GAV für das Autogewerbe des Kanton Uri

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2019
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Kündigungsfrist
10117
DienstjahreKündigungsfrist
Während der Probezeit (normalerweise 2 Monate, max. 3 Monate) 7 Tage
Im 1. Dienstjahr 1 Monat
Im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr 2 Monate
Ab 10. Dienstjahr 3 Monate

Artikel 37 und 38
Bezahlte Feiertage
10117
Alle Arbeitnehmenden haben Anspruch auf folgende 9 bezahlten Feiertage, sofern diese auf einen Arbeitstag fallen:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt und Weihnachten

Artikel 21
Ferien
10117
AlterskategorieAnzahl Ferientage
Jugendliche Arbeitnehmende bis zum vollendeten 20. Altersjahr25 Arbeitstage
Ab dem 21. Altersjahr20 Arbeitstage
Ab dem 50. Altersjahr25 Arbeitstage
Ab dem 60. Altersjahr und 8 Dienstjahren30 Arbeitstage

Artikel 19
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
10117
AnlassBezahlte Tage
Verheiratung 2 Tage
Geburt eines eigenen Kindes 1 Tag
Heirat eines Kindes 1 Tag
Tod des/der EhegattIn, eines eigenen Kindes sowie Stief- oder Adoptivkindes 3 Tage
Tod eines Geschwisters, der Eltern oder Schwiegereltern, Grosseltern oder eines Grosskindes, gleichgüItig ob solche im Haushalt des/der Arbeitnehmenden lebten oder nicht 1 Tag (in begründeten Ausnahmefällen bis zu 3 Tage)
Umzug mit eigenem Hausrat, sofern der/die ArbeitnehmerIn nicht in gekündigtem Arbeitsverhältnis steht 1 Tag pro Jahr
Militärische Entlassung 1 Tag
Rekrutierung 2-3 Tage

Artikel 26
Bildungsurlaub
10117
Berufliche Aus- und Weiterbildung, Ausbildung von Stiftungsräten einer betrieblichen Vorsorgeeinrichtung und für gewerkschaftliche Weiterbildungskurse: 2 Tage/Kalenderjahr

Vorrang haben die betrieblichen sowie spezifisch markenbezogenen Aus- und Weiterbildungstage.

Artikel 28
Junge Arbeitnehmende
10117
Unterstellung GAV:
Die Lehrlinge sind dem GAV nicht unterstellt.

Ferien:
- Jugendliche Arbeitnehmende bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 3 und 19; OR 329e
Lernende
10117
Unterstellung GAV:
Die Lehrlinge sind dem GAV nicht unterstellt.

Ferien:
- Jugendliche Arbeitnehmende bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 3 und 19; OR 329e
Frühpensionierung
10117
lnnerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Mobil, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.

Artikel 41
Pensionsregelungen
10117
lnnerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Mobil, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.

Artikel 41
Löhne / Mindestlöhne
10117
Per 1. Januar 2019:
MitarbeiterkategorieAlterJahreslohn
WerkstattchefInAb 30-jährig CHF 78'000.--
AutomobilmechatronikerInNach der Lehre CHF 54'600.--
25-jährig CHF 59'670.--
30-jährig CHF 63'648.--
40-jährig CHF 68'952.--
Automobilfachmann/-frau CHF 49'400.--
ErsatzteilverkäuferIn CHF 48'100.--

Artikel 23; Lohnvereinbarung 2019
Lohnerhöhung
10117
2019:
Individuelle Lohnerhöhung um CHF 40.--/Monat auf die effektiven Löhne.

Artikel 24; Lohnvereinbarung 2019
13. Monatslohn
10117
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn, welcher im Jahreslohn inbegriffen ist.

Artikel 25
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
10117
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn, welcher im Jahreslohn inbegriffen ist.

Artikel 25
Dienstaltersgeschenke
10117
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn, welcher im Jahreslohn inbegriffen ist.

