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Unia Vertrag GAV für das Schweizerische Carrosseriegewerbe

Version des GAV

Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.10.2016
Allgemeinverbindlicherklärung: 01.10.2016 - 31.12.2017

Kriterienauswahl (51 von 51)

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GAV-Übersicht

Stammdaten

GAV-Typ

Gesamtschweizerisch

Branche

Carrosseriegewerbe

Verantwortliche/r für den GAV

Vincenzo Giovanelli

Anzahl unterstellter ArbeitnehmerInnen

4'376 (2015, 2014); 4'811 (2013); 3'180 (2010); 3'030 (2009); 3'580 (davon 10 Frauen; 2007); 3'190 (2005)

Anzahl unterstellter Betriebe

1'041 (2015, 2014)

Geltungsbereiche

örtlicher Geltungsbereich

Gilt für die ganze Schweiz ausser Kt. VD, VS, NE, JU, FR und Verwaltungsbezirk Berner Jura/Arrondissement Jura bernois (Ausnahme in diesen Kantonen: ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, die Mitglieder einer vertragsschliessenden Partei sind); im Kt. GE ohne Art. 36 (Mindestlöhne) und 37 (Lohnverhandlungen).

Artikel 3.1

betrieblicher Geltungsbereich

Gilt für alle VSCI-Mitgliedfirmen in der ganzen Schweiz; alle ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen der Carrosseriebranche, alle gewerbliche Betriebszweige in der gleichen Untenehmung.

Artikel 3.2

persönlicher Geltungsbereich

Gilt für alle ArbeitnehmerInnen in Betrieben des betrieblichen und räumlichen Geltungsbereichs.

Dem GAV nicht unterstellt sind:
a) Betriebsinhaber und ihre Familienangehörigen gem. Artikel 4 Abs. 1 Arbeitsgesetz ArG;
b) Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsgrad unter 40%;
c) Arbeitnehmer, die überwiegend administrative Arbeiten ausführen;
d) Kader, denen Mitarbeitende unterstellt sind sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung oder Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse im Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgebend Einfluss nehmen können.

Für Lernende gelten die Art. 23 «Arbeitszeit», Art. 27 «Ferien, Ferienberechnung», Art. 29 «Feiertage», Art. 32 «Absenzen» und Art. 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.

Artikel 3.3

allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich

Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die ganze Schweiz, mit Ausnahme der Kantone Waadt, Wallis, Neuenburg, Jura, Freiburg und des Verwaltungsbezirkes Berner Jura des Kantons Bern.

Artikel 2.1: Allgemeinverbindlicherklärung

allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich

Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer der Carrosseriebranche. Zur Carrosseriebranche gehören Betriebe, die in den folgenden Bereichen tätig sind:
– Carrosserie- und Fahrzeugbau;
– Carrosseriesattlerei;
– Carrosseriesplenglerei;
– Autospritzwerk und Autolackiererei;
– Firmen mit speziellen Carrosseriearbeiten (z.B. Drücktechnik);
– Carrosserieabteilungen in gemischten Betrieben.

Artikel 2.2: Allgemeinverbindlicherklärung

allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich

Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer der Carrosseriebranche.

Für Lernende gelten die Artikel 23 «Arbeitszeit», Artikel 27 «Ferien, Ferienberechnung», Artikel 29 «Feiertage», Artikel 32 «Absenzen» und Artikel 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.

Dem GAV nicht unterstellt sind:
a) Betriebsinhaber und ihre Familienangehörigen gem. Artikel 4 Abs. 1 Arbeitsgesetz ArG;
b) Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsgrad unter 40%;
c) Arbeitnehmer, die überwiegend administrative Arbeiten ausführen;
d) Kader, denen Mitarbeitende unterstellt sind sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung oder Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse im Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgebend Einfluss nehmen können.

Nicht unterstellte Arbeitnehmer im Kanton Genf:
Dem GAV nicht unterstellt sind
a) die Betriebsinhaber und ihre Familienangehörigen gem. Artikel 4 Absatz 1 Arbeitsgesetz ArG;
b) Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsgrad unter 40%.

Artikel 2.2: Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 18. September 2014

Vertragsdauer

automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel

Erfolgt keine rechtzeitige Kündigung seitens einer Vertragspartei, verlängert sich die Geltungsdauer des vorliegenden Vertrages um je ein weiteres Jahr mit der gleichen Kündigungsfrist.

