GAV für das bernische Glasergewerbe

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2020
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Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
10110
Wegen gewerkschaftlicher Tätigkeit dürfen den Arbeitnehmenden keine Nachteile erwachsen. Insbesondere wird den Vertrauensleuten ein erhöhter Kündiungsschutz eingeräumt.

Artikel 15
Freistellung für Verbandstätigkeit
10110
Der 1. Mai gehört nicht zu den bezahlten 9 Feiertagen, doch es besteht ein Anspruch an diesem Tag frei zu nehmen, einen Ferientag einzusetzen und sich an den gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen.

Artikel 7
Arbeitnehmervertretung
10110
Gewerkschaft Unia
Arbeitgebervertretung
10110
Verband Bernischer Glasermeister
Friedenspflicht
10110
Die Vertragsparteien verpflichten sich während der Vertragsdauer zur Friedenspflicht.

Artikel 12
Schlichtungsverfahren
10110
StufeInstanz
1. InstanzBerufskommission
2. InstanzEinigungsamt

Artikel 12
Aufgaben paritätische Organe
10110
Die Vertragsparteien verpflichten sich während der Vertragsdauer zur Friedenspflicht. Die Vertragsparteien setzen sich gemeinsam für die Einhaltung der vertraglichen Bestimmungen ein. Die Parteien bezeichnen eine Berufskommission von mindestens je zwei VertreterInnen, welche während der gesamten Dauer des GAV zu amten hat. Alle Streitigkeiten, welche aus Vertragsangelegenheiten entsteheh, sind dieser Kommission zu unterbreiten. Kann in der Kommission keine Einigung erzielt werden, so ist das Einigungsamt anzurufen.

Artikel 12
Berufliche Vorsorge BVG
10110
Arbeitnehmende sind obligatorisch bei einer BVG-Stiftung oder -Versicherung gegen Erwerbsaufall im Alter, Invalidität und Tod abgedeckt.
Prämien: Arbeitgeber und Arbeitnehmende je zur Hälfte

Artikel 10
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
10110
WasWerLohnersatz
Rekrutenschule und KaderschulenLedige ohne Unterstützungspflicht75%
mit Unterstützungspflichten100%
Sonstiger obligatorischer Dienst bis zu vier WochenAlle100%

Artikel 6
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
10110
14 Wochen Mutterschaftsurlaub gemäss Erwerbsersatzordnung

Artikel 6
Unfall
10110
Die Arbeitnehmenden sind gegen die Risiken Unfall und Krankheit versichert. Der Lohnersatz beträgt 80% und gilt für 720 Tage.

- Prämien für die Krankentaggeldversicherung: Hälfte Arbeitgeber, Hälfte Arbeitnehmende, aber max. Belastung der Arbeitnehmenden 1.6%
- Prämien für Berufsunfallversicherung: zulasten des Arbeitgebers
- Prämien für Nichtberufsunfallversicherung: zulasten der Arbeitnehmenden

Artikel 6
Krankheit
10110
Die Arbeitnehmenden sind gegen die Risiken Unfall und Krankheit versichert. Der Lohnersatz beträgt 80% und gilt für 720 Tage.

- Prämien für die Krankentaggeldversicherung: Hälfte Arbeitgeber, Hälfte Arbeitnehmende, aber max. Belastung der Arbeitnehmenden 1.6%
- Prämien für Berufsunfallversicherung: zulasten des Arbeitgebers
- Prämien für Nichtberufsunfallversicherung: zulasten der Arbeitnehmenden

Artikel 6
Bildungsurlaub
10110
Angeordnete Weiterbildung wird vom Arbeitgeber bezahlt. Für Weiterbildung auf eigenen Wunsch wird eine Vereinbarung abgeschlossen.

Artikel 6
Bezahlte Feiertage
10110
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf maximal 9 bezahlte Feiertage: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August (Nationalfeiertag), Weihnachten und Stephanstag. Diese werden bezahlt, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen. Auf betrieblicher Ebene können weitere Feiertage gewährt werden.

