GAV für das Schreinergewerbe Deutschschweiz und Tessin
Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag:
ab 01.03.2019
bis 30.04.2020
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.03.2019 bis 30.04.2020
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.03.2019 bis 30.04.2020
Örtlicher Geltungsbereich
Gilt für die Kantone ZH, BE (ausgenommen die Amtsbezirke Courtelary, Moutier und La Neuveville), LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, BS, BL, SH, AR, AI, SG, GR, AG, TG, TI
Die vertragschliessenden Verbände verpflichten ihre Sektionen, ihre Mitglieder und sich selbst, keine besonderen Gesamtarbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen abzuschliessen. Ausgenommen sind Vereinbarungen zwischen den Vertragspartnern für den Kanton Tessin und Kanton Baselland, Kanton Basel-Stadt und für das Anschlägergewerbe der Stadt Zürich und Umgebung. Hier ist insbesondere die Einführung einer auf den örtlichen Geltungsbereich der Zusatzvereinbarungen beschränkten Kautionsregelung ausdrücklich zulässig.
Artikel 1 und 54
Die vertragschliessenden Verbände verpflichten ihre Sektionen, ihre Mitglieder und sich selbst, keine besonderen Gesamtarbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen abzuschliessen. Ausgenommen sind Vereinbarungen zwischen den Vertragspartnern für den Kanton Tessin und Kanton Baselland, Kanton Basel-Stadt und für das Anschlägergewerbe der Stadt Zürich und Umgebung. Hier ist insbesondere die Einführung einer auf den örtlichen Geltungsbereich der Zusatzvereinbarungen beschränkten Kautionsregelung ausdrücklich zulässig.
Artikel 1 und 54
Betrieblicher Geltungsbereich
Gilt für alle Betriebe, Betriebsteile und Montagegruppen, die Schreinererzeugnisse oder Erzeugnisse verwandter Berufszweige herstellen, montieren oder reparieren.
Als Betriebe, die Schreinerarbeiten oder Arbeiten verwandter Berufszweige ausführen, gelten Bau- und Möbelschreinereien, Innenausbaubetriebe, Laden- und Laborbaubetriebe, Fensterhersteller (Holz, Holz-Metall und Kunststoff), Möbelfabriken, Küchenmöbelfabriken, Messestandbauer, Saunabau-Betriebe, Betriebe der Holzoberflächenbehandlung, Betriebe, die Wand-, Deckenverkleidungen und Isolationen ausführen, Betriebe, die Schreinerarbeiten nur montieren (Montageunternehmungen), Wagnereien, Holzgeräte- und Skihersteller, Glasereien, Holzbeizereien, Antikschreinereien.
Artikel 2
Als Betriebe, die Schreinerarbeiten oder Arbeiten verwandter Berufszweige ausführen, gelten Bau- und Möbelschreinereien, Innenausbaubetriebe, Laden- und Laborbaubetriebe, Fensterhersteller (Holz, Holz-Metall und Kunststoff), Möbelfabriken, Küchenmöbelfabriken, Messestandbauer, Saunabau-Betriebe, Betriebe der Holzoberflächenbehandlung, Betriebe, die Wand-, Deckenverkleidungen und Isolationen ausführen, Betriebe, die Schreinerarbeiten nur montieren (Montageunternehmungen), Wagnereien, Holzgeräte- und Skihersteller, Glasereien, Holzbeizereien, Antikschreinereien.
Artikel 2
Persönlicher Geltungsbereich
Dieser GAV gilt für alle Arbeitnehmenden, die in den Betrieben oder Betriebsteilen beschäftigt werden, namentlich auch für Arbeitsvorbereiter, Sachbearbeiter Planung, Kalkulatoren, CAD-Planer und Schreiner-Techniker.
Dem GAV nicht unterstellt sind:
a) Die in geschäftsleitender Funktion tätigen dipl. Schreinermeister, Betriebsleiter, Werkmeister, Schreiner-Techniker und Projektleiter, sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung und Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse über den Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgeblich Einfluss nehmen können,
b) das kaufmännische und das Verkaufspersonal,
c) die Lernenden im Sinne des Berufsbildungsgesetzes.
Artikel 3
Dem GAV nicht unterstellt sind:
a) Die in geschäftsleitender Funktion tätigen dipl. Schreinermeister, Betriebsleiter, Werkmeister, Schreiner-Techniker und Projektleiter, sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung und Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse über den Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgeblich Einfluss nehmen können,
b) das kaufmännische und das Verkaufspersonal,
c) die Lernenden im Sinne des Berufsbildungsgesetzes.
Artikel 3
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich
Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die Kantone Zürich, Bern (ausgenommen die Bezirke Courtelary, Moutier, La Neuveville), Luzern, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glarus, Zug, Solothurn, Basel-Stadt, Baselland, Schaffhausen, Appenzell A. Rh., Appenzell I. Rh., St. Gallen, Graubünden, Aargau, Thurgau und Tessin.