Artikel 17.2

Auskünfte

Auskünfte / Bezugsadresse / paritätische Kommission

Paritätische Landeskommission im Schweiz. Carrosseriegewerbe
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 23 57
www.plk-carrosserie.ch
carrosseriegewerbe@plk.ch

Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.ch

Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

Löhne / Mindestlöhne

Mindestlöhne ab 2014 (per 1.11.2014 allgemeinverbindlich erklärt; ausgenommen Kanton Genf):
MitarbeiterkategorieMonatslohnStundenlohn
Gelernte nach 4 Jahren Lehre (EFZ), im 1. Jahr nach dem Qualifikationsverfahren (ehem. LAP)*CHF 4'200.--CHF 23.64
Gelernte nach 2 Jahren Lehre (Berufsattest EBA), im 1. Jahr nach AbschlussCHF 3'800.--CHF 21.38
ArbeitnehmerInnen ohne Lehrabschluss, ab 20. AltersjahrCHF 3'775.--CHF 21.24
* Dellen-Drücker werden wie gelernte AN nach 4-jähriger Lehre (EFZ) behandelt.

Kanton Genf 2016 (per 1.10.2016 allgemeinverbindlich erklärt):
MitarbeiterkategorieMonatslohn
Arbeitnehmende mit Lehrabschluss (EFZ oder CAP):
- 1. Jahr nach LehrabschlussCHF 4'500.--
- nach 1 Jahr BerufserfahrungCHF 4'680.--
- nach 2 Jahren BerufserfahrungCHF 4'900.--
- nach 5 Jahren BerufserfahrungCHF 5'100.--
Arbeitnehmende mit EBACHF 4'150.--
Arbeitnehmende ohne Lehrabschluss (EFZ oder CAP):
- mit weniger als 2 Jahren BerufserfahrungCHF 4'050.--
- mit mehr als 2 Jahren BerufserfahrungCHF 4'150.--
Lernende Carrosserie-Maler oder Carrosserie-Spengler EFZ:

- im 1. Jahr der Lehre

CHF 600.--

-im 2. Jahr der Lehre

CHF 800.--

- im 3. Jahr der Lehre

CHF 1'000.--

- im 4. Jahr der Lehre

CHF 1'300.--

Lernende Carrosserie-Lackierer EBA:

- im 1. Jahr der Lehre

CHF 600.--

- im 2. Jahr der Lehre

CHF 800.--



Artikel 36; Lohnvereinbarung 2016

Lohnerhöhung

Kanton Genf 2016 (per 1.10.2016 allgemeinverbindlich erklärt):
Effektivlöhne (für Bruttomonatslöhne zwischen CHF 5'101.-- und CHF 5'999.--): Erhöhung von CHF 100.--
Für die Bruttomonatslöhne über CHF 6000.-- liegt die Lohnerhöhung im individuellen Ermessen des Arbeitgebers.


Zur Information:
Grundsätzlich zwischen ArbeitnehmerIn/ArbeitgeberIn individuell festgesetzt, als Stunden- oder Monatslohn. Jährliche Verhandlung der Vetragsparteien über allfällige Lohnanpassung.

Artikel 34.1, 36, 37; Lohnvereinbarung 2016

Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / Dienstaltersgeschenke

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% des durchschnittl. Monatgrundlohnes).

Artikel 38.1

Kanton Genf 2015 (per 1.12.2015 allgemeinverbindlich erklärt):
Ein kompletter 13. Monatslohn (100%) ist allen GAV-unterstellten Arbeitnehmenden pro rata temporis geschuldet: dieser muss auch den Lernenden bezahlt werden.

Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 3. November 2015: Art. 5 der Zusatzregelung für den Kanton Genf

Kinderzulagen

Gemäss kantonalen Vorschriften

Artikel 40.1

Lohnzuschläge

Überstunden / Überzeit

Nur angeordnete Überstunden und Überzeit werden kompensiert.
Überstunden (Differenz zwischen GAV-Arbeitszeit und 50 h/Woche): in Zeitform zu kompensieren; allfällige Auszahlung nach betrieblicher Praxis.
Überzeit (mehr als 50 h/Woche): Kompensation in Zeit.
Falls Kompensation in Zeit nicht möglich: Ausbezahlung mit 25% Zuschlag



Artikel 26.1-3; Überstundenregelung für Temporärbeschäftigte

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit

Art der ArbeitZuschlag
Nachtarbeit (23:00-06:00):
- vorübergehend (weniger als 25 Nächte/Jahr)50%
- dauernd oder regelmässig (25 und mehr Nächte/Jahr)10% Zeitkompensation oder -zuschlag
Sonn- und Feiertagsarbeit (23:00-23:00):50%

Werden Arbeitsstunden an einem Sonn-und Feiertag geleistet, so sind diese primär mit einem Zeitzuschlag von 50% innerhalb der folgenden 6 Monate zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht möglich, ist ein Lohnzuschlag von 50% auszurichten.

