GAV für das Schweizerische Marmor- und Granitgewerbe

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2021 bis 31.12.2021
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.01.2021 bis 31.12.2021
Letzte Änderungen
Verlängerung der Allgemeinverbindlicherklärung ohne Änderung per 1. Januar 2021. Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2021 ergänzt.
Get As PDF
Bildungsurlaub
11193
5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr (in Absprache mit Arbeitgeber)

Artikel 25.7
Ferien
11193
Dienstjahr oder AlterAnzahl FerienwochenAnzahl ArbeitstageAnzahl Stunden
1.-3. Dienstjahr420166
4.-12. Dienstjahr4.522.5186.75
Ab 13. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr525207.5
Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr, Lehrlinge525207.5

Artikel 23.1
Bezahlte Feiertage
11193
Die auf einen Arbeitstag fallenden gesetzlichen Feiertage (max. 9 Feiertage pro Jahr) werden zum vollen Normalstundenlohn entschädigt. An Orten mit mehr als 9 gesetzlichen Feiertagen werden die entschädigungspflichtigen Feiertage betrieblich geregelt.

Artikel 22.1
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
11193
AnlassBezahlte Tage
Geburt eigener Kinder1 Tag
Tod eigener Kinder oder des Ehegatten3 Tage
Tod der Eltern2 Tage
Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Grosseltern1 Tag
Heirat 1 Tag
Waffen- und Ausrüstungsinspektionerforderliche Zeit (in der Regel 0.5 Tag; max. 1 Tag
Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt 1 Tag pro 2 Jahre
Rekrutierung 1 Tag

Artikel 21.1
13. Monatslohn
11193
Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf den 13. Monatslohn. Bei Arbeitnehmenden, die im Stundenlohn beschäftigt sind, wird der 13. Monatslohn auf der Grundlage von 2166.3 Stunden (12 × 180.52) des vereinbarten Normalstundenlohnes berechnet.
In Abzug kommen:
– unbezahlter Urlaub
– unbezahlte Fehlstunden
– Absenzen infolge Krankheit
– Absenzen infolge Unfall
– Militärdienst ab 5. Woche
– Absenzen infolge Arbeitslosigkeit (Kurzarbeit, Schlechtwetter)

Berechnungsformel: Jahresbrutto-Sollstunden = 2166.3 minus Fehlstunden = effektive Stunden × Normalstundenlohn: 12 Monate

Hat ein Arbeitsverhältnis nicht ein volles Jahr gedauert, besteht der Anspruch des Arbeitnehmenden pro rata temporis. Die Form der Auszahlung des 13. Monatslohns ist Sache des Arbeitgebers. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit (4 Wochen) aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn. Bei der Lohnangabe an die Krankenkasse, Unfallversicherung, Arbeitslosenkasse und für die Militärerwerbszusatzordnung werden zum effektiven Stundenlohn 8,3 Prozent als Anteil des 13. Monatslohnes aufgerechnet.

Artikel 12
Lohnerhöhung
11193
2020 (per 1. März 2020 allgemeinverbindlich erklärt):
Alle ( ... ) unterstellten Arbeitnehmenden erhalten unter Beachtung der nachstehenden Bedingungen ( ... ) eine Einmalzulage von CHF 480.--. Die Einmalzulage ist geschuldet, sofern der/die Arbeitnehmende im Betrieb an­gestellt ist und im Kalenderjahr 2019 im Betrieb angestellt war. Der/die Ar­beitnehmende erhält die Einmalzulage anteilsmässig für jeden vollen Monat der Anstellung im Kalenderjahr 2019 (CHF 40.--/Monat). Die Einmalzu­lage ist bis spätestens 30. Juni 2020 auszuzahlen.