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten für Arbeitgeber (Betriebe, Betriebsteile und Montagegruppen), die Schreinererzeugnisse oder Erzeugnisse verwandter Berufszeige herstellen, montieren oder reparieren.
Als Betriebe, die Schreinerarbeiten oder Arbeiten verwandter Berufszweige ausführen, gelten Bau- und Möbelschreinereien, Innenausbaubetriebe, Laden- und Laborbaubetriebe, Fensterhersteller (Holz, Holz-Metall und Kunststoff), Möbelfabriken, Küchenmöbelfabriken, Saunabaubetriebe, Betriebe der Holzoberflächenbehandlung, Betriebe, die schreinergewerbliche Wand-, Deckenverkleidungen und Isolationen ausführen, Betriebe, die Schreinerarbeiten nur montieren (Montageunternehmungen), Wagnereien, Holzgeräte- und Skihersteller, Glasereien, Holzbeizereien, Antikschreinereien.
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2
Als Betriebe, die Schreinerarbeiten oder Arbeiten verwandter Berufszweige ausführen, gelten Bau- und Möbelschreinereien, Innenausbaubetriebe, Laden- und Laborbaubetriebe, Fensterhersteller (Holz, Holz-Metall und Kunststoff), Möbelfabriken, Küchenmöbelfabriken, Saunabaubetriebe, Betriebe der Holzoberflächenbehandlung, Betriebe, die schreinergewerbliche Wand-, Deckenverkleidungen und Isolationen ausführen, Betriebe, die Schreinerarbeiten nur montieren (Montageunternehmungen), Wagnereien, Holzgeräte- und Skihersteller, Glasereien, Holzbeizereien, Antikschreinereien.
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten für die in den Schreinerbetrieben (s. oben) beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sie gelten namentlich auch für Arbeitsvorbereiter, Sachbearbeiter Planung, Kalkulatoren, CAD-Planer und Schreiner-Techniker.
Ausgenommen sind:
a) Die in geschäftsleitender Funktion tätigen diplomierten Schreinermeister, Betriebsleiter, Werkmeister und Schreiner-Techniker und Projektleiter (Definition gemäss Anhang IV GAV), sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung und Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse über den Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgeblich Einfluss nehmen können;
b) das kaufmännische und das Verkaufspersonal;
c) die Lernenden im Sinne des Berufsbildungsgesetzes.
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2
Ausgenommen sind:
a) Die in geschäftsleitender Funktion tätigen diplomierten Schreinermeister, Betriebsleiter, Werkmeister und Schreiner-Techniker und Projektleiter (Definition gemäss Anhang IV GAV), sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung und Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse über den Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgeblich Einfluss nehmen können;
b) das kaufmännische und das Verkaufspersonal;
c) die Lernenden im Sinne des Berufsbildungsgesetzes.
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
Dieser GAV tritt auf das Datum der Erteilung der Allgemeinverbindlichkeit in Kraft und ist befristet bis zum 31. Dezember 2020. Er ist während der Laufzeit von keiner Partei kündbar.
Artikel 61
Artikel 61
Kontakt paritätische Organe
Zentrale Paritätische Berufskommission Schreinergewerbe
Gladbachstrasse 80
Postfach 281
8044 Zürich
044 267 81 90
info@zpk-schreinergewerbe.ch
www.zpk-schreinergewerbe.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
Löhne / Mindestlöhne
Mindestlöhne ab 1. Januar 2019 (per 1. März 2019 allgemeinverbindlich erklärt):
Die Mindestlöhne für Berufsarbeiter und Monteure bestimmen sich in erster Linie nach der Anzahl Erfahrungsjahre. Sind die Erfahrungsjahre nicht bestimmbar, ist das Alter entscheidend.