Artikel 25
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
10117
Berufs- und Vollzugskostenbeitrag:
WerBeitrag
ArbeitnehmendeCHF 10.--/Monat
ArbeitgeberCHF 10.-- pro ArbeitnehmerIn/Monat
Für Mitglieder der vertragsschliessenden Verbände sind die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge im Mitgliederbeitrag inbegriffen.

Artikel 11
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
10117
ArbeitszeitArt der ArbeitZuschlag
Abendarbeit (20.00-23.00):vorübergehend Lohnzuschlag von 25%
regelmässig (mehr als 25-mal/Jahr) kein Zuschlag
Nachtarbeit (23.00-06.00)vorübergehend Lohnzuschlag von 25%
regelmässig Zeitzuschlag von 10%
Sonntags- und Feiertagsarbeit (Samstag, 23.00 - Sonntag, 23.00):vorübergehend Lohnzuschlag von 50%
regelmässig kein Zuschlag

Für Teilzeitarbeitnehmende gelten die gleichen Regelungen.

Artikel 17
Schichtarbeit
10117
Sofern betriebsnotwendig, haben sich die Arbeitnehmenden für Pikettdienst an Samstagen, Sonn- und Feiertagen zur Verfügung zu stellen.
lm Betrieb geleisteter Pikettdienst zählt als Arbeitszeit. Wird er ausserhalb des Betriebes geleistet, so gilt die tatsächliche Einsatzzeit sowie die Wegzeit zu und von der Arbeit als Arbeitszeit.

Artikel 17
Pikettdienst
10117
Sofern betriebsnotwendig, haben sich die Arbeitnehmenden für Pikettdienst an Samstagen, Sonn- und Feiertagen zur Verfügung zu stellen.
lm Betrieb geleisteter Pikettdienst zählt als Arbeitszeit. Wird er ausserhalb des Betriebes geleistet, so gilt die tatsächliche Einsatzzeit sowie die Wegzeit zu und von der Arbeit als Arbeitszeit.

Artikel 17
Normalarbeitszeit
10117
Jahresarbeitszeit: 2'210 Stunden (durchschnittlich 42.5 Stunden pro Woche.)

Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausser wenn die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.

Artikel 16; Lohnvereinbarung 2019
Überstunden / Überzeit
10117
Überzeit ist die über die gesetzlich zulässige wöchentliche Höchstarbeitszeit hinausgehende Arbeitsbeanspruchung.
Überstunden sind die Stunden, die über die arbeitsvertraglich geregelte Arbeitszeit hinausgehen und bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit gehen.

- Überstunden: Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer oder Auszahlung ohne Zuschlag
- Überzeit: Lohnzuschlag von 25% oder mit Einverständnis des/der ArbeitnehmerIn Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer

Artikel 17
Krankheit
10117
Krankheit:
Oligatorische Krankenversicherung durch den Arbeitgeber; 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.

Unfall:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Betriebsunfallversicherung gehen zu Lasten des Arbeitgebers, jene der Nichtbertriebsunfallversicherung zu Lasten der Arbeitnehmenden.
Der durch die SUVA nicht gedeckte Lohnausfall während des Unfalltages und der 2 darauf folgendenTage wird zu 80% vom Arbeitgeber vergütet.

Artikel 29 und 30
Unfall
10117
Krankheit:
Oligatorische Krankenversicherung durch den Arbeitgeber; 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.

Unfall:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Betriebsunfallversicherung gehen zu Lasten des Arbeitgebers, jene der Nichtbertriebsunfallversicherung zu Lasten der Arbeitnehmenden.
Der durch die SUVA nicht gedeckte Lohnausfall während des Unfalltages und der 2 darauf folgendenTage wird zu 80% vom Arbeitgeber vergütet.

