GAV Walliser Plattenlegerunternehmungen

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2019
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.12.2019 bis 31.12.2021
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Folge bei Vertragsverletzung
11138
Artikel 7
Aufgaben paritätische Organe
11138
Paritätische Berufskommission:


Artikel 6 und 7
Friedenspflicht
11138


Artikel 5
Schlichtungsverfahren
11138


Artikel 7
Arbeitgebervertretung
11138
Verband Walliser Plattenlegerunternehmungen (VWPU)
Arbeitnehmervertretung
11138
Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna
christliche Gewerkschaften Wallis (SCIV)
13. Monatslohn
11138
Arbeitnehmer haben ab Anstellungsbeginn Anspruch auf den 13. Monatslohn (8.33% Lohnzuschlag; Ferien- und Feiertage inbegriffen)

Artikel 19
Lohnauszahlung
11138
Der Lohn wird dem Arbeitnehmer persönlich und spätestens am 3. Tag (Arbeitstag) des folgenden Monats ausgehändigt oder auf einen Lohnkonto überwiesen.

Artikel 34
Löhne / Mindestlöhne
11138
sind die vertraglichen Löhne für regelmässige und qualifizierte Arbeitnehmer wie folgt festgesetzt worden: (per 1. Dezember 2019 allgemeinverbindlich erklärt):
MitarbeiterkategorieMindestmonatslohnMindeststundenlohn
Qualifizierter PlattenlegerCHF 5'771.70CHF 31.80
Junger Arbeitnehmer während dem 1. Jahr nach Lehrabschluss CHF 4'764.40CHF 26.25
Junger Arbeitnehmer während dem 2. Jahr nach Lehrabschluss CHF 5'181.85CHF 28.55
Plattenleger mit Berufskenntnissen ohne EFZ und 4 Jahren Erfahrung in der BrancheCHF 4'945.90CHF 27.25
Handlanger/HilfsarbeiterCHF 4'464.90CHF 24.60

Auf den 1. Januar 2020 sind die vertraglichen Löhne für regelmässige und qualifizierte Arbeitnehmer wie folgt festgesetzt worden: (per 1. Dezember 2019 allgemeinverbindlich erklärt):
MitarbeiterkategorieMindestmonatslohnMindeststundenlohn
Qualifizierter PlattenlegerCHF 5'808.00CHF 32.00
Junger Arbeitnehmer während dem 1. Jahr nach Lehrabschluss CHF 4'800.70CHF 26.45
Junger Arbeitnehmer während dem 2. Jahr nach Lehrabschluss CHF 5'218.15CHF 28.75
Plattenleger mit Berufskenntnissen ohne EFZ und 4 Jahren Erfahrung in der BrancheCHF 4'982.20CHF 27.45
Handlanger/HilfsarbeiterCHF 4'501.20CHF 24.80

Die Minimallöhne für junge Arbeitnehmer während dem 1. und 2. Jahr nach dem Lehrabschluss sind nur für Unternehmen anwendbar, die in den letzten 3 Jahren vor der Anstellung des Arbeiters Lehrlinge ausgebildet haben.

Artikel 17, Anhang und Lohnvereinbarung 2019
Kündigungsschutz
11138
Die Kündigung vonseiten des Arbeitgebers eines Einzelarbeitsvertrages ist ausgeschlossen, solange der Arbeitnehme Anspruch auf Taggeldentschädigungen der obligatorischen Unfall oder der Krankenversicherung hat.

Wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist erkrankt wird diese aufgehoben solange der Arbeitnehmer Anspruch auf Taggeldentschädigung der obligatorischen Unfall- oder Krankenversicherung hat.

Artikel 39
Kündigungsfrist
11138
DienstjahrKündigungsfrist
Während Probezeit (2 Monate)5 Arbeitstage

Artikel 38 und 39
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
11138
Vaterschaftsurlaub: 3 bezahlte Freitage

Artikel 29
Unfall
11138


Artikel 32; Anhang: Artikel 4
Krankheit
11138
Krankheit:
Der Versicherungsschutz beginnt an dem Tag, an welchem der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags die Arbeit aufnimmt oder hätte aufnehmen müssen. Der Versicherungsschutz endet mit der Auflösung des Arbeitsvertrages, sofern der Versicherte die Schweiz definitiv verlässt oder nicht mehr in einem der beruflichen Krankenkasse angeschlossenen Unternehmen arbeitet.