Artikel 17 und Lohnvereinbarung 2019
| Mitarbeiterkategorie | Monatslohn | Stundenlohn |
|---|---|---|
| BerufsarbeiterIn: | ||
| 1. Erfahrungsjahr, bzw. 20. Altersjahr | CHF 4'103.-- | CHF 22.80 |
| 2. Erfahrungsjahr, bzw. 21. Altersjahr | CHF 4'299.-- | CHF 23.85 |
| 3. Erfahrungsjahr, bzw. 22. Altersjahr | CHF 4'495.-- | CHF 24.95 |
| 4. Erfahrungsjahr, bzw. 23. Altersjahr | CHF 4'740.-- | CHF 26.30 |
| ab 24. Altersjahr | CHF 4'985.-- | CHF 27.70 |
| FachmonteurIn: | ||
| 1. Erfahrungsjahr, bzw. 20. Altersjahr | CHF 4'349.-- | CHF 24.15 |
| 2. Erfahrungsjahr, bzw. 21. Altersjahr | CHF 4'557.-- | CHF 25.30 |
| 3. Erfahrungsjahr, bzw. 22. Altersjahr | CHF 4'765.-- | CHF 26.45 |
| 4. Erfahrungsjahr, bzw. 23. Altersjahr | CHF 5'025.-- | CHF 27.90 |
| ab 24. Altersjahr | CHF 5'285.-- | CHF 29.35 |
| MonteurIn: | ||
| 1. Erfahrungsjahr, bzw. 20. Altersjahr | CHF 4'226.-- | CHF 23.45 |
| 2. Erfahrungsjahr, bzw. 21. Altersjahr | CHF 4'428.-- | CHF 24.60 |
| 3. Erfahrungsjahr, bzw. 22. Altersjahr | CHF 4'630.-- | CHF 25.70 |
| 4. Erfahrungsjahr, bzw. 23. Altersjahr | CHF 4'883.-- | CHF 27.10 |
| ab 24. Altersjahr | CHF 5'135.-- | CHF 28.50 |
| Schreinerpraktiker, Angelernte/r mit Weiterbildung: | ||
| 18. Altersjahr | CHF 3'664.-- | CHF 20.35 |
| 19. Altersjahr | CHF 3'664.-- | CHF 20.35 |
| 20. Altersjahr | CHF 3'664.-- | CHF 20.35 |
| 21. Altersjahr | CHF 3'791.-- | CHF 21.05 |
| 22. Altersjahr | CHF 3'959.-- | CHF 22.00 |
| 23. Altersjahr | CHF 4'128.-- | CHF 22.90 |
| ab 24. Altersjahr | CHF 4'296.-- | CHF 23.85 |
| SachbearbeiterIn Planung: | ||
| ab 24. Altersjahr | CHF 5'385.-- | CHF 29.90 |
| HilfsmonteurIn: | ||
| 18. Altersjahr | CHF 3'645.-- | CHF 20.25 |
| 19. Altersjahr | CHF 3'645.-- | CHF 20.25 |
| 20. Altersjahr | CHF 3'645.-- | CHF 20.25 |
| 21. Altersjahr | CHF 3'868.-- | CHF 21.50 |
| 22. Altersjahr | CHF 4'090.-- | CHF 22.70 |
| 23. Altersjahr | CHF 4'313.-- | CHF 23.95 |
| ab 24. Altersjahr | CHF 4'535.-- | CHF 25.20 |
| Hilfskräfte: | ||
| 18. Altersjahr | CHF 3'586.-- | CHF 19.90 |
| 19. Altersjahr | CHF 3'586.-- | CHF 19.90 |
| 20. Altersjahr | CHF 3'586.-- | CHF 19.90 |
| 21. Altersjahr | CHF 3'662.-- | CHF 20.35 |
| 22. Altersjahr | CHF 3'738.-- | CHF 20.75 |
| 23. Altersjahr | CHF 3'814.-- | CHF 21.20 |
| ab 24. Altersjahr | CHF 4'085.-- | CHF 22.70 |
Die Mindestlöhne für Berufsarbeiter und Monteure bestimmen sich in erster Linie nach der Anzahl Erfahrungsjahre. Sind die Erfahrungsjahre nicht bestimmbar, ist das Alter entscheidend.
Artikel 17 und Lohnvereinbarung 2019
Lohnkategorien
| Mitarbeiterkategorie | Beschreibung |
|---|---|
| Berufsarbeiter | Als solche gelten alle dem GAV unterstellten Arbeitnehmenden mit abgeschlossener Berufslehre, die den erlernten Beruf ausüben. Bei Lehrabschluss nach vollendetem 24. Altersjahr wird der Anfangslohn in Absprache mit der Zentralen Paritätischen Berufskommission festgelegt. |
| Sachbearbeiter Planung und mittleres Kader | Sachbearbeiter Planung sind Mitarbeiter, die mehr als 50% ihrer Arbeitszeit in der Arbeitsvorbereitung tätig sind. Mit Mitarbeitern des mittleren Kaders, namentlich Projektleiter, Kalkulatoren, Werkstattleiter und Montageleiter, die mehr als 20 % über diesem Mindestlohn verdienen, können im Einzelarbeitsvertrag die Arbeitszeiten so flexibilisiert werden, dass 10 % Mehrstunden nicht kompensiert, ausbezahlt oder mit Zuschlägen belegt werden können. |
| Schreinerpraktiker EBA und Angelernte mit Weiterbildung | |
| Hilfskräfte | Hilfskräfte sind Arbeitnehmende für Hilfsdienstfunktionen ohne besondere Berufskenntnisse. |
| Fachmonteur | Berufsarbeiter, die ständig auf dem Bau sind und über das Diplom «Monteur/in VSSM» oder «Monteur/in Fensterbau FFF-VSSM» verfügen. |
| Monteur | Berufsarbeiter, die ständig auf dem Bau tätig sind |
| Hilfsmonteur | An- und ungelernte Arbeitnehmende, die ständig auf dem Bau tätig sind und auch Montagearbeiten verrichten |
