GAV ISS Facility Services AG und Vebego Airport AG - ständig beschäftigtes Personal mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50%

Vertragsdaten
Gesamtarbeitsvertrag: ab 01.01.2019
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Arbeitgebervertretung
11055
ISS Facility Services AG, Zürich-Flughafen
Vebego Airport AG, Dietikon
Arbeitnehmervertretung
11055
VPOD Luftverkehr
Mitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)
11055
Die Personalkommission wird im Rahmen der bestehenden Betriebskommission der ISS Schweiz AG geregelt.

Artikel 6
Freistellung für Verbandstätigkeit
11055
Zur Ausübung eines öffentlichen Amtes kann ein angemessener bezahlter Urlaub bewilligt werden.

Artikel 25
Sozialpläne
11055
Arbeitscheinschränkung und Versetzung aus wirtschaftlichen Gründen:
- Arbeitseinschränkungen grösseren Ausmasses wie Kündigung und Kurzarbeit infolge Arbeitsmangel oder anderer, nicht in der Person des Angestellten liegender Gründe: vorausgehend mit Arbeitnehmendenvertretung zu besprechen.
- soziale Härtefälle sind möglichst zu vermeiden
- aus zwingenden betrieblichen Gründen und Gründen der Rationalisierung können Arbeitnehmende zu anderen als den vertraglich vereinbarten Aufgaben herangezogen werden.

Artikel 19
Schlichtungsverfahren
11055
Meinungsverschiedenheiten über Vertragsauslegung zwischen Vertragsparteien: Einigungsamt des Kantons Zürich
Differenzen zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmenden: örtliches Arbeitsgericht

Artikel 7
Friedenspflicht
11055
Wahrung des Arbeitsfriedens; jegliche Kampfmassnahmen sind untersagt; Verletzung der Friedenspflicht: Konventionalstrafe von CHF 100'000.--

Artikel 3
Folge bei Vertragsverletzung
11055
siehe Artikel 3
Kündigungsschutz
11055
Nach Ablauf der Probezeit kann die ISS das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
- während Angestellte schweizerischen, obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leisten und, sofern die Dienstleistung länger als
12 Tage dauert, während vier Wochen vorher und nachher;
- während Angestellte ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert sind, und zwar im ersten Anstellungsjahr während 30 Tagen,
ab zweitem bis und mit fünftem Anstellungsjahr während 90 Tagen und ab sechstem Anstellungsjahr während 180 Tagen;
- während der Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubes sowie während eines anschliessenden unbezahlten Urlaubes;
- während Angestellte mit Zustimmung der Arbeitgeberin an einer von der zuständigen Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland teilnehmen.

Artikel 17
Kündigungsfrist
11055
Dauer der AnstellungKündigungsfrist
Während der Probezeit (3 Monate)7 Tage
Im 1. Anstellungsjahr1 Monat
Im 2. bis 9. Anstellungsjahr2 Monate
Ab 10. Anstellungsjahr3 Monate

Artikel 15 und 16
Junge Arbeitnehmende
11055
Ferien:
- Arbe¡tnehmende unter 20 Jahre: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 23; OR 329a+e
Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz
11055
Die Angestellten haben Anspruch auf Rücksichtnahme auf ihre Gesundheit. Sie sind verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften gewissenhaft zu befolgen, die zur Verhütung von Unfällen und Krankheiten stehenden Geräte und Einrichtungen zu benützen und Anstrengungen zur Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung zu unterstützen.

Wenn im GAV nichts anderes vereinbart, gilt Artikel 356 OR.

Artikel 11
Lernende
11055
Unterstellung GAV:
Die Lernenden sind dem GAV unterstellt.

Ferien:
- Arbe¡tnehmende unter 20 Jahre: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 1 und 23; OR 329a+e
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge
11055
Vollzugskostenbeiträge:
- Unterstellte Arbeitnehmende: CHF 9.--/Monat (Rückerstattung durch VPOD an seine Mitglieder)

Artikel 5
Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
11055
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen ab Geburt

Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 24 und 27
Krankheit
11055
Krankheit:
Nach Ablauf der Probezeit haben die Angestellten im Krankheitsfall Anspruch auf 80% des zuletzt ausbezahlten Gehaltes während 730 Tagen pro Krankheitsfall.
Prämien werden je hälftig zwischen Angestellten und ISS aufgeteilt.

