GAV des Schweizerischen Elektro- und Telekommunikations-Installationsgewerbes

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2014 bis 30.11.2014
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.04.2014 bis 30.11.2014
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Örtlicher Geltungsbereich
7256
Gilt für die gesamte Schweiz ausser Kt. GE; Kt. VS, soweit durch Kantonalvertrag nichts anderes bestimmt wird.

Artikel 3.1
Betrieblicher Geltungsbereich
7256
Gilt für alle Mitgliedfirmen des VSEI, sofern nicht ausdrücklich einem anderen GAV unterstellt oder von der Paritätischen Landeskommission ausgenommen. Alle Betriebszweige, die nicht einem durch Mitgliedschaft in einem anderen Arbeitgeberverband einem anderen GAV unterstellt sind oder ausserhalb des räumlichen Geltungsbereichs liegen. Arbeitgeber mit Anschlussvertrag.
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmenden von Betrieben oder Betriebsteilen, die
a) elektrische und/oder fernmelde-/kommunikationstechnische Anlagen installieren und/oder
b) andere Installationen ausführen, welche dem Elektrizitätsgesetz sowie der Niederspannungs- Installationsverordnung unterstellt sind und/oder
c) die nachstehenden Tätigkeiten ausführen, welche mit elektrischen Installationen im Zusammenhang stehen:
- Trassemontagen;
- Schlitzarbeiten;
- Pneumatische und hydraulische Leitungen im MSR-Bereich;
- EDV,- IT- und Glasfaserinstallationen;
- Elektrischer Teil von Photovoltaik-Anlagen bis zum Niederspannungs-Einspeisepunkt.

Artikel 3.2, Vereinbarung 2014
Persönlicher Geltungsbereich
7256
Alle ArbeitnehmerInnnen der Betriebe, die arbeitgeberseitig dem GAV unterstellt sind. Einzelne GAV/AVE-Bestimmungen gelten auch für ArbeitnehmerInnen von Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihfirmen.
Mit Ausnahme der Unia- und SYNA-Mitglieder nicht unterstellt sind:
- BetriebsinhaberIn und seine/ihre Familienangehörigen
- Kader, denen Personal unterstellt ist
- Büro-/Administrativpersonal, Ladenpersonal
- ArbeitnehmerInnen, die v.a. mit Planung, Projektierung, Kalkulation und Offerten beschäftigt sind
- Lehrlinge

Artikel 3
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich
7256
Die Allgemeinverbindlicherklärung wird für die ganze Schweiz ausgesprochen, mit Ausnahme der Kantone Wallis und Genf.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich
7256
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle Betriebe oder Betriebsteile, die
a. elektrische und/oder fernmelde-/kommunikationstechnische Anlagen installieren und/oder
b. andere Installationen ausführen, welche dem Elektrizitätsgesetz sowie der Niederspannungs-Installationsverordnung unterstellt sind und/oder
c. die nachstehenden Tätigkeiten ausführen, welche mit elektrischen Installationen im Zusammenhang stehen:
– Trassemontagen;
– Schlitzarbeiten;
– Pneumatische und hydraulische Leitungen im MSR-Bereich;
– EDV-, IT- und Glasfaserinstallationen;
– Elektrischer Teil von Photovoltaik-Anlagen bis zum Niederspannungs-Einspeisepunkt.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung; Änderungen im Bundesratsbeschluss vom 20.6.2008
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich
7256
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmenden in den oben genannten Betrieben oder Betriebsteilen.

Ausgenommen sind:
a. Familienangehörige des Arbeitgebers gemäss Artikel 4 Absatz 1 Arbeitsgesetz;
b. Kader, soweit ihnen Personal unterstellt ist;
c. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, die überwiegend administrative Aufgaben wie Korrespondenz, Lohnwesen, Buchhaltung und Personalwesen haben oder in Ladengeschäften arbeiten;
d. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, die vorwiegend mit Planung, Projektierung, Kalkulation und Offerten beschäftigt sind;
e. Lehrlinge.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung; Änderungen im Bundesratsbeschluss vom 20.6.2008
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
7256
Der GAV kann von jeder Vertragspartei erstmals mit eingeschriebenem Brief und unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten auf den 31.12. 2012 gekündigt werden.

Erfolgt danach keine Kündigung durch eine der Vertragsparteien, so läuft der GAV jeweils 1 Jahr weiter.

