GAV für den Schweizerischen Gerüstbau

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.08.2013 bis 30.09.2013
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.08.2013 bis 30.09.2013
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Örtlicher Geltungsbereich
4711
Gilt für die ganze Schweiz

Artikel 1
Betrieblicher Geltungsbereich
4711
Gilt für die im Gerüstbau (inkl. Event-Bereich) tätigen Firmen in der ganzen Schweiz. Der vorliegende GAV gilt auch für ausländische Gerüstbaufirmen, die in der Schweiz Arbeiten ausführen, sowie für Temporärfirmen und Subunternehmungen.

Artikel 1
Persönlicher Geltungsbereich
4711
Gilt für alle Arbeitnehmenden und Lehrlinge der dem GAV unterstellten Betriebe.

Artikel 1
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich
4711
1 Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die ganze Schweiz.

Artikel 2 der Allgemeinverbindlicherklärung
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich
4711
2 Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten für die Arbeitgeber (Betriebe und Betriebsteile), welche im Gerüstbau tätig sind sowie Arbeitgeber, welche Tribünen, Bühnen und andere temporäre Tragkonstruktionen für Sport- und Kulturevents aus Gerüstteilen anbieten (Eventbereich). Sie gelten auch für Arbeitgeber, die im Bereich Auffangnetz-Montage tätig sind.

Artikel 2 der Allgemeinverbindlicherklärung
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich
4711
3 Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für die in den Betrieben nach Absatz 2 beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und Lehrlinge. Ausgenommen sind das administrative Personal und die höheren leitenden Angestellten.

Artikel 2 der Allgemeinverbindlicherklärung
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
4711
Die Kündigungsfrist des GAV Gerüstbau beträgt drei Monate. Erfolgt keine Kündigung, so gilt er jeweils für ein weiteres Jahr.

Artikel 26
Kontakt paritätische Organe
4711
Paritätische Berufskommission Gerüstbau
c/o Unia Sektion Solothurn
Dornacherhof 11
4501 Solothurn

Unia:
Roland Schiesser
031 350 22 86
roland.schiesser@unia.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
4711
Paritätische Berufskommission Gerüstbau
c/o Unia Sektion Solothurn
Dornacherhof 11
4501 Solothurn

Unia:
Roland Schiesser
031 350 22 86
roland.schiesser@unia.ch
Kontakt Arbeitgebervertretung
4711
Paritätische Berufskommission Gerüstbau
c/o Unia Sektion Solothurn
Dornacherhof 11
4501 Solothurn

Unia:
Roland Schiesser
031 350 22 86
roland.schiesser@unia.ch
Löhne / Mindestlöhne
4711
Ab 1. August 2013:
LohnklasseMonatslohn
Q CHF 5'188.--
A CHF 4'979.--
B1 CHF 4'667.--
B2 CHF 4'311.--
C CHF 4'103.--

Lehrlinge (Richtlöhne):
LehrjahrMonatslohn
Im 1. Lehrjahr CHF 865.- bis 1'045.--
Im 2. Lehrjahr CHF 1'065.- bis 1'525.--
Im 3. Lehrjahr CHF 1'475.- bis 1'880.--

