Il contratto è applicabile al cantone Ticino.

Il presente contratto disciplina nel Cantone Ticino i rapporti di lavoro tra i datori di lavoro e i disegnatori d’ambo i sessi (apprendisti compresi) negli uffici di architettura, di urbanistica, di ingegneria civile e di progettazione e direzione lavori nelle arti tecniche in genere (edilizia, genio civile, geologia, economia forestale, impianti elettrici, sanitari, di riscaldamento, di ventilazione e professioni affini).

Articolo 1.1: conferimento del carattere obbligatorio generale

Disegnatore è colui che, in possesso dell’attestato federale di capacità, è assunto in qualità di disegnatore. È considerato disegnatore ai fini del presente contratto, anche chi può dimostrare una formazione generale nonché capacità tecniche e professionali equivalenti a quelle richieste per l’ottenimento dell’attestato di capacità; egli dovrà inoltre comprovare che ha svolto una pratica nel ramo del disegno per un periodo corrispondente a quello necessario per l’ottenimento dell’attestato.

Articolo 1.2: conferimento del carattere obbligatorio generale

2011:
Ai disegnatori è riconosciuto un aumento sul salario minimo di CHF 650.-– annui (CHF 50.-- mensili).



Articolo 31; Convenzione salariale 1.1.11

Ai sensi dalla legge

Articolo 23

Per le ore straordinarie è dovuta una mercede pari allo stipendio mensile diviso per 173, al quale si aggiunge un supplemento del 25% per il lavoro prestato nei giorni feriali e del 50% per il lavoro prestato di notte (20:00-06:00), nelle domeniche e nei giorni festivi ufficiali del Cantone Ticino.

Articolo 13.1

Il disegnatore che deve prestare la sua opera lontano dal normale posto di lavoro ha diritto al rimborso delle spese.
Per la determinazione del rimborso spese valgono le disposizione particolari emanate ogni anno dal Consiglio di Stato per gli uffici tecnici privati.

Articoli 14.1, 14.2

40 ore settimanali

Articolo 12.1

E' ammesso prestare ore in più o in meno rispetto alla durata normale settimanele del lavoro, nel rispetto della Legge sul lavoro; la quantità di ore per difetto o per eccesso viene definita 'ore flessibili'.
Le ore flessibili complesive non possono superare le 15 ore mensili.
La compensazione in tempo libero di quelle in eccesso, deve avvenire entro la fine dell'anno civile.
In casi eccezionali, qualora la compensazione in tempo libero non fosse stata possibile, si procederà al pagamento, a salario base senza supplementi, delle ore restanti.

Articolo 12.3-4

Sono considerato giorni festivi quelli ufficiali del Cantone Ticino. Per i giorni festivi non è dovuto ricupero.

Articolo 16

Assicurazione presso una cassa malati svizzera riconosciuta che garantisca a partire dal trentunesimo giorno (datore di lavoro e obligato a pagare il salario complete per i primi trenta giorni) di malattia almeno il 90% del salario, per la durata di 720 giorni nel giro di 900 giorni consecutivi.
(idem in caso d'infortunio)

Apprendisti: Il premio dell’assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali degli apprendisti è a carico del datore di lavoro.

Articolo 19 e 27.3

Assicurazione presso una cassa malati svizzera riconosciuta che garantisca a partire dal trentunesimo giorno (datore di lavoro e obligato a pagare il salario complete per i primi trenta giorni) di malattia almeno il 90% del salario, per la durata di 720 giorni nel giro di 900 giorni consecutivi.
(idem in caso d'infortunio)

Apprendisti: Il premio dell’assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali degli apprendisti è a carico del datore di lavoro.

Articolo 19 e 27.3

Versamento da parte del datore di lavoro del salario completo per 35 giorni prima e 50 giorni dopo il parto.