| Projektleiter | Mitarbeitende, welche zwingend über einen Abschluss Schreiner EFZ oder über einen gleichwertigen Berufsabschluss verfügen und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung aufweisen und entweder die Berufsprüfung Projektleiter mit eidgenössischem Fachausweis bzw. eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen haben oder mindestens zwei der nachfolgend aufgeführten Bedingungen seit mindestens 5 Jahren erfüllen, in dem sie: Im Betrieb eine zentrale Schlüsselfunktion inne haben, bei deren Ausübung sie Projekte von der Bedürfnisaufnahme über die Vorbereitung der Produktionsunterlagen bis hin zur Montageorganisation planen, betreuen und koordinieren; Als Ansprechpartner für Architekten, Bauherren, Lieferanten und andere an einem Auftrag beteiligte Handwerker auftreten; Planungsaufgaben zu Handen der Produktion wahrnehmen, Kostenkalkulationen betreffend den Auftrag durchführen und die Ausführung des Auftrages bis und mit Montage und Vorbereitung der Endabrechnung begleiten. |
Artikel 17 und Anhang IV
Lohnerhöhung
2019 (per 1. März 2019 allgemeinverbindlich erklärt):
Die per 1. Januar 2018 geltenden Bruttolöhne aller der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV Schreinergewerbe unterstellten Arbeitnehmenden werden generell um CHF 85.-- pro Monat (-.50 pro Stunde) erhöht. Die Lohnerhöhungen, welche die Arbeitgeber seit 31.12.2017 bis zum Inkrafttreten dieser Zusatzvereinbarung gewährt haben, können mit der generellen Lohnerhöhung gemäss Absatz 1 vollumfänglich verrechnet werden. Diese Lohnerhöhungen gelten ab Datum der Allgemeinverbindlicherklärung dieser Zusatzvereinbarung.
Artikel 55; Lohnvereinbarung 2019
Die per 1. Januar 2018 geltenden Bruttolöhne aller der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV Schreinergewerbe unterstellten Arbeitnehmenden werden generell um CHF 85.-- pro Monat (-.50 pro Stunde) erhöht. Die Lohnerhöhungen, welche die Arbeitgeber seit 31.12.2017 bis zum Inkrafttreten dieser Zusatzvereinbarung gewährt haben, können mit der generellen Lohnerhöhung gemäss Absatz 1 vollumfänglich verrechnet werden. Diese Lohnerhöhungen gelten ab Datum der Allgemeinverbindlicherklärung dieser Zusatzvereinbarung.
Artikel 55; Lohnvereinbarung 2019
13. Monatslohn
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmenden im Dezember zusätzlich einen vollen Monatslohn auszurichten.
Artikel 18
Artikel 18
Lohnauszahlung
Arbeitnehmende im Monatslohn haben Anspruch auf eine regelmässige gleichbleibende Lohnzahlung, auch bei Anordnung flexibler wöchentlicher Arbeitszeit.
Artikel 22
Artikel 22
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
Abendarbeit (20h00-23h00): Lohnzuschlag von 25%
Nacht- (23h00-06h00) und Sonntagsarbeit: Lohnzuschlag von 100%
Artikel 14
Nacht- (23h00-06h00) und Sonntagsarbeit: Lohnzuschlag von 100%
Artikel 14
Schichtarbeit
| Schichtarbeit | Lohnzuschlag |
|---|---|
| 2-Schichtsystem | 10% des Grundlohns |
| 3-Schichtsystem | 15% des Grundlohns |
Bemerkungen:
13. Monatslohn auf Grundlohn und Schichtpauschale. Die Schichtpauschale ist auch während den Ferien und Feiertagen geschuldet.
Jede Einführung oder Änderung von Schichtbetriebssystemen ist der ZPK vor Einführung/Abänderung des Schichtbetriebs anzuzeigen.
Artikel 9
Spesenentschädigung
| Spesenart | Entschädigung |
|---|---|
| Morgenessen | CHF 10.-- |
| Mittag- und Nachtessen | je CHF 18.-- |
| Übernachtung | CHF 75.-- |
| Tagespauschale | CHF 121.-- |
| An teureren Orten | Individuelle Vereinbarung |
| Benützung Privatauto | mind. CHF -.65/km |
| Benützung Motorrad | mind. CHF -.30/km |
| Benützung Mofa | mind. CHF -.20/km |
Bemerkungen:
Als auswärtiger Einsatzort gilt jeder Ort, der mehr als 10 Autofahrtminuten vom Arbeits- und Wohnort entfernt ist und somit für Hin- und Rückkehr nicht mehr als 20 benötigt werden.