Der 1. Mai gehört nicht zu den 9 bezahlten Feiertagen, doch es besteht Anspruch darauf, an diesem Tag frei zu nehmen, einen Ferientag einzusetzen und sich an den gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen.

Artikel 7
Ferien
10110
AlterskategorieAnzahl Ferientage
Arbeitnehmende vor dem 20. Lebensjahr28 Tage
Arbeitnehmende zwischen dem 20. und 50. Lebensjahr25 Tage
Arbeitnehmende nach dem 50. Lebensjahr28 Tage

Für unterjährige Arbeitsverhältnisse kürzen sich die Ferien pro-rata-temporis. Die Ferien müssen während des Jahres bezogen werden. Der Arbeitgeber bestimmt den Ferienzeitpunkt und nimmt dabei angemessen Rücksicht auf die Wünsche der Arbeitnehmenden. Bei Arbeitsunterbrüchen von mehr als einem Monat innerhalb eines Kalenderjahres, die in der Person liegen, können die Ferien für jeden ganzen weiteren Monat um einen Zwölftel gekürzt werden.

Artikel 7
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
10110
Anlassbezahlte Tage
Militärische Aushebung u.Ä.gemäss Marschbefehl
Heirat2 Tage
Geburt eigener Kinder5 Tage
Mutterschaftsurlaub nach Erwerbsersatzordnung14 Wochen
Tod Ehegatte/PartnerIn, Kinder, Eltern, Schwiegereltern und Geschwister3 Tage
Tod von Grosseltern1 Tag
Umzug (nur einmal im Jahr)1 Tag
Arzt- und Zahnarztbesuch (notwendige Zeit wird eingeräumt)max. 1h pro Besuch (Ausnahmen sind zu begründen und zu beantragen.)

Artikel 6
Schutz der Persönlichkeit 
10110
Der Betrieb garantiert die Gleichstellung von Mann und Frau, verhindert Diskriminierungen und sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz.

Artikel 9
Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie
10110
Der Betrieb garantiert die Gleichstellung von Mann und Frau, verhindert Diskriminierungen und sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz. Mündlich und schriftlich, sowohl intern wie auch extern wird eine geschlechtergerechte Sprache verwendet. In Übereinstimmung mit Verfassung und Gesetz wird insbesondere für gleiche oder gleichwertige Arbeit der gleiche Lohn bezahlt.

Artikel 9
Sexuelle Belästigung
10110
Der Betrieb garantiert die Gleichstellung von Mann und Frau, verhindert Diskriminierungen und sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz. Mündlich und schriftlich, sowohl intern wie auch extern wird eine geschlechtergerechte Sprache verwendet. In Übereinstimmung mit Verfassung und Gesetz wird insbesondere für gleiche oder gleichwertige Arbeit der gleiche Lohn bezahlt.

Artikel 9
Lernende
10110
GAV Unterstellung:
Die Lernenden sind dem GAV unterstellt.

Die Löhne für Lernende betragen ab 1.1.2020 unverandert:
Lernende
1. LehrjahrCHF 720.--
2. LehrjahrCHF 900.--
3. LehrjahrCHF 1'170.--
4. LehrjahrCHF 1'400.--

Ferien:
- Arbeitnehmende vor dem 20. Altersjahr: 28 Tage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage


Artikel 1.2, Lohnvereinbarung 2018 und OR: Art. 329a+e
Junge Arbeitnehmende
10110
GAV Unterstellung:
Die Lernenden sind dem GAV unterstellt.

Die Löhne für Lernende betragen ab 1.1.2020 unverandert:
Lernende
1. LehrjahrCHF 720.--
2. LehrjahrCHF 900.--
3. LehrjahrCHF 1'170.--
4. LehrjahrCHF 1'400.--

Ferien:
- Arbeitnehmende vor dem 20. Altersjahr: 28 Tage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage


Artikel 1.2, Lohnvereinbarung 2018 und OR: Art. 329a+e
Kündigungsfrist
10110
Dauer der AnstellungKündigungsfrist
Probezeit (in der Regel 3 Monate)7 Tage, jeweils auf den Freitag
1. Dienstjahr1 Monat, jeweils auf Monatsende
2. bis 9. Dienstjahr2 Monate, jeweils auf Monatsende
ab dem 10. Dienstjahr3 Monate, jeweils auf Monatsende
Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses kann bei Krankheit oder Unfall gemäss OR erfolgen.

