CCL per disegnatori del Cantone Ticino

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.05.2020
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.05.2020 bis 30.06.2022
Letzte Änderungen
Il calcolatore dei salari minimi include ora i giorni festivi 2021.
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Unfall
11072
Malatia:
I datori di lavoro si impegnano ad assicurare il disegnatore presso una cassa malati svizzera riconosciuta che garantisca a partire dal trentunesimo giorno di malattia almeno il 90% del salario, per la durata di 720 giorni nel giro di 900 giorni consecutivi.

L'assicurazione dovrà versare le proprie indennità mensilmente. Il premio per tale assicurazione è diviso in parti uguali tra datore di lavoro e disegnatore/trice. Il datore di lavoro ha l'obbligo di versare il salario completo nei primi trenta giorni di malattia.

Il dipendente è tenuto a presentare un certificato medico dal terzo giorno dall’inizio dell’assenza. A richiesta del datore di lavoro nel certificato dovrà essere indicata la durata presumibile dell’assenza. Se la stessa dovesse essere superiore, potrà essere richiesta la presentazione di un nuovo certificato.

I giorni di malattia o di infortunio durante le vacanze non sono calcolati come giorni di vacanza; il disegnatore è tenuto ad informare immediatamente il datore di lavoro della malattia o dell'infortunio verificatosi durante le vacanze.

Infortunio professionale e non professionale:
I datori di lavoro si impegnano ad assicurare il disegnatore contro gli infortuni professionali e non professionali presso una compagnia di assicurazione che garantisca a partire dal trentunesimo giorno di infortunio almeno il 90% del salario per la durata di 720 giorni nel giro di 900 giorni consecutivi. L’assicurazione dovrà versare le proprie indennità mensilmente.

Il premio per tale assicurazione è a carico del datore di lavoro. Il disegnatore deve rifondere al datore di lavoro solo il premio per l'assicurazione contro l'infortunio non professionale. Il datore di lavoro si impegna a versare il salario nei primi 30 giorni di assenza per infortunio. Per detto periodo il datore di lavoro incasserà le prestazioni assicurative.




Articoli 15.5, 19, 20 e 27.3
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
11072
Tipo di servizio% del salario
Corsi di ripetizione o corsi sepeciali considerati, ai fini del servizio militare, come corsi di ripetizione 100%
Scuola di reclute:
- se celibe 40%
- se coniugato o celibe con obblighi d'assistenza 80%
Ai fini del diritto allo stipendio, i corsi obbligatori di protezione civile sono parificati al servizio militare. Il salario di riferimento per la scuola reclute è quello relativo al 1° anno di lavoro dopo il tirocinio o la pratica.

Le prestazioni della cassa di compensazione spettano al datore di lavoro; nel caso di corsi facoltativi o di punizione esse spettano al disegnatore.

Il disegnatore ha diritto allo stipendio durante il servizio militare obbligatorio, la scuola reclute, la scuola di sott'ufficiale e durante i corsi obbligatori di protezione civile solo se è stato alle dipendenze del suo datore di lavoro durante i tre mesi che precedono l'entrata in servizio I suddetti diritti sono acquisiti dal disegnatore anche nel caso in cui quest'ultimo venga licenziato prima della scadenza dei nove mesi
Le date dei corsi di ripetizione, della scuola reclute e della scuola di sott’ufficiale devono essere comunicate al datore di lavoro immediatamente dopo che il disegnatore ne ha avuto conoscenza.

Se su richiesta del datore di lavoro il dipendente viene esentato da un normale cor-so di ripetizione, dalla scuola reclute o dalla scuola di sott’ufficiale, la conseguente tassa militare è a carico del datore di lavoro. Al momento del rimborso, la tassa militare dovrà essere rifusa al datore di lavoro.

Premesso che il disegnatore sia stato alle dipendenze del suo datore di lavoro per allmeno i 3 mesi che precedono l'entrata in servizio

Articolo 18.1 – 18.7
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
11072
In caso di maternità il datore di lavoro deve versare alla disegnatrice il salario completo per 35 giorni prima e 50 giorni dopo il parto.

