Firmenvertrag (ISS Aviation AG; Kanton ZH)

Firmenvertrag (ISS Aviation AG; Kanton ZH)

Gilt für das ständig beschäftigte Personal mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50%, das gemäss Funktions- und Salärschema angestellt ist. Das Kader ist dem GAV nicht unterstellt.

Artikel 1

vpod Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch

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8152 Glattbrugg
044 810 69 87
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Monatsmindestlöhne gültig ab 1. Januar 2012:

Mitarbeiterkategorie	Monatslohn
KabinenreinigerIn	CHF 3'245.--
KabinenreinigerIn ab 4. Dienstjahr	CHF 3'420.--
KabinenreinigerIn ab 7. Dienstjahr	CHF 3'595.--
Chauffeur/euse	CHF 3'420.--
Chauffeur/euse ab 4. Dienstjahr	CHF 3'595.--
Chauffeur/euse ab 7. Dienstjahr	CHF 3'765.--
Toiletten und Wasser-Service	CHF 3'765.--
Toiletten und Wasser-Service ab 4. Dienstjahr	CHF 3'940.--
Toiletten und Wasser-Service ab 7. Dienstjahr	CHF 4'115.--
MechanikerIn (mit technischer Ausbildung)	CHF 3'765.--
MechanikerIn (mit technischer Ausbildung) ab 4. Dienstjahr	CHF 3'940--
MechanikerIn (mit technischer Ausbildung) ab 7. Dienstjahr	CHF 4'115.--
RDS (Ramp Direct Service)	CHF 3'825.--
RDS (Ramp Direct Service) ab 4. Dienstjahr	CHF 4'025.--
RDS (Ramp Direct Service) ab 7. Dienstjahr	CHF 4'225.--
KabinenreinigerIn Spezialreingung	CHF 3'245.--
KabinenreinigerIn Spezialreingung ab 4. Dienstjahr	CHF 3'420.--
KabinenreinigerIn Spezialreingung ab 7. Dienstjahr	CHF 3'595.--

Funktionszulagen (pro Monat):
- PW-Fahrer Reinigung: CHF 50.--
- LKW-FahrerIn Reinigung: CHF 100.--
- Multifunktionszulage: CHF 100.--
- GroupleaderIn: CHF 200.--
- Spezialreinigung: CHF 200.--
- Schichtleiter: CHF 500.--

Stundenmindestlöhne gültig ab 1. Januar 2012:

Mitarbeiterkategorie	Stundenlohn (plus Ferienzuschlag)
Kabinenreinigung	CHF 18.30
Kabinenreinigung mit interner PW-Prüfung	CHF 18.60
Chauffeur	CHF 18.60
RDS (Ramp Direct Service)	CHF 20.45
Spezialreinigung ohne LKW	CHF 19.60
Spezialreinigung mit LKW	CHF 20.25

Anhang zum GAV 2012; Vereinbarung Aushilfsangestellte 2009: Anhang zur Vereinbarung 2012

Lohnerhöhung:
Für Mitarbeitende mit Eintritt vor 2009 erhöht sich der Lohn gemäss Lohnschema bei einem Funktionswechsel um 2.5%. Der Besitzstand bleibt in jedem Fall gewährt.
Lohnerhöhung per 1. Januar 2011 CHF 30.-- pro Monat (Pensum 100%).

Zur Information:
Der Teuerungsausgleich beträgt mindestens 80% des publizierten Schweizerischen Index für Konsumentenpreise basierend auf der Jahresteuerung.

Anhang zum GAV 2012

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Die Mitarbeitenden erhalten nach 10 Dienstjahren un anschliessend nach jeweils fünf weiteren Dienstjahren ein Dienstaltersgeschenk im Rahmen eines Viertels des Monatslohns.

Artikel 29 und 36

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Die Mitarbeitenden erhalten nach 10 Dienstjahren un anschliessend nach jeweils fünf weiteren Dienstjahren ein Dienstaltersgeschenk im Rahmen eines Viertels des Monatslohns.

Artikel 29 und 36

Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Die Mitarbeitenden erhalten nach 10 Dienstjahren un anschliessend nach jeweils fünf weiteren Dienstjahren ein Dienstaltersgeschenk im Rahmen eines Viertels des Monatslohns.