Die Unternehmen sind verpflichtet, die dem GAV unterstellten Arbeitnehmer bei einer vom KVG anerkannten Versicherung für ein ab dem 2. Krankheitstag ausbezahltes Taggeld von 90% des AHV-Lohnes zu versichern. Der 1. Krankheitstag geht zu Lasten des Arbeitnehmers.

Arbeitsfähige Arbeitnehmende, die sich während der Arbeitszeit in medizinische Behandlung begeben müssen, haben Anspruch auf eine Entschädigung, die ab der 9. verlorenen Arbeitsstunde 90% des AHV-Lohnes entspricht. Folgt die medizinische Behandlung unmittelbar an eine Arbeitsunfähigkeitszeit, für welche der Versicherte bereits die oben erwähnte Wartefrist erlitten hat, wird die Gesamtheit der verlorenen Stunden entschädigt. Im Falle einer Krankheit haben die Arbeitnehmer Anrecht auf die Entrichtung des Krankentaggelds während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen.



Jede Erhöhung oder Reduzierung der Prämie wird mit 66.66% zulasten des Arbeitgebers bzw. mit 33.33% zulasten des Arbeitnehmers aufgeteilt.

Die Unternehmen haben die Möglichkeit eine kollektive Taggeldversicherung mit einer Wartefrist von höchstens 14 Tagen zu wählen. Bei einer Wartefrist von mehr als 1 Tag muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gleiche Entschädigungen gewähren wie die Versicherung, d.h. 90% des Nettolohnes. Die Prämie zulasten des Arbeitnehmers entspricht immer einer Prämie mit einer Wartefrist von 1 Tag.

Die globale Lohnausfallversicherungsprämie im Krankheitsfall wird mit 25.83% zulasten des Arbeitnehmers und mit 74.17% zulasten des Arbeitgebers aufgeteilt.

Artikel 31; Anhang: Artikel 4
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
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Entschädigung (in % des Lohnes) für Dienstleistende in Armee-, Zivildienst oder ZivilschutzdienstLedigeVerheiratete und Ledige mit gesetzlicher Unterstützungspflicht
Rekrutenschule:50%80%
Anderer obligatorischer Militär-, Zivildienst- oder Zivilschutzdienstleistungen: während 4 Wochen100%100%
Anderer obligatorischer Militär-, Zivildienst- oder Zivilschutzdienstleistungen: ab der 5. bis maximal 21. Woche50%80%

Artikel 30
Berufliche Vorsorge BVG
11138


Artikel 5
Frühpensionierung
11138
Im Wallis gemäss GAV über die Vorzeitige Pensionierung der Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe und Plattenlegergewerbe des Kantons Wallis (RETABAT)
Spesenentschädigung
11138
SpesenartEntschädigung
AutoCHF -.70/km
MotorradCHF -.50/km
MopedCHF -.35/km

Der Arbeitgeber ist verpflichtet dafür zu sorgen, dass dem Arbeitnehmer, dessen Baustelle mehr als 7 km vom Arbeitsplatz entfernt ist, ein warmes Essen verteilt wird. Als Arbeitsort gilt, je nach Wahl des Unternehmens, entweder der Firmensitz oder das Depot. Wenn es nicht möglich ist, die Verteilung eines Essens zu organisieren, bezahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung von CHF 19.--. Wenn der Arbeitnehmer ohne berechtigte Gründe auf das ihm gelieferte Essen verzichtet ist ihm keine Entschädigung geschuldet.

Artikel 24 und 25; Anhang: Artikel 3
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
11138
Im Fall von Arbeit am Samstag kann der Arbeitgeber die gearbeiteten Stunden, mittels einem Zuschlag von 25%, bis 31. März des folgenden Jahres oder am Ende des Arbeitsverhältnisses in Zeit kompensieren. Wenn dies ausnahmsweise aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist, müssen die am Samstag ausgeführten Stunden zum Basislohn mit einem Zuschlag von 25% entschädigt werden. Es besteht auch die Möglichkeit, diese Stunden mit einem Zuschlag von 25% auf Ende des Monats zu bezahlen während welchem diese ausgeführt worden sind.