Articolo 19.4
Krankheit
11072
Malatia:
I datori di lavoro si impegnano ad assicurare il disegnatore presso una cassa malati svizzera riconosciuta che garantisca a partire dal trentunesimo giorno di malattia almeno il 90% del salario, per la durata di 720 giorni nel giro di 900 giorni consecutivi.

L'assicurazione dovrà versare le proprie indennità mensilmente. Il premio per tale assicurazione è diviso in parti uguali tra datore di lavoro e disegnatore/trice. Il datore di lavoro ha l'obbligo di versare il salario completo nei primi trenta giorni di malattia.

Il dipendente è tenuto a presentare un certificato medico dal terzo giorno dall’inizio dell’assenza. A richiesta del datore di lavoro nel certificato dovrà essere indicata la durata presumibile dell’assenza. Se la stessa dovesse essere superiore, potrà essere richiesta la presentazione di un nuovo certificato.

I giorni di malattia o di infortunio durante le vacanze non sono calcolati come giorni di vacanza; il disegnatore è tenuto ad informare immediatamente il datore di lavoro della malattia o dell'infortunio verificatosi durante le vacanze.

Infortunio professionale e non professionale:
I datori di lavoro si impegnano ad assicurare il disegnatore contro gli infortuni professionali e non professionali presso una compagnia di assicurazione che garantisca a partire dal trentunesimo giorno di infortunio almeno il 90% del salario per la durata di 720 giorni nel giro di 900 giorni consecutivi. L’assicurazione dovrà versare le proprie indennità mensilmente.

Il premio per tale assicurazione è a carico del datore di lavoro. Il disegnatore deve rifondere al datore di lavoro solo il premio per l'assicurazione contro l'infortunio non professionale. Il datore di lavoro si impegna a versare il salario nei primi 30 giorni di assenza per infortunio. Per detto periodo il datore di lavoro incasserà le prestazioni assicurative.




Articoli 15.5, 19, 20 e 27.3
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
11072
Il disegnatore ha diritto a dei congedi speciali, senza perdita di salario, che devono essere comunicati tempestivamente al datore di lavoro.
Occasione Giorni compensati
Matrimonio 5 giorni
Nascita di un figlio 2 giorni
Decesso di un familiare stretto (coniuge, figlio, genitore o chi ne ha fatto le veci3 giorni
Decesso di altri familiaritempo adeguato
Trasloco2 giorni
Matrimonio del proprio figlio1 giorno
Visite mediche o sanitarie tempo necessario
Corsi di formazione professionale, con l’accordo del datore di lavoro; tempo necessario
Attività sindacale inerente alla categoria professionale e in veste di delegato ufficiale; in tal caso la commissione paritetica rifonderà al datore di lavoro l’onere finanziario causato dall’assenza del dipendente tempo necessario

Articolo 17
Bezahlte Feiertage
11072
Sono considerati giorni festivi quelli ufficiali del Cantone Ticino (Capodanno, Epifania, Lunedì di Pasqua, Ascensione, 1° agosto, Assunzione, Ognissanti, Natale, Santo Stefano).
Per i giorni festivi non è dovuto ricupero.

Articolo 16.1
Ferien
11072
Il periodo delle vacanze deve essere fissato di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto dei bisogni del datore di lavoro e del disegnatore.



Articoli 15.1, 15.3 e 27.2
Löhne / Mindestlöhne
11072
Salari minimi dal 1° gennaio 2016 (dichiarazione d’obbligatorietà generale a partire dal 1° luglio 2016):
Anno di lavoro dopo il tirocinio o la pratica Salario annuale
Nel 1° anno CHF 46'853.--
Nel 2° anno CHF 48'679.--
Nel 3° anno CHF 54'111.--
Nel 4° anno CHF 59'567.--
Nel 5° anno CHF 64'968.--

Apprendisti disegnatori
Anno del tirocinioSalario annuale
Nel 1° anno CHF 6'400.-- (*1)
Nel 2° anno CHF 9'228.--
Nel 3° anno CHF 13'369.--
Nel 4° anno CHF 17'510.--
(*1) Importo da considerare in caso di prestazioni effettuate presso lo Studio.

