Gilt für den Kanton Wallis

Artikel 2.1

Gilt für die Waldeigentümer der 6 Regionen: Oberwallis, Region Sitten, Siders, Martinach, St-Maurice-Monthey sowie für die Burgergemeinden und für alle Gemeinden, die Forstarbeiten ausführen.
Alle Forstunternehmen die im Wallis ihre Tätigkeiten, wie Nutzungsarbeiten, Wiedererstellung, Unterhalt und Stabilisation ausüben.

Artikel 2

Gilt für Forstpersonal (auch für Teilzeitarbeiter), ausgenommen Verwaltungspersonal und Lehrlinge

Artikel 2

Beide Vertragsparteien können den vorliegenden Vertrag per Einschreiben mit einer Kündigungsfrist von mind. 3 Monaten auf Ende Jahr, erstmals bis spätestens den 30.09.2013 auf den 31.12.2013, kündigen.

Artikel 34.2

Forêt Valais / Walliser Wald
c/o Bureau des Métiers
Rue de la Dixence 20
Postfach 141
1951 Sion
027 327 51 15
www.walliserwald.ch

Forêt Valais / Walliser Wald
c/o Bureau des Métiers
Rue de la Dixence 20
Postfach 141
1951 Sion
027 327 51 15
www.walliserwald.ch

Forêt Valais / Walliser Wald
c/o Bureau des Métiers
Rue de la Dixence 20
Postfach 141
1951 Sion
027 327 51 15
www.walliserwald.ch

Minimallöhne ab 2014:

Qualifikation/Funktion	pro Stunde	pro Monat
Dipl. Förster (Revierförster und Betriebsleiter)	CHF 37.50	CHF 6'840.--
Dipl. Förster/dipl. Vorarbeiter (dem Revierförster oder Betriebsleiter unterstellt)	CHF 31.95	CHF 5'829.--
Spezialisierter Forstwart EFZ (Forstmaschinenverantwortlicher, Seilkraneinsatzleiter, Kletterer (mit anerkanntem Ausweis) oder andere gleichwertige Spezialisierung)	CHF 29.90	CHF 5'460.--
Spezialisierter Forstwart EFZ (mit mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im Forstbereich)	CHF 28.35	CHF 5'176.--
Forstwart EFZ (mit mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Forstbereich)	CHF 27.35	CHF 4'977.--
Forstwart EFZ (weniger als 3 Jahre Berufserfahrung im Forstbereich) und Waldarbeiter (ohne Lehrabschluss aber mit mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Forstbereich in der Schweiz)	CHF 26.15	CHF 4'766.--
Hilfsarbeiter (ohne Lehrabschluss, mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung in der Schweiz)	CHF 24.15	CHF 4'407.--

Artikel 19; Anhang

13. Monatslohn:
Ein 13. Monatslohn (8.33%) wird jedes Jahr Ende Jahr ausbezahlt.

Dienstaltersgeschenke (nur im betreffenden Jahr, auf Wunsch des Arbeitnehmenden auch in Form einer Lohnzulage):

Dienstjahr	Geschenk
im 10. Dienstjahr	1 zusätzliche Ferienwoche
im 20. Dienstjahr	2 zusätzliche Ferienwoche
im 30. Dienstjahr	4 zusätzliche Ferienwoche

Artikel 19.3; Anhang: Artikel 2

13. Monatslohn:
Ein 13. Monatslohn (8.33%) wird jedes Jahr Ende Jahr ausbezahlt.

Dienstaltersgeschenke (nur im betreffenden Jahr, auf Wunsch des Arbeitnehmenden auch in Form einer Lohnzulage):

Dienstjahr	Geschenk
im 10. Dienstjahr	1 zusätzliche Ferienwoche
im 20. Dienstjahr	2 zusätzliche Ferienwoche
im 30. Dienstjahr	4 zusätzliche Ferienwoche

Artikel 19.3; Anhang: Artikel 2

13. Monatslohn:
Ein 13. Monatslohn (8.33%) wird jedes Jahr Ende Jahr ausbezahlt.

Dienstaltersgeschenke (nur im betreffenden Jahr, auf Wunsch des Arbeitnehmenden auch in Form einer Lohnzulage):

Dienstjahr	Geschenk
im 10. Dienstjahr	1 zusätzliche Ferienwoche
im 20. Dienstjahr	2 zusätzliche Ferienwoche
im 30. Dienstjahr	4 zusätzliche Ferienwoche

Artikel 19.3; Anhang: Artikel 2

42h/Woche

Artikel 7

Die Überstunden werden in den Wintermonaten (bis spätestens Ende März) kompensiert.

Artikel 7

Die Feiertage und arbeitsfreien Tage sind:
Neujahr, Ostermontag, St. Josefstag, Auffahrt, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Unbefleckte Empfängnis, Weihnachten.



Artikel 12

Krankheit:
Der Arbeitnehmer ist gegen den Erwerbsausfall bei Krankheit ab dem 3. Tag zu 80% versichert und ab den 61. Tag bis zum 720. Tag zu 90%. Die Prämie wird zu 2/3 vom Arbeitgeber und zu 1/3 vom Arbeitnehmer bezahlt.



Artikel 16 und 17

Krankheit:
Der Arbeitnehmer ist gegen den Erwerbsausfall bei Krankheit ab dem 3. Tag zu 80% versichert und ab den 61. Tag bis zum 720. Tag zu 90%. Die Prämie wird zu 2/3 vom Arbeitgeber und zu 1/3 vom Arbeitnehmer bezahlt.



Artikel 16 und 17

Vaterschaftsurlaub: 4 Tage

Artikel 13

Jährlicher Beitrag:
- Arbeitgeber: CHF 120.-- + 0.2‰ der im Vorjahr ausbezahlten AHV-Lohnsumme
- Arbeitnehmende: 0.4% des Lohnes

Artikel 23

Bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall kann dem Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr während den ersten 90 Tagen nicht gekündigt werden, ab dem zweiten Dienstjahr während 180 Tagen und ab dem dritten Dienstjahr während 360 Tagen.

Artikel 4.4

Union des Forestiers du Valais romand
Association des Forestiers bûcherons du Valais romand
Oberwalliser Forstverein
Christliche Gewerkschaften Wallis (SCIV) (Syndicats Chrétiens Interprofessionnels du Valais)
Gewerkschaft Syna

Forêt Valais / Walliser Wald (Vereinigung der regionalen Waldwirtschaftsverbände des Kantons Wallis)
Verband der Walliser Forstunternehmen (AVEF)

Paritätische Kommission:

Zusammensetzung:
5 Vertretern der Arbeitgeber und 5 Vertretern der Arbeitnehmer

Aufgaben:
a) sie überwacht die Anwendung der Vertragsbestimmungen, sie kann zu diesem Zweck Kontrollen durchführen lassen;
b) sie fordert den Arbeitgeber auf, geschuldete Leistungen unverzüglich zu erbringen und nicht gewährte bezahlte Ferien nachzuzahlen;
c) sie überwacht die Verwaltung der Kasse der beruflichen paritätischen Kommission;
d) sie überwacht die Sozialeinrichtungen, die durch den vorliegenden Vertrag geschaffen werden;
e) sie zieht die Vollzugskosten ein und verwaltet sie;
f) sie spricht die Sanktionen und Konventionalstrafen aus, kassiert sie, falls notwendig auf rechtlichem Weg, ein und verwaltet sie;
g) sie tritt als Schlichtungsstelle bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf;
h) sie ergreift alle zur Verteidigung der Berufsinteressen notwendigen Massnahmen.

Artikel 20 und 22

Artikel 24