Der GAV 2005 - 2012 wird unverändert um 2 Jahre bis zum 31.12.2014 verlängert.

Artikel 18; Vereinbarung per 1. Januar 2012
Kontakt paritätische Organe
7256
Paritätische Landeskommission der Schweizerischen Elektro- und Telekommunikations-Installationsbranche
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 22 65
elektrogewerbe@plk.ch
www.plk-elektro.ch

Unia:
Romy Boss
031 350 23 54
romy.boss@unia.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
7256
Paritätische Landeskommission der Schweizerischen Elektro- und Telekommunikations-Installationsbranche
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 22 65
elektrogewerbe@plk.ch
www.plk-elektro.ch

Unia:
Romy Boss
031 350 23 54
romy.boss@unia.ch
Kontakt Arbeitgebervertretung
7256
Paritätische Landeskommission der Schweizerischen Elektro- und Telekommunikations-Installationsbranche
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 22 65
elektrogewerbe@plk.ch
www.plk-elektro.ch

Unia:
Romy Boss
031 350 23 54
romy.boss@unia.ch
Löhne / Mindestlöhne
7256
Die Mindestlöhne betragen ab 1.1.2014 (unverändert zu 2011, 2012 und 2013; per 1.7.2011 allgemeinverbindlich erklärt):
MitarbeiterkategorieBerufserfahrung/BranchenerfahrungMonatslohnStundenlohn
Elektromonteur/Elektroinstallateur EFZohne Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'275.--CHF 24.57
1 Jahr Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'375.--CHF 25.14
2 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'450.--CHF 25.57
3 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'550.--CHF 26.15
4 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'650.--CHF 26.72
5 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'800.--CHF 27.59
Montageelektriker EFZohne Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 3'850.--CHF 22.13
1 Jahr Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'000.--CHF 22.99
2 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'100.--CHF 23.56
3 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'200.--CHF 24.14
4 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'350.--CHF 25.--
5 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'500.--CHF 25.86
Telematiker EFZohne Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'450.--CHF 25.57
1 Jahr Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'550.--CHF 26.15
2 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'650.--CHF 26.72
3 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'800.--CHF 27.59
4 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 5'000.--CHF 28.74
5 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 5'100.--CHF 29.31
Mitarbeiter mit nur schulischem Berufsabschluss Elektroohne Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 3'650.--CHF 20.98
1 Jahr Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 3'800.--CHF 21.84
2 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'000.--CHF 22.99
3 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'100.--CHF 23.56
4 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'250.--CHF 24.43
5 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'500.--CHF 25.86
Mitarbeiter ohne Berufsabschluss in der Brancheohne Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 3'650.--CHF 20.98
1 Jahr Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 3'700.--CHF 21.26
2 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 3'800.--CHF 21.84
3 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'100.--CHF 23.56
4 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'200.--CHF 24.14
5 Jahre Berufserfahrung/BranchenerfahrungCHF 4'320.--CHF 24.83

Artikel 35, 38; Vereinbarung 2014
Lohnerhöhung
7256
2014 (per 1.4.2014 allgemeinverbindlich erklärt):
- Generelle Lohnanpassung von CHF 30.--/Monat (Lohnanpassungen aufgrund eines Wechsels der Kategorie nach Erfahrungsjahren bei den Mindestlöhnen können mit dieser generellen Lohnanpassung verrechnet werden).
- Sämtliche Unternehmen verwenden 1.5% der GAV-Lohnsumme des Jahres 2013 zu Gunsten der Arbeitnehmer für individuelle Lohnanpassungen nach dem Leistungsprinzip.



Artikel 10.6, 34, 35 und 38; Vereinbarung 2014
13. Monatslohn
7256
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% des durchschnittlichen Monatslohnes).

Artikel 37
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
7256
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% des durchschnittlichen Monatslohnes).

Artikel 37
Dienstaltersgeschenke
7256
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% des durchschnittlichen Monatslohnes).