Artikel 29 und 30
Normalarbeitszeit
Jahresarbeitszeit: 2'164h (jahresdurchschnittlich monatlich 180.33h, jahresdurchschnittlich wöchentlich 41.5 Stunden)
Artikel 7
Artikel 7
Überstunden / Überzeit
Als Überstunden gelten die in Überschreitung von 45 Wochenstunden (ohne Berücksichtigung allfälliger Vorholzeit) geleistete Mehrarbeit sowie diejenigen Mehrstunden des Jahresarbeitszeitsaldos, die im individuellen Arbeitszeitkonto ausgewiesen sind.
Wird Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, so hat die Arbeitgeberin in Absprache mit den Arbeitnehmenden die Überstundenarbeit zu entschädigen. Die Entschädigung erfolgt mit einem Zuschlag von 25% auf den Normallohn.
Auf das Arbeitszeitkonto der folgenden 12-Monatsperiode dürfen höchstens 83 Mehr- oder 65 Minderstunden übertragen werden. Die zusätzlichen Minderstunden verfallen und sind nicht nachzuholen, sofern diese nicht auf ausdrücklichen Wunsch des Mitarbeitenden entstanden sind. Die zusätzlichen Mehrstunden gelten als Überstunden gemäss Artikel 13.
Artikel 10 und 13
Wird Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, so hat die Arbeitgeberin in Absprache mit den Arbeitnehmenden die Überstundenarbeit zu entschädigen. Die Entschädigung erfolgt mit einem Zuschlag von 25% auf den Normallohn.
Auf das Arbeitszeitkonto der folgenden 12-Monatsperiode dürfen höchstens 83 Mehr- oder 65 Minderstunden übertragen werden. Die zusätzlichen Minderstunden verfallen und sind nicht nachzuholen, sofern diese nicht auf ausdrücklichen Wunsch des Mitarbeitenden entstanden sind. Die zusätzlichen Mehrstunden gelten als Überstunden gemäss Artikel 13.
Artikel 10 und 13
Ferien
| Alterskategorie | Anzahl Ferientage |
|---|---|
| Bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 28 Ferientage |
| 21.- vollendetes 50. Altersjahr | 23 Ferientage |
| 51.-65. Altersjahr | 28 Ferientage |
Für die Bemessung des Alters ist das Kalenderjahr massgebend.
Artikel 32
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
| Anlass | bezahlte Tage | |
|---|---|---|
| Heirat des/der Arbeitnehmenden | 2 Tage | |
| Geburt eines Kindes des Arbeitnehmenden | 4 Tage | |
| Todesfall von | Ehepartnerin/Ehepartner, Kinder, Eltern | 3 Tage |
| Geschwister | 2 Tage | |
| Grosseltern | 1 Tag | |
| Schwiegereltern, Schwiegersohn, Schwiegertochter | 1 Tag | |
| Heirat eines Kindes | 1 Tag pro Jahr | |
| Umzug | 1 Tag pro Jahr | |
| Pflege eigener Kinder, wenn es nicht anders zu organisieren ist | 3 Tage |
Artikel 27
Bezahlte Feiertage
Der Arbeitnehmende hat Anspruch auf Vergütung des Lohnausfalles an den im Anhang II aufgeführten höchstens neun Feiertagen (einschliesslich des eidgen. Bundesfeiertages am 1. August), wenn diese auf einen Arbeitstag fallen. Feiertage können weder kompensiert noch wegen Krankheit oder Unfall nachbezogen werden ausser jene, die in die Ferien fallen. An den überzähligen kantonalen Feiertagen besteht kein Anspruch auf Vergütung des Lohnausfalles weder für die im Stundenlohn noch jene im Monatslohn beschäftigten Arbeitnehmenden.
Arbeitnehmenden im Stundenlohn, welche temporär oder befristet weniger als drei Monate angestellt sind, werden die Feiertage mit einer Pauschalen von 3.58% auf den Grundlohn vergütet.
Artikel 37
Arbeitnehmenden im Stundenlohn, welche temporär oder befristet weniger als drei Monate angestellt sind, werden die Feiertage mit einer Pauschalen von 3.58% auf den Grundlohn vergütet.
Artikel 37
Bildungsurlaub
Für fachbezogene, berufliche Weiterbildung haben Arbeitnehmende einen Anspruch auf 3 bezahlte Arbeitstage pro Kalenderjahr. Auf das folgende Kalenderjahr kann ein einziger Weiterbildungstag übertragen werden.
Artikel 28; GAV für das Schreinereigewerbe 'Weiterbildung und Gesundheitsschutz': Artikel 4
Artikel 28; GAV für das Schreinereigewerbe 'Weiterbildung und Gesundheitsschutz': Artikel 4
Krankheit
Krankheit:
80% des Lohns während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen; 1 unbezahlter Karenztag.
