GAV für das Schweizerische Carrosseriegewerbe
Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag:
ab 01.10.2016
bis 31.12.2016
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.10.2016 bis 31.05.2017
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.10.2016 bis 31.05.2017
Örtlicher Geltungsbereich
Gilt für die ganze Schweiz ausser Kt. VD, VS, NE, JU, FR und Verwaltungsbezirk Berner Jura/Arrondissement Jura bernois (Ausnahme in diesen Kantonen: ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, die Mitglieder einer vertragsschliessenden Partei sind); im Kt. GE ohne Art. 36 (Mindestlöhne) und 37 (Lohnverhandlungen).
Artikel 3.1
Artikel 3.1
Betrieblicher Geltungsbereich
Gilt für alle VSCI-Mitgliedfirmen in der ganzen Schweiz; alle ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen der Carrosseriebranche, alle gewerbliche Betriebszweige in der gleichen Untenehmung.
Artikel 3.2
Artikel 3.2
Persönlicher Geltungsbereich
Gilt für alle ArbeitnehmerInnen in Betrieben des betrieblichen und räumlichen Geltungsbereichs.
Dem GAV nicht unterstellt sind:
a) Betriebsinhaber und ihre Familienangehörigen gem. Artikel 4 Abs. 1 Arbeitsgesetz ArG;
b) Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsgrad unter 40%;
c) Arbeitnehmer, die überwiegend administrative Arbeiten ausführen;
d) Kader, denen Mitarbeitende unterstellt sind sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung oder Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse im Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgebend Einfluss nehmen können.
Für Lernende gelten die Art. 23 «Arbeitszeit», Art. 27 «Ferien, Ferienberechnung», Art. 29 «Feiertage», Art. 32 «Absenzen» und Art. 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.
Artikel 3.3
Dem GAV nicht unterstellt sind:
a) Betriebsinhaber und ihre Familienangehörigen gem. Artikel 4 Abs. 1 Arbeitsgesetz ArG;
b) Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsgrad unter 40%;
c) Arbeitnehmer, die überwiegend administrative Arbeiten ausführen;
d) Kader, denen Mitarbeitende unterstellt sind sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung oder Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse im Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgebend Einfluss nehmen können.
Für Lernende gelten die Art. 23 «Arbeitszeit», Art. 27 «Ferien, Ferienberechnung», Art. 29 «Feiertage», Art. 32 «Absenzen» und Art. 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.
Artikel 3.3
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich
Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die ganze Schweiz, mit Ausnahme der Kantone Waadt, Wallis, Neuenburg, Jura, Freiburg und des Verwaltungsbezirkes Berner Jura des Kantons Bern.
Artikel 2.1: Allgemeinverbindlicherklärung
Artikel 2.1: Allgemeinverbindlicherklärung
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich
Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer der Carrosseriebranche. Zur Carrosseriebranche gehören Betriebe, die in den folgenden Bereichen tätig sind:
– Carrosserie- und Fahrzeugbau;
– Carrosseriesattlerei;
– Carrosseriesplenglerei;
– Autospritzwerk und Autolackiererei;
– Firmen mit speziellen Carrosseriearbeiten (z.B. Drücktechnik);
– Carrosserieabteilungen in gemischten Betrieben.
Artikel 2.2: Allgemeinverbindlicherklärung
– Carrosserie- und Fahrzeugbau;
– Carrosseriesattlerei;
– Carrosseriesplenglerei;
– Autospritzwerk und Autolackiererei;
– Firmen mit speziellen Carrosseriearbeiten (z.B. Drücktechnik);
– Carrosserieabteilungen in gemischten Betrieben.
Artikel 2.2: Allgemeinverbindlicherklärung
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich
Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer der Carrosseriebranche.
Für Lernende gelten die Artikel 23 «Arbeitszeit», Artikel 27 «Ferien, Ferienberechnung», Artikel 29 «Feiertage», Artikel 32 «Absenzen» und Artikel 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.
Dem GAV nicht unterstellt sind:
a) Betriebsinhaber und ihre Familienangehörigen gem. Artikel 4 Abs. 1 Arbeitsgesetz ArG;
b) Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsgrad unter 40%;
c) Arbeitnehmer, die überwiegend administrative Arbeiten ausführen;
d) Kader, denen Mitarbeitende unterstellt sind sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung oder Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse im Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgebend Einfluss nehmen können.
