GAV Siegfried Ldt, 4800 Zofingen

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2007
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Örtlicher Geltungsbereich
6681
Firmenvertrag (Siegfried Ldt und Arena Pharmaceuticals Ldt, Zofingen)
Persönlicher Geltungsbereich
6681
Gilt für folgende Mitarbeitergruppen:
- Unterhalt/Support (Mechaniker, Betriebsmechaniker, Kesselhauspersonal, Logistikangestellte, Logistiker, Abwasserwart, Energiewart, Rohrschlosser, Elektriker, Bemusterer, Reinigungspersonal)
- Fabrikation Actives (Laborangestellte, Produktionsangestellte, Produktionsfachmann, Schichtführer)
- Produktion Generics (Herstellungsangestellte, Pharmakant, Konfektionierungsangestellte, Konfektionierungsfachmann, Gruppenfuhrer)

Der Gesamtarbeitsvertrag gilt für die teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer dieser Mitarbeiterkategorien, sofern die vertragliche Minimalarbeitszeit mindestens 50% der Firmennormalarbeitszeit betragt. Der Gesamtarbeitsvertrag gilt ferner für aushilfsweise angestellte Arbeitnehmer der genannten Mitarbeiterkategorien ab Beginn des vierten Monats eines ununterbrochenen Anstellungsverhältnisses.

Angestellte und Lehrlinge fallen nicht unter den vorliegenden Vertrag.

Artikel 1, Anhang 1
Betrieblicher Geltungsbereich
6681
Firmenvertrag (Siegfried Ldt und Arena Pharmaceuticals Ldt, Zofingen)
Kurzinfo Geltungsbereich
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GAV gilt für die Beschäftigten in Zofingen mit einem Arbeitspensum von mind. 50% sowie für Aushilfen mit einer Beschäftigungdauer von mind. 4 Monaten. Er gilt nicht für Lehrlinge und Angestellte.

Artikel 1
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
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Der GAV verlängert sich stillschweigend um jeweils ein Jahr.

Artikel 30
Kontakt paritätische Organe
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Unia Aargau:
Pascal Pfister
062 834 94 64
pascal.pfister@unia.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
6681
Unia Aargau:
Pascal Pfister
062 834 94 64
pascal.pfister@unia.ch
Kontakt Arbeitgebervertretung
6681
Unia Aargau:
Pascal Pfister
062 834 94 64
pascal.pfister@unia.ch
Löhne / Mindestlöhne
6681
Der Lohn wird auf Grundlage des Siegfried-Lohnsystems festgelegt.
Der Refrenzlohn beträgt CHF 4'900.-- pro Monat.

Artikel 5 und Anhang 2
Lohnerhöhung
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Per 1. April 2015:
- Lohnsumme: +1% (Erhöhungen nach Massgabe der individuellen Leistungen)

Per 1. April 2014:
- Lohnsumme: +0.8% (Erhöhungen nach Massgabe der individuellen Leistungen)

Zur Information:
Lohnverhandlungen per 1. April des Jahres.

Artikel 5; Lohnabschlüsse 2014 und 2015
13. Monatslohn
6681
Im November erhält jeder Arbeitnehmer einen 13. Monatslohn in der Höhe des durchschnittlichen individuellen Monatslohnes.

Artikel 6
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
6681
Im November erhält jeder Arbeitnehmer einen 13. Monatslohn in der Höhe des durchschnittlichen individuellen Monatslohnes.

Artikel 6
Dienstaltersgeschenke
6681
Im November erhält jeder Arbeitnehmer einen 13. Monatslohn in der Höhe des durchschnittlichen individuellen Monatslohnes.

Artikel 6
Kinderzulagen
6681
Die Kinderzulage liegt CHF 20.-- über dem Ansatz des Kantons Aargau.
Eine Familienzulage von CHF 100.-- pro Monat wird an alle Mitarbeiter ausbezahlt, welche Anspruch auf eine Kinderzulage haben.

Artikel 8
Überstunden / Überzeit
6681
Überzeit wird nach Möglichkeit durch Freizeit von gleicher Dauer kompensiert. Wenn nicht, beträgt der Lohnzuschlag 25% für die Zeit von 06h00 bis 20h00 oder 50% für die Zeit von 20h00 bis 06h00.

Artikel 4 und 7
Normalarbeitszeit
6681
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.

Artikel 3
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
6681
Als Sonntags- oder Feiertagsarbeit gilt die Arbeit zwischen 0h00 und 24h00 des betreffenden Tages. Lohnzuschlag: 75%
Als Nachtarbeit (Schichtarbeit ausgenommen) gilt die Arbeit zwischen 20h00 und 06h00. Lohnzuschlag 50%
Es gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.

