GAV und Akkordtarif für das Anschlägergewerbe von Zürich und Umgebung

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.04.2003
Get As PDF
Örtlicher Geltungsbereich
9365
Gilt für den Kanton Zürich.

Artikel 1
Betrieblicher Geltungsbereich
9365
Gilt für alle Montagegruppen, die Schreinererzeugnisse oder Erzeugnisse verwandter Berufszweige montieren oder bearbeiten, wie Laden-, Laborbau, Fenster- (Holz, Holz-Metall und Kunststoff), Küchenmontagen, Wand- und Deckenverkleidungsmontagen.

Artikel 2
Persönlicher Geltungsbereich
9365
Gilt für alle Arbeitnehmenden folgender Berufskategorien: a) Anschläger Monteur (Berufsarbeiter, die ständig auf dem Bau tätig sind) und b) Hilfsmonteur (an- und ungelernte Arbeitnehmende, die ständig auf dem Bau tätig sind).

Artikel 3
Kontakt paritätische Organe
9365
Unia:
Theres Benz Spierling
044 295 15 28
theres.benz@unia.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
9365
Unia:
Theres Benz Spierling
044 295 15 28
theres.benz@unia.ch
Kontakt Arbeitgebervertretung
9365
Unia:
Theres Benz Spierling
044 295 15 28
theres.benz@unia.ch
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
9365
Jeder vertragschliessende Verband kann diesen Vertrag erstmals auf Ende 2004 kündigen. Wird der Vertrag nicht drei Monate vor Ablauf schriftlich gekündigt, so gilt er jeweils für ein weiteres Jahr.

Artikel 31.2
Löhne / Mindestlöhne
9365
Mindestlöhne ab 1.1.2009:
MitarbeiterkategorieVertragsstundenlohn
Berufsarbeiter AnschlägerCHF 33.95
Jungschreiner-Monteur 1. Jahr nach der LehreCHF 25.--
Jungschreiner-Monteur 2. Jahr nach der LehreCHF 26.35
Jungschreiner-Monteur 3. Jahr nach der LehreCHF 27.20
Hilfsmonteur ACHF 26.35
Hilfsmonteur BCHF 25.--
AkkordCHF 2.17 pro Tarifpunkt

Artikel 8; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)
Lohnerhöhung
9365
Zur Information:
Die GAV-Parteien regeln allfällige Lohnanpassungen während der Dauer des GAV auf dem Verhandlungsweg unter Berücksichtigung der allgemeínen Wirtschaftslage, der Entwicklung der Lohneinkommen und der Lebenshaltungskosten sowie insbesondere der Leistungsfähigkeit der Schreinerbranche.

Artikel 8
Lohnkategorien
9365
Anschläger:
Als solche gelten alle Arbeitnehmer mit abgeschlossener Schreiner-Berufslehre und drei bis vier Jahren Berufspraxis nach abgeschlossener Berufslehre.

Jungschreiner-Monteur:
Als solche gelten Anschlägeranwärter ohne ausreichende Berufspraxis.

Hilfsmonteur A:
Als solche gelten angelernte sowie ungelernte Arbeitnehmer mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Anschlägergewerbe.

Hilfsmonteur B:
Als solche gelten Arbeitnehmer ohne genügende Berufserfahrung sowie Arbeitnehmer in Hilfsdienstfunktionen, die weder Berufserfahrung noch besondere Berufskenntnisse voraussetzen.

Artikel 4
Überstunden / Überzeit
9365
Überstunden (= Überschreitung der max. wöchentlichen Arbeitszeit): Lohnzuschlag von 25%

Artikel 7
Normalarbeitszeit
9365
42h/Woche (MO bis DO: je 9h, FR: 6h)

lm gegenseitigen Einverständnis kann die wöchentliche Arbeitszeit ausnahmsweise bis auf 45 Stunden erhöht werden.

Artikel 6
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
9365
Lohnzuschlag:
- Abendarbeit (20.00-23.00 Uhr): 25%
- Sonntags- und Feiertagsarbeit: 100%
- Nachtarbeit (23.00-06.00 Uhr): 100%

Artikel 7
Spesenentschädigung
9365
Werkzeugentschädigung: CHF -.90/h
Werkzeug- und Kilometerentschädigung bei Homoz: CHF 2.--/h im Kanton Zürich
Verpflegungsentschädigung bei täglicher Rückkehr an Wohnort: CHF 2.14/h bzw. CHF 18.--/Tag
Tagesvergütung (wenn Rückkehr an Wohnort nicht möglich): CHF 120.--/Tag
Reiseauslagen ausserhalb des Kantons Zürich: CHF -.65/km ausserhalb Kt. ZH

Artikel 15 - 17; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)
Ferien
9365
Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmenden eine Ferienvergütung auszurichten.
Ab 2009: 10.2% des AHV-pflichtigen Lohnes