Artikel 13
Lohnkategorien
4711
LohnklassenVoraussetzungen
Q Chef-Monteur Gerüstbau Chef-Monteur als Gruppenleiter mit eidgenössischem Fachausweis oder gleichwertiger, abgeschlossener Ausbildung in der EU oder vom Arbeitgeber als Gruppenleiter eingesetzt
A Gruppenleiter Gerüstbau - Gruppenleiter mit bestandener Ausbildung SGUV/Polybau
- oder gleichwertiger, abgeschlossener Ausbildung in der EU
- oder Gerüstmonteur mit entsprechender Berufserfahrung, der vor dem 1. Januar 2008 als Gruppenleiter eingesetzt wurde
- sowie Gerüstmonteur mit EFZ, falls vom Arbeitgeber als Gruppenleiter eingesetzt wird
B1 Gerüstmonteur - Gerüstmonteur mit Lehrabschluss (EFZ)
- oder gleichwertiger, abgeschlossener Ausbildung in der EU
- oder Gerüstmonteur mit entsprechender Erfahrung, welcher vom Arbeitgeber aufgrund guter Qualifikation von der Lohnklasse B2 in die Lohnklasse B1 befördert wurde
B2 Gerüstmonteur - Gerüstmonteur mit Abschluss Basis-Polybaupraktiker (EBA), Fachrichtung Gerüstbau
- gleichwertiger, abgeschlossener Ausbildung in der EU
- Gerüstmonteur, welcher vom Arbeitgeber aufgrund guter Qualifikation von der Lohnklasse C in die Lohnklasse B2 befördert wurde
C Gerüstbaumitarbeiter Arbeitnehmende ohne spezielle Fachkenntnisse als Gerüstmonteur

Artikel 13
Kinderzulagen
4711


Artikel 15.3
Dienstaltersgeschenke
4711
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn.

Artikel 13.9
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
4711
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn.

Artikel 13.9
13. Monatslohn
4711
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn.

Artikel 13.9
Lohnerhöhung
4711


Artikel 13
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
4711
Art der ArbeitZuschlag
Sonntagsarbeit (Samstag 17h00 bis Montag 5h00 im Sommer, 6h00 im Winter), Feiertagsarbeit 50%
Nachtarbeit (20h00 bis 6h00) 50%

Im Eventbereich werden für Nacht- und Sonntagsarbeit die Überzeitzuschläge gewährt, aber keine für Überstundenarbeit.

Artikel 14.3-5
Spesenentschädigung
4711
SpesenartEntschädigung
Verpflegungsentschädigung für alle Gerüstbauer (1)CHF 16.--/Tag
Benützung PrivatautoCHF --.60/km
Benützung MotorradCHF --.45/km
Benützung MotorfahrradCHF --.30/km
(1) Diese Zulage wird immer dann ausbezahlt, wenn der Arbeitstag eine Mittagspause beinhaltet. Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 5 ½ Stunden ist die Zulage zwingend geschuldet.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Entschädigung für den witterungsbedingten Arbeitsausfall (Schlechtwetterentschädigung). Sie beträgt 80% des Grundlohnes und wird jeweils mit dem Zahltag abgerechnet. Entschädigungspflichtig sind alle stunden-, halbtags- und ganztagsweisen Ausfälle, unabhängig von der Weiterverrechnungsmöglichkeit an die Arbeitslosenversicherung.

Artikel 15 und 16
weitere Zuschläge
4711
Schlechtwetterentschädigung (Entschädigung für den witterungsbedingten Arbeitsausfall): 80% des Grundlohnes

Artikel 16
Überstunden / Überzeit
4711
Angeordnete Überstunden werden in der Regel mit dem Grundlohn und einem Zuschlag von 25% gezahlt. Es kann schriftlich vereinbart werden, dass der Ausgleich spätestens in den 3 ersten Monaten des Folgejahrs Zeit mit einem Zeitzuschlag von 12,5% erfolgt.

Artikel 14.2
Normalarbeitszeit
4711
2190 h/Jahr, 42 h/Woche, inkl. Reisezeit (Transport Sammelstelle/Werkhof zur Baustelle und zurück)

Artikel 8
Bezahlte Feiertage
4711
Anspruch auf eine Entschädigung für den Lohnausfall von 8 Feiertagen pro Jahr; Möglichkeit, pauschale Abgeltung von 3% zu entrichten.