Artikel 38
Unfall
11055
Unfall:
Gemäss Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG)
Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.

Artikel 39
Lohnauszahlung
11055
Der Lohn bzw. eine angemessene Akontozahlung wird bargeldlos jeweils vor Ende Monat ausbezahlt.

Artikel 30
13. Monatslohn
11055
Die Arbeitnehmenden erhalten einen 13. Monatslohn (100% eines vollen Monatslohnes).

Artikel 29
Lohnerhöhung
11055
Mitarbeitende vor Eintritt 1. Januar 2009 erhalten keine Teuerungsanpassung. Der Besitzstand bleibt in jedem Fall gewährt.

Zur Information
Der Teuerungsausgleich beträgt mindestens 80% des publizierten Schweizerischen Index für Konsumentenpreise basierend auf der Jahresteuerung Stand Oktober.

Artikel 28; Lohnanpassungen 2019
Löhne / Mindestlöhne
11055
Monatsmindestlöhne gültig ab 1. Januar 2019
MitarbeiterkategorieBedingungenMonatslohn
KabinenreingerInCHF 3'328.--
ab 4. DienstjahrCHF 3'506.--
ab 7. DienstjahrCHF 3'683.--
Chauffeur/euseCHF 3'506.--
ab 4. DienstjahrCHF 3'683.--
ab 7. DienstjahrCHF 3'856.--
Toiletten und Wasser-ServiceCHF 3'856.--
ab 4. DienstjahrCHF 4'033.--
ab 7. DienstjahrCHF 4'211.--
MechanikerIn (mit technischer Ausbildung)CHF 3'856.--
ab 4. DienstjahrCHF 4'033--
ab 7. DienstjahrCHF 4'211.--
RDS (Ramp Direct Service)CHF 3'916.--
ab 4. DienstjahrCHF 4'119.--
ab 7. DienstjahrCHF 4'322.--
UnterhaltsreinigungCHF 3'256.--
ab 4. DienstjahrCHF 3'298.--
ab 7. DienstjahrCHF 3'348.--

Funktionszulagenpro Monat
PW-FahrerIn ReinigungCHF 50.--
LKW-FahrerIn ReinigungCHF 100.--
Multifunktionszulage (einsetzbar in 3 Bereichen)CHF 100.--
GroupleaderIn/TroubleshooterCHF 200.--
SpezialreinigungCHF 200.--
SchichtleiterIn SpezialreinigungCHF 500.--

Artikel 28; Anhang zum GAV: Artikel 1; Lohnanpassungen 2019
Dienstaltersgeschenke
11055
Die Mitarbeitenden erhalten nach 10 Dienstjahren und anschliessend nach jeweils fünf weiteren Dienstjahren ein Dienstaltersgeschenk im Rahmen eines Viertels des Monatslohns.

Artikel 36
Überstunden / Überzeit
11055
Mehrstunden werden gemäss Jahresarbeitszeitreglement Art. 7.2 ohne Zuschlag ausbezahlt.

Artikel 21
Normalarbeitszeit
11055
Normale Arbeitszeit: 40h/Woche

Artikel 20
Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
11055
ArbeitZulage
Sonn- und Feiertage (00h00 - 24h00)CHF 3.70/h zuzüglich pauschale Entschädigung*
Nachtarbeit (22h00 - 06h00)CHF 3.70/h zuzüglich pauschale Entschädigung*

*Die pauschale Entschädigung für während den Ferien ausfallende Zulagen für Nachtarbeit sowie Sonn-/Feiertagsarbeit werden in Form eines Zulagenzuschlages bezahlt. Der Zulagenzuschlag beträgt bei einem Anspruch auf 4 Wochen Ferien 8,33% und bei einem Anspruch auf 5 Wochen Ferien 10.64% auf den Zulagen für Nachtarbeit sowie Sonn-/Feiertagsarbeit.

Artikel 31, 32 und 33; Anhang
Pikettdienst
11055
Ein Arbeitsaufgebot innerhalb 24 Stunden für einen an einem geplanten Arbeitsfreien Tag zu leistenden Einsatz wird mit CHF 20.-- entschädigt.

