Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die Kantone Basel-Stadt und Basel-Landschaft.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 2. Juni 2008

2 Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für die Betriebe und Betriebsteile, die Gartenarbeiten ausführen. Dazu gehören Garten- und Landschaftsbaubetriebe, Topfpflanzen- und Schnittblumengärtnereien, Baumschulen sowie Stauden- und Kleingehölzegärtnereien.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 2. Juni 2008

3 Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten – unabhängig der Tätigkeit und der Art der Entlöhnung – für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in den Betrieben nach Absatz 2 beschäftigt werden. Sie gelten auch für Beschäftigte, die in der Arbeitsplanung, Arbeitsvorbereitung, Arbeitsorganisation oder als technisches Betriebspersonal beschäftigt sind. Ausgenommen sind Betriebsinhaber, Geschäftsleitungsmitglieder und Abteilungsleiter sowie die Auszubildenden.

Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärung; Änderung vom 2. Juni 2008

Paritätische Regionalkommission des Gärtnergewerbes beider Basel
Elisabethenstrasse 23
Postfach 332
4010 Basel
061 227 50 84
www.prk-gaertner.ch

Paritätische Regionalkommission des Gärtnergewerbes beider Basel
Elisabethenstrasse 23
Postfach 332
4010 Basel
061 227 50 84
www.prk-gaertner.ch

Paritätische Regionalkommission des Gärtnergewerbes beider Basel
Elisabethenstrasse 23
Postfach 332
4010 Basel
061 227 50 84
www.prk-gaertner.ch

Vorarbeiter:
Arbeitnehmer, welche eine anerkannte höhere Fachausbildung (für Gartenbaubetriebe: Gärtner-Polier, Grünpflegespezialist u.a., bzw. für übrige Betriebe: Zierpflanzenkultivateur, Gehölzekultivateur u.ä) mit Erfolg absolviert haben, oder die vom Arbeitgeber als Vorarbeiter anerkannt sind.

Kundengärtner:
Arbeitnehmer, welche eine anerkannte höhere Fachausbildung (für Gartenbaubetriebe: Grünpflegespezialist u.ä., bzw. für übrige Betriebe: Zierpflanzenkultivateur, Gehölzekultivateur u.ä) mit Erfolg absolviert haben, oder die vom Arbeitgeber offiziell als Kundengärtner anerkannt sind.

Gärtner mit Fachausweis und 3 Jahre Berufserfahrung:
Arbeitnehmer mit Lehrabschluss (eidg. Fähigkeitszeugnis oder gleichwertiger ausländischem Fähigkeitsausweis*) und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der Branche.

Gärtner mit Fachausweis
Arbeitnehmer mit Lehrabschluss (eidg. Fähigkeitszeugnis oder gleichwertiger ausländischem Fähigkeitsausweis*).

Gartenarbeiter A
Arbeitnehmer ohne Lehrabschluss, jedoch mit ausgewiesenen Fachkenntnisse und 4 jähriger Berufserfahrung in der Branche.

Gartenarbeiter B
Arbeitnehmer ohne Lehrabschluss und ohne branchenspezifische Erfahrung.

*Für gelernte Berufsarbeiter mit kürzerer ausländischer Lehrzeit als in der Schweiz wird sich die erste Verrechnungslohnstufe um die Dauer der Differenz der Lehrzeit verlängert.

Anhang 1

2011:
Individuelle Lohnerhöhung um 1.5% (Landschaftsgartenbau), bzw. um 1% (übrige Betriebe); teilweise Erhöhung der Mindestlöhne bis zu CHF 30.-- pro Monat.



Artikel 35, Mindestlöhne der Arbeitnehmerkategorien in Gartenbaubetrieben und Übrigen (Anhang 1)

Die Arbeitnehmer erhalten als 13. Monatslohn 100% des durchschnittlichen Monatslohnes (8.33% für Mindeststundenansätze).

Artikel 34; Mindestbestimmungen für Verleihpersonal aus Arbeitsvermittlungs- und Temporärfirmen (Anhang 4)

Die Arbeitnehmer erhalten als 13. Monatslohn 100% des durchschnittlichen Monatslohnes (8.33% für Mindeststundenansätze).

Artikel 34; Mindestbestimmungen für Verleihpersonal aus Arbeitsvermittlungs- und Temporärfirmen (Anhang 4)

Die Arbeitnehmer erhalten als 13. Monatslohn 100% des durchschnittlichen Monatslohnes (8.33% für Mindeststundenansätze).