Artikel 10
Ferien
4711
AlterskategorieArbeitnehmende im MonatslohnArbeitnehmende im Stundenlohn
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr6 Wochen (= 30 Arbeitstage)13% Lohnzuschlag
ab vollendetem 20. Altersjahr bis zum vollendeten 50. Altersjahr5 Wochen (= 25 Arbeitstage)10.6% Lohnzuschlag
Ab dem zurückgelegten 50. Altersjahr6 Wochen (= 30 Arbeitstage)13% Lohnzuschlag

Die Lehrlinge sind den übrigen Arbeitnehmenden gleichgestellt.

Artikel 9
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
4711
AnlassBezahlte Tage
Heirat des Arbeitnehmers1 Tag
Geburt eines Kindes2 Tage
Todesfall in der Familie (Ehepartner oder Kinder) des Arbeitnehmers3 Tage
Todesfall von Geschwistern, Eltern bzw. Schwiegereltern3 Tage
Umzug des eigenen Haushaltes, sofern in ungekündigtem Arbeitsverhältnis1 Tag

Artikel 11
Krankheit
4711
Krankheit:
- Leistungen: 80% des Lohns während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen
- Karenztage: 1 Karenztag
- Prämien: Prämienanteil des/der Arbeitnehmenden 50%

Unfall:
- Grundsatz: Unfallversicherung bei der SUVA
- Leistungen: 80% des versicherten Verdienstes, Bezahlung der 3 SUVA-Karenztage durch den Arbeitgeber
- Nichtbetriebunfall-Versicherung: Prämien zu Lasten der Arbeitnehmendens

Artikel 17 und 18
Unfall
4711
Krankheit:
- Leistungen: 80% des Lohns während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen
- Karenztage: 1 Karenztag
- Prämien: Prämienanteil des/der Arbeitnehmenden 50%

Unfall:
- Grundsatz: Unfallversicherung bei der SUVA
- Leistungen: 80% des versicherten Verdienstes, Bezahlung der 3 SUVA-Karenztage durch den Arbeitgeber
- Nichtbetriebunfall-Versicherung: Prämien zu Lasten der Arbeitnehmendens

Artikel 17 und 18
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
4711
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen, davon mind. 8 Wochen nach Niederkunft.
Vaterschaftsurlaub: 2 Tage

Artikel 11; Artikel 5.3 in Anhang 4
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
4711
Dienst bis 4 Wochen:
WerEntschädigung
Für alle100% des Lohnes
5.-21. Woche, ganze Rekrutenschule, Durchdiener:
WerEntschädigung
Unverheiratete50% des Lohnes
Verheiratete und Unverheiratete mit Unterstützungs-Pflichten80% des Lohnes

Artikel 12
Pensionsregelungen
4711
Vgl. GAV FAR Gerüstbau, Art. 3 und 5 (gültig bis Ende 2013):
Finanzierung durch Beiträge der Arbeitgeber (2009: 1%, 2010: 2%, 2011: 3%, 2012: 4% der Lohnsumme der unterstellten Arbeiter), bzw. Arbeitnehmenden (1% des AHV-pflichtigen Lohnes). Für jede versicherte Person wird ein Altersguthaben geführt.
Die Versicherten können eine Überbrückungsleistung beanspruchen, wenn sie das 58. Altersjahr vollendet, das ordentliche AHV-Alter noch nicht erreicht haben, und die Erwerbstätigkeit im Gerüstbau ganz oder teilweise aufgeben. Die Leistungen umfassen maximal den Bezug des gesamten individuellen
Altersguthabens der versicherten Person.
Weitere Möglichkeiten: Hinterlassenenleistung (im Todesfall), Austritt oder Wohneigentumsförderung.
Frühpensionierung
4711
Vgl. GAV FAR Gerüstbau, Art. 3 und 5 (gültig bis Ende 2013):
Finanzierung durch Beiträge der Arbeitgeber (2009: 1%, 2010: 2%, 2011: 3%, 2012: 4% der Lohnsumme der unterstellten Arbeiter), bzw. Arbeitnehmenden (1% des AHV-pflichtigen Lohnes). Für jede versicherte Person wird ein Altersguthaben geführt.
Die Versicherten können eine Überbrückungsleistung beanspruchen, wenn sie das 58. Altersjahr vollendet, das ordentliche AHV-Alter noch nicht erreicht haben, und die Erwerbstätigkeit im Gerüstbau ganz oder teilweise aufgeben. Die Leistungen umfassen maximal den Bezug des gesamten individuellen
Altersguthabens der versicherten Person.
Weitere Möglichkeiten: Hinterlassenenleistung (im Todesfall), Austritt oder Wohneigentumsförderung.
Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
4711
Die Kosten für die Erstausrüstung bezüglich Helm, Sicherheitsschuhe und Handschuhe sowie nach Verschleiss der Ersatz (gegen Vorweisung der verschlissenen Ausrüstung), wird vom Arbeitgeber übernommen.