Krankentaggeldversicherung, Prämienanteil des/der Arbeitnehmenden: Hälfte der Prämie, jedoch max. 1.5% des Lohnes
Artikel 24
80% des Lohns während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen; 1 unbezahlter Karenztag.
Krankentaggeldversicherung, Prämienanteil des/der Arbeitnehmenden: Hälfte der Prämie, jedoch max. 1.5% des Lohnes
Artikel 24
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
| Dienstart | in % des Lohnes |
|---|---|
| Dienste bis zu 4 Wochen: | |
| - Ledige ohne Unterstützungspflicht | 80% des Lohnes |
| - Verheiratete oder Ledige mit Unterstützungspflicht | 100% des Lohnes |
| Rekruten und Kaderschule, Abverdienen; Rekrutierungstage: | |
| - Ledige ohne Unterstützungspflicht | 50% des Lohnes |
| - Verheiratete oder Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% des Lohnes |
Artikel 26
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
Die Zentrale Paritätische Berufskommission ZPK erhebt einen Vollzugskostenbeitrag, um die Aufwendungen der gemeinsamen Durchführung (Artikel 52) sowie die Kosten für den Vollzug des Gesamtarbeitsvertrages und der Administration zu decken.
Vollzugsbeitrag für den GAV für das Schreinergewerbe:
Ist auch der GAV 'Weiterbildung und Gesundheitsschutz' allgemeinverbindlich erklärt, so beträgt der Vollzugsbeitrag für beide GAV insgesamt:
Beitragspflichtig|Kategorie|Vollzugsbeitrag|
Für die Mitglieder der vertragsschliessenden Verbände ist der Vollzugskostenbeitrag im Mitgliederbeitrag inbegriffen.
Für nicht ständig im räumlichen Geltungsbereich tätige Betriebe beträgt der Grundbetrag CHF 20.-- pro Monat.
Artikel 47 und 48; GAV für das Schreinereigewerbe 'Weiterbildung und Gesundheitsschutz': Artikel 11
Vollzugsbeitrag für den GAV für das Schreinergewerbe:
| Beitragspflichtig | Kategorie | Vollzugsbeitrag |
|---|---|---|
| Arbeitnehmende | Berufsarbeitende, Sachbearbeitende Planung, mittleres Kader, Schreinerpraktiker EBA, Angelernte mit Weiterbildung, Fachmonteure und Monteure | CHF 10.-- pro Monat |
| Hilfsmonteure und Hilfskräfte | CHF 10.-- pro Monat | |
| Arbeitgeber/in | pauschaler Grundbeitrag | CHF 240.-- pro Jahr |
| variabler Beitrag, zusätzlich zum pauschalen Grundbeitrag | CHF 5.-- pro Monat und Arbeitnehmende/n |
Ist auch der GAV 'Weiterbildung und Gesundheitsschutz' allgemeinverbindlich erklärt, so beträgt der Vollzugsbeitrag für beide GAV insgesamt:
Beitragspflichtig|Kategorie|Vollzugsbeitrag|
| Arbeitnehmende | Berufsarbeitende, Sachbearbeitende Planung, mittleres Kader, Schreinerpraktiker EBA, Angelernte mit Weiterbildung, Fachmonteure und Monteure | CHF 24.-- pro Monat |
|---|---|---|
| Hilfsmonteure und Hilfskräfte | CHF 19.-- pro Monat | |
| Arbeitgeber/in | pauschaler Grundbeitrag | CHF 240.-- pro Jahr |
| variabler Beitrag, zusätzlich zum pauschalen Grundbeitrag | CHF 10.-- pro Monat und Arbeitnehmende/n |
Für die Mitglieder der vertragsschliessenden Verbände ist der Vollzugskostenbeitrag im Mitgliederbeitrag inbegriffen.
Für nicht ständig im räumlichen Geltungsbereich tätige Betriebe beträgt der Grundbetrag CHF 20.-- pro Monat.
Artikel 47 und 48; GAV für das Schreinereigewerbe 'Weiterbildung und Gesundheitsschutz': Artikel 11
Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
Es besteht zusätzlich ein AVE-erklärter Weiterbildungs- und Gesundheitsschutz-GAV für das Schreinergewerbe:
Jeder diesem GAV unterstehende Betrieb muss einen Sicherheitsbeauftragten mit entsprechender Schulung haben.