Gli stipendi sono intesi lordi e comprensivi della tredicesima mensilità

Convenzione salariale 2016
13. Monatslohn
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Gli stipendi sono intesi lordi e comprensivi della tredicesima mensilità

Convenzione salariale 2020
Lohnerhöhung
11072


Articolo 31
Lohnkategorien
11072


Articoli 1.2 e 1.3
Lohnauszahlung
11072
Il datore di lavoro deve versare il salario al disegnatore al più tardi entro la fine di ogni mese e le indennità speciali entro la fine del mese successivo a quello in cui sono maturate.

Articolo 24
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
11072
Contributi professionali:
Contributo dei datori di lavoro: CHF 12.50 al mese
Contributo dei disegnatori/trici: 0.4% del salario AVS. Questo importo viene dedotto ogni mese dal salario del lavoratore e deve figurare chiaramente nel conteggio salario.

Il datore di lavoro è obbligato a trattenere il contributo professionale mensilmente ed a versarlo alla commissione paritetica.

È fatto divieto ai datori di lavoro di assumere a proprio carico il pagamento del contributo professionale dovuto dal disegnatore/trice. Il datore di lavoro è responsabile del pagamento nel caso di mancata trattenuta sul salario.

Articoli 7.1, 7.2 e 7.3
Überstunden / Überzeit
11072
Lavoro oltre la durate normale e supplementi salariali:
Il lavoro oltre la durate normale è ammesso solo in via eccezionale e quando l'urgenza e la necessità sono chiaramente dimostrate. Per le ore straordinarie è dovuta une mercede pari allo stipendio mensile diviso per 173, al quale si aggiunge un supplemento del 25% per il lavoro prestato nei giorni feriali e del 50% per il lavoro prestato di notte, nelle domeniche e nei giorni festivi ufficiali dei Cantone Ticino. E' lavoro di notte quello prestato fra le ore 20.00 e le ore 06.00 e festivo quello prestato nelle domeniche e nei giorni festivi ufficiali per il Cantone Ticino.

Articolo 13
Normalarbeitszeit
11072
La durata normale settimanale del lavoro è di 40 ore ripartite su cinque giorni. Le ore di lavoro sono le ore di presenza effettiva sul posto di lavoro. Le pause durante le quali il disegnatore può lasciare il posto di lavoro non vengono considerate come ore di lavoro. Il tempo necessario per portarsi dall’ufficio dove ha sede la ditta al cantiere viene calcolato come tempo di lavoro.

È ammesso prestare ore in più o in meno rispetto alla durata normale settimanale del lavoro, nel rispetto della Legge sul lavoro, queste sono definite ore flessibili. Le ore flessibili complessive non possono superare le 15 ore mensili. La compensazione in tempo libero di quelle in eccesso, deve avvenire entro la fine dell'anno civile ed essere concordata tra datore di lavoro e lavoratore, considerando le reciproche esigenze. In casi eccezionali, qualora la compensazione in tempo libero non fosse stata possibile, si procederà al pagamento, a salario base senza supplementi, delle ore restanti.

Le ore flessibili risultanti devono figurare sul conteggio mensile del salario.

Articolo 12.1 – 12.5
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
11072
Lavoro oltre la durate normale e supplementi salariali:
Il lavoro oltre la durate normale è ammesso solo in via eccezionale e quando l'urgenza e la necessità sono chiaramente dimostrate. Per le ore straordinarie è dovuta une mercede pari allo stipendio mensile diviso per 173, al quale si aggiunge un supplemento del 25% per il lavoro prestato nei giorni feriali e del 50% per il lavoro prestato di notte, nelle domeniche e nei giorni festivi ufficiali dei Cantone Ticino. E' lavoro di notte quello prestato fra le ore 20.00 e le ore 06.00 e festivo quello prestato nelle domeniche e nei giorni festivi ufficiali per il Cantone Ticino.

Articolo 13
Spesenentschädigung
11072


Articolo 14.1 – 14.3
Kündigungsfrist
11072
Durata dell'impiego Termine di disdetta
Durante il periodo di prova (due mesi) per la fine di una settimana lavorativa con preavviso di 7 giorni
meno di un annoUn mese, per la fine del mese
Oltre und anno 2 mesi, per la fine del mese
Il licenziamento deve essere dato prima della fine del mese e motivato con lettera raccomandata

Trascorso il periodo di prova, se la disdetta è data da parte del datore di lavoro, il disegnatore ha diritto al tempo necessario, senza deduzione di salario, per la ricerca di un nuovo lavoro.