Artikel 4
Schichtarbeit
6681
ArbeitszeitSchichtpauschale
TagesarbeitZuschlag 3%
SamstagsarbeitZuschlag 25%
NachtarbeitZuschlag 50%
SonntagsarbeitZuschlag 100%
Für die Berechnung der Schichtpauschale gilt der Referenzlohn gemäss Anhang 2.

Zudem Zeitgutschrift von 4.1% für regelmässigen 3-Schichtbetrieb und 2.8% für 2-Schichtbetrieb. Bei 7-Tage-Schicht beträgt Zeitgutschrift 4.7%.

Unregelmässige Schichtarbeit wird im Fall von 4 Wochen Nachtschicht mit 8 Stunden und im Fall von 4 Wochen Spätschicht mit 5 Stunden abgegolten.

Artikel 7
Pikettdienst
6681
ArbeitszeitSchichtpauschale
TagesarbeitZuschlag 3%
SamstagsarbeitZuschlag 25%
NachtarbeitZuschlag 50%
SonntagsarbeitZuschlag 100%
Für die Berechnung der Schichtpauschale gilt der Referenzlohn gemäss Anhang 2.

Zudem Zeitgutschrift von 4.1% für regelmässigen 3-Schichtbetrieb und 2.8% für 2-Schichtbetrieb. Bei 7-Tage-Schicht beträgt Zeitgutschrift 4.7%.

Unregelmässige Schichtarbeit wird im Fall von 4 Wochen Nachtschicht mit 8 Stunden und im Fall von 4 Wochen Spätschicht mit 5 Stunden abgegolten.

Artikel 7
Spesenentschädigung
6681
Für Arbeit ausserhalb der normalen Arbeitszeit erhält der Mitarbeiter folgende Entschädigung: Gefahrene Autokilometer vom Wohn- zum Arbeitsort sowie die entsprechende Zeit.

Für Schichtmitarbeitende beträgt die jährliche Wegentschädigung:
Innerhalb Umkreis von 20 KmCHF 1'000.--
Ausserhalb Umkreis von 20 KmCHF 2'500.--
Ausserhalb Umkreis von 40 KmCHF 5'000.--

Artikel 7
weitere Zuschläge
6681
Bei Wohnsitzverlegung für festangestellte Mitarbeitende, welche ausserhalb desUmkreises von 20 Km wohnen und in die Nähe der Firma umziehen, zahlt die Firma CHF 5'000.-- pauschal.

Artikel 7
Ferien
6681
AlterskategorieAnzahl Ferientage
bis zum 20. Altersjahr29
bis zum 49. Altersjahr24
ab dem 50. Altersjahr29
ab dem 60. Altersjahr34

Artikel 11
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
6681
Anlassbezahlte Tage
Wohnungswechsel1
Todesfall von Angehörigen in Familiengemeinschft lebend sowie Partnern in Lebensgemeinschaft3
Todesfall eines Elternteils2
Abdankungsfeierlichkeiten anderer Familienangehörigen1
Geburt eigener Kinder (für Väter)3
Eigene Hochzeit2
Hochzeit eigener Kinder1
Militärinspektion1
Militär. Rekrutierung1-3
Bei Stellung vor einem militär. U.C. und amtlichen Vorladungen1
Krankheit eines in Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieds3

Artikel 12
Bezahlte Feiertage
6681
9 bezahlte Feiertage: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachten, Stephanstag.
Diesen Tagen gleichgestellt ist der Freitag nach Auffahrt.
Bleibt am Tag des Zofinger Kinderfestes der Betrieb geschlossen, so wird die dadurch ausfallende Arbeitszeit (...) vergütet.

Artikel 13
Bildungsurlaub
6681
In Fragen der beruflichen Weiterbildung und Schulung kann die Betriebsangestelltenkommission Anträge zuhanden der Firma machn.

Artikel 25
Krankheit
6681
Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Unfall oder Krankheit zahlt die Firma vorerst 3 Monate den vollen Lohn. Dann erhält der Mitarbeiter 90% während max. 730 Tagen in einem Zeitraum von 900 Tagen.
Die Prämien gehen zu Lasten des AG.

Artikel 15.3
Unfall
6681
Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Unfall oder Krankheit zahlt die Firma vorerst 3 Monate den vollen Lohn. Dann erhält der Mitarbeiter 90% während max. 730 Tagen in einem Zeitraum von 900 Tagen.
Die Prämien gehen zu Lasten des AG.

