CCL Securitas SA

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2001
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Frühpensionierung
10143
I collaboratori-S sono membri della cassa pensione e risparmio del Gruppo Securitas.

Articolo 19
Pensionsregelungen
10143
I collaboratori-S sono membri della cassa pensione e risparmio del Gruppo Securitas.

Articolo 19
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
10143
Durante il servizio militare obbligatorio ordinario (corsi di ripetizione o servizio considerato come tale) e durante il servizio obbligatorio di protezione civile, viene versato il salario intero, previa deduzione delle prestazioni della cassa di compensazione; questo come pagamento del salario.

Durante tutta la durata della scuola reclute e dei servizi d’avanzamento, l’indennità legale della cassa di compensazione è completata
-per i celibi fino al 50% del salario totale,
-per le persone sposate o celibi con obbligo di assistenza fino al 90% del salario totale.

Articolo 15
Unfall
10143
I collaboratori-S sono assicurati per la malattia e l’infortunio in base alla polizza dell’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia e dell’assicurazione infortuni. I premi sono pagati in parti uguali fra il collaboratore-S e la Securitas.

Articolo 18
Krankheit
10143
I collaboratori-S sono assicurati per la malattia e l’infortunio in base alla polizza dell’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia e dell’assicurazione infortuni. I premi sono pagati in parti uguali fra il collaboratore-S e la Securitas.

Articolo 18
Bezahlte Feiertage
10143
Ai collaboratori spettano 8 giorni festivi legali (9 giorni festivi legali, dedotto 1 giorno che in media e al minimo nel corso dell’anno cade su un sabato o una domenica).

Articolo 10
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
10143
OccasioneGiorni compensati
Matrimonio3 giorni
Decesso del coniuge, di figli o genitori3 giorni
Decesso di fratelli e sorelle, nonni e suoceri1 giorno
Nascita dei propri figli1 giorno
Matrimonio dei propri figli1 giorno
Trasloco1 giorno (al massimo 1 volta all'anno)

Articolo 14
Ferien
10143
Il diritto è stabilito nel regolamento delle vacanze BCW-S.

Articolo 13
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
10143
Per la copertura dei costi di questo contratto collettivo di lavoro, la sua applicazione e la formazione sindacale di base e continua esiste un fondo gestito in modo paritetico.

L’ammontare dei contributi annui e il loro impiego sono stabiliti nel regolamento del fondo concernente il contributo contrattuale e di formazione del CCL.

Articolo 3
Kündigungsfrist
10143
Il termine di disdetta del rapporto di lavoro è fissato per entrambe le parti nel modo seguente:

Durata dell'impegioTermine di disdetta
durante il periodo di prova nei primi 14 giorni1 giorno
durante il restante periodo di prova7 giorni
nel 1º anno di servizio (12 mesi)1 mese
dal 2º findo al 9º anno di servizio compreso2 mesi
dopo il 9º anno di servizio3 mesi

Il periodo di prova è di tre mesi.

Articolo 4
Normalarbeitszeit
10143
Il tempo di presenza annuale, per un’occupazione del 100% comprendente le vacanze (8 ore e 49 minuti per ogni giorno di vacanza), è di 2230 ore, negli anni bisestili 2238 ore e 49 minuti.

Il tempo di presenza è composto dal tempo di lavoro effettivo e dalla pausa pagata.

L’indennizzo è previsto ogni volta che l’entrata in servizio risulta posticipata o anticipata per più di 6 ore rispetto all’ultimo servizio effettuato.

La durata del lavoro può essere concordata dal 103% fino all’80% secondo accordi individuali.

Articolo 6
Überstunden / Überzeit
10143
Le ore di lavoro in più, superiori a 150 ore, devono essere compensate entro 2 mesi o possono, con l’accordo del collaboratore-S, essere retribuite in base al calcolo previsto nel regolamento dei salari BCW-S.

Impieghi temporanei, svolti su desiderio del collaboratore-S e con l’accordo della Securitas, possono essere svolti in aggiunta al normale tempo di presenza previsto e sono retribuiti secondo gli importi orari previsti per le rispettive categorie di servizio.

Articolo 8
Löhne / Mindestlöhne
10143
Salario di base (dal 1 ° gennaio 2013)
Anno di servizio Salario mensile di base
1.min.CHF 4'935.--, max. CHF 5'267.--
2.CHF 4'567.--
3.–8.CHF 4'667.--
9.–10.CHF 4'734.--
11.CHF 4'749.--
12.–20.CHF 4'854.--
21.CHF 4'910.--
ab 22.CHF 4'963.--

Per ragioni economiche le parti contraenti possono convenire per singole Direzioni Regionali o agenzie delle deroghe alla scala normale dei salari.