Congedo paternità: 1 giorno

Articoli 17 e 19.4

Tipo di servizio	% del salario
Corsi di ripetizione o corsi sepeciali considerati, ai fini del servizio militare:	100%
Scuola di reclute:
- se celibe	40%
- se coniugato o celibe con obblighi d'assistenza	80%

Premesso che il disegnatore sia stato alle dipendenze del suo datore di lavoro per allmeno i 3 mesi che precedono l'entrata in servizio e che lui si impegni a mantenere il rapporto di lavoro dopo il servizio militare per allmeno ancora nove mesi.

Articolo 18

Contributi professionali:
Datori di lavoro: CHF 150.--/anno
Disegnatori/trici: 0.4% del salario AVS

Articolo 7.1

Subordinazione al CCL:
Gli apprendisti sono subordinati alle disposizioni del CCL.

Salari:

Apprendisti	Salario annuale
Nel 1° anno	CHF 6'400.--
Nel 2° anno	CHF 9'228.--
Nel 3° anno	CHF 13'369.--
Nel 4° anno	CHF 17'510.--

Vacanze (confrome alle legge):
- apprendisti: 25 giorni/anno
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di formazione supplementari

Infortunio:
Il premio dell’assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali degli apprendisti è a carico del datore di lavoro.

CO 329a+e; Articolo 27; convenzione salariale 1.1.10

Subordinazione al CCL:
Gli apprendisti sono subordinati alle disposizioni del CCL.

Salari:

Apprendisti	Salario annuale
Nel 1° anno	CHF 6'400.--
Nel 2° anno	CHF 9'228.--
Nel 3° anno	CHF 13'369.--
Nel 4° anno	CHF 17'510.--

Vacanze (confrome alle legge):
- apprendisti: 25 giorni/anno
- congedo giovanile (fino a 30 anni di età, per svolgere del volontariato nel campo delle attività giovanili, senza diritto alla retribuzione): 5 giorni di formazione supplementari

Infortunio:
Il premio dell’assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali degli apprendisti è a carico del datore di lavoro.

CO 329a+e; Articolo 27; convenzione salariale 1.1.10

Durata dell'impiego	Termine di disdetta
Durante il periodo di prova (due mesi)	sette giorni
Dopo:
- on durata di meno di un anno	1 mese
- on durata di più di un anno	2 mesi

Trascorso il periodo di prova, se la disdetta è data da parte del datore di lavoro, il disegnatore ha diritto al tempo necessario, senza deduzione di salario, per la ricerca di un nuovo lavoro.

Articolo 25

Unia - Il Sindacato
OCST - Organizzazione Cristiano Sociale del Cantone Ticino

ASIAT - Associazione Studi d'ingegneria e di Architettura Ticinesi

All'uopo è designata una commissione paritetica cantonale nel ramo del disegno. La commissione è composta da otto membri e da quattro supplenti. Quattro membri e due supplente sono designati dai contraenti che rappresentano i datori di lavoro. Gli altri quattro membri e gli altri due supplente sono invece designati dai contraenti che rappresentano i disegnatori.

La commissione ha per compito:
- di adottare gli opportuni provvedimenti e di prendere le debite decisioni per l'applicazione del contratto e per la soluzione dei problemi inerenti la professione, previa l'elaborazione di piani annuali di attività;
- di elaborare dei preventivi annuali di finanziamento dei piani di attività;
- di ripartire tra datori di lavoro e disegnatori/trici le spese relative al finanziamento della commissione e dell'attività svolta;
- di assolvere compiti particolari ad essa assegnati dai contraenti;
- di interpretare e di fare applicare il contratto collettivo di lavoro;
- di notificare alle organizzazioni firmatarie ed agli organi competenti i casi di violazione del contratto;
- di amministrare i proventi dei contributi di solidarietà;
- di promuovere periodicamente corsi di aggiornamento e di perfezionamento professionale;
- di creare un fondo di aiuto a favore dei disegnatori in caso di bisogno o di decesso;
- di infliggere ai violatori del contratto multe da CHF 50.-- (cinquanta) a CHF 2'000.-- (duemila) secondo la gravità del caso;
- di risolvere eventuali vertenze relative al presente contratto;
- di intervenire in collaborazione con le autorità competenti in caso di denunce di inadempienze delle norme relative agli apprendisti.

Articolo 4.4

vedi articolo 4.4