Artikel 37
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
7256
Art der ArbeitLohnzuschlag
Nachtarbeit (00h00-06h00 und 23h00-24h00)50% (sonntags: 100%)
Samstagsarbeit (06h00-13h00)0%
Samstagsarbeit (inkl. Abendarbeit; 13h00-23h00)25%
Sonn- und Feiertagsarbeit (00h00-24h00)100%

Artikel 40.1
Spesenentschädigung
7256
Auswärtige Verpflegung: CHF 12.--/Tag, wenn Rückkehr zum Firmendomizil oder nach Hause nicht möglich ist oder der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anweist, über Mittag am externen Arbeitsort zu bleiben, eine Rückkehr zum Anstellungsort/Firmendomizil oder nach Hause nicht möglich ist, wenn der Arbeitsort ausserhalb einem Radius von 10 km zum Anstellungsort/Firmendomizil oder Wohnort liegt oder wenn die entsprechende Wegstrecke länger als 15 km (ein Weg) ist.

Benützung Privatfahrzeug:
- Privatauto: CHF -.60/km
- Motorrad/Motorfahrrad: CHF 50.--/Monat
- Velo: CHF 20.--/Monat

Artikel 41 und 42; Vereinbarung 2014
Normalarbeitszeit
7256
2'088 h/Jahr

Artikel 23.2; Vereinbarung 2014
Überstunden / Überzeit
7256
Nur angeordnete/visierte Überstunden werden bezahlt.
Kompensation wenn möglich in Freizeit innerhalb von 9 Monaten; sonst in Geld mit Zuschlag von 25%.
Wenn Kompensation in Freizeit möglich, aber der Arbeitnehmende Auszahlung wünscht, entscheidet der Arbeitgeber, ob Abgeltung in Form von Freizeit oder von Geld ohne Zuschlag.

Artikel 39; Überstundenregelung für Temporärbeschäftigte
Ferien
7256
AlterskategorieFerientage
bis zum vollendeten 20. Altersjahr25 Tage
21.-35. Altersjahr23 Tage
36.-55. Altersjahr25 Tage
56.-65. Altersjahr30 Tage

Artikel 27, Vereinbarung per 1.1.09
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
7256
AnlassBezahlte Tage
Heirat2 Tage
Geburt eines Kindes1 Tag
Tod des Ehegatten, der eigenen Kinder und der Eltern3 Tage
Tod der Gross-, Schwiegereltern, Schwiegersohn/-tochter oder eines Geschwisters, sofern sie im gleichen Haushalt gelebt haben3 Tage
Tod der Gross-, Schwiegereltern, Schwiegersohn/-tochter oder eines Geschwisters, sofern sie nicht im gleichen Haushalt geleb haben1 Tag
Militär: Ausmusterung, Infotag Rekrutenschule1 Tag
Gründung/Umzug des eigenen Haushaltes ohne Arbeitgeberwechsel1 Tag/Jahr max.

Artikel 32.1
Bezahlte Feiertage
7256
9 eidgenössische oder kantonale Feiertage im Kalenderjahr sind entschädigungspflichtig,

Artikel 29
Bildungsurlaub
7256
Allgemein: 3 Tage/Jahr
Für Expertentätigkeit, Mitarbeit in Berufsbildungskommissionen oder Funktion in einer lokalen PK: zusätzlich 1 Tag/Jahr

Artikel 22
Krankheit
7256
Krankheit:
80% des Lohns während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen
Krankentaggeldversicherung, Prämienanteil des/der Arbeitnehmenden: 50%



Artikel 46, 47 und 48
Unfall
7256
Krankheit:
80% des Lohns während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen
Krankentaggeldversicherung, Prämienanteil des/der Arbeitnehmenden: 50%



Artikel 46, 47 und 48
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
7256
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 32.1
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
7256
Militärdienst, Zivildienst, Zivilschutz:
WerEntschädigung
alle bis 4 Wochen100% des Lohnes
Danach:
WerEntschädigung
Dienstleistende ohne Kinder50% des Lohnes
Dienstleistende mit Kindern80% des Lohnes
Rekrutenschule:
WerEntschädigung
Dienstleistende ohne Kinder50% des Lohnes
Verheiratete oder Ledige mit Kindern80% des Lohnes
Durchdiener, während 300 Tagen, sofern nach dem Dienst noch mind. 6 Monate beim gleichen Arbeitgeber angestellt 80% des Lohnes

Artikel 49.2
Pensionsregelungen
7256
Gleitender Ruhestand ab 58. Altersjahr möglich

Artikel 31
Frühpensionierung
7256
Gleitender Ruhestand ab 58. Altersjahr möglich

Artikel 31
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
7256
Arbeitnehmende/r: CHF 21.--/Monat
Arbeitgeber: CHF 21.--/Monat für jede/n dem GAV unterstellte/n Arbeitnehmende/n

Teilzeitbeschäftigte, deren Beschäftigungsgrad weniger als 40% Arbeitszeit beträgt, haben den Vollzugskostenbeitrag nicht zu entrichten.