Artikel 29 und 30
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
10117
Mutterschaftsurlaub:
Gemäss Gesetzgebung

Vaterschaftsurlaub (Geburt eines eigenen Kindes): 1 Tag

Artikel 26 und 35
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
10117
DienstartDienstdauerWerEntschädigung
Während der Rekrutenschule als RekrutInLedige ohne Unterstützungspflicht 50% des Lohnes
Verheiratete sowie Ledige mit Unterstutzungspflicht 80% des Lohnes
Während der übrigen MilitärdienstleistungInnerhalb eines JahresBis zu einem Monat pro Kalenderjahr 100% des Lohnes
Für die darüber hinausgehende Zeit Ledige ohne Unterstützungspflicht 50% des Lohnes
Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht 80% des Lohnes

Artikel 31
Arbeitnehmervertretung
10117
Gewerkschaft Unia
Gewerkschaft Syna

Artikel 1
Arbeitgebervertretung
10117
Sektion Uri des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS)

Artikel 1
Freistellung für Verbandstätigkeit
10117
Übt der/die ArbeitnehmerIn ein öffentliches Amt aus, so ist ihm/ihr der Lohn für die dadurch ausfallende Arbeitszeit nach gegenseitiger Absprache auszurichten. ln dieser Absprache ist auch die Entschädigung, die der Arbeitnehmer für die Ausübung des öffentlichen Amtes erhält, einzubeziehen.

Artikel 27
Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
10117
Wahrung der Koalitionsfreiheit

Artikel 5
Sozialpläne
10117
Sollten sich in einem Betrieb oder in der Autobranche zufolge wirtschaftlicher Schwierigkeiten kollektive Massnahmen aufdrängen, so sind die Vertragspartner so früh als möglich zu informieren. Diese besprechen die Situation, um allfällige Härtefälle zu verhindern oder zu mildern und bei Entlassungen einen Sozialplan auszuarbeiten. Die Bestimmungen des OR über Massenentlassungen (Art. 335d ff.) sind entsprechend anwendbar.

Artikel 14
Schlichtungsverfahren
10117
StufeZuständiges Organ
Stufe 1 Paritätische Kommission
Stufe 2 Paritätische Landeskommission für das Autogewerbe
Stufe 3 Schiedsgericht

Artikel 7
Friedenspflicht
10117
Mit dem Abschluss dieses GAVs verpflichten sich die Vertragsparteien zur Wahrung des absoluten Arbeitsfriedens.

Artikel 4
Aufgaben paritätische Organe
10117
Paritätitische Berufskommission (PBK), Aufgaben:
- der Durchführung und dem Vollzug dieses GAVs;
- der Überwachung, der Einhaltung und Durchsetzung der Bestimmungen sowie Beurteilung und Ahndung von Verstössen gegen den GAV;
- dem Erlass sämtlicher fur den Vollzug des GAVs notwendigen Massnahmen;
- der Förderung der Zusammenarbeit der Vertragsparteien;
- der Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung;
- der Rechnungstellung (d. h. Einzug, Verwaltung, Mahnung und Betreibung) der Berufs- und Vollzugskostenbeiträge gem. Art. 11 GAV;
- der Wahl der lnkassostelle fur die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge;
- der Beurteilung und dem Entscheid (unter Vorbehalt der Art. 9 und 10) über Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien betreffend Anwendung und lnterpretation von Bestimmungen des GAVs;
- dem Aussprechen und lnkasso von Kontrollkosten, Nachforderungen und Konventionalstrafen bei Verletzungen des GAVs;
- der Beurteilung bzw. dem Entscheid uber die GAV-Unterstellung eines Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers;
- der Aushandlung der Lohn- und GAV-Bestimmungen;
- der Aussöhnung von Streitigkeiten aus Einzelarbeitsverträgen.

Artikel 8
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
10117
Erfolgt keine Kündigung durch eine der Vertragsparteien, so läuft der GAV (ab 31.12.2007) jeweils 1 Jahr weiter.

