungsfrist
Probezeit (1 Monat)7 Tage
Im 1. Dienstjahr1 Monat
Im 2.-9. Dienstjahr2 Monate
Ab 10. Dienstjahr3 Monate

Artikel 19

Kündigungsschutz

Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- während Militärdienst (inkl. Zivildienst, Zivilschutz etc.);
- während Krankheit oder Unfall ohne eigenes Verschulden: im 1. Dienstjahr während 30 Tagen, ab 2. bis 5. 90 Tage, ab 6. Dienstjahr 180 Tage;
- während Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft;
- während Arbeitnehmende mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnehmen.

Artikel 20

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

Arbeitnehmervertretung

Gewerkschaft Unia
SYNA - Die Gewerkschaft

Arbeitgebervertretung

Holzindustrie Schweiz
Verband der schweizerischen Holzverpackungs- und Palettenindustrie (VHPI)

paritätische Organe

Vollzugsorgane

Die vertragsschliessenden Verbände können eine Paritätische Berufskommission bestellen. Diese besteht aus je drei Vertretern des Arbeitgeberverbandes und der Arbeitnehmerverbände. Sie konstituiert sich selbst und fasst ihre Beschlüsse mit absolutem Mehr der vertretenen Stimmen. Die Paritätische Berufskommission führt Kontrollen über die Einhaltung dieses Vertrages durch. Stellt sie fest, dass den Arbeitnehmenden vertraglich geschuldete Leistungen nicht erfüllt worden sind, so hat sie den Arbeitgeber aufzufordern, diese sofort nachzuzahlen oder nachzugewähren. Die Paritätische Berufskommission ist befugt, Konventionalstrafen gemäss Art. 29 auszufällen und sie, allenfalls auf gerichtlichem Wege, einzuziehen.

Artikel 28

Fonds

keiner

Mitwirkung

Freistellung für Verbandstätigkeit

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Konfliktregelungen

Schlichtungsverfahren

StufeZuständig
Erste StufeBetriebliche Ebene
Zweite StufeParitätische Berufskommission
Dritte StufeSchiedsgericht

Artikel 30 und 31

Friedenspflicht

Während der Vertragsdauer gilt hinsichtlich der durch diesen Vertrag geregelten Arbeitsverhältnisse die Friedenspflicht. Insbesondere verpflichtet sich jeder vertragschliessende Verband, selber keine Störungen anzuregen oder zu unterstützen, sondern alle geeigneten Vorkehren zu treffen, damit solche Störungen unterbleiben. Als Störungen gelten namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen mit Sperre, Verrufserklärungen, schwarze Listen, Boykott und ähnliche Massregelungen.

Artikel 32

Dokumente und Links  nach oben
» Link zur Mitgliederliste
» GAV Holzindustrie Schweiz 2002 (154 KB, PDF)
» Zusatzvereinbarung Holzindustrie 2014 (186 KB, PDF)

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