«Kommission für Sicherheit und Gesundheit im Schreinergewerbe» (KSGS) setzt sich mit Fragen des Schutzes der Gesundheit und der Verhütung von Unfällen am Arbeitsplatz auseinander und Lösungen definiert und ausarbeitet (namentlich Fragen der Staub-, Spritz- und Lärmimmissionen). Sicherheitskonzept über die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz im Schreinergewerbe «SIKO 2000» ist auf alle Betriebe anwendbar. Mit Hilfe der «SIKO 2000»-Gefahrenlisten, Auditchecklisten, Massnahmenlisten und dem SIKO-Handbuch hat jeder Arbeitgeber die bestehenden Gefahren systematisch zu erfassen, nach Risikosstufen zu werten und anschliessend die zur Beseitigung oder Verringerung dieser Gefahren notwendigen Massnahmen selbständig zu treffen. Höhe der Beiträge (vgl. Vollzugskosten).
GAV für das Schreinereigewerbe 'Weiterbildung und Gesundheitsschutz': Artikel 5, 6 und 7
Jeder diesem GAV unterstehende Betrieb muss einen Sicherheitsbeauftragten mit entsprechender Schulung haben.
«Kommission für Sicherheit und Gesundheit im Schreinergewerbe» (KSGS) setzt sich mit Fragen des Schutzes der Gesundheit und der Verhütung von Unfällen am Arbeitsplatz auseinander und Lösungen definiert und ausarbeitet (namentlich Fragen der Staub-, Spritz- und Lärmimmissionen). Sicherheitskonzept über die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz im Schreinergewerbe «SIKO 2000» ist auf alle Betriebe anwendbar. Mit Hilfe der «SIKO 2000»-Gefahrenlisten, Auditchecklisten, Massnahmenlisten und dem SIKO-Handbuch hat jeder Arbeitgeber die bestehenden Gefahren systematisch zu erfassen, nach Risikosstufen zu werten und anschliessend die zur Beseitigung oder Verringerung dieser Gefahren notwendigen Massnahmen selbständig zu treffen. Höhe der Beiträge (vgl. Vollzugskosten).
GAV für das Schreinereigewerbe 'Weiterbildung und Gesundheitsschutz': Artikel 5, 6 und 7
Lernende
Artikel 3; Merkblatt Lehrverhältnis; OR 329a+e
Kündigungsfrist
| Anzahl Dienstjahre | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (3 Monate) | 7 Tage |
| Im 1. Dienstjahr | 1 Monat |
| Im 2. bis und mit dem 5. Dienstjahr | 2 Monate |
| Ab 6. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 38 und 39
Kündigungsschutz
Bei gänzlicher Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall darf beim überjährigen Arbeitsverhältnis frühestens auf den Termin gekündigt werden, in welchem der Anspruch auf das Kranken- oder Unfallversicherungsgeld erlischt oder Anspruch auf eine mindestens halbe IV-Rente besteht.
Artikel 40 und 43.1
Artikel 40 und 43.1
Arbeitnehmervertretung
Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna
Gewerkschaft Syna
Arbeitgebervertretung
Verband Schweizerischer Schreinermeister und Möbelfabrikanten (VSSM)
Aufgaben paritätische Organe
Der Zentralen Paritätischen Berufskommission (ZPK) obliegen insbesondere folgende Aufgaben:
a) Durchführung von Kontrollen über die Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrages in den Betrieben und auf den Baustellen sowie Auferlegung der Kontroll- und Verfahrenskosten, wenn jene Kontrolle ergibt, dass der Arbeitgeber GAV-Normen verletzt hat;
b) Entscheid über die Unterstellung von Betrieben unter diesen Gesamtarbeitsvertrag;
c) Aufsicht über die Regionalen Paritätischen Berufskommissionen sowie Genehmigung von deren Geschäftsreglementen;
d) Aufsicht über die Geschäftstätigkeit der „Kommission für Sicherheit und Gesundheit im Schreinergewerbe“;
e) Erlass eines Reglementes über das Inkasso der Vollzugskosten- und Weiterbildungsbeiträge;
f) Erlass eines Reglementes über die Ausrichtung von Weiterbildungsbeiträgen;
g) Inkasso des Vollzugskosten- und Weiterbildungsbeitrages;
h) Verwaltung und Verfügung über Vollzugskostenbeiträge sowie Beschlussfassung über die Ausrichtung von Weiterbildungsbeiträgen;
i) Ausfällung und Inkasso von Konventionalstrafen, sowie deren allfällige zivilprozessuale Durchsetzung;
j) Entscheidung über Beschwerden gegen Beschlüsse der Regionalen Paritätischen
Berufskommissionen; vorbehalten sind die Beschlüsse der Paritätischen Berufskommission des Kantons Baselland.
Den Regionalen Paritätischen Berufskommissionen (RPK), die der ZPK unterstellt sind, obliegen im Auftrage und namens der ZPK die folgenden Aufgaben:
a) Durchführung von Kontrollen über die Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrages in den Betrieben und auf den Baustellen sowie Auferlegung der Kontroll- und Verfahrenskosten, wenn jene Kontrolle ergibt, dass der Arbeitgeber GAV-Normen
verletzt hat;
b) Ausfällung und Inkasso von Konventionalstrafen, vorbehalten bleiben die Einforderung auf dem Rechtsweg durch die ZPK;
c) Vermittlungen bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden;
d) Ausführung von Weisungen der Zentralen Paritätischen Berufskommission.