Artikel 11
Löhne / Mindestlöhne
10110
Mindestlöhne ab 1. Januar 2020
MitarbeiterkategorieMindestlohn
VorarbeiterInCHF 5'660.--
GlaserIn EFZ 1. Jahr nach LehrabschlussCHF 4'310.--
GlaserIn EFZ mit 5 Jahren Erfahrung CHF 5'210.--
angelernteR GlaserInCHF 4'160.--
angelernteR GlaserIn mit 4 Jahren ErfahrungCHF 4'810.--
AushilfskraftCHF 4'010.--
AdministrationspersonalCHF 4'010.--

Die Löhne für Lernende betragen ab 1.1.2020 unverandert:
Lernende
1. LehrjahrCHF 720.--
2. LehrjahrCHF 900.--
3. LehrjahrCHF 1'170.--
4. LehrjahrCHF 1'400.--

Artikel 4 und Lohnvereinbarung 2018 und 2020
Lohnerhöhung
10110
2020:
Die bestehenden Löhne sind per 1. Januar 2020 für alle Lohnkategorien (ohne Lernende) um generell 10.00 Franken/Monat zu erhöhen.

Zur Information:
Die Lohnanpassungen werden in der Regel einmal im Jahr vorgenommen. Massgebend ist der Landesindex der Konsumentenpreise jeweils per Ende Oktober. Berücksichtigt werden zudem die wirtschaftlichen Möglichkeiten und die Arbeitsmarktsituation. Die Teuerung gilt per Indexstand Ende Oktober 2019 als ausgeglichen. Der Indexstand Ende Oktober 2019 beträgt 99.0 Punkte, ausgehend vom Beginn der Indexreihe per Dezember 2010 mit 100 Punkten. Die nächsten Lohnverhandlungen finden auf dieser Basis wie gewohnt im November 2020 statt.

Artikel 4 und Lohnvereinbarung 2020
13. Monatslohn
10110
13. Monatslohn: Der Arbeitgeber entrichtet den Arbeitnehmenden im Dezember zusätzlich einen vollen Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während des Jahres begonnen oder beendet, besteht ein Anspruch pro rata temporis.

Artikel 4
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
10110
13. Monatslohn: Der Arbeitgeber entrichtet den Arbeitnehmenden im Dezember zusätzlich einen vollen Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während des Jahres begonnen oder beendet, besteht ein Anspruch pro rata temporis.

Artikel 4
Dienstaltersgeschenke
10110
13. Monatslohn: Der Arbeitgeber entrichtet den Arbeitnehmenden im Dezember zusätzlich einen vollen Monatslohn. Wird das Arbeitsverhältnis während des Jahres begonnen oder beendet, besteht ein Anspruch pro rata temporis.

Artikel 4
Lohnauszahlung
10110
Der Monatslohn wird in der Regel am 26. des Monates ausbezahlt. Die Arbeitnehmenden erhalten monatlich eine schriftliche und detaillierte Abrechnung, in der auch die Stunden, Ferien und Feiertage ausgewiesen sind.

Artikel 5
Überstunden / Überzeit
10110
Überstundenarbeit ist zulässig, doch Überzeit, Abend-, Nacht-, Samstags- und Sonntagsarbeit ist nur in dringenden Fällen möglich.
Grundsätzlich sind Überstunden mit Freizeit (1:1) zu kompensieren. Bei Auszahlung in Ausnahmefällen wird kein Zuschlag bezahlt.

