GAV für die Contact- und Callcenter-Branche
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Vertragsdaten
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.04.2023 bis 31.08.2023
Letzte Änderungen
Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung per 1. April 2023: Erhöhung der Mindestlöhne.Örtlicher Geltungsbereich 12217
Artikel 2.1
Örtlicher Geltungsbereich 12244
Artikel 2.1
Örtlicher Geltungsbereich 12350
Artikel 2.1
Betrieblicher Geltungsbereich 12217
Artikel 2.1
Betrieblicher Geltungsbereich 12244
Artikel 2.1
Betrieblicher Geltungsbereich 12350
Artikel 2.1
Persönlicher Geltungsbereich 12217
Ausgenommen sind:
– Mitglieder der Geschäftsleitung
– Kaderangestellte
– Teamleiter und Supervisoren
Artikel 2.1
Persönlicher Geltungsbereich 12244
Ausgenommen sind:
– Mitglieder der Geschäftsleitung
– Kaderangestellte
– Teamleiter und Supervisoren
Artikel 2.1
Persönlicher Geltungsbereich 12350
Ausgenommen sind:
– Mitglieder der Geschäftsleitung
– Kaderangestellte
– Teamleiter und Supervisoren
Artikel 2.1
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich 12217
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.1
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich 12244
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.1
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich 12350
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.1
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich 12217
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.2
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich 12244
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.2
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich 12350
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.2
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich 12217
Ausgenommen sind:
– Mitglieder der Geschäftsleitung
– Kaderangestellte
– Teamleiter und Supervisoren
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.3
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich 12244
Ausgenommen sind:
– Mitglieder der Geschäftsleitung
– Kaderangestellte
– Teamleiter und Supervisoren
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.3
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich 12350
Ausgenommen sind:
– Mitglieder der Geschäftsleitung
– Kaderangestellte
– Teamleiter und Supervisoren
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2.3
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel 12217
Artikel 6
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel 12244
Artikel 6
Automatische Vertragsverlängerung / Verlängerungsklausel 12350
Artikel 6
Kontakt paritätische Organe 12217
Paritätische Kommission GAV Contact- und Callcenter
GAV-Vollzugsstelle c/o syndicom
Monbijoustrasse 33
Postfach
3001 Bern
058 817 18 16
vollzug@syndicom.ch
gav.vollzug.ch
Kontakt paritätische Organe 12244
Paritätische Kommission GAV Contact- und Callcenter
GAV-Vollzugsstelle c/o syndicom
Monbijoustrasse 33
Postfach
3001 Bern
058 817 18 16
vollzug@syndicom.ch
gav.vollzug.ch
Kontakt paritätische Organe 12350
Paritätische Kommission GAV Contact- und Callcenter
GAV-Vollzugsstelle c/o syndicom
Monbijoustrasse 33
Postfach
3001 Bern
031 503 00 10
vollzug@syndicom.ch
gav.vollzug.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung 12217
Daniel Hügli
Monbijoustrasse 33
Postfach 6336
3001 Bern
058 817 18 18
mail@syndicom.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung 12244
Daniel Hügli
Monbijoustrasse 33
Postfach 6336
3001 Bern
058 817 18 18
mail@syndicom.ch
Kontakt Arbeitnehmervertretung 12350
Daniel Hügli
Monbijoustrasse 33
Postfach 6336
3001 Bern
058 817 18 18
mail@syndicom.ch
Löhne / Mindestlöhne 12217
Jahresgehalt, Monatsgehalt (bei 12 Monatslöhnen) und Stundenlohn in Franken (per 1. April 2023 allgemeinverbindlich erklärt)
| Region | Gehaltstyp | Stufe 1a | Stufe 1b | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ostschweiz | Jahresgehalt | 46'644.– | 48540.– | 50'424.– | 51'684.– | 56'736.– |
| Monatsgehalt | 3'887.– | 4'045.– | 4 202.– | 4'307.– | 4'728.– | |
| Stundenlohn | 21.36 | 22.23 | 23.09 | 23.66 | 25.98 | |
| Genfersee | Jahresgehalt | 49'752.– | 51'768.– | 53'784.– | 55'128.– | 60'516.– |
| Monatsgehalt | 4'146.– | 4'314.– | 4'482.– | 4'594.– | 5'043.– | |
| Stundenlohn | 22.78 | 23.70 | 24.63 | 25.24 | 27.71 | |
| Mittelland | Jahresgehalt | 49'140.– | 51'144.– | 53'136.– | 54'456.– | 59'772.– |
| Monatsgehalt | 4'095.– | 4'262.– | 4'428.– | 4'538.– | 4'981.– | |
| Stundenlohn | 22.50 | 23.42 | 24.33 | 24.93 | 27.37 | |
| Nordwestschweiz | Jahresgehalt | 51'768.– | 53'856.– | 55'956.– | 57'360.– | 62'952.– |
| Monatsgehalt | 4'314.– | 4'488.– | 4'663.– | 4'780.– | 5'246.– | |
| Stundenlohn | 23.70 | 24.66 | 25.62 | 26.26 | 28.82 | |
| Zürich | Jahresgehalt | 51'852.– | 53'952.– | 56'052.– | 57'456.– | 63'060.– |
| Monatsgehalt | 4'321.– | 4'496.– | 4'671.– | 4'788.– | 5'255.– | |
| Stundenlohn | 23.74 | 24.70 | 25.66 | 26.31 | 28.87 | |
| Zentralschweiz | Jahresgehalt | 49'584.– | 51'600.– | 53'604.– | 54'948.– | 60'300.– |
| Monatsgehalt | 4'132.– | 4'300.– | 4'467.– | 4'579.– | 5'025.– | |
| Stundenlohn | 22.70 | 23.63 | 24.54 | 25.16 | 27.61 | |
| Tessin | Jahresgehalt | 43'488.– | 45'348.– | 47'208.– | 49'692.– | 54'048.– |
| Monatsgehalt | 3'624.– | 3'779.– | 3'934.– | 4'141.– | 4'504.– | |
| Stundenlohn | 19.91 | 20.76 | 21.62 | 22.75 | 24.75 |
Das Grundgehalt versteht sich als Grund-Basislohn (exklusive Ferien- und Feiertagsentschädigung für Berechnung Stundenlohn), und ohne Provisionen, Incentives, etc.