Nicht unterstellte Arbeitnehmer im Kanton Genf:
Dem GAV nicht unterstellt sind
a) die Betriebsinhaber und ihre Familienangehörigen gem. Artikel 4 Absatz 1 Arbeitsgesetz ArG;
b) Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsgrad unter 40%.
Artikel 2.2: Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 18. September 2014
Für Lernende gelten die Artikel 23 «Arbeitszeit», Artikel 27 «Ferien, Ferienberechnung», Artikel 29 «Feiertage», Artikel 32 «Absenzen» und Artikel 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.
Dem GAV nicht unterstellt sind:
a) Betriebsinhaber und ihre Familienangehörigen gem. Artikel 4 Abs. 1 Arbeitsgesetz ArG;
b) Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsgrad unter 40%;
c) Arbeitnehmer, die überwiegend administrative Arbeiten ausführen;
d) Kader, denen Mitarbeitende unterstellt sind sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung oder Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse im Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgebend Einfluss nehmen können.
Nicht unterstellte Arbeitnehmer im Kanton Genf:
Dem GAV nicht unterstellt sind
a) die Betriebsinhaber und ihre Familienangehörigen gem. Artikel 4 Absatz 1 Arbeitsgesetz ArG;
b) Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsgrad unter 40%.
Artikel 2.2: Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 18. September 2014
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
Erfolgt keine rechtzeitige Kündigung seitens einer Vertragspartei, verlängert sich die Geltungsdauer des vorliegenden Vertrages um je ein weiteres Jahr mit der gleichen Kündigungsfrist.
Artikel 17.2
Artikel 17.2
Kontakt paritätische Organe
Paritätische Landeskommission im Schweiz. Carrosseriegewerbe
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 23 57
www.plk-carrosserie.ch
carrosseriegewerbe@plk.ch
Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.ch
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 23 57
www.plk-carrosserie.ch
carrosseriegewerbe@plk.ch
Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
Paritätische Landeskommission im Schweiz. Carrosseriegewerbe
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 23 57
www.plk-carrosserie.ch
carrosseriegewerbe@plk.ch
Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.ch
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 23 57
www.plk-carrosserie.ch
carrosseriegewerbe@plk.ch
Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.ch
Kontakt Arbeitgebervertretung
Paritätische Landeskommission im Schweiz. Carrosseriegewerbe
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 23 57
www.plk-carrosserie.ch
carrosseriegewerbe@plk.ch
Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.ch
Weltpoststrasse 20
Postfach 272
3000 Bern 15
031 350 23 57
www.plk-carrosserie.ch
carrosseriegewerbe@plk.ch
Unia:
Serge Torriani
031 350 23 54
serge.torriani@unia.ch
Löhne / Mindestlöhne
Mindestlöhne ab 2014 (per 1.11.2014 allgemeinverbindlich erklärt; ausgenommen Kanton Genf):
|Mitarbeiterkategorie| Monatslohn| Stundenlohn|
|Gelernte nach 4 Jahren Lehre (EFZ), im 1. Jahr nach dem Qualifikationsverfahren (ehem. LAP)*| CHF 4'200.--| CHF 23.64|
|Gelernte nach 2 Jahren Lehre (Berufsattest EBA), im 1. Jahr nach Abschluss| CHF 3'800.--| CHF 21.38|
|ArbeitnehmerInnen ohne Lehrabschluss, ab 20. Altersjahr| CHF 3'775.--| CHF 21.24|
* Dellen-Drücker werden wie gelernte AN nach 4-jähriger Lehre (EFZ) behandelt.