Gelegentliche Nachtarbeit (zwischen 23.00 und 6.00 Uhr): 50% Lohnzuschlag
Sonntags- und Feiertagsarbeit: 100% Lohnzuschlag

Artikel 16, 22 und 23
Überstunden / Überzeit
11138
Überstunden: 25% Lohnzuschlag

Artikel 23
Normalarbeitszeit
11138
2'112h/Jahr, 40.5h/Woche



Die Pause von 15 Minuten am Morgen muss zum normalen Stundenlohn entschädigt werden, wird aber nicht als Arbeitszeit betrachtet.

Artikel 15, 18 und 24
Ferien
11138
AlterskategorieArbeitnehmende im MonatslohnArbeitnehmende im Stundenlohn
Allgemein5 Wochen14,1%*
Ab 50. Altersjahr6 Wochen16,1%*
Bis zum 20. Altersjahr6 Wochen16,1%*
*inkl. Feiertage Lohnzuschlag Stundenlohn
Anspruch auf 2 aufeinander folgenden Wochen Ferien zwischen Mai und September.

Artikel 26 und 28
Bezahlte Feiertage
11138
Gearbeitet wird nicht am Sonntag, an Kantonalen Feiertagen und an von der Paritätischen Kommission bestimmten arbeitsfreien Tagen, sowie an Samstagen. Die paritätische Kommission bestimmt die arbeitsfreien Tage zu Beginn des Jahres und informiert Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

In begründeten Fällen kann an arbeitsfreien Tagen gearbeitet werden. Das Unternehmen muss der paritätischen Berufskommission bis spätestens um 12.00 Uhr am Vortag vor Arbeitsausführung ein Gesuch einreichen.

Anspruch auf Entschädigung des Verdienstausfalles, der ihm durch folgende 9 offizielle Feiertage entsteht : Neujahr, St.Josefstag, Auffahrt, Fronleichnam, 1. August, Maria-Himmelfahrt, Allerheiligen, Unbefleckte Empfängnis und Weihnachten. Vorbehalten bleiben die gesetzlichen Bestimmungen.

Feiertagsentschädigung ist in Ferienentschädigung integriert (vgl. "Ferien")

Artikel 16, 26, 27 und 28
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
11138
Der Arbeitnehmer erhält bei nachstehend aufgeführten und berechtigten Absenzen eine Entschädigung für Lohnausfall sofern das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert hat oder der Arbeitsvertrag für mehr als 3 Monate abgeschlossen worden ist.

AnlassBezahlte Tage
Militär-Inspektion0.5 Tag (falls zu weit entfernt: 1 Tag)
Hochzeit3 Tage
Geburt eigener Kinder3 Tage
Todesfall des Bruders, der Schwester, der Eltern oder Schwiegereltern2 Tage
Todesfall des Ehegatten oder eigener Kinder3 Tage
Umzug (pro Jahr)1 Tag

Bei den vorgenannten Absenzen wird für die effektiv ausgefallenen Arbeitsstunden der Lohn ausbezahlt, den der Arbeitnehmer erhalten würde, wenn er an diesem Tag normal gearbeitet hätte.
Die Auszahlung der Entschädigung erfolgt am Schluss der Zahltagsperiode, in welcher die ausgewiesenen Absenzen stattgefunden haben.




Artikel 29, Vereinbarung 2017
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
11138


Artikel 37
Lernende
11138
Unterstellung GAV:
Lehrlinge sind den Bestimmungen des GAV unterstellt.

Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 6 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Junge Arbeitnehmende
11138
Ferien:
- Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 6 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich
11138
Die Allgemeinverbindlichkeit gilt für das ganze Gebiet des Kantons Wallis.

Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich
11138
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle im Kanton Wallis ansässigen Plattenleger-Unternehmungen.

Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 3
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich
11138
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle im Kanton Wallis ansässigen Plattenleger-Unternehmungen und, unabhängig der Entlöhnungsart, deren Arbeitnehmer sowie der Lehrlinge, mit Ausnahme der Vorarbeiter, des technischen, administrativen und Reinigungspersonals.

Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 3
Betrieblicher Geltungsbereich
11138
Gilt für die Plattenleger-Unternehmen.

Artikel 1
Persönlicher Geltungsbereich
11138
Gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig der Entlöhnungsart, mit Ausnahme der Vorarbeiter, des technischen, administrativen und Reinigungspersonals.

Artikel 2
Örtlicher Geltungsbereich
11138
Gilt für den Kanton Wallis.