Gli anni di servizio determinanti per il salario coincidono con l’anno civile. In caso d’entrata in funzione prima del 1° luglio, l’anno d’entrata è considerato quale primo anno di servizio.

Per ulteriori informazioni consultare l'appendice 1 e foglio informativo sui salari orari.

Articolo 11; Appendice 1; foglio informativo sui salari orari
13. Monatslohn
10143
A partire dal secondo anno di servizio a tutti i collaboratori-S viene pagato, in aggiunta al salario mensile di base, un premio efficienza variabile (PE). Il PE si basa su un sistema di punti efficienza (sistema PE) che viene calcolato in base ai seguenti principi:
-Dal secondo anno di servizio per ogni collaboratore-S la Securitas versa ogni mese un importo di CHF 872.– (per un tasso d’occupazione del 100%) su un conto interno chiamato «conto PE».
-In occasione delle qualifiche il superiore diretto definisce (almeno una volta all’anno) un diritto individuale alle prestazioni dei punti efficienza.
-Questo diritto a medio termine contempla da una parte la qualità della prestazione (qualifica) e dall’altra l’estensione della prestazione (conoscenze). In aggiunta sono anche attribuiti punti efficienza a corto termine per congedi differiti, eventi speciali ecc.
-Ogni mese dal conto PE sono pagati tutti i punti efficienza ai collaboratori che ne hanno diritto. Il valore del punto efficienza dipende dunque dal numero totale di punti efficienza versati. Un eventuale saldo del conto PE (positivo o negativo) viene riportato al mese seguente. A dipendenza dello sviluppo del saldo del conto PE può essere adattato il valore del singolo punto (il cosiddetto «valore del punto»).
-In caso di malattia o infortunio il premio efficienza viene versato in base al diritto al salario previsto dal CCL-Securitas, deducendo le prestazioni dell’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia e dell’assicurazione infortuni. Il premio efficienza è proporzionalmente assicurato dalla cassa pensione.
-Il premio efficienza è versato proporzionalmente al grado d’occupazione.
-Ulteriori disposizioni dettagliate relative al sistema PE sono definite nel regolamento PE separato.

Allegato 1
Jahresendzulage / Provision / Bonus / Gratifikation
10143
A partire dal secondo anno di servizio a tutti i collaboratori-S viene pagato, in aggiunta al salario mensile di base, un premio efficienza variabile (PE). Il PE si basa su un sistema di punti efficienza (sistema PE) che viene calcolato in base ai seguenti principi:
-Dal secondo anno di servizio per ogni collaboratore-S la Securitas versa ogni mese un importo di CHF 872.– (per un tasso d’occupazione del 100%) su un conto interno chiamato «conto PE».
-In occasione delle qualifiche il superiore diretto definisce (almeno una volta all’anno) un diritto individuale alle prestazioni dei punti efficienza.
-Questo diritto a medio termine contempla da una parte la qualità della prestazione (qualifica) e dall’altra l’estensione della prestazione (conoscenze). In aggiunta sono anche attribuiti punti efficienza a corto termine per congedi differiti, eventi speciali ecc.
-Ogni mese dal conto PE sono pagati tutti i punti efficienza ai collaboratori che ne hanno diritto. Il valore del punto efficienza dipende dunque dal numero totale di punti efficienza versati. Un eventuale saldo del conto PE (positivo o negativo) viene riportato al mese seguente. A dipendenza dello sviluppo del saldo del conto PE può essere adattato il valore del singolo punto (il cosiddetto «valore del punto»).
-In caso di malattia o infortunio il premio efficienza viene versato in base al diritto al salario previsto dal CCL-Securitas, deducendo le prestazioni dell’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia e dell’assicurazione infortuni. Il premio efficienza è proporzionalmente assicurato dalla cassa pensione.
-Il premio efficienza è versato proporzionalmente al grado d’occupazione.
-Ulteriori disposizioni dettagliate relative al sistema PE sono definite nel regolamento PE separato.