Artikel 10.5, Zusatzvereinbarung 2020
Lohnkategorien
11193
BerufskategorienBeschreibung
W – WerkmeisterArbeitnehmende welche vom Betrieb als Werkmeister eingesetzt werden
V – VorarbeiterArbeitnehmende, welche im Bereich der Höheren Berufsbildung eine Berufsprüfung (BP) abgelegt haben und/oder die Leitung und Verantwortung von Mitarbeitern und ihren Leistungen tragen
A – BerufsarbeiterArbeitnehmende mit abgeschlossener Lehre (Steinbildhauer, Steinmetze, Steinwerker, Marmoristen), Natursteinversetzer und Verleger sowie alle Arbeitnehmende, die dauernd einschlägige Berufsarbeiten gemäss den Berufsbildern der Lehrberufe ausführen
B – FacharbeiterArbeitnehmende, die im Betrieb als Facharbeiter eingesetzt sind und als angelernte Berufsarbeiter den quantitativen und qualitativen Anforderungen der Kategorie A nicht genügen. Marmor- und Granitpolisseure, Fräser und Säger
C – HilfsarbeiterArbeitnehmende, die im Betrieb Hilfsarbeiten ausführen
D – Lehrlinge gemäss Berufsbildungsgesetz

Artikel 10.2
Dienstaltersgeschenke
11193
Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf den 13. Monatslohn. Bei Arbeitnehmenden, die im Stundenlohn beschäftigt sind, wird der 13. Monatslohn auf der Grundlage von 2166.3 Stunden (12 × 180.52) des vereinbarten Normalstundenlohnes berechnet.
In Abzug kommen:
– unbezahlter Urlaub
– unbezahlte Fehlstunden
– Absenzen infolge Krankheit
– Absenzen infolge Unfall
– Militärdienst ab 5. Woche
– Absenzen infolge Arbeitslosigkeit (Kurzarbeit, Schlechtwetter)

Berechnungsformel: Jahresbrutto-Sollstunden = 2166.3 minus Fehlstunden = effektive Stunden × Normalstundenlohn: 12 Monate

Hat ein Arbeitsverhältnis nicht ein volles Jahr gedauert, besteht der Anspruch des Arbeitnehmenden pro rata temporis. Die Form der Auszahlung des 13. Monatslohns ist Sache des Arbeitgebers. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit (4 Wochen) aufgelöst, besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn. Bei der Lohnangabe an die Krankenkasse, Unfallversicherung, Arbeitslosenkasse und für die Militärerwerbszusatzordnung werden zum effektiven Stundenlohn 8,3 Prozent als Anteil des 13. Monatslohnes aufgerechnet.

Artikel 12
Löhne / Mindestlöhne
11193
Mindestlöhne per 1. Januar 2020 (per 1. März 2020 allgemeinverbindlich erklärt):
Berufskategorienpro Stundepro Monat
V – VorarbeiterCHF 31.29CHF 5'649.--
A – Berufsarbeiter: Reguläre BerufsarbeiterCHF 28.54CHF 5'155.--
A – Berufsarbeiter: Steinwerker im 1. Jahr nach der Lehre in einem Lehrbetrieb (*1)CHF 25.84CHF 4'665.--
B – FacharbeiterCHF 27.24CHF 4'914.--
C – HilfsarbeiterCHF 23.56CHF 4'260.--
W – WerkmeisterCHF 6'515.--
(*1) Die Mindestlöhne für Steinwerker im ersten Arbeitsjahr ab berufliche Grundbildung gelten nur für Betriebe, welche Lernende ausbilden oder in den letzten zwei Jahren ausgebildet haben.

Mindestlöhne per 1. Januar 2018 (per 1. Mai 2018 allgemeinverbindlich erklärt):
LernendeMonatslohn
1. Lehrjahr CHF 670.--
2. Lehrjahr CHF 820.--
3. Lehrjahr CHF 1'070.--

Artikel 10.1; Zusatzvereinbarung 2018 und 2020
Junge Arbeitnehmende
11193


 

Lernende
11193
Unterstellung GAV:
Lehrlinge sind den Bestimmungen des GAV unterstellt.