Artikel 29 und 36

Nacht- (22h00 - 06h00), Sonn- und Feiertagsarbeit: CHF 3.70/h zuzüglich der pauschalen Entschädigung gemäss Art. 33, bzw. Art. 16

Angestellte, die mehr als 22 Sonntage pro Kalenderjahr arbeiten, erhalten für jeden weiteren gearbeiteten Sonntag, unabhängig von den geleisteten Stunden CHF 10.-- vom 23. bis 40. Sonntag und CHF 25.-- für jeden weiteren Sonntag. Ab dem 23. gearbeiteten Sonntag/Jahr wird die im Sonntagszeitraum geleistete Arbeit mit 25% kompensiert.

Die pauschale Entschädigung für während den Ferien ausfallende Zulagen für Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden in Form eines Zulagenzuschlages bezahlt. Bei einem Anspruch auf 4 Wochen Ferien beträgt dieser 8.33% und bei 5 Wochen Ferien 10.64%.

Artikel 31 und 32 und 33 und Anhang 01.01.2009 und Vereinbarung Aushilfsangestellte 2009; Artikel 14 und 15 und 16

Ein Arbeitsaufgebot innerhalb 24 Stunden für einen an einem geplanten Arbeitsfreien Tag zu leistenden Einsatz wird mit CHF 20.-- entschädigt.
Die Einsätze können aufgrund eines Dienstplanes oder auf Abruf erfolgen.

Artikel 35 und Vereinbarung Aushilfsangestellte 2009; Artikel 10

Ein Arbeitsaufgebot innerhalb 24 Stunden für einen an einem geplanten Arbeitsfreien Tag zu leistenden Einsatz wird mit CHF 20.-- entschädigt.
Die Einsätze können aufgrund eines Dienstplanes oder auf Abruf erfolgen.

Artikel 35 und Vereinbarung Aushilfsangestellte 2009; Artikel 10

Normale Arbeitszeit: 40h/Woche

Artikel 20

Mehrstunden werden gemäss Jahresarbeitszeitreglement Art. 7.2 ohne Zuschlag ausbezahlt.

Artikel 21

Alle Arbeitnehmenden haben Anspruch auf folgende Feiertage:
1. Januar, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, 25. Dezember, 26. Dezember.

Fallen Feiertage auf einen Samstag oder Sonntag, gelten sie als gewährt.

Artikel 22

Die Mitglieder des VPOD können im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten einen bezahlten Urlaub, zum Besuch von Bildungskursen die im betrieblichen Interesse liegen, beantragen, sowie an Versammlungen der Gewerkschaft teilnehmen.

Artikel 26

Krankheit:
Nach Ablauf der Probezeit haben die Angestellten im Krankheitsfall ab und inklusive 3. Tag Anspruch auf 80% des zuletzt ausbezahlten Gehaltes während 730 Tagen pro Krankheitsfall.
Prämien werden je hälftig zwischen Angestellten und ISS aufgeteilt.

Unfall:
Gemäss Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG)
Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.

Regelung für Aushilfsangestellte:
Krankheit:
Die Arbeitgeberin versichert alle Aushilfsangestellten gegen Lohnausfall infolge Krankheit oder Mutterschaft. Nach Ablauf der Probezeit werden 80% des Lohnes vom 3. bis zum 90. Tag der Krankheit gegen Lohnausfall versichert (maximal versicherter Lohn 4500 Franken monatlich). Die Versicherungsprämien werden je hälftig von Arbeitgeberin und Arbeitnehmern getragen.

Unfall:

Dauer des Anstellungsverhältnisses	Lohnzahlung
unter 3 Monaten	keine
3-12. Monate	3 Wochen
im 2. Dienstjahr	1 Monat
im 3. und 4. Dienstjahr	2 Monate
im 5. bis 9. Dienstjahr	3 Monate
ab 10. Dienstjahr	6 Monate

Artikel 38 und 39 und Vereinbarung Aushilfsangestellte 2009; Artikel 22

Krankheit:
Nach Ablauf der Probezeit haben die Angestellten im Krankheitsfall ab und inklusive 3. Tag Anspruch auf 80% des zuletzt ausbezahlten Gehaltes während 730 Tagen pro Krankheitsfall.
Prämien werden je hälftig zwischen Angestellten und ISS aufgeteilt.

Unfall:
Gemäss Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG)
Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.

Regelung für Aushilfsangestellte:
Krankheit:
Die Arbeitgeberin versichert alle Aushilfsangestellten gegen Lohnausfall infolge Krankheit oder Mutterschaft. Nach Ablauf der Probezeit werden 80% des Lohnes vom 3. bis zum 90. Tag der Krankheit gegen Lohnausfall versichert (maximal versicherter Lohn 4500 Franken monatlich). Die Versicherungsprämien werden je hälftig von Arbeitgeberin und Arbeitnehmern getragen.