Kanton Genf 2016 (per 1.10.2016 allgemeinverbindlich erklärt):
|Mitarbeiterkategorie| Monatslohn|
|Arbeitnehmende mit Lehrabschluss (EFZ oder CAP):| |
|- 1. Jahr nach Lehrabschluss| CHF 4'500.--|
|- nach 1 Jahr Berufserfahrung| CHF 4'680.--|
|- nach 2 Jahren Berufserfahrung| CHF 4'900.--|
|- nach 5 Jahren Berufserfahrung| CHF 5'100.--|
|Arbeitnehmende mit EBA|CHF 4'150.--|
|Arbeitnehmende ohne Lehrabschluss (EFZ oder CAP):||
|- mit weniger als 2 Jahren Berufserfahrung|CHF 4'050.--|
|- mit mehr als 2 Jahren Berufserfahrung|CHF 4'150.--|
{nonave}|[nonave]Lernende Carrosserie-Maler oder Carrosserie-Spengler EFZ:[/nonave]||
| [nonave]- im 1. Jahr der Lehre[/nonave]|[nonave]CHF 600.--[/nonave] |
|[nonave]-im 2. Jahr der Lehre[/nonave]|[nonave]CHF 800.--[/nonave]|
|[nonave]- im 3. Jahr der Lehre[/nonave]|[nonave]CHF 1'000.--[/nonave]|
|[nonave]- im 4. Jahr der Lehre[/nonave]|[nonave]CHF 1'300.--[/nonave]|
|[nonave]Lernende Carrosserie-Lackierer EBA:[/nonave]||
|[nonave]- im 1. Jahr der Lehre[/nonave]|[nonave]CHF 600.--[/nonave]|
|[nonave]- im 2. Jahr der Lehre[/nonave]|[nonave]CHF 800.--[/nonave]|
{/nonave}
*Artikel 36; Lohnvereinbarung 2016*
Lohnerhöhung
Kanton Genf 2016 (per 1.10.2016 allgemeinverbindlich erklärt):
Effektivlöhne (für Bruttomonatslöhne zwischen CHF 5'101.-- und CHF 5'999.--): Erhöhung von CHF 100.--
Für die Bruttomonatslöhne über CHF 6000.-- liegt die Lohnerhöhung im individuellen Ermessen des Arbeitgebers.
Artikel 34.1, 36, 37; Lohnvereinbarung 2016
Effektivlöhne (für Bruttomonatslöhne zwischen CHF 5'101.-- und CHF 5'999.--): Erhöhung von CHF 100.--
Für die Bruttomonatslöhne über CHF 6000.-- liegt die Lohnerhöhung im individuellen Ermessen des Arbeitgebers.
Artikel 34.1, 36, 37; Lohnvereinbarung 2016
13. Monatslohn
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% des durchschnittl. Monatgrundlohnes).
Artikel 38.1
Kanton Genf 2015 (per 1.12.2015 allgemeinverbindlich erklärt):
Ein kompletter 13. Monatslohn (100%) ist allen GAV-unterstellten Arbeitnehmenden pro rata temporis geschuldet: dieser muss auch den Lernenden bezahlt werden.
Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 3. November 2015: Art. 5 der Zusatzregelung für den Kanton Genf
Artikel 38.1
Kanton Genf 2015 (per 1.12.2015 allgemeinverbindlich erklärt):
Ein kompletter 13. Monatslohn (100%) ist allen GAV-unterstellten Arbeitnehmenden pro rata temporis geschuldet: dieser muss auch den Lernenden bezahlt werden.
Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 3. November 2015: Art. 5 der Zusatzregelung für den Kanton Genf
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% des durchschnittl. Monatgrundlohnes).
Artikel 38.1
Kanton Genf 2015 (per 1.12.2015 allgemeinverbindlich erklärt):
Ein kompletter 13. Monatslohn (100%) ist allen GAV-unterstellten Arbeitnehmenden pro rata temporis geschuldet: dieser muss auch den Lernenden bezahlt werden.
Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 3. November 2015: Art. 5 der Zusatzregelung für den Kanton Genf
Artikel 38.1
Kanton Genf 2015 (per 1.12.2015 allgemeinverbindlich erklärt):
Ein kompletter 13. Monatslohn (100%) ist allen GAV-unterstellten Arbeitnehmenden pro rata temporis geschuldet: dieser muss auch den Lernenden bezahlt werden.
Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 3. November 2015: Art. 5 der Zusatzregelung für den Kanton Genf
Dienstaltersgeschenke
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% des durchschnittl. Monatgrundlohnes).
Artikel 38.1
Kanton Genf 2015 (per 1.12.2015 allgemeinverbindlich erklärt):
Ein kompletter 13. Monatslohn (100%) ist allen GAV-unterstellten Arbeitnehmenden pro rata temporis geschuldet: dieser muss auch den Lernenden bezahlt werden.
Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 3. November 2015: Art. 5 der Zusatzregelung für den Kanton Genf
Artikel 38.1
Kanton Genf 2015 (per 1.12.2015 allgemeinverbindlich erklärt):
Ein kompletter 13. Monatslohn (100%) ist allen GAV-unterstellten Arbeitnehmenden pro rata temporis geschuldet: dieser muss auch den Lernenden bezahlt werden.
Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 3. November 2015: Art. 5 der Zusatzregelung für den Kanton Genf
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
| Art der Arbeit | Zuschlag |
|---|---|
| Nachtarbeit (23:00-06:00): | |
| - vorübergehend (weniger als 25 Nächte/Jahr) | 50% |
| - dauernd oder regelmässig (25 und mehr Nächte/Jahr) | 10% Zeitkompensation oder -zuschlag |
| Sonn- und Feiertagsarbeit (23:00-23:00): | 50% |
Werden Arbeitsstunden an einem Sonn-und Feiertag geleistet, so sind diese primär mit einem Zeitzuschlag von 50% innerhalb der folgenden 6 Monate zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht möglich, ist ein Lohnzuschlag von 50% auszurichten.
Artikel 26.4+5,
Spesenentschädigung
Auswärtige Arbeit: Vergütung sämtlicher Spesen
Artikel 39.1
Artikel 39.1
Normalarbeitszeit
2'132 h/Jahr (177.7h/Monat, 41 h/Woche)
Artikel 23.1
Artikel 23.1
Überstunden / Überzeit
Nur angeordnete Überstunden und Überzeit werden kompensiert.
Überstunden (Differenz zwischen GAV-Arbeitszeit und 50 h/Woche): in Zeitform zu kompensieren; allfällige Auszahlung nach betrieblicher Praxis.
Überzeit (mehr als 50 h/Woche): Kompensation in Zeit.
Artikel 26.1-3; Überstundenregelung für Temporärbeschäftigte
Überstunden (Differenz zwischen GAV-Arbeitszeit und 50 h/Woche): in Zeitform zu kompensieren; allfällige Auszahlung nach betrieblicher Praxis.
Überzeit (mehr als 50 h/Woche): Kompensation in Zeit.
Artikel 26.1-3; Überstundenregelung für Temporärbeschäftigte
Ferien
| Alterskategorie | Anzahl Ferientage |
|---|---|
| Bis 20. Altersjahr | 25 Arbeitstage |
| Ab zurückgelegtem 20. Altersjahr | 20 Arbeitsatge |
| Ab 50. Altersjahr | 25 Arbeitstage |
| Ab 60. Altersjahr und 5 Jahre in Betrieb | 30 Arbeitstage |
Der Ferienanspruch bemisst sich ab dem Kalenderjahr, in dem das betreffende Altersjahr erfüllt wird.
Lernende Kanton Genf:
| Lehrjahr | Ferien |
|---|---|
| 1. Lehrjahr (unabhängig vom Alter) | 6 Wochen |
| 2., 3. und 4. Lehrjahr (unabhängig vom Alter) | 5 Wochen |
Artikel 27; Lohnvereinbarung 2014 (Anhang 8)
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
| Anlass | bezahlte Tage |
|---|---|
| Heirat | 2 Tage |
| Heirat eines Kindes | 1 Tag |
| Geburt eines Kindes | 1 Tag |
| Tod des Ehepartner, eines eigenen Kindes und eines Stief-/Adoptivkindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, der Eltern, Schwiegereltern, Grosseltern oder der Grosskinder | 1 Tag |
| Ausmusterung | 1 Tag |
| Infotag Rekrutenschule | 1 Tag |
| Umzug mit eigenem Hausrat, sofern Arbeitnehmer nicht in gekündigten Verhältnis stehend | 1 Tag |
Artikel 32.1
Bezahlte Feiertage
Bei Bezug der Feiertage gemäss kantonalem Recht erfolgt kein Lohnabzug. Dies gilt für acht kantonale Feiertage pro Jahr und den 1. August,
Als Sonn- und Feiertage gelten die Sonntage und die gemäss kantonalem oder eidg. Recht festgelegten Feiertage. Der Zuschlag für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen beträgt 50%.
Werden Arbeitsstunden an einem Sonn-und Feiertag geleistet, so sind diese primär mit einem Zeitzuschlag von 50% innerhalb der folgenden 6 Monate zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht möglich, ist ein Lohnzuschlag von 50% auszurichten.