Die Vertragsparteien setzen eine paritätische EKAS-Kommission ein, welche sich mit einschlägigen Sachfragen auseinandersetzt und geeignete Massnahmen empfiehlt oder anordnet.
Die Kommission gewährleistet insbesondere die permanente Umsetzung und laufende Weiterentwicklung der «Branchenlösung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz für das Schweizerische Gerüstbaugewerbe». Die Branchenlösung ist kraft AVE für alle dem GAV unterstellten Firmen obligatorisch.

Artikel 21
Lernende
4711


Ferien:
Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 6 Wochen (= 30 Arbeitstage)

Lehrlinge (Richtlöhne):
LehrjahrMonatslohn
Im 1. Lehrjahr CHF 865.- bis 1'045.--
Im 2. Lehrjahr CHF 1'065.- bis 1'525.--
Im 3. Lehrjahr CHF 1'475.- bis 1'880.--

Artikel 1, 9 und 13; OR 329e
Junge Arbeitnehmende
4711


Ferien:
Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 6 Wochen (= 30 Arbeitstage)

Lehrlinge (Richtlöhne):
LehrjahrMonatslohn
Im 1. Lehrjahr CHF 865.- bis 1'045.--
Im 2. Lehrjahr CHF 1'065.- bis 1'525.--
Im 3. Lehrjahr CHF 1'475.- bis 1'880.--

Artikel 1, 9 und 13; OR 329e
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
4711
WerBetrag
Arbeitnehmende CHF 25.-/Monat + CHF 5.--/Monat Vollzugskostenbeitrag
Lehrlinge CHF 10.--/Monat
Arbeitgeber CHF 300.-- (jährlicher Grundbeitrag), + CHF 5.--/Monat Vollzugskostenbeitrag pro Arbeitnehmende/n

Artikel 2
Kündigungsfrist
4711
DienstjahreKündigungsfrist
Nach Ablauf der Probezeit (2 Monate, kann um max. 1 Monat verlängert werden) 5 Arbeitstage
Im 1. Dienstjahr 1 Monat
Im 2. bis 9. Dienstjahr 2 Monate
Ab 10. Dienstjahr 3 Monate

Artikel 5 und 6
Kündigungsschutz
4711
1 Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist missbräuchlich, wenn eine Partei sie ausspricht:
a. wegen einer Eigenschaft, die der anderen Partei kraft ihrer Persönlichkeit zusteht, es sei denn, diese Eigenschaft stehe in einem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis oder beeinträchtige wesentlich die Zusammenarbeit im Betrieb;
b. weil die andere Partei ein verfassungsmässiges Recht ausübt, es sei denn, die Rechtsausübung verletze eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis oder beeinträchtige wesentlich die Zusammenarbeit im Betrieb;
c. ausschliesslich um die Entstehung von Ansprüchen der anderen Partei aus dem Arbeitsverhältnis zu vereiteln;
d. weil die andere Partei nach Treu und Glauben Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend macht;
e. weil die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militär- oder Schutzdienst oder schweizerischen Zivildienst leistet oder eine nicht freiwillig übernommene gesetzliche Pflicht erfüllt.
2 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist im Weiteren missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen wird:
a. weil der Arbeitnehmer einem Arbeitnehmerverband angehört oder nicht angehört oder weil er eine gewerkschaftliche Tätigkeit rechtmässig ausübt;
b. während der Arbeitnehmer gewählter Arbeitnehmervertreter in einer betrieblichen oder in einer dem Unternehmen angeschlossenen Einrichtung ist, und der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass er einen begründeten Anlass zur Kündigung hatte;
c. im Rahmen einer Massenentlassung, ohne dass die Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, die Arbeitnehmer, konsultiert worden sind (Art. 335f).
3 Der Schutz eines Arbeitnehmervertreters nach Absatz 2 Buchstabe b, dessen Mandat infolge Übergangs des Arbeitsverhältnisses endet (Art. 333), besteht so lange weiter, als das Mandat gedauert hätte, falls das Arbeitsverhältnis nicht übertragen worden wäre.
Artikel 336 OR