Articolo 25
Junge Arbeitnehmende
11072
Subordinazione al CCL:
Gli apprendisti sono subordinati alle disposizioni del CCL.

Salari:
Apprendisti Salario annuale
Nel 1° anno CHF 6'400.--
Nel 2° anno CHF 9'228.--
Nel 3° anno CHF 13'369.--
Nel 4° anno CHF 17'510.--




CO 329a+e; Articolo 27.3; convenzione salariale 2020
Lernende
11072
Subordinazione al CCL:
Gli apprendisti sono subordinati alle disposizioni del CCL.

Salari:
Apprendisti Salario annuale
Nel 1° anno CHF 6'400.--
Nel 2° anno CHF 9'228.--
Nel 3° anno CHF 13'369.--
Nel 4° anno CHF 17'510.--




CO 329a+e; Articolo 27.3; convenzione salariale 2020
Kontakt paritätische Organe
11072
Commissione paritetica cantonale nel ramo del disegno
Corso Elvezia 16
6900 Lugano
091 911 51 13
www.cpcdiverse-ti.ch
Persönlicher Geltungsbereich
11072
Disegnatore è colui che, in possesso dell’attestato federale di capacità, è assunto in qualità di disegnatore. È considerato disegnatore ai fini del presente contratto, anche chi può dimostrare una formazione generale nonché capacità tecniche e professionali equivalenti a quelle richieste per l’ottenimento dell’attestato di capacità; egli dovrà inoltre comprovare che ha svolto una pratica nel ramo del disegno per un periodo corrispondente a quello necessario per l’ottenimento dell’attestato.

È apprendista disegnatore chi opera in uno studio per apprendere la professione di disegnatore. Il contratto è applicabile a tutti i disegnatori nel Cantone Ticino.

Articoli 1.2 e 1.3
Betrieblicher Geltungsbereich
11072
Valido per tutti gli uffici di architettura, di urbanistica, di ingegneria civile e di progettazione e direzione lavori nelle arti tecniche in genere (edilizia, genio civile, geologia, economia forestale, impianti elettrici, sanitari, di riscaldamento, di ventilazione e professioni affini).

Articolo 1.1
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich
11072
Le disposizioni dichiarate di obbligatorietà generale di cui al presente decreto sono applicabili ai datori di lavoro e ai disegnatori d’ambo i sessi, apprendisti compresi, negli uffici di architettura, di urbanistica, di ingegneria civile e di progettazione e direzione lavori nelle arti tecniche in genere (edilizia, genio civile, geologia).

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 4
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich
11072
Le disposizioni dichiarate di obbligatorietà generale di cui al presente decreto sono applicabili ai datori di lavoro e ai disegnatori d’ambo i sessi, apprendisti compresi, negli uffici di architettura, di urbanistica, di ingegneria civile e di progettazione e direzione lavori nelle arti tecniche in genere (edilizia, genio civile, geologia).

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 4
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich
11072
L’obbligatorietà generale è applicabile su tutto il territorio del Cantone Ticino.

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 3
Aufgaben paritätische Organe
11072
I datori di lavoro e i disegnatori/trici provvedono all’applicazione e all’interpretazione del presente contratto, per il tramite dell’apposita commissione paritetica professionale.

All'uopo è designata una commissione paritetica professionale nel ramo del disegno

La commissione ha per compito:
– di adottare gli opportuni provvedimenti e di prendere le debite decisioni per l’applicazione del contratto;

– di interpretare e di fare applicare il contratto collettivo di lavoro;
– di notificare alle organizzazioni firmatarie ed agli organi competenti i casi di violazione del contratto;
– di amministrare i proventi dei contributi alle spese di esecuzione;

– di infliggere ai violatori del contratto multe fino ad un massimo di CHF 2’000.-- (duemila) secondo la gravità del caso;
– di occuparsi di eventuali vertenze relative al presente contratto;


La commissione paritetica professionale può costituire sottocommissioni regionali, aventi compiti di sorveglianza.
I datori di lavoro e i disegnatori sono tenuti a lasciare che la commissione o le sottocommissioni regionali eseguano controlli, prendano visione delle liste di paga, dei conteggi SUVA o di altri istituti assicurativi. I membri ed i supplenti della commissione e delle sottocommissioni sono tenuti a mantenere il segreto su tutto quanto vengono a conoscere durante lo svolgimento dei loro compiti.