Artikel 26.5+6, 29.1
Als Sonn- und Feiertage gelten die Sonntage und die gemäss kantonalem oder eidg. Recht festgelegten Feiertage. Der Zuschlag für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen beträgt 50%.
Werden Arbeitsstunden an einem Sonn-und Feiertag geleistet, so sind diese primär mit einem Zeitzuschlag von 50% innerhalb der folgenden 6 Monate zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht möglich, ist ein Lohnzuschlag von 50% auszurichten.
Artikel 26.5+6, 29.1
Bildungsurlaub
1 Tag/Jahr
Artikel 22.1
Artikel 22.1
Krankheit
Krankheit:
80% während 720 Tagen
Die Prämien der Kollektivtaggeldversicherung werden von ArbeitgeberInnen und ArbeiterInnen je hälftig getragen.
Artikel 41, 42 und 43
80% während 720 Tagen
Die Prämien der Kollektivtaggeldversicherung werden von ArbeitgeberInnen und ArbeiterInnen je hälftig getragen.
Artikel 41, 42 und 43
Unfall
Krankheit:
80% während 720 Tagen
Die Prämien der Kollektivtaggeldversicherung werden von ArbeitgeberInnen und ArbeiterInnen je hälftig getragen.
Artikel 41, 42 und 43
80% während 720 Tagen
Die Prämien der Kollektivtaggeldversicherung werden von ArbeitgeberInnen und ArbeiterInnen je hälftig getragen.
Artikel 41, 42 und 43
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 32.1
Artikel 32.1
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
| Dienstart | in % des Lohnes |
|---|---|
| Rekrutenschule: | |
| - Für Ledige ohne Unterstützunspflicht | 50% |
| - Für Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% |
| Übrige Militärdienstleistungen: | |
| - bis zu 1 Monat/Kalenderjahr | 100% |
| - danach | 80% |
| Durchdiener: 1 Monat | 100%, danach EO-Leistungen |
Artikel 44.1
Pensionsregelungen
Gleitender Ruhestand ab 55. Altersjahr möglich
Artikel 31
Artikel 31
Frühpensionierung
Gleitender Ruhestand ab 55. Altersjahr möglich
Artikel 31
Artikel 31
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen (pro ArbeitnehmerIn) bezahlen je CHF 30.--/Monat (Vollzugskostenbeitrag von CHF 10.-- und Bildungsbeitrag von CHF 20.--).
Arikel 18.1-3
Arikel 18.1-3
Lernende
Unterstellung GAV:
Für Lernende gelten die Art. 23 «Arbeitszeit», Art. 27 «Ferien, Ferienberechnung», Art. 29 «Feiertage», Art. 32 «Absenzen» und Art. 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.
Ferien (von Gesetzes wegen):
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Für Lernende gelten die Art. 23 «Arbeitszeit», Art. 27 «Ferien, Ferienberechnung», Art. 29 «Feiertage», Art. 32 «Absenzen» und Art. 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.
Ferien (von Gesetzes wegen):
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Junge Arbeitnehmende
Unterstellung GAV:
Für Lernende gelten die Art. 23 «Arbeitszeit», Art. 27 «Ferien, Ferienberechnung», Art. 29 «Feiertage», Art. 32 «Absenzen» und Art. 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.
Ferien (von Gesetzes wegen):
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Für Lernende gelten die Art. 23 «Arbeitszeit», Art. 27 «Ferien, Ferienberechnung», Art. 29 «Feiertage», Art. 32 «Absenzen» und Art. 38 «Jahresendzulage» des GAV ebenfalls.