Artikel 1
Kontakt Arbeitnehmervertretung
11138
Unia Oberwallis:
Nevio Giraldi
027 948 12 80
nevio.giraldi@unia.ch
Kontakt paritätische Organe
11138
Paritätische Berufskommission
Rue de l'avenir 11
1950 Sitten
027 327 32 32
 
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
11138
Sofern vorliegender Gesamtarbeitsvertrag nicht 6 Monate vor seinem Ablauf (31.12.2018) durch eine der Vertragsparteien im Namen ihrer Verbandsangehörigen gekündigt wird, erneuert sich dieser jeweils für ein weiteres Jahr.

Artikel 41
Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
9.11138 01.01.2019 24.12.2020
9.11138 01.01.2019 15.06.2021
9.10100 01.01.2019 10.07.2020
9.9876 01.01.2019 03.06.2020
9.9231 01.01.2019 01.01.2019
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
8.10843 14.11.2017 29.11.2019
8.10843 14.11.2017 15.06.2021
8.10332 14.11.2017 29.11.2019
8.9466 14.11.2017 24.10.2019
8.9421 14.11.2017 27.09.2019
8.9333 14.11.2017 17.06.2019
8.9142 14.11.2017 22.03.2019
8.9055 14.11.2017 11.01.2019
8.8920 14.11.2017 26.01.2018
8.8182 14.11.2017 14.11.2017
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
7.8180 01.01.2017 31.08.2017
7.8180 01.01.2017 15.06.2021
7.7795 01.01.2017 25.08.2017
7.7776 01.01.2017 24.08.2017
7.7772 01.01.2017 15.08.2017
7.7756 01.01.2017 11.05.2017
7.7625 01.01.2017 01.01.2017
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
6.7773 01.01.2016 15.08.2017
6.7773 01.01.2016 15.06.2021
6.7754 01.01.2016 11.05.2017
6.7624 01.01.2016 02.08.2016
6.6992 01.01.2016 29.07.2016
6.6987 01.01.2016 27.07.2016
6.6981 01.01.2016 27.07.2016
6.6980 01.01.2016 27.07.2016
6.6979 01.01.2016 28.06.2016
6.6888 01.01.2016 21.06.2016
6.6870 01.01.2016 01.01.2016
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
5.6913 01.01.2014 13.06.2016
5.6913 01.01.2014 15.06.2021
5.6851 01.01.2014 13.06.2016
5.6848 01.01.2014 13.06.2016
5.6846 01.01.2014 18.12.2015
5.6499 01.01.2014 11.02.2015
5.6146 01.01.2014 14.11.2014
5.5920 01.01.2014 13.11.2014
5.5918 01.01.2014 11.11.2014
5.5894 01.01.2014 10.11.2014
5.5892 01.01.2014 30.09.2014
5.5787 01.01.2014 10.01.2014
5.5138 01.01.2014 01.01.2014
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
4.5788 01.01.2013 30.12.2013
4.5788 01.01.2013 15.06.2021
4.5505 01.01.2013 23.05.2013
4.4510 01.01.2013 15.05.2013
4.4484 01.01.2013 18.02.2013
4.4295 01.01.2013 01.01.2013
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
3.5893 01.01.2012 30.09.2014
3.5893 01.01.2012 15.06.2021
3.5789 01.01.2012 23.05.2013
3.4512 01.01.2012 23.05.2013
3.4511 01.01.2012 23.05.2013
3.4508 01.01.2012 15.05.2013
3.4487 01.01.2012 15.05.2013
3.4486 01.01.2012 15.05.2013
3.4483 01.01.2012 20.09.2012
3.3950 01.01.2012 18.09.2012
3.3940 01.01.2012 19.07.2012
3.3789 01.01.2012 01.01.2012
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
2.5790 01.01.2011 30.12.2011
2.5790 01.01.2011 15.06.2021
2.3788 01.01.2011 30.12.2011
2.3456 01.01.2011 29.06.2011
2.2419 01.01.2011 28.06.2011
2.2379 01.01.2011 01.01.2011
2.2379 01.01.2011 31.05.2011
2.2379 01.01.2011 07.06.2011
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.5791 01.01.2010 29.04.2011
1.5791 01.01.2010 31.05.2011
1.5791 01.01.2010 07.06.2011
1.5791 01.01.2010 15.06.2021
1.3455 01.01.2010 29.04.2011
1.2418 01.01.2010 29.04.2011
1.2164 01.01.2010 29.04.2011
1.1168 01.01.2010 01.01.2010