Artikel 15.3
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
6681
Mutterschaftsversicherung:
im 1. Dienstjahr14 Wochenlöhne
ab dem 2. Dienstjahr4 Monatslöhne

Arbeitnehmer mit einem neugeborenen Kind haben Anspruch auf max. 9 Monate unbezahlten Urlaub. Die Stelle bleibt zugesichert.

Artikel 16 und 17
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
6681
Obligatorische Dienstleistungen:
Ledige Rekruten60% des Lohnes
Personen mit Unterstützungspflicht80% des Lohnes
übrige obligat. Dienstleistungen100% des Lohnes

Nicht obligatorische Dienstleistungen:
Ledige70% des Lohnes
Personen mit Unterstützungspflichten100% des Lohnes

Artikel 18
Pensionsregelungen
6681
3 Möglichkeiten:
1: Schrittweise Reduzierung des Pensums auf 80%. AG vergütet die vollen BVG-Beiträge.
2. Frühzeitige Pensionierung 1 Jahr vor dem ordentl. Pensionierungsalter. AG übernimmt die vollen BVG-Beiträge sowie CHF 1'000.-- an AHV.
3. AG kann AN vorzeitig pensionieren, wenn AG BVG-Beiträge übernimmt, so dass keine Renteneinbusse entsteht.

Anhang 4 zum GAV
Frühpensionierung
6681
3 Möglichkeiten:
1: Schrittweise Reduzierung des Pensums auf 80%. AG vergütet die vollen BVG-Beiträge.
2. Frühzeitige Pensionierung 1 Jahr vor dem ordentl. Pensionierungsalter. AG übernimmt die vollen BVG-Beiträge sowie CHF 1'000.-- an AHV.
3. AG kann AN vorzeitig pensionieren, wenn AG BVG-Beiträge übernimmt, so dass keine Renteneinbusse entsteht.

Anhang 4 zum GAV
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
6681
Es besteht ein Solidaritätsfonds. Der AN-Beitrag beträgt CHF 22.-- pro Monat.

Artikel 19
Schutz der Persönlichkeit 
6681
Es dürfen dem AN aus der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer Gewerkschaft keine Nachteile erwachsen.

Mitgliedern der Betriebsangestelltenkommission darf nicht gekündet werden.

Artikel 19 und 23
Kündigungsfrist
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ArbeitsjahrAltersjahrKündigungsfrist
Probezeit7 Tage
1. Jahr1 Monat
2.-5. Jahr2 Monate
ab 6. Jahr3 Monate
ab 6. Jahrab 506 Monate

Bei definitiv angestellten MA hat einer Kündigung eine letzte schriftliche Verwarnung vorauszugehen.

Artikel 2
Arbeitnehmervertretung
6681
Gewerkschaft Unia
Arbeitgebervertretung
6681
Siegfried Ltd, 4800 Zofingen
Aufgaben paritätische Organe
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Betriebsangestelltenkommission

Artikel 22
Folge bei Vertragsverletzung
6681
Konventionalstrafe bis CHF 10'000.--

Artikel 27
Freistellung für Verbandstätigkeit
6681
Zur Ausübung gewerkschaftlicher Funktionen oder die Teilnahme an gewerkschaftlichen Veranstalltungen kann unbezahlter Urlaub beansprucht werden.

Artikel 20
Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
6681
Betriebsangestelltenkommission überwacht Einhaltung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen dieses GAV und wirkt in allen Bereichen mit.

Stufen der Mitwirkung: vgl. Art. 22

Artikel 22
Schutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / Betriebskommissionen
6681
Mitgliedern der Betriebsangestelltenkommission darf nicht gekündet werden noch dürfen ihnen andere Nachteile erwachsen, weil sie ihre Tätigkeit als Arbeitnehmervertretung rechtmässig ausüben.
Eine schriftliche Verwarnung eines Mitglieds der Betriebsangestelltenkommission ist an die Gewerkschaft zur Kenntnisnahme weiterzuleiten, sodern das Mitglied damit einverstanden ist.

Artikel 23
Sozialpläne
6681
Vereinbarung über Betriebsschliessung

Artikel 28
Schlichtungsverfahren
6681
1. Ebene: Betriebsangestelltenkommission
2. Ebene: Gewerkschaft
3. Ebene: Einigungsamt Kanton Aargau

Artikel 27
Friedenspflicht
6681
Absolute Friedenspflicht

*Artikel 26
Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.6681 01.01.2007 04.11.2014
1.6681 01.01.2007 15.06.2021
1.5884 01.01.2007 28.11.2013
1.4607 01.01.2007 29.06.2011
1.1077 01.01.2007 01.01.2007
1.1077 01.01.2007 31.05.2011
1.1077 01.01.2007 07.06.2011