Artikel 35
Ferien
11055
Alterskategorie Wochen
Arbeitnehmende unter 20 Jahre 5 Wochen
Arbeitnehmende über 20 Jahre 4 Wochen
ab 45. Altersjahr 5 Wochen
ab 20. Dienstjahr 5 Wochen

Artikel 23
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
11055
AnlassBezahlte Tage
Eigene Heirat3 Tage
Geburt eines eigenen Kindes1 Tag
Tod des Ehe- oder Lebenspartners, des Vaters, der Mutter oder des Kindes3 Tage
Tod eines Geschwisters oder der Schwiegereltern1 Tag
Eigene militärische Inspektion1 Tag
Umzug1 Tag/Jahr

Artikel 24
Bezahlte Feiertage
11055
Alle Arbeitnehmenden haben Anspruch auf folgende Feiertage:
1. Januar, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, 25. Dezember, 26. Dezember.

Fallen Feiertage auf einen Samstag oder Sonntag, gelten sie als gewährt.

Artikel 22
Bildungsurlaub
11055
Die Mitglieder des VPOD können im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten einen bezahlten Urlaub, zum Besuch von Bildungskursen die im betrieblichen Interesse liegen, beantragen, sowie an Versammlungen der Gewerkschaft teilnehmen.

Artikel 26
Betrieblicher Geltungsbereich
11055
Firmenvertrag (ISS Facility Services AG und Vebego Airport AG - ständig beschäftigtes Personal mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50%; Kanton ZH)
Persönlicher Geltungsbereich
11055
Gilt für das ständig beschäftigte Personal mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50%, das gemäss Funktions- und Salärschema angestellt ist. Das Kader ist dem GAV nicht unterstellt.

Artikel 1
Örtlicher Geltungsbereich
11055
Firmenvertrag (ISS Facility Services AG und Vebego Airport AG - ständig beschäftigtes Personal mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 50%; Kanton ZH)
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel
11055
Der GAV ist unbefristet und mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten von beiden Parteien kündbar.

Artikel 41
Kontakt Arbeitnehmervertretung
11055
VPOD Luftverkehr
Lindenstrasse 11
8152 Glattbrugg
044 810 69 87
vpod.luftverkehr@bluewin.ch
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7.11055 01.01.2019 17.12.2020
7.11055 01.01.2019 15.06.2021
7.10431 01.01.2019 28.07.2020
7.10154 01.01.2019 13.07.2020
7.9294 01.01.2019 01.01.2019
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
6.10424 01.01.2018 30.12.2018
6.10424 01.01.2018 15.06.2021
6.8779 01.01.2018 01.01.2018
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
5.8081 01.11.2015 18.12.2017
5.8081 01.11.2015 15.06.2021
5.8046 01.11.2015 15.11.2017
5.7923 01.11.2015 02.08.2016
5.6996 01.11.2015 28.07.2016
5.6984 01.11.2015 01.11.2015
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4.6983 01.01.2014 08.07.2014
4.6983 01.01.2014 15.06.2021
4.5611 01.01.2014 10.06.2014
4.5508 01.01.2014 03.06.2014
4.5504 01.01.2014 02.06.2014
4.5500 01.01.2014 02.06.2014
4.5498 01.01.2014 15.04.2014
4.5406 01.01.2014 01.01.2014
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3.5610 01.01.2012 15.04.2014
3.5610 01.01.2012 15.06.2021
3.5405 01.01.2012 29.05.2013
3.4537 01.01.2012 20.12.2012
3.4125 01.01.2012 10.04.2012
3.3532 01.01.2012 29.03.2012
3.3439 01.01.2012 01.01.2012
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2.5609 01.01.2011 15.06.2021
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2.2988 01.01.2011 15.11.2011
2.2893 01.01.2011 28.09.2011
2.2688 01.01.2011 01.01.2011
2.2688 01.01.2011 31.05.2011
2.2688 01.01.2011 07.06.2011
Edition Publiziert auf gavservice.ch am: Gültigkeit
1.5608 01.01.2009 30.12.2010
1.5608 01.01.2009 31.05.2011
1.5608 01.01.2009 07.06.2011
1.5608 01.01.2009 15.06.2021
1.5605 01.01.2009 30.12.2010
1.5604 01.01.2009 01.01.2009