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Unia Vertrag CCT TAVAPAN S.A. Tavannes

Hinweis

Diese Version existiert nicht in deutscher Sprache.
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Version des GAV

Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2016
Allgemeinverbindlicherklärung: (keine Angaben)

Kriterienauswahl (51 von 51)

GAV-Übersicht

Stammdaten

GAV-TypBrancheVerantwortliche/r für den GAVAnzahl unterstellter ArbeitnehmerInnenAnzahl unterstellter Betriebe

Geltungsbereiche

Kurzinfo Geltungsbereichörtlicher Geltungsbereichbetrieblicher Geltungsbereichpersönlicher Geltungsbereichallgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereichallgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereichallgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel 

Auskünfte

Auskünfte / Bezugsadresse / paritätische Kommission 

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

ArbeitnehmervertretungArbeitgebervertretung

paritätische Organe

VollzugsorganeFonds

Mitwirkung

Freistellung für VerbandstätigkeitMitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / BetriebskommissionenSoz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Konfliktregelungen

SchlichtungsverfahrenFriedenspflichtKaution
GAV-Details gemäss Kriterienauswahlnach oben

GAV-Übersicht

Stammdaten

GAV-Typ

CCT d'entreprise

Branche

Industrie du bois

Verantwortliche/r für den GAV

Marchena Angel

Anzahl unterstellter ArbeitnehmerInnen

14 (2014)

Geltungsbereiche

örtlicher Geltungsbereich

CCT d'entreprise (Tavannes; BE)

betrieblicher Geltungsbereich

CCT d'entreprise (TAVAPAN)

persönlicher Geltungsbereich

La CCT régit les contrats individuels de travail entre l'employeur et les travailleurs du secteur d'exploitation. Elle ne lie pas les cadres supérieurs et les employés de commerce.

Article 1.2 et 1.3

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Si la CCT ne fait pas l'objet de résiliation, elle se renouvelle, tacitement, d'année en année.

Article 30.2

Auskünfte

Auskünfte / Bezugsadresse / paritätische Kommission

Unia Transjurane:
Angel Marchena
032 421 60 75
angel.marchena@unia.ch

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

CatégorieSalaire minimal à l'heure (42H)Salaire minimal au mois (182h)
Travailleurs qualifiésCHF 27.04CHF 4'922.--
Travailleurs semi-qualifiés ayant 20 ans et plusCHF 26.34CHF 4'794.60
Manoeuvres régulièrement occupés et âgés d'au moins de 18 ansCHF 24.98CHF 4'547.05

Article 9

Lohnerhöhung

Article 8

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Le travailleur a droit en fin d'année à un 13ème mois de salaire complet.

Article 10

Kinderzulagen

Le travailleur avec enfant(s) à charge bénéficie d'une allocation de ménage de CHF 60.-- par mois.
Les travailleurs bénéficient d'allocations pour enfants comformément aux dispositions de la loi cantonale bernoise sur les allocations familiales.

Article 11

Lohnzuschläge

Überstunden / Überzeit

Heures supplémentaires : au maximum 42 heures, repris en congé dans la proportion 1:1.
Les jours de congés supplémentaires (maximum 5 jours) sont compensés par des heures supplémentaires 1:1.
Si les heures de travail accumulées en début d'année ne peuvent pas être reprises en congé du fait que le volume de travail reste fort, les heures accumulées seront payées en décembre à 125%.

Article 5

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Travail de nuit entre 20h00 et 5h00: supplément de 50%
Travail de dimanche et de jours fériés: supplément de 100% (mais uniquement pour les heures de production)

Article 6

Schichtarbeit / Pikettdienst

Supplément pour le travail en équipes: CHF 25.-- par jour

Article 7

Arbeitszeit und freie Tage

Arbeitszeit

42 heures par semaine réparti sur 5 jours (du lundi au vendredi)

Article 4

Ferien

Années de service ou catégorie d'âgeVacances
dès la 1ère année de Service22 jours
après la 10ème année de Service23.5 jours
après la 20ème année de Service26 jours
après 50 ans d'âge révolu26 jours
jusqu'à 20 ans révolus26 jours
Les apprentis ont droit à 26 jours de vacances.


Article 18

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

OccasionJours payés
Propre mariage2
Naissance d'un propre enfant1
Décès du conjoint, d'un propre enfant, parents, beaux-parents, frères et soeurs3
Décès d'un beau-frère ou d'une belle-soeur2
Décès d'autres membres de la propre famille1
Inspection militaire½
Inspection militaire de libération1
Déménagement1

Article 16

bezahlte Feiertage

9 jours fériés: Nouvel an, 2 janvier, Vendredi Saint, Lundi de Pâques, Ascension, Lundi de Pentecôte, 1er août, Noël, 26 décembre

Article 19

Bildungsurlaub

Chaque travailleurs a droit à maximum 5 jours ouvrables par année civile, pour suivre des cours de formation ou de perfectionnement professionnel ainsi que de formation syndicale.

Article 17

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit / Unfall

Maladie:
Salaire à 100% durant le 1er mois
Salaire à 90% à partir du 2ème mois
Paiement de l'indémnitée journalière pour 720 indemnités journalières complètes dans l'espace de 900 jours consécutifs.

Accident:
Chaque travailleur est assuré conformément au dispositions de la Loi Fédérale (LAA).
Pendant les jours de carences SUVA, l'employeur indemnise la perte de gain à raison de 80% du salaire brut normal du travailleur.

Articles 13 et 14

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Congé paternité: 1 jour

Article 16

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Type de servicesans obligation d'entretienavec obligation d'entretien
Ecole de recrue50%80%
Cours de cadres et paiement de galons50%80%
Tout autre service jusqu'à 4 semaines par année civile100%100%

Article 15*

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Kündigung

Kündigungsfrist

Année de travailDélai de congé
Pendant le temps d'essai (2 semaines)pour la fin du jour suivant
Dans la 1ère année de service1 mois
De la 2ème à la 9ème année de service2 mois
Dès la 10ème année de service3 mois

Article 20

Kündigungsschutz

Aucune disposition plus contraignante que le minimum légal

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

Arbeitnehmervertretung

Syndicat Unia

Arbeitgebervertretung

Tavapan SA

Konfliktregelungen

Schlichtungsverfahren

1er niveau: les parties contractantes
2ème niveau: chambre de conciliation du Jura bernois

Article 29

Friedenspflicht

Pour toute la durée de la présente CCT, les parties contractantes renoncent à user des moyens coercitifs.

Article 29

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» CCT TAVAPAN S.A. Tavannes 2016 (476 KB, PDF)

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