Artikel 34; Mindestbestimmungen für Verleihpersonal aus Arbeitsvermittlungs- und Temporärfirmen (Anhang 4)

Sonn- und Feiertagsarbeit: 50% Lohnzuschlag
Nachtarbeit (22.00–05.00): 20% Lohnzuschlag

Artikel 37

Minimalansätze (ohne Kumulationsmöglichkeiten)	Spesenentschädigung
Mittagsentschädigung (ab 10 km Wegstrecke)	CHF 16.--
Abendessen (ab 10 km Wegstrecke, nach 19.00 Uhr oder bei auswärtiger Übernachtung)	CHF 16.--
Übernachtung mit Frühstück	effektive Kosten
privates Fahrzeug	CHF -.60/km

Jeder Arbeitnehmer ist berechtigt, auf Kosten des Arbeitgebers, jedes dritte Wochenende an seinen offiziellen Wohnsitz zu fahren. Reisezeit und Fahrkarte werden vergütet.

Artikel 38 und 39

Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer (Verhältnis 1:1) innerhalb des folgenden Kalenderjahres zu kompensieren, falls nicht möglich Lohnzuschlag von 25%.

Artikel 36

9 eidgenössische oder kantonale Feiertage im Kalenderjahr sind entschädigungspflichtig, sofern sie auf einen Arbeitstag (Gartenbau: Montag – Freitag, übrige Betriebe: Montag – Samstag) fallen.

BS: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachten und Stephanstag.

BL: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachten und Stephanstag (oder - in neun Gemeinden des Birsigtals - Allerheiligen).

Artikel 27

Der Arbeitnehmer kann 2 bezahlte Arbeitstage pro Jahr für seine berufliche Bildung beanspruchen. Für spezielle Aufgaben können zwei weitere bezahlte Arbeitstage dazukommen (Berufsexperte, Ausbildungsfunktionen, Verbandstätigkeit).

Artikel 20.2 und 21.1

Krankheit:
80% des Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen (Karenzfrist 2 Tage).
Die Prämien der Kollektivtaggeld-Versicherung werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer je hälftig getragen.



Artikel 43 bis 48

Krankheit:
80% des Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen (Karenzfrist 2 Tage).
Die Prämien der Kollektivtaggeld-Versicherung werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer je hälftig getragen.



Artikel 43 bis 48

Gleiche Leistungen wie bei Krankheit:
Krankheit:
80% des Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden Tagen (Karenzfrist 2 Tage).
Die Prämien der Kollektivtaggeld-Versicherung werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer je hälftig getragen.

Vaterschaftsurlaub: 2 Arbeitstage

Artikel 29 und 43

Arbeitgeber: CHF 15.-- pro Monat und Arbeitnehmer
Arbeitnehmer (Auszubildende ausgenommen): CHF 15.--/Monat

Artikel 17.1

Der Arbeitgeber trifft Massnahmen zum Schutze von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers. Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirken in der Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung zusammen. Der Arbeitgeber gestaltet den Arbeitsablauf zweckmässig, um Unfälle und Krankheiten des Arbeitnehmers zu vermeiden.

Artikel 18

Gewerkschaft Grüne Berufe (GBS), Sektion Nordwestschweiz

Gärtnermeisterverband beider Basel

Die PRK hat in Bezug auf die Berufs- und Vollzugskostenbeiträge folgende
Aufgaben:
a) sie genehmigt die Jahresrechnung und den Kontrollbericht;
b) sie ordnet Kontrollen betreffs richtiger Durchführung der Artikel 15 und 17 des GAV an;
c) sie überprüft und beantragt im Übrigen allfällige Anträge auf Änderungen der Verteilung von Geldmitteln.

Anhang 3: Artikel 6

Artikel 10

Für spezielle Aufgaben können zwei weitere bezahlte Arbeitstage dazukommen (Berufsexperte, Ausbildungsfunktionen, Verbandstätigkeit: Mitarbeiter, die in einem der vertragsbeteiligten Arbeitnehmerverbände
eine nebenamtliche Funktion haben, sofern dieser mindestens 5 Jahre
in der Branche arbeitete).

Artikel 21.1

Innerhalb eines Betriebes: Paritätische Kommission

Artikel 7.2 und 7.3