Articolo 4.1 – 4.5
Folge bei Vertragsverletzung
11072
vedi articolo 4.4
Paritätische Organe
11072

Commissione paritetica cantonale nel ramo del disegno
Corso Elvezia 16
6900 Lugano
091 911 51 13
www.cpcdiverse-ti.ch

Arbeitnehmervertretung
11072
Unia - Il Sindacato
OCST - Organizzazione Cristiano Sociale del Cantone Ticino
Arbeitgebervertretung
11072
ASIAT - Associazione Studi d'ingegneria e di Architettura Ticinesi
Schlichtungsverfahren
11072
Livello Instituzione responsabile
1° livelloDiscussione interna tra datore di lavoro e disegnatore/trice
2° livelloCommissione paritetica professionale, collegio arbitrale o arbitro unico

Articolo 2.3 e 6
Archivierte Versionen
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
7.11072 01.05.2020 15.12.2020
7.11072 01.05.2020 15.06.2021
7.10984 01.05.2020 03.11.2020
7.10950 01.05.2020 28.10.2020
7.10918 01.05.2020 15.10.2020
7.10897 01.05.2020 08.10.2020
7.10686 01.05.2020 12.08.2020
7.10684 01.05.2020 12.08.2020
7.10066 01.05.2020 10.07.2020
7.9973 01.05.2020 10.07.2020
7.9903 01.05.2020 03.06.2020
7.9798 01.05.2020 01.05.2020
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
6.10896 01.01.2018 29.04.2020
6.10896 01.01.2018 15.06.2021
6.10255 01.01.2018 29.04.2020
6.9799 01.01.2018 18.12.2019
6.9536 01.01.2018 16.05.2018
6.8507 01.01.2018 01.01.2018
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
5.8509 01.01.2016 16.03.2017
5.8509 01.01.2016 15.06.2021
5.7529 01.01.2016 28.06.2016
5.6903 01.01.2016 16.06.2016
5.6862 01.01.2016 13.06.2016
5.6855 01.01.2016 01.01.2016
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
4.6854 01.01.2015 30.06.2015
4.6854 01.01.2015 15.06.2021
4.6338 01.01.2015 15.06.2015
4.6323 01.01.2015 01.01.2015
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
3.5938 01.01.2012 23.12.2013
3.5938 01.01.2012 15.06.2021
3.5095 01.01.2012 01.07.2013
3.4601 01.01.2012 01.07.2013
3.4600 01.01.2012 27.06.2013
3.4593 01.01.2012 17.06.2013
3.4562 01.01.2012 08.01.2013
3.4151 01.01.2012 10.04.2012
3.3530 01.01.2012 02.04.2012
3.3481 01.01.2012 02.04.2012
3.3480 01.01.2012 02.04.2012
3.3478 01.01.2012 29.03.2012
3.3444 01.01.2012 20.02.2012
3.3324 01.01.2012 01.01.2012
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
2.3479 01.01.2011 20.02.2012
2.3479 01.01.2011 15.06.2021
2.3323 01.01.2011 05.01.2012
2.3192 01.01.2011 14.11.2011
2.2866 01.01.2011 22.08.2011
2.2636 01.01.2011 13.07.2011
2.2519 01.01.2011 29.06.2011
2.1535 01.01.2011 01.01.2011
2.1535 01.01.2011 31.05.2011
2.1535 01.01.2011 07.06.2011
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.2635 01.01.2010 27.02.2011
1.2635 01.01.2010 31.05.2011
1.2635 01.01.2010 07.06.2011
1.2635 01.01.2010 15.06.2021
1.2518 01.01.2010 27.02.2011
1.1061 01.01.2010 01.01.2010