Artikel 18; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
9365
AnlassBezahlte Tage
Heirat 1 Tag
Geburt eines Kindes 1 Tag
Tod des Ehegatten/der Ehegattin, eines Kindes des/der Arbeitnehmenden, der Eltern, der Schwiegereltern oder von Geschwistern 2, bzw. 3 Tage, sofern sie mit dem/der Arbeitnehmenden in Hausgemeinschaft gelebt haben
Tod der Grosseltern 1 Tag
Militär/Inspektion:0.5, bzw. 1 Tag, wenn lnspektionsort und Baustelle eine Distanz aufweisen, welche die Arbeitsaufnahme am gleichen Tag nicht mehr sinnvoll ermöglicht
Umzug 1 Tag/Jahr

Artikel 14
Bezahlte Feiertage
9365
Zum Ausgleich des Lohnausfalles an den gesetzlichen Feiertagen hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung auszurichten.

Ab 2009: 3.5% des AHV-pflichtigen Lohnes

Artikel 19; Zusatzvereinbarung 2009 (Variable Ansätze)
Bildungsurlaub
9365
Die Vertragsparrtner sind bestrebt, eine gemeinsame Qualitätssicherung aufzubauen und die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zu fördern.
Die Vertragspartner werden ab 2004 gemeinsam Kurse planen und anbieten.
Sofern sinnvoll, werden die Kurse in einem dem SVZ unterstellten Ausbildungszentrum durchgeführt.
Der Arbeitsausfall und die Kurskosten werden ab 2004 mit ; einer Weiterbildungszulage von 0.5% des AHV-pflichtigen Lohnes abgegolten.

Protokollvereinbarung im GAV
Krankheit
9365
Krankentaggeld: 80% des Bruttolohnes während min. 730 Tage
Beitrag Arbeitgeber für die Krankentaggeldversicherung ab 1.1.2009: 3.5% des AHV-pflichtigen Lohnes
Beitrag Arbeitnehmende: Hälfte der Nettoprämie, max. 1% des Lohnes

Artikel 11
Unfall
9365
Krankentaggeld: 80% des Bruttolohnes während min. 730 Tage
Beitrag Arbeitgeber für die Krankentaggeldversicherung ab 1.1.2009: 3.5% des AHV-pflichtigen Lohnes
Beitrag Arbeitnehmende: Hälfte der Nettoprämie, max. 1% des Lohnes

Artikel 11
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
9365
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 14
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
9365
Lohn bei Militärdienst oder ZivilschutzdienstLedige ohne Unterstützungspflicht:Ledige mit Unterstützungspflicht sowie Verheiratete
Während der Rekrutenschule als Rekrut50%80%
Während Kaderschulen und Abverdienen50%80%
Während anderer Militärdienstleistungen bis zu 4 Wochen innert eines Kalenderjahres80%100%

Artikel 13
Kündigungsfrist
9365
DienstjahrKündigungsfrist
1. Dienstjahr Keine Kündigungsfrist
Ab 2. Dienstjahr 1 Monat

Artikel 20
Arbeitnehmervertretung
9365
Gewerkschaft Unia (ehemals: Gewerkschaft Bau und lndustrie GBI)
Arbeitgebervertretung
9365
Schreinermeisterverband Kanton Zürich SVZ
Aufgaben paritätische Organe
9365
Paritätische Berufskommission:
- Zusammensetzung: aus je 3 Vertretern der vertragsschliessenden Parteien
- Aufgabe: Überwachung des GAV mittels Baustellenkontrollen

Artikel 26
Folge bei Vertragsverletzung
9365
vgl. Artikel 26.3
Friedenspflicht
9365
Während der Vertragsdauer gilt hinsichtlich der durch diesen Vertrag geregelten Arbeitsverhältnisse die Friedenspflicht. lnsbesondere verpflichtet sich jeder vertragschliessende Verband, selber keine Störungen anzuregen oder zu unterstützen, sondern alle geeigneten Vorkehren zu treffen, dass Störungen unterbleiben. Kommt es trotzdem zu Störungen, haben die Vertragsparteien deren Rückgängigmachung anzuordnen.
Als Störungen des Arbeitsfriedens gelten namentlich kollektive Arbeitsniederlegungen, kollektive Kündigungen, Sperren, schwarze Listen, Boykott und ähnliche Massregelungen.

Artikel 28
Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.9365 01.04.2003 06.02.2017
1.9365 01.04.2003 15.06.2021
1.7383 01.04.2003 06.02.2017
1.7382 01.04.2003 29.09.2015
1.6403 01.04.2003 20.01.2015
1.6091 01.04.2003 30.09.2014
1.5808 01.04.2003 13.01.2014
1.5140 01.04.2003 24.06.2013
1.4576 01.04.2003 19.07.2012
1.3787 01.04.2003 16.04.2012
1.2848 01.04.2003 29.06.2011
1.1028 01.04.2003 01.04.2003
1.1028 01.04.2003 31.05.2011
1.1028 01.04.2003 07.06.2011