1 Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
a. während die andere Partei schweizerischen obligatorischen Militär- oder Schutzdienst oder schweizerischen Zivildienst leistet, sowie, sofern die Dienstleistung mehr als elf Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher;
b. während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen;
c. während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft einer Arbeitnehmerin;
d. während der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnimmt.
2 Die Kündigung, die während einer der in Absatz 1 festgesetzten Sperrfristen erklärt wird, ist nichtig; ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt.
3 Gilt für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Endtermin, wie das Ende eines Monats oder einer Arbeitswoche, und fällt dieser nicht mit dem Ende der fortgesetzten Kündigungsfrist zusammen, so verlängert sich diese bis zum nächstfolgenden Endtermin.
Artikel 336c OR
Arbeitnehmervertretung
4711
Gewerkschaft Unia
SYNA - die Gewerkschaft
Arbeitgebervertretung
4711
SGUV Schweizerischer Gerüstbau-Unternehmer-Verband
Aufgaben paritätische Organe
4711
Paritätische Berufskomission:
- Aufgaben: Durchsetzen der arbeitsvertraglichen Bestimmungen (u.a. Lohn- und Bautenkontrollen, Vermittlung bei Meinungsverschiedenheiten)

Artikel 25
Folge bei Vertragsverletzung
4711
Artikel 25.9
Paritätische Fonds
4711
GEBAFONDS:
Der Paritätische Fonds für das Schweizerische Gerüstbaugewerbe bezweckt die Durchführung des Berufsbeitrages des schweizerischen Gerüstbaugewerbes sowie die treuhänderische Verwaltung und Verwendung der daraus fliessenden Mittel nach Massgabe des jeweils geltenden GAV für den schweizerischen Gerüstbau sowie des dazu­gehörenden Ausführungsreglements.
Kaution
4711
Zur Sicherung der Beiträge an den Paritätischen Fonds sowie der gesamtarbeitsvertraglichen Ansprüche der Paritätischen Berufskommission (PBK), hat jeder Arbeitgeber, nach Inkrafttreten der Allgemeinverbindlicherklärung bzw. vor der Arbeitsaufnahme in der Schweiz, bei der PBK eine Kaution in Höhe von CHF 10'000.-- zu hinterlegen.

Artikel 2.2; Anhang 1
Schlichtungsverfahren
4711
Zwischen Vertragsparteien und im Betrieb:
StufeZuständiges Organ
1. Stufe Paritätische Berufskommission

Artikel 4 und 25
Friedenspflicht
4711
Während der Vertragsdauer gilt für die (…) unterstellten Arbeitgeber und Arbeitnehmer die uneingeschränkte Friedenspflicht.