| Region | Kantone |
|---|---|
| Ostschweiz: | AR, AI, GL, GR, SG, SH, TG |
| Genfersee: | GE, VD, VS |
| Mittelland: | BE, FR, JU, NE, SO |
| Nordwestschweiz: | AG, BL, BS |
| Zürich: | ZH |
| Zentralschweiz: | LU, NW, OW, SZ, UR, ZG |
| Tessin: | TI |
Für Arbeitnehmende mit verminderter Leistungsfähigkeit können auf Gesuch hin besondere Vereinbarungen bewilligt werden. Diese besonderen Vereinbarungen sind der PK vorgängig zur Genehmigung zu unterbreiten.
Kanton Genf
Mindestlöhne anwendbar sofern sie höher sind als der kantonale Mindestlohn gemäss der loi cantonale sur l'inspection et les relations du travail (LIRT). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2023 CHF 24.– /Stunde, resp. CHF 22.15 als Basisstundenlohn, wenn ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn besteht. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2022 CHF 23.27 /Stunde, resp. CHF 21.48 als Basisstundenlohn, wenn ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn besteht.
Der Mindestlohn wird jedes Jahr auf der Grundlage des Konsumpreisindex des Monats August angepasst (Indexbasis 1. Januar 2018). Der Mindestlohn wird nur im Falle eines Anstiegs des Konsumpreisindexes angepasst. (Appliquer le salaire minimum – République et Canton de Genève)
Artikel 5.13
Löhne / Mindestlöhne 12244
Jahresgehalt, Monatsgehalt (bei 12 Monatslöhnen) und Stundenlohn in Franken (per 1. April 2023 allgemeinverbindlich erklärt)
| Region | Gehaltstyp | Stufe 1a | Stufe 1b | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ostschweiz | Jahresgehalt | 46'644.– | 48540.– | 50'424.– | 51'684.– | 56'736.– |
| Monatsgehalt | 3'887.– | 4'045.– | 4 202.– | 4'307.– | 4'728.– | |
| Stundenlohn | 21.36 | 22.23 | 23.09 | 23.66 | 25.98 | |
| Genfersee | Jahresgehalt | 49'752.– | 51'768.– | 53'784.– | 55'128.– | 60'516.– |
| Monatsgehalt | 4'146.– | 4'314.– | 4'482.– | 4'594.– | 5'043.– | |
| Stundenlohn | 22.78 | 23.70 | 24.63 | 25.24 | 27.71 | |
| Mittelland | Jahresgehalt | 49'140.– | 51'144.– | 53'136.– | 54'456.– | 59'772.– |
| Monatsgehalt | 4'095.– | 4'262.– | 4'428.– | 4'538.– | 4'981.– | |
| Stundenlohn | 22.50 | 23.42 | 24.33 | 24.93 | 27.37 | |
| Nordwestschweiz | Jahresgehalt | 51'768.– | 53'856.– | 55'956.– | 57'360.– | 62'952.– |
| Monatsgehalt | 4'314.– | 4'488.– | 4'663.– | 4'780.– | 5'246.– | |
| Stundenlohn | 23.70 | 24.66 | 25.62 | 26.26 | 28.82 | |
| Zürich | Jahresgehalt | 51'852.– | 53'952.– | 56'052.– | 57'456.– | 63'060.– |
| Monatsgehalt | 4'321.– | 4'496.– | 4'671.– | 4'788.– | 5'255.– | |
| Stundenlohn | 23.74 | 24.70 | 25.66 | 26.31 | 28.87 | |
| Zentralschweiz | Jahresgehalt | 49'584.– | 51'600.– | 53'604.– | 54'948.– | 60'300.– |
| Monatsgehalt | 4'132.– | 4'300.– | 4'467.– | 4'579.– | 5'025.– | |
| Stundenlohn | 22.70 | 23.63 | 24.54 | 25.16 | 27.61 | |
| Tessin | Jahresgehalt | 43'488.– | 45'348.– | 47'208.– | 49'692.– | 54'048.– |
| Monatsgehalt | 3'624.– | 3'779.– | 3'934.– | 4'141.– | 4'504.– | |
| Stundenlohn | 19.91 | 20.76 | 21.62 | 22.75 | 24.75 |
Das Grundgehalt versteht sich als Grund-Basislohn (exklusive Ferien- und Feiertagsentschädigung für Berechnung Stundenlohn), und ohne Provisionen, Incentives, etc.
| Region | Kantone |
|---|---|
| Ostschweiz: | AR, AI, GL, GR, SG, SH, TG |
| Genfersee: | GE, VD, VS |
| Mittelland: | BE, FR, JU, NE, SO |
| Nordwestschweiz: | AG, BL, BS |
| Zürich: | ZH |
| Zentralschweiz: | LU, NW, OW, SZ, UR, ZG |
| Tessin: | TI |
Für Arbeitnehmende mit verminderter Leistungsfähigkeit können auf Gesuch hin besondere Vereinbarungen bewilligt werden. Diese besonderen Vereinbarungen sind der PK vorgängig zur Genehmigung zu unterbreiten.