Allegato 1
Dienstaltersgeschenke
10143
A partire dal secondo anno di servizio a tutti i collaboratori-S viene pagato, in aggiunta al salario mensile di base, un premio efficienza variabile (PE). Il PE si basa su un sistema di punti efficienza (sistema PE) che viene calcolato in base ai seguenti principi:
-Dal secondo anno di servizio per ogni collaboratore-S la Securitas versa ogni mese un importo di CHF 872.– (per un tasso d’occupazione del 100%) su un conto interno chiamato «conto PE».
-In occasione delle qualifiche il superiore diretto definisce (almeno una volta all’anno) un diritto individuale alle prestazioni dei punti efficienza.
-Questo diritto a medio termine contempla da una parte la qualità della prestazione (qualifica) e dall’altra l’estensione della prestazione (conoscenze). In aggiunta sono anche attribuiti punti efficienza a corto termine per congedi differiti, eventi speciali ecc.
-Ogni mese dal conto PE sono pagati tutti i punti efficienza ai collaboratori che ne hanno diritto. Il valore del punto efficienza dipende dunque dal numero totale di punti efficienza versati. Un eventuale saldo del conto PE (positivo o negativo) viene riportato al mese seguente. A dipendenza dello sviluppo del saldo del conto PE può essere adattato il valore del singolo punto (il cosiddetto «valore del punto»).
-In caso di malattia o infortunio il premio efficienza viene versato in base al diritto al salario previsto dal CCL-Securitas, deducendo le prestazioni dell’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia e dell’assicurazione infortuni. Il premio efficienza è proporzionalmente assicurato dalla cassa pensione.
-Il premio efficienza è versato proporzionalmente al grado d’occupazione.
-Ulteriori disposizioni dettagliate relative al sistema PE sono definite nel regolamento PE separato.

Allegato 1
Lohnauszahlung
10143
Il salario mensile viene versato alla fine del mese. Il pagamento delle diverse indennità variabili, dei supplementi e delle indennità giornaliere dell’assicurazione malattia e infortuni sarà effettuato con salario del mese seguente.

Articolo 11
Kinderzulagen
10143
La Securitas corrisponde gli assegni famigliari in base alle disposizioni legali vigenti.

Articolo 16
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
10143
In compensazione del lavoro notturno (23:00–06:00), domenicale e nei giorni festivi infrasettimanali legali (06:00–23:00), viene attribuito un abbuono tempo di 6 minuti (10%) per ogni ora di lavoro effettuata in questo spazio di tempo. L’abbuono tempo è inserito nel calcolo complessivo del tempo di presenza.

Articolo 6
Schichtarbeit
10143
Quale indennizzo per il lavoro a turni, verrà corrisposto un abbuono tempo di 30 minuti per ogni cambio dell’orario del turno di lavoro. Questa indennità è limitata ad un massimo di 36 ore di presenza all’anno e viene inserita nel calcolo complessivo del tempo di presenza.

Articolo 6
Pikettdienst
10143
Quale indennizzo per il lavoro a turni, verrà corrisposto un abbuono tempo di 30 minuti per ogni cambio dell’orario del turno di lavoro. Questa indennità è limitata ad un massimo di 36 ore di presenza all’anno e viene inserita nel calcolo complessivo del tempo di presenza.

Articolo 6
Arbeitnehmervertretung
10143
Sindicato Unia
Arbeitgebervertretung
10143
Securitas AG
Società svizzera della vigilanza
Paritätische Fonds
10143
Per la copertura dei costi di questo contratto collettivo di lavoro, la sua applicazione e la formazione sindacale di base e continua esiste un fondo gestito in modo paritetico.

Articolo 3
Schlichtungsverfahren
10143
Le eventuali divergenze risultanti dall’interpretazione e dall’applicazione di queste norme contrattuali devono essere risolte con trattative dirette fra le parti contraenti.

Articolo 24
Friedenspflicht
10143
Durante la durata del contratto entrambe le parti s’impegnano a mantenere un’assoluta pace del lavoro.

Articolo 23
Betrieblicher Geltungsbereich
10143
Si applica al personale di sicurezza della Securitas SA.

Articolo 1
Persönlicher Geltungsbereich
10143
Si applica al personale di sicurezza con salario mensile della categoria di personale «S», occupato ad un tasso d’occupazione minimo dell’80%.

Articolo 1
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
10143
Nel caso non sia disdetto 3 mesi prima della scadenza da una delle parti contraenti, si rinnova tacitamente per un ulteriore anno.

Articolo 26
Kontakt paritätische Organe
10143
Unia:
Arnaud Bouverat
031 350 22 60
arnaud.bouverat@unia.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung
10143
Unia:
Arnaud Bouverat
031 350 22 60
arnaud.bouverat@unia.ch
Kontakt Arbeitgebervertretung
10143
Unia:
Arnaud Bouverat
031 350 22 60
arnaud.bouverat@unia.ch
Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.10143 01.01.2001 13.07.2020
1.10143 01.01.2001 15.06.2021
1.7116 01.01.2001 01.01.2001
1.7116 01.01.2001 31.05.2011
1.7116 01.01.2001 07.06.2011