Artikel 3
Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
14.11350 01.04.2021 28.06.2021
14.11306 01.04.2021 18.06.2021
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
13.10058 01.06.2020 24.07.2020
13.10058 01.06.2020 15.06.2021
13.9991 01.06.2020 09.07.2020
13.9857 01.06.2020 03.06.2020
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
12.9976 01.11.2019 31.05.2020
12.9537 01.11.2019 01.11.2019
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
11.10243 01.04.2019 30.10.2019
11.10243 01.04.2019 15.06.2021
11.9418 01.04.2019 26.04.2019
11.9095 01.04.2019 01.04.2019
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10.9101 01.04.2017 22.03.2019
10.9058 01.04.2017 13.12.2017
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10.7753 01.04.2017 31.05.2017
10.7666 01.04.2017 24.05.2017
10.7651 01.04.2017 19.05.2017
10.7639 01.04.2017 12.04.2017
10.7588 01.04.2017 12.04.2017
10.7587 01.04.2017 01.04.2017
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
9.7640 01.04.2016 12.04.2017
9.7640 01.04.2016 15.06.2021
9.7586 01.04.2016 27.02.2017
9.7469 01.04.2016 14.02.2017
9.7417 01.04.2016 17.08.2016
9.7026 01.04.2016 04.05.2016
9.6768 01.04.2016 01.05.2016
9.6759 01.04.2016 21.04.2016
9.6749 01.04.2016 01.04.2016
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7.5640 01.10.2013 22.01.2014
7.5640 01.10.2013 15.06.2021
7.5199 01.10.2013 22.01.2014
7.5198 01.10.2013 14.01.2014
7.5147 01.10.2013 01.10.2013
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6.4714 01.08.2013 26.08.2013
6.4714 01.08.2013 15.06.2021
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6.4707 01.08.2013 14.08.2013
6.4694 01.08.2013 01.08.2013
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
5.4715 01.04.2013 30.07.2013
5.4715 01.04.2013 15.06.2021
5.4696 01.04.2013 30.07.2013
5.4671 01.04.2013 02.05.2013
5.4465 01.04.2013 29.04.2013
5.4455 01.04.2013 01.04.2013
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
4.4670 01.04.2012 02.05.2013
4.4670 01.04.2012 15.06.2021
4.4466 01.04.2012 29.04.2013
4.4454 01.04.2012 02.04.2013
4.4393 01.04.2012 06.03.2013
4.4348 01.04.2012 16.01.2013
4.4193 01.04.2012 17.12.2012
4.4111 01.04.2012 17.12.2012
4.4109 01.04.2012 24.09.2012
4.3951 01.04.2012 18.09.2012
4.3944 01.04.2012 25.05.2012
4.3641 01.04.2012 15.05.2012
4.3605 01.04.2012 17.04.2012
4.3572 01.04.2012 16.04.2012
4.3571 01.04.2012 10.04.2012
4.3522 01.04.2012 05.04.2012
4.3518 01.04.2012 01.04.2012
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
3.3523 01.04.2011 05.04.2012
3.3523 01.04.2011 15.06.2021
3.3517 01.04.2011 04.04.2012
3.3487 01.04.2011 30.03.2012
3.3449 01.04.2011 12.01.2012
3.3221 01.04.2011 02.12.2011
3.3018 01.04.2011 30.11.2011
3.2977 01.04.2011 30.11.2011
3.2976 01.04.2011 30.11.2011
3.2975 01.04.2011 30.11.2011
3.2974 01.04.2011 30.11.2011
3.2973 01.04.2011 30.11.2011
3.2971 01.04.2011 14.11.2011
3.2861 01.04.2011 25.10.2011
3.2833 01.04.2011 06.07.2011
3.2480 01.04.2011 01.04.2011
3.2480 01.04.2011 31.05.2011
3.2480 01.04.2011 07.06.2011
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
2.2638 01.01.2011 06.07.2011
2.2638 01.01.2011 15.06.2021
2.2479 01.01.2011 29.06.2011
2.1809 01.01.2011 01.01.2011
2.1809 01.01.2011 31.05.2011
2.1809 01.01.2011 07.06.2011
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.2639 01.04.2009 30.01.2011
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