Ferien (von Gesetzes wegen):
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Kündigungsfrist
| Dauer der Anstellung | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1 Monat) | 7 Tage |
| Danach: | |
| - Im 1. Dienstjahr | 1 Monat |
| - Im 2.-9. Dienstjahr | 2 Monate |
| - Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 48
Arbeitnehmervertretung
Gewerkschaft Unia
SYNA - die Gewerkschaft
SYNA - die Gewerkschaft
Arbeitgebervertretung
VSCI - Schweizerischer Carrosserieverband
Aufgaben paritätische Organe
Die Paritätische Landeskommission (PLK) befasst sich mit:
a) der Durchführung und dem Vollzug dieses GAV;
b) der Zusammenarbeit der Vertragsparteien;
c) den Lohnverhandlungen gem. Art. 36 und 37 GAV;
d) den GAV-Verhandlungen;
e) der Förderung der beruflichen Weiterbildung;
f) Umsetzung von Massnahmen im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes;
g) dem Erlass sämtlicher für den Vollzug des GAV notwendigen Massnahmen. Die PLK kann diese Aufgaben an die PBK delegieren;
h) den organisatorischen und administrativen Weisungen z.Hd. allfällig bestehender Paritätischer Berufskommissionen betreffend Rechnungsstellung der Berufs- und Vollzugskostenbeiträge;
i) der Wahl der Inkassostellen für die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge;
k) der Beurteilung und dem Entscheid über Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien bzw. deren Sektionen bezüglich der Anwendung und Interpretation von Bestimmungen dieses GAV oder seiner integrierenden Anhänge;
l) dem Aussprechen und Inkasso von Kontrollkosten, Nachforderungen und Konventionalstrafen;
m)der Beurteilung über die Vertragsunterstellung eines Arbeitgebers;
n) der Regelung und der Führung eines Berufsbildungsfonds;
o) den von allfällig bestehenden Paritätischen Berufskommissionen zur Beurteilung unterbreiteten Fragen, sofern diese
– den betrieblichen Rahmen übersteigen,
– die Auslegung des GAV betreffen,
– von allgemeinem Interesse sind;
p) Fragen und Aufgaben, welche an die Geschäftsstelle der PLK herangetragen werden;
q) der Regelung von firmenspezifischen Lösungen bei wirtschaftlichen Problemen.
Artikel 8.3
a) der Durchführung und dem Vollzug dieses GAV;
b) der Zusammenarbeit der Vertragsparteien;
c) den Lohnverhandlungen gem. Art. 36 und 37 GAV;
d) den GAV-Verhandlungen;
e) der Förderung der beruflichen Weiterbildung;
f) Umsetzung von Massnahmen im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes;
g) dem Erlass sämtlicher für den Vollzug des GAV notwendigen Massnahmen. Die PLK kann diese Aufgaben an die PBK delegieren;
h) den organisatorischen und administrativen Weisungen z.Hd. allfällig bestehender Paritätischer Berufskommissionen betreffend Rechnungsstellung der Berufs- und Vollzugskostenbeiträge;
i) der Wahl der Inkassostellen für die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge;
k) der Beurteilung und dem Entscheid über Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien bzw. deren Sektionen bezüglich der Anwendung und Interpretation von Bestimmungen dieses GAV oder seiner integrierenden Anhänge;
l) dem Aussprechen und Inkasso von Kontrollkosten, Nachforderungen und Konventionalstrafen;
m)der Beurteilung über die Vertragsunterstellung eines Arbeitgebers;
n) der Regelung und der Führung eines Berufsbildungsfonds;
o) den von allfällig bestehenden Paritätischen Berufskommissionen zur Beurteilung unterbreiteten Fragen, sofern diese
– den betrieblichen Rahmen übersteigen,
– die Auslegung des GAV betreffen,
– von allgemeinem Interesse sind;
p) Fragen und Aufgaben, welche an die Geschäftsstelle der PLK herangetragen werden;
q) der Regelung von firmenspezifischen Lösungen bei wirtschaftlichen Problemen.
Artikel 8.3
Folge bei Vertragsverletzung
Arbeitgeber werden zur Nachzahlung aufgefordert; Möglichkeit staatliche und staatlich subventionierte Arbeiten sowie die Beschäftiung bewilligungspflichtiger AusländerInnen zu sperren; zudem, Möglichkeit der Konventionalstrafen.
Arbeitnehmer können mit einer Konventionalstrafe belangt werden.
Artikel 9
Arbeitnehmer können mit einer Konventionalstrafe belangt werden.
Artikel 9
Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
Gemäss Mitwirkungsgesetz
Anhang 3
Anhang 3
Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
Artikel 49.2
Sozialpläne
Artikel 52
Schlichtungsverfahren
{nonave}|Stufe| zuständiges Organ|
|1. Stufe| Betriebsebene|
|2. Stufe| Paritätische Berufskommission|
|3. Stufe| Paritätische Landeskommission|
|4. Stufe| Schiedsgericht|
*Artikel 11*{/nonave}