Unfall:

Dauer des Anstellungsverhältnisses	Lohnzahlung
unter 3 Monaten	keine
3-12. Monate	3 Wochen
im 2. Dienstjahr	1 Monat
im 3. und 4. Dienstjahr	2 Monate
im 5. bis 9. Dienstjahr	3 Monate
ab 10. Dienstjahr	6 Monate

Artikel 38 und 39 und Vereinbarung Aushilfsangestellte 2009; Artikel 22

Mutterschaftsurlaub:
Die Angestellte hat Anrecht auf 16 Wochen (Hilfsangestellte: 14 Wochen) ununterbrochenen Mutterschaftsurlaub ab Geburt.

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 24 und 27 und Vereinbarung Aushilfsangestellte 2009; Artikel 12

Lohnzahlung bei Militärdienst für Aushilfsangestellte:

Dauer des Anstellungsverhältnisses	Lohnzahlung
unter 3 Monaten	keine
3-12. Monate	3 Wochen
im 2. Dienstjahr	1 Monat
im 3. und 4. Dienstjahr	2 Monate
im 5. bis 9. Dienstjahr	3 Monate
ab 10. Dienstjahr	6 Monate

Vereinbarung Aushilfsangestellte 2009; Artikel 23

Vollzugskostenbeiträge:
- Unterstellte Arbeitnehmende: CHF 9.--/Monat (Rückerstattung durch VPOD an seine Mitglieder)

Artikel 5

Angestellte haben Anspruch auf Rücksichtnahme auf ihre Gesundheit; sind verpflichtet, Sicherheitsvorschriften einzuhalten, die zur Verhütung von Unfällen und Krankheiten stehenden Geräte und Einrichtungen zu benützen und Anstrengungen zur Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung zu unterstützen.

Wenn im GAV nichts anderes vereinbart, gilt Artikel 356 OR.

Artikel 11

Unterstellung GAV:
Die Lernenden sind dem GAV unterstellt.

Ferien:
- Arbe¡tnehmende unter 20 Jahre: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1 und 23; OR 329a+e

Unterstellung GAV:
Die Lernenden sind dem GAV unterstellt.

Ferien:
- Arbe¡tnehmende unter 20 Jahre: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1 und 23; OR 329a+e

Nach Ablauf der Probezeit kann die ISS das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- während Angestellte schweizerischen, obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leisten und, sofern die Dienstleistung länger als
12 Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher;
- während Angestellte ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert sind, und zwar im ersten Anstellungsjahr während 30 Tagen,
ab zweitem bis und mit fünftem Anstellungsjahr während 90 Tagen und ab sechstem Anstellungsjahr während 180 Tagen;
- während der Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubes sowie während eines anschliessenden unbezahlten Urlaubes;
- während Angestellte mit Zustimmung der Arbeitgeberin an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnehmen.

Artikel 17

VPOD Luftverkehr

ISS Aviation AG, Zürich-Flughafen

siehe Artikel 3

Zur Ausübung eines öffentlichen Amtes kann ein angemessener bezahlter Urlaub bewilligt werden.

Artikel 25

Die Personalkommission wird im Rahmen der bestehenden Betriebskommission der ISS Schweiz AG geregelt.

Artikel 6

Arbeitscheinschränkung und Versetzung aus wirtschaftlichen Gründen:
- Arbeitseinschränkungen grösseren Ausmasses wie Kündigung und Kurzarbeit infolge Arbeitsmangel oder anderer, nicht in der Person des Angestellten liegender Gründe: vorausgehend mit Arbeitnehmendenvertretung zu besprechen.
- soziale Härtefälle sind möglichst zu vermeiden
- aus zwingenden betrieblichen Gründen und Gründen der Rationalisierung können Arbeitnehmende zu anderen als den vertraglich vereinbarten Aufgaben herangezogen werden.

Artikel 19

Meinungsverschiedenheiten über Vertragsauslegung zwischen Vertragsparteien: Einigungsamt des Kantons Zürich
Differenzen zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmenden: örtliches Arbeitsgericht

Artikel 7

Wahrung des Arbeitsfriedens; jegliche Kampfmassnahmen sind untersagt; Verletzung der Friedenspflicht: Konventionalstrafe von CHF 100'000.--

Artikel 3