Artikel 3 und 4
Normalarbeitszeit
10110
Die Wochenarbeitszeit beträgt netto 41.75h verteilt auf fünf Tagen. Damit gilt die 5-Tage-Woche. Die wöchentliche Höchstarbeitzeit kann auf 45h erhöht werden. Doch dann dürfen die jährlichen Sollstunden (für 2012 betragen diese 2104,2h) nicht überschritten werden.
Der Weg von und zur Baustelle gilt als Arbeitszeit. Das Aufräumen geschieht innerhalb der Arbeitszeit. Es ist eine unbezahlte Mittagspause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Am Vormittag gibt es eine unbezahlte Pause von 15 Minuten.

Für das Büropersonal gilt gleitende Arbeitszeit mit entsprechender Jahresarbeitszeit (Blockstunden: 8.30 bis 11.30 und 13.30 bis 16 Uhr).

Artikel 3
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
10110
Art der ArbeitZuschlag
Tagesarbeit (6-20 Uhr)kein Lohnzuschlag
Abendarbeit (20-23 Uhr)25% Lohnzuschlag
Nachtarbeit (23-6 Uhr)100% Lohnzuschlag
Samstagsarbeit25% Lohnzuschlag
Sonntage und Feiertage100% Lohnzuschlag

Abend-, Nacht-, Samstags- und Sonntagsarbeit sind nur in dringenden Fällen möglich.

Artikel 3 und 4
Spesenentschädigung
10110
SpesenartEntschädigungsbetrag
Mittagsentschädigung (Rückkehr in den Betrieb nicht möglich)CHF 17.--
Arbeiten an auswärtigen Arbeitsorten (ohne Rückkehr an den Betriebsort)effektive Kosten für Reise, Verpflegung und Unterkunft
Benutzung des Autos von ArbeitnehmendenCHF -.60 pro km

Artikel 8
Örtlicher Geltungsbereich
10110
Kanton Bern
Betrieblicher Geltungsbereich
10110
Gilt für alle angeschlossenen Betriebe. Diese sind in der Montage von Gläsern innerhalb und ausserhalb von Gebäuden tätig.

Betriebe ausserhalb des Verbandes können sich ab Gültigkeit des Vertrages mit schriftlicher Zustimmung zu Vertragsbestimmungen bei den Vertragspartnern diesem GAV unterstellen.

Artikel 1.1 und 1.3
Persönlicher Geltungsbereich
10110
Gilt für alle Arbeitnehmenden, die Lernenden und die Arbeitgeber.

Artikel 1.2
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
10110
Dieser GAV tritt auf den 1.1.2019 in Kraft und ersetzt denjenigen aus dem Jahre 1994 bzw. 1.1.2018. Er gilt jeweils für ein Jahr. Jede vertragsschliessende Partei kann den Vertrag unter Berücksichtigung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten auf Jahresende kündigen. Wird er innert dieser Frist nicht gekündigt, so verlängert er sich automatisch für ein weiteres Jahr.

Artikel 18
Kontakt paritätische Organe
10110
Unia Sektion Bern:
Stefan Wütherich
031 385 22 32
stefan.wuethrich@unia.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
10110
Unia Sektion Bern:
Stefan Wütherich
031 385 22 32
stefan.wuethrich@unia.ch
Kontakt Arbeitgebervertretung
10110
Unia Sektion Bern:
Stefan Wütherich
031 385 22 32
stefan.wuethrich@unia.ch
Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
5.10110 01.01.2020 10.07.2020
5.10110 01.01.2020 15.06.2021
5.9605 01.01.2020 01.01.2020
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
4.9263 01.01.2019 31.07.2019
4.9263 01.01.2019 15.06.2021
4.9195 01.01.2019 01.01.2019
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
3.8118 01.01.2018 01.01.2018
3.8118 01.01.2018 15.06.2021
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
2.8108 01.01.2016 29.12.2016
2.8108 01.01.2016 15.06.2021
2.7303 01.01.2016 01.04.2016
2.6661 01.01.2016 01.01.2016
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.6660 01.01.2015 09.06.2015
1.6660 01.01.2015 15.06.2021
1.6209 01.01.2015 01.01.2015