Mindestlöhne per 1. Januar 2018 (per 1. Mai 2018 allgemeinverbindlich erklärt):
Lernende Monatslohn
1. Lehrjahr CHF 670.--
2. Lehrjahr CHF 820.--
3. Lehrjahr CHF 1'070.--


Ferien von Gesetzes wegen:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 5 Wochen


Artikel 1.3, 10 und 23; Zusatzvereinbarung 2018;

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
11193
Art der ÜberstundenLohnzuschlag
Samstagsarbeit (12h00-17h00)50%
Sonn- und Feiertagsarbeit100%
Nachtarbeit (20h00-06h00, an Samstagen ab 17h00)100%

Artikel 9.1
Spesenentschädigung
11193
SpesenartEntschädigung
Bei Arbeiten auswärtsCHF 15.--/Tag
Ohne tägliche Heimkehrtatsächlich anfallende Kosten (Übernachtung und Verpflegung) nach vorgängiger Absprache
Benützung PrivatautoCHF -.60/km
Benützung Motorrad mit SoziusCHF -.30/km
Benützung Kleinmoto

Artikel 13
Schichtarbeit
11193
1. und 2. Schicht (Tagesschichten): 5% Zuschlag
3. Schicht (Nachtschicht): 20% Zuschlag (25% bei vorübergehendem Charakter)

Artikel 9.3
weitere Zuschläge
11193
Werkzeuge:
Werkzeuge und andere Hilfsmittel zur Ausübung des Berufes sind vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Benützt der Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers eigenes Werkzeug, so ist er dafür besonders zu entschädigen.

Arbeitskleider:
Arbeitnehmer hat je nach Abnützung und Bedarf Anspruch auf mind. ein Überkleid sowie ein Paar Stiefel oder ein Paar Sicherheitsschuhe pro Jahr.

Artikel 14 und 15
Normalarbeitszeit
11193
Jahr Monat Woche Bandbreite pro Woche Tag
2'166.3 h 180.5 h 41.5 h Bandbreite: 37.5 - 45 h 8.3 h
Fünftagewoche (Samstag in der Regel arbeitsfrei)

Artikel 8
Überstunden / Überzeit
11193
Montag bis Samstagmittag (über 45 Wochenstunden): Zuschlag von 25%

Die vom Arbeitnehmenden geleisteten Überstunden sind mit allfälligen Fehlstunden eins zu eins zu verrechnen. Verbleibende Überstunden sollen in der Regel mit Freizeit von gleicher Dauer und ohne Zuschläge bis spätestens Ende März des Folgejahres ausgeglichen werden.

Artikel 9.1 und 9.2
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
11193
Vollzugskostenbeitrag:
- Arbeitnehmende: 0.7% der SUVA-pflichtigen Lohnsumme
- Arbeitgeber: 0.4% der SUVA-pflichtigen Lohnsumme der Arbeitnehmenden

Artikel 25
Kündigungsschutz
11193
Eine Kündigung ist ausgeschlossen, solange dem Arbeitnehmer Taggeldleistungen der obligatorischen Unfall- oder Krankenversicherung zustehen.

Artikel 7.3
Kündigungsfrist
11193
DienstjahrKündigungsfrist
Während der Probezeit (4 Wochen, max. verlängerbar bis 8 Wochen) 7 Tage
Im 1. Dienstjahr 1 Monat
2. - 9. Dienstjahr 2 Monate
Ab 10. Dienstjahr 3 Monate
Die Kündigung hat jeweils auf Ende einer Woche bzw. eines Kalendermonats zu erfolgen.

Artikel 7
Frühpensionierung
11193
Die FAR-Lösung 'Stiftung MARMOR + Granit' (Kollektivvertrag für die vorzeitige Pensionierung im schweizerischen Marmor- und Granitgewerbe vom 6.2.2007) für die Mitarbeiter/innen wurde vom Bundesrat per 01.08.2018 wieder in Kraft gesetzt. Der Beitrag der Arbeitnehmenden beträgt 1.2% des massgeblichen Lohnes. Der Beitrag wird monatlich vom Lohn abgezogen. Der Beitrag des Arbeitgebers beträgt 1.4% des massgeblichen Lohnes.