Artikel 57.3 und 57.5
a) Durchführung von Kontrollen über die Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrages in den Betrieben und auf den Baustellen sowie Auferlegung der Kontroll- und Verfahrenskosten, wenn jene Kontrolle ergibt, dass der Arbeitgeber GAV-Normen verletzt hat;
b) Entscheid über die Unterstellung von Betrieben unter diesen Gesamtarbeitsvertrag;
c) Aufsicht über die Regionalen Paritätischen Berufskommissionen sowie Genehmigung von deren Geschäftsreglementen;
d) Aufsicht über die Geschäftstätigkeit der „Kommission für Sicherheit und Gesundheit im Schreinergewerbe“;
e) Erlass eines Reglementes über das Inkasso der Vollzugskosten- und Weiterbildungsbeiträge;
f) Erlass eines Reglementes über die Ausrichtung von Weiterbildungsbeiträgen;
g) Inkasso des Vollzugskosten- und Weiterbildungsbeitrages;
h) Verwaltung und Verfügung über Vollzugskostenbeiträge sowie Beschlussfassung über die Ausrichtung von Weiterbildungsbeiträgen;
i) Ausfällung und Inkasso von Konventionalstrafen, sowie deren allfällige zivilprozessuale Durchsetzung;
j) Entscheidung über Beschwerden gegen Beschlüsse der Regionalen Paritätischen
Berufskommissionen; vorbehalten sind die Beschlüsse der Paritätischen Berufskommission des Kantons Baselland.
Den Regionalen Paritätischen Berufskommissionen (RPK), die der ZPK unterstellt sind, obliegen im Auftrage und namens der ZPK die folgenden Aufgaben:
a) Durchführung von Kontrollen über die Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrages in den Betrieben und auf den Baustellen sowie Auferlegung der Kontroll- und Verfahrenskosten, wenn jene Kontrolle ergibt, dass der Arbeitgeber GAV-Normen
verletzt hat;
b) Ausfällung und Inkasso von Konventionalstrafen, vorbehalten bleiben die Einforderung auf dem Rechtsweg durch die ZPK;
c) Vermittlungen bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden;
d) Ausführung von Weisungen der Zentralen Paritätischen Berufskommission.
Artikel 57.3 und 57.5
Folge bei Vertragsverletzung
Wer über die Arbeitsstunden im Betrieb im Sinne des GAV nicht Buch führt, wird mit einer Konventionalstrafe bis zu CHF 4'000.-- belegt.
Artikel 46
Artikel 46
Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
Arbeitnehmende, die in einer Betriebskommission oder als Stiftungsrat in einer betrieblichen Pensionskasse tätig sind, haben zur Ausübung ihres Amtes das Recht, eine Ausbildung zu absolvieren. Für diese Bildung haben sie Anspruch auf Freistellung bis zu zwei Tagen pro Jahr.
Zu beachten ist in jedem Falle das «Bundesgesetz über die Information und Mitsprache der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben» (Mitwirkungsgesetz)
vom 17. Dezember 1993.
Artikel 15
Zu beachten ist in jedem Falle das «Bundesgesetz über die Information und Mitsprache der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben» (Mitwirkungsgesetz)
vom 17. Dezember 1993.
Artikel 15
Schlichtungsverfahren
Zwischen den Vertragsparteien:
Zwischen Sektionen/Regionen der Vertragsparteien und innerhalb des Betriebs:
Die Verhandlungspflicht über eine jeweilige Lohnanpassung unterliegt nicht der Beurteilung durch das vertragliche Schiedsgericht.
Artikel 54, 57, 58 und 59
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| 1. Stufe | Zentrale Paritätische Berufskommission |
Zwischen Sektionen/Regionen der Vertragsparteien und innerhalb des Betriebs:
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| 1. Stufe | Regionale Paritätische Berufskommission |
| 2. Stufe | Zentrale Paritätische Berufskommission |
Die Verhandlungspflicht über eine jeweilige Lohnanpassung unterliegt nicht der Beurteilung durch das vertragliche Schiedsgericht.
Artikel 54, 57, 58 und 59
Friedenspflicht
Die GAV-Parteien regeln allfällige Lohnanpassungen und den Auslagenersatz während der Dauer des GAV auf dem Verhandlungsweg. Können sich die GAV-Parteien über eine Lohnanpassung nicht rechtzeitig einigen, soll frühestens ab dem Monat Dezember hinsichtlich dieses einzigen Vertragselementes die Suspendierung der absoluten Friedenspflicht erklärt werden können.
Artikel 50, 54