Artikel 15.4
Örtlicher Geltungsbereich
10117
Gilt für das ganze Gebiet des Kantons Uri.

Artikel 3.1.1
Betrieblicher Geltungsbereich
10117
Gilt für alle Arbeitgeber, welche gewerblich
a) Handel betreiben mit Fahrzeugen mit mindestens 3 Rädern und/oder mit deren Ersatzteilen und/oder Zubehör;
b) Fahrzeuge mit mindestens 3 Rädern unterhalten und/oder reparieren;
c) Elektro- und/oder Elektronikarbeiten im Fahrzeugbereich ausüben;
d) eine Tankstelle betreiben, bedient;
e) eine Fahrzeugwaschanlage betreiben, bedient.

Artikel 3.2
Persönlicher Geltungsbereich
10117
Gilt für alle gelernten und ungelernten Arbeitnehmer, ausgenommen sind:
a) Familienangehörige des Arbeitgebers;
b) Lehrlinge/Lehrtöchter - sie durfen jedoch mit Ausnahme anderslautender Bestimmungen im Lehrvertrag nicht schlechter gestellt werden als die dem GAV unterstellten Arbeitnehmer;
c) Betriebs- und Werkstattleiter, denen der ganze Betrieb oder wesentliche Abteilungen unterstellt sind;
d) Kaufmännisches und Verkaufspersonal.

Artikel 3.5
Kontakt paritätische Organe
10117
Paritätitische Berufskommission (PBK):
AGVS - Sektion Uri
Herrengasse 12
Postfach
6460 Altdorf
041 870 18 02

Unia Zentralschweiz:
Giuseppe Reo
041 249 93 15
giuseppe.reo@unia.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
10117
Paritätitische Berufskommission (PBK):
AGVS - Sektion Uri
Herrengasse 12
Postfach
6460 Altdorf
041 870 18 02

Unia Zentralschweiz:
Giuseppe Reo
041 249 93 15
giuseppe.reo@unia.ch
Kontakt Arbeitgebervertretung
10117
Paritätitische Berufskommission (PBK):
AGVS - Sektion Uri
Herrengasse 12
Postfach
6460 Altdorf
041 870 18 02

Unia Zentralschweiz:
Giuseppe Reo
041 249 93 15
giuseppe.reo@unia.ch
Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
8.10117 01.01.2019 10.07.2020
8.10117 01.01.2019 15.06.2021
8.9608 01.01.2019 08.08.2019
8.9205 01.01.2019 01.01.2019
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
7.9204 01.05.2016 12.12.2017
7.9204 01.05.2016 15.06.2021
7.8000 01.05.2016 01.05.2016
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
6.6735 01.01.2015 14.04.2016
6.6735 01.01.2015 15.06.2021
6.6715 01.01.2015 14.04.2016
6.6708 01.01.2015 12.01.2015
6.6059 01.01.2015 01.01.2015
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
5.6056 01.01.2014 01.01.2014
5.6056 01.01.2014 15.06.2021
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
4.5047 01.01.2013 30.10.2013
4.5047 01.01.2013 15.06.2021
4.4842 01.01.2013 14.01.2013
4.4185 01.01.2013 01.01.2013
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
3.4183 01.01.2012 08.01.2013
3.4183 01.01.2012 15.06.2021
3.4152 01.01.2012 17.09.2012
3.3923 01.01.2012 01.01.2012
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
2.3002 01.01.2011 16.11.2011
2.3002 01.01.2011 15.06.2021
2.2916 01.01.2011 07.09.2011
2.2725 01.01.2011 01.01.2011
2.2725 01.01.2011 31.05.2011
2.2725 01.01.2011 07.06.2011
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.2724 01.01.2009 01.01.2009
1.2724 01.01.2009 31.05.2011
1.2724 01.01.2009 07.06.2011
1.2724 01.01.2009 15.06.2021