Bundesratsbeschluss vom 07/2018
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
11193
DienstartBedingungEntschädigung auf den Bruttolohn
Rekrutenschule, inkl. DurchdienerLedige50%
Verheiratete und Ledige mit Unterstützungspflicht80%
Obligatorische Militär-, Rekrutierungs-, Schutz- oder Zivildiensteinsätze in FriedenszeitenLedige, in den ersten 4 Wochen pro Kalenderjahr100%
Ledige, ab 5. Woche50%
Verheiratete oder Ledige mit Unterstützungspflichten, in den ersten 4 Wochen pro Kalenderjahr100%
Verheiratete oder Ledige mit Unterstützungspflichten, ab 5. Woche80%

Der Anspruch auf die Entschädigung besteht, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Einrücken mehr als drei Monate gedauert hat oder eingerechnet Militär-, Rekrutierungs-, Schutz- oder Zivildienst mehr als drei Monate dauert. Artikel 324a und 324b OR bleiben vorbehalten. Lohnausfallberechnung: Der Lohnausfall wird mit 8,3 Stunden pro Tag berechnet.

Artikel 18
Krankheit
11193
Krankheit:
Krankentaggeldversicherung: 80% des Lohnes während 720 innerhalb 900 aufeinanderfolgender Tage. Anteil der Arbeitnehmenden an den Prämien Krankentaggeldversicherung: 1% des Bruttolohnes.

Artikel 17
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich
11193
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für alle Betriebe und Betriebsteile, die Natursteine und/oder Quarzkompositgesteine bearbeiten, verlegen, versetzen und/oder montieren sowie für alle selbständigen Akkordanten, Versetz- und Verlegerkolonnen in diesen Arbeitsbereichen, sofern sie nicht durch einen anderen GAV aus den Bereichen Plattenleger, Küchenbauer, Gartenbauer oder Fassadenbauer vollständig erfasst werden.

Ausgenommen sind:
a. reine Handelsbetriebe, reine Naturwerksteinbrüche, Schotterwerke, Pflastersteinproduzenten und Plästereibetriebe;
b. reine Bildhauerbetriebe.

Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.2
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich
11193
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten unabhängig der Lohn- und Anstellungsbedinungen für sämtliche Arbeitnehmenden (inbegriffen Lernende und Werkmeister) der der in Absatz 2 (im betrieblichen Geltungsbereich) aufgeführten Betriebe und Betriebsteile.
Ausgenommen sind kaufmännisches und technisches Personal sowie höhere leitende Angestellte.

Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.3
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich
11193
Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die Kantone ZH, BE, JU, LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, BL, SH, AR, AI, SG, GR (ausgenommen die italienischsprachigen Gebiete), AG, TG und die Bezirke Goms, Visp, Brig, Raron und Leuk des Kantons VS sowie die Bezirke Sense und See des Kantons FR.

Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.1
Örtlicher Geltungsbereich
11193
Gilt für die Kantone ZH, BE, JU, LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, BL, SH, AR, AI, SG, GR (ausgenommen die italienischsprachigen Gebiete), AG, TG und die Bezirke Goms, Visp, Brig, Raron und Leuk des Kantons VS sowie die Bezirke Sense und See des Kantons FR.

Artikel 1.1
Persönlicher Geltungsbereich
11193
Gilt unabhängig der Lohn- und Anstellungsbedinungen für sämtliche Arbeitnehmenden (inbegriffen Lernende und Werkmeister) der in Art. 1.2 aufgeführten Betriebe und Betriebsteile.
Ausgenommen sind kaufmännisches und technisches Personal sowie höhere leitende Angestellte.