Artikel 19
Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
7256
Pflichten des Arbeitgebers:
- Treffen der nötigen Massnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmenden
- Gestaltung des Arbeitsablaufs, dass Unfälle, Krankheiten und Überbeanspruchung der Arbeitnehmenden verhindert werden

Pflichten der Arbeitnehmenden:
- Richtige Anwendung der Sicherheits- und Gesundheitseinrichtungen
- Befolgen der Weisungen der SUVA und des Arbeitgebers

Artikel 20.2 und 21.3
Lernende
7256
Unterstellung GAV:
Die Lehrlinge sind nicht dem GAV unterstellt, sondern Bestimmungen gemäss Lehrvertrag.



Artikel 3.4 und 27; Vereinbarung per 1.1.09; OR 329a+e
Junge Arbeitnehmende
7256
Unterstellung GAV:
Die Lehrlinge sind nicht dem GAV unterstellt, sondern Bestimmungen gemäss Lehrvertrag.



Artikel 3.4 und 27; Vereinbarung per 1.1.09; OR 329a+e
Kündigungsfrist
7256
DienstjahreKündigungsfrist
Während der Probezeit (1 Monat; max. 3 Monate, über Verabredung)7 Tage
Im 1. Dienstjahr1 Monat
2.-9. Dienstjahr2 Monate
Ab 10. Dienstjahr3 Monate

Artikel 56 und 57
Kündigungsschutz
7256
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- ab zehntem Dienstjahr während der Dauer des Bezugs von Taggeldleistungen der obligatorischen Kranken- und Unfallversicherung (720 Tage), sofern der Arbeitnehmer wegen Krankheit oder Unfall zu 100 % arbeitsunfähig ist.

Artikel 59
Arbeitnehmervertretung
7256
Gewerkschaft Unia
Syna - die Gewerkschaft
Arbeitgebervertretung
7256
Verband Schweiz. Elektro-Installationsfirmen (VSEI)
Aufgaben paritätische Organe
7256
Paritätische Landeskommission im Elektro- und Telekommunikations-Installationsgewerbe (PLK):
- Zusammensetzung: je 8 VertreterInnen der Vertragsparteien (8 VSEI bzw. 5 Unia, 3 Syna; detaillierte Organisation/Administration siehe Anhang 1)
- Aufgaben/Zuständigkeiten: Durchführung und Vollzug des GAV und der AVE; Beurteilung und Entscheid über Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien; Befassung mit der Entwicklung der wirtschaftlichen Situation in der Branche

Paritätische Kommissionen (PK):
Befugnisse, Mitgliederzahl und Organisation sind in den regionalen, kantonalen und/oder lokalen Ergänzungsbestimmungen bestimmt.

Artikel 10 und 11
Folge bei Vertragsverletzung
7256
Artikel 13
Sozialpläne
7256
Der Arbeitgeber konsultiert die Arbeitnehmenden bei Massenentlassungen gemäss OR Art. 335d ff und gibt ihnen die Möglichkeit, Vorschläge zu unterbreiten, wie die Kündigungen vermieden oder deren Zahl beschränkt sowie die Folgen gemildert werden können.
Beizug der Paritätischen Kommission möglich. In Streitfällen entscheidet die Paritätische Landeskommission abschliessend.

Artikel 63
Schlichtungsverfahren
7256

Artikel 9
Friedenspflicht
7256


Artikel 4.2
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Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
14.12900 05.03.2024 05.03.2024
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
13.12712 26.06.2023 11.12.2023
13.12562 26.06.2023 10.11.2023
13.12387 26.06.2023 26.06.2023
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
12.12343 24.05.2022 26.05.2023
12.12342 24.05.2022 26.05.2023
12.11889 24.05.2022 24.11.2022
12.11683 24.05.2022 24.05.2022
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
11.11615 26.11.2021 03.01.2022
11.11469 26.11.2021 01.12.2021
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10.11111 01.01.2020 22.12.2020