Artikel 26.4+5,

Schichtarbeit / Pikettdienst

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Spesenentschädigung

Auswärtige Arbeit: Vergütung sämtlicher Spesen

Artikel 39.1

Arbeitszeit und freie Tage

Arbeitszeit

2'132 h/Jahr (177.7h/Monat, 41 h/Woche)

Artikel 23.1

Ferien

AlterskategorieAnzahl Ferientage
Bis 20. Altersjahr25 Arbeitstage
Ab zurückgelegtem 20. Altersjahr20 Arbeitsatge
Ab 50. Altersjahr25 Arbeitstage
Ab 60. Altersjahr und 5 Jahre in Betrieb30 Arbeitstage

Der Ferienanspruch bemisst sich ab dem Kalenderjahr, in dem das betreffende Altersjahr erfüllt wird.

Lernende Kanton Genf:
LehrjahrFerien
1. Lehrjahr (unabhängig vom Alter)6 Wochen
2., 3. und 4. Lehrjahr (unabhängig vom Alter)5 Wochen

Artikel 27; Lohnvereinbarung 2014 (Anhang 8)

bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)

Anlassbezahlte Tage
Heirat2 Tage
Heirat eines Kindes1 Tag
Geburt eines Kindes1 Tag
Tod des Ehepartner, eines eigenen Kindes und eines Stief-/Adoptivkindes3 Tage
Tod eines Geschwisters, der Eltern, Schwiegereltern, Grosseltern oder der Grosskinder1 Tag
Ausmusterung1 Tag
Infotag Rekrutenschule1 Tag
Umzug mit eigenem Hausrat, sofern Arbeitnehmer nicht in gekündigten Verhältnis stehend1 Tag

Artikel 32.1

bezahlte Feiertage

Bei Bezug der Feiertage gemäss kantonalem Recht erfolgt kein Lohnabzug. Dies gilt für acht kantonale Feiertage pro Jahr und den 1. August, wenn diese auf einen Arbeitstag fallen.



Als Sonn- und Feiertage gelten die Sonntage und die gemäss kantonalem oder eidg. Recht festgelegten Feiertage. Der Zuschlag für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen beträgt 50%.

Werden Arbeitsstunden an einem Sonn-und Feiertag geleistet, so sind diese primär mit einem Zeitzuschlag von 50% innerhalb der folgenden 6 Monate zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht möglich, ist ein Lohnzuschlag von 50% auszurichten.

Artikel 26.5+6, 29.1

Bildungsurlaub

1 Tag/Jahr

Artikel 22.1

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit / Unfall

Krankheit:
80% während 720 Tagen
Die Prämien der Kollektivtaggeldversicherung werden von ArbeitgeberInnen und ArbeiterInnen je hälftig getragen.

Unfall:
ArbeitnehmerInnen sind gegen die Folgen von Unfällen bei der SUVA versichert. Der durch die SUVA nicht gedeckten Lohnausfall während des Unfalltages und der zwei darauf folgenden Tage wird zu 80% vom Arbeitgeber vergütet.
Nichtbetriebsunfall: Prämien zulasten des Arbeitnehmers

Artikel 41, 42 und 43

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 32.1

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst

Dienstartin % des Lohnes
Rekrutenschule:
- Für Ledige ohne Unterstützunspflicht50%
- Für Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht80%
Übrige Militärdienstleistungen:
- bis zu 1 Monat/Kalenderjahr100%
- danach80%
Durchdiener: 1 Monat100%, danach EO-Leistungen

Artikel 44.1

Pensionsregelungen / Frühpensionierung

Gleitender Ruhestand ab 55. Altersjahr möglich

Artikel 31

Beiträge

Paritätische Fonds / Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge

ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen (pro ArbeitnehmerIn) bezahlen je CHF 30.--/Monat (Vollzugskostenbeitrag von CHF 10.-- und Bildungsbeitrag von CHF 20.--).

Arikel 18.1-3

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Anti-Diskriminierungsbestimmungen

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Gleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle Belästigung

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Lehrlinge / Angestellte bis 20 Jahre

Unterstellung GAV:
Für Lernende gelten die Art. 23 «Arbeitszeit», Art. 27 «Ferien, Ferienberechnung», Art. 29 «Feiertage», Art. 32 «Absenzen» und Art. 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.

Ferien (von Gesetzes wegen):
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Lohnempfehlung VSCI (CLA: CarrossierIn Lackiererei, CSP: CarrossierIn Spenglerei und FZS: FahrzeugschlosserIn; nach Lehrjahr; Bruttomonatslohn)
RegionMonatslohn
Aargau:
- 1. LehrjahrCHF 600.--
- 2. LehrjahrCHF 750.--
- 3. LehrjahrCHF 900.--
- 4. LehrjahrCHF 1'100.--
Bern:
- 1. LehrjahrCHF 500.--
- 2. LehrjahrCHF 650.-- (Zusatzlehre: CHF 1'200.--)
- 3. LehrjahrCHF 900.-- (Zusatzlehre: CHF 1'500.--)
- 4. LehrjahrCHF 1'200.-- (Zusatzlehre: CHF 1'800.--)
Graubünden (FZS nur in Ausnahmefällen ausgebildet):
- 1. LehrjahrCHF 550.--
- 2. LehrjahrCHF 650.--
- 3. LehrjahrCHF 850.--
- 4. LehrjahrCHF 1'100.--
Mittelland:
- 1. LehrjahrCHF 500.--
- 2. LehrjahrCHF 650.--
- 3. LehrjahrCHF 800.--
- 4. LehrjahrCHF 1'000.--
Nordwestschweiz:
- 1. LehrjahrCHF 700.--
- 2. LehrjahrCHF 900.--
- 3. LehrjahrCHF 1'100.--
- 4. LehrjahrCHF 1'400.--
Ostschweiz:
- 1. LehrjahrCHF 550.--
- 2. LehrjahrCHF 700.--
- 3. LehrjahrCHF 850.--
- 4. LehrjahrCHF 1'100.--
Tessin:
- 1. LehrjahrCHF 582.--
- 2. LehrjahrCHF 672.--
- 3. LehrjahrCHF 850.--
- 4. LehrjahrCHF 1'077.--
Zentralschweiz:
- 1. LehrjahrCHF 650--
- 2. LehrjahrCHF 800.-- (Zusatzlehre: CHF 1'200.--)
- 3. LehrjahrCHF 1'000.-- (Zusatzlehre: CHF 1'500.--)
- 4. LehrjahrCHF 1'200.-- (Zusatzlehre: CHF 1'800.--)
Zürich:
- 1. LehrjahrCHF 700.-- (Zusatzlehre: +20%)
- 2. LehrjahrCHF 900.-- (Zusatzlehre: +20%)
- 3. LehrjahrCHF 1'100.-- (Zusatzlehre: +20%)
- 4. LehrjahrCHF 1'400.-- (Zusatzlehre: +20%)


Kanton Genf

LehrjahrFerien
1. Lehrjahr (unabhängig vom Alter)6 Wochen
2., 3. und 4. Lehrjahr (unabhängig vom Alter)5 Wochen

Ab 1.1.2014 (per 1.11.2014 allgemeinverbindlich erklärt):
MitarbeiterkategorieMonatslohn
Lernende Carrosserie-Maler oder Carrosserie-Spengler EFZ:
- im 1. Jahr der LehreCHF 600.--
- im 2. Jahr der LehreCHF 800.--
- im 3. Jahr der LehreCHF 1'000.--
- im 4. Jahr der LehreCHF 1'300.--
Lernende Carrosserie-Lackierer EBA:
- im 1. Jahr der LehreCHF 600.--
- im 2. Jahr der LehreCHF 800.--

Artikel 3; Artikel 27.1, OR 329a+e; Lohnvereinbarung 2014 und 2016 (Anhang 8); VSCI Brutto-Lehrlingslöhne 2011

Kündigung

Kündigungsfrist

Dauer der AnstellungKündigungsfrist
Während der Probezeit (1 Monat)7 Tage
Danach:
- Im 1. Dienstjahr1 Monat
- Im 2.-9. Dienstjahr2 Monate
- Ab 10. Dienstjahr3 Monate

Artikel 48

Kündigungsschutz

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

Arbeitnehmervertretung

Gewerkschaft Unia
SYNA - die Gewerkschaft

Arbeitgebervertretung

VSCI - Schweizerischer Carrosserieverband

paritätische Organe

Vollzugsorgane

Die Paritätische Landeskommission (PLK) befasst sich mit:
a) der Durchführung und dem Vollzug dieses GAV;
b) der Zusammenarbeit der Vertragsparteien;
c) den Lohnverhandlungen gem. Art. 36 und 37 GAV;
d) den GAV-Verhandlungen;
e) der Förderung der beruflichen Weiterbildung;
f) Umsetzung von Massnahmen im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes;
g) dem Erlass sämtlicher für den Vollzug des GAV notwendigen Massnahmen. Die PLK kann diese Aufgaben an die PBK delegieren;
h) den organisatorischen und administrativen Weisungen z.Hd. allfällig bestehender Paritätischer Berufskommissionen betreffend Rechnungsstellung der Berufs- und Vollzugskostenbeiträge;
i) der Wahl der Inkassostellen für die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge;
k) der Beurteilung und dem Entscheid über Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien bzw. deren Sektionen bezüglich der Anwendung und Interpretation von Bestimmungen dieses GAV oder seiner integrierenden Anhänge;
l) dem Aussprechen und Inkasso von Kontrollkosten, Nachforderungen und Konventionalstrafen;
m)der Beurteilung über die Vertragsunterstellung eines Arbeitgebers;
n) der Regelung und der Führung eines Berufsbildungsfonds;
o) den von allfällig bestehenden Paritätischen Berufskommissionen zur Beurteilung unterbreiteten Fragen, sofern diese
– den betrieblichen Rahmen übersteigen,
– die Auslegung des GAV betreffen,
– von allgemeinem Interesse sind;
p) Fragen und Aufgaben, welche an die Geschäftsstelle der PLK herangetragen werden;
q) der Regelung von firmenspezifischen Lösungen bei wirtschaftlichen Problemen.

Artikel 8.3

Mitwirkung

Freistellung für Verbandstätigkeit

Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen

Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)

Gemäss Mitwirkungsgesetz

Anhang 3

Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen wird:
a) weil der Arbeitnehmer einem Arbeitnehmerverband angehört oder nicht angehört oder weil er eine gewerkschaftliche Tätigkeit rechtmässig ausübt;
b) während der Arbeitnehmer gewählter Arbeitnehmervertreter in einer betrieblichen oder in einer dem Unternehmen angeschlossenen Einrichtung ist und der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass er einen begründeten Anlass zur Kündigung hatte.

Artikel 49.2

Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. Arbeitsplätzen

Frühzeitige Information der ArbeitnehmerInnen(-Vertretung) und der Vertragsparteien. Es sind jeweils die für Arbeitnehmer am wenigsten einschneidenden und der Ursache des Arbeitmangels am besten entsprechenden Massnahmen anzustreben.' Beizug der paritätischen Landeskommission und der Vertragsparteien zur Beratung möglich.

Artikel 52

Konfliktregelungen

Schlichtungsverfahren

Stufezuständiges Organ
1. StufeBetriebsebene
2. StufeParitätische Berufskommission
3. StufeParitätische Landeskommission
4. StufeSchiedsgericht

Artikel 11

Friedenspflicht

Die Vertragsparteien verpflichten sich auf die absolute Friedenspflicht und verzichten für die Dauer dieses GAV auf Kampfmassnahmen, insbesondere Streiks und Aussperrungen. Diese Verpflichtung gilt auch für deren Sektionen sowie für kantonale, regionale oder lokale Organe.

Artikel 4.2


Dokumente und Links  nach oben
» Bundesratsbeschluss zur Allgemeinverbindlicherklärung
» Paritätische Landeskommission (PLK) im Schweizerischen Carrosseriegewerbe
» GAV Schweizerisches Carrosseriegewerbe 2014 (1512 KB, PDF)
» Lohnvereinbarung 2015 Carrosseriegewerbe (10 KB, PDF)
» Überstundenregelung für Temporärbeschäftigte (13 KB, PDF)
» Salaires minimums pour le canton de Genève en 2015 (1245 KB, PDF)
» Salaires minimums pour le canton de Genève en 2016 (75 KB, PDF)

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