Artikel 1.3
Betrieblicher Geltungsbereich
11193
Gilt für alle Betriebe und Betriebsteile, die Natursteine und/oder Quarzkompositgesteine bearbeiten, verlegen, versetzen und/oder montieren sowie für alle selbständigen Akkordanten, Versetz- und Verlegerkolonnen in diesen Arbeitsbereichen, sofern sie nicht durch einen anderen GAV aus den Bereichen Plattenleger, Küchenbauer, Gartenbauer oder Fassadenbauer vollständig erfasst werden.
Ausgenommen sind:
a. reine Handelsbetriebe, reine Naturwerksteinbrüche, Schotterwerke, Pflastersteinproduzenten und Plästereibetriebe;
b. reine Bildhauerbetriebe.

Artikel 1.2
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
11193
Erfolgt von keiner der vertragschliessenden Parteien drei Monate vor Ablauf eine Kündigung, so gilt der GAV um ein weiteres Jahr verlängert.

Artikel 31
Kontakt paritätische Organe
11193
Paritätische Kommission Marmor- und Granitgewerbe
Postfach 3321
8021 Zürich
Tel. 044 295 30 66
Fax: 044 295 30 63
info@pk-marmor.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
11193
Unia:
Manuela Zürcher
044 295 15 28
manuela.zuercher@unia.ch
Arbeitgebervertretung
11193
Naturstein Verband Schweiz (NVS)
Arbeitnehmervertretung
11193
Gewerkschaft Unia
Syna – Die Gewerkschaft
Paritätische Fonds
11193
Paritätischer Berufsfonds Marmor und Granit (Magrafonds)
Schlichtungsverfahren
11193
Schlichtungsverfahren
1. Stufe Betriebsebene
2. Stufe Vertreter der vertragsschliessenden Verbände
3. Stufe Paritätische Kommission

Artikel 5
Friedenspflicht
11193
Die Vertragsparteien sind zur Überzeugung gelangt, dass die sich stellenden arbeitsrechtlichen Probleme im Marmor- und Granitgewerbe am besten gelöst werden können, wenn die Sozialpartner diese gemeinsam und partnerschaftlich behandeln. Zu diesem Zweck und im Bestreben, eine gesunde Branche mit Vollbeschäftigung zu erhalten und den Arbeitsfrieden zu wahren, verpflichten sie sich, sich nach Treu und Glauben gegenseitig zu unterstützen und die Interessen der Berufsorganisationen gebührend zu fördern.

Grundsatz
Folge bei Vertragsverletzung
11193
Artikel 4 und Artikel 7 und 8 des Reglements der Paritätischen Kommission Marmor und Granit
Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
13.11193 17.12.2020 11.02.2021
13.11193 17.12.2020 15.06.2021
13.11117 17.12.2020 01.01.2021
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
12.10555 01.01.2020 04.08.2020
12.10555 01.01.2020 15.06.2021
12.10089 01.01.2020 10.07.2020
12.9884 01.01.2020 03.06.2020
12.9676 01.01.2020 01.01.2020
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
11.10556 01.01.2019 28.02.2020
11.10556 01.01.2019 15.06.2021
11.10305 01.01.2019 28.02.2020
11.9677 01.01.2019 31.12.2019
11.9601 01.01.2019 17.12.2019
11.9253 01.01.2019 16.07.2019
11.9189 01.01.2019 20.03.2019
11.8992 01.01.2019 01.01.2019
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
10.8993 01.08.2018 28.12.2018
10.8993 01.08.2018 15.06.2021
10.8872 01.08.2018 10.12.2018
10.8826 01.08.2018 01.08.2018
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
9.8588 01.01.2018 30.04.2018
9.8588 01.01.2018 15.06.2021
9.8491 01.01.2018 03.04.2018
9.8443 01.01.2018 16.01.2018
9.8157 01.01.2018 01.01.2018
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
8.8442 01.01.2017 16.01.2018
8.8442 01.01.2017 15.06.2021
8.8156 01.01.2017 19.12.2017
8.8065 01.01.2017 23.11.2017
8.7930 01.01.2017 05.10.2017
8.7854 01.01.2017 28.04.2017
8.7609 01.01.2017 10.04.2017
8.7579 01.01.2017 10.04.2017
8.7576 01.01.2017 16.03.2017
8.7528 01.01.2017 08.03.2017
8.7494 01.01.2017 22.02.2017
8.7451 01.01.2017 01.01.2017
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
7.7577 01.01.2016 22.02.2017
7.7577 01.01.2016 15.06.2021
7.7449 01.01.2016 28.12.2016
7.7286 01.01.2016 25.11.2016
7.7210 01.01.2016 25.11.2016
7.7208 01.01.2016 18.11.2016
7.7190 01.01.2016 18.07.2016
7.6955 01.01.2016 27.06.2016
7.6892 01.01.2016 12.05.2016
7.6762 01.01.2016 08.04.2016
7.6692 01.01.2016 31.03.2016
7.6657 01.01.2016 24.03.2016
7.6639 01.01.2016 01.01.2016
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
6.6640 01.01.2015 29.12.2015
6.6640 01.01.2015 15.06.2021
6.6549 01.01.2015 24.12.2015
6.6496 01.01.2015 27.11.2015
6.6465 01.01.2015 24.09.2015
6.6385 01.01.2015 29.04.2015
6.6271 01.01.2015 16.04.2015
6.6263 01.01.2015 15.04.2015
6.6261 01.01.2015 01.01.2015
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
5.6260 01.01.2014 11.12.2014
5.6260 01.01.2014 15.06.2021
5.5980 01.01.2014 02.12.2014
5.5941 01.01.2014 30.09.2014
5.5805 01.01.2014 15.05.2014
5.5473 01.01.2014 15.04.2014
5.5410 01.01.2014 08.01.2014
5.5129 01.01.2014 01.01.2014
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
4.5409 01.01.2013 08.01.2014
4.5409 01.01.2013 15.06.2021
4.5128 01.01.2013 03.12.2013
4.4949 01.01.2013 13.08.2013
4.4690 01.01.2013 25.03.2013
4.4387 01.01.2013 27.02.2013
4.4322 01.01.2013 01.01.2013
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
3.4321 01.01.2012 18.12.2012
3.4321 01.01.2012 15.06.2021
3.4117 01.01.2012 13.12.2012
3.4092 01.01.2012 07.06.2012
3.3692 01.01.2012 25.05.2012
3.3631 01.01.2012 05.04.2012
3.3505 01.01.2012 03.04.2012
3.3486 01.01.2012 30.03.2012
3.3469 01.01.2012 01.01.2012
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
2.4093 01.01.2011 27.11.2012
2.4093 01.01.2011 15.06.2021
2.4044 01.01.2011 25.05.2012
2.3630 01.01.2011 12.04.2012
2.3559 01.01.2011 05.04.2012
2.3504 01.01.2011 30.03.2012
2.3460 01.01.2011 10.01.2012
2.3202 01.01.2011 29.12.2011
2.3156 01.01.2011 20.12.2011
2.3126 01.01.2011 19.12.2011
2.3086 01.01.2011 16.12.2011
2.3080 01.01.2011 30.11.2011
2.2966 01.01.2011 17.11.2011
2.2940 01.01.2011 31.08.2011
2.2690 01.01.2011 05.07.2011
2.2468 01.01.2011 29.06.2011
2.2406 01.01.2011 24.06.2011
2.2333 01.01.2011 29.05.2011
2.2333 01.01.2011 31.05.2011
2.2333 01.01.2011 07.06.2011
2.1891 01.01.2011 29.05.2011
2.1478 01.01.2011 01.01.2011
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.3689 01.01.2010 29.06.2011
1.3689 01.01.2010 15.06.2021
1.2467 01.01.2010 29.06.2011
1.1890 01.01.2010 29.05.2011
1.1890 01.01.2010 31.05.2011
1.1890 01.01.2010 07.06.2011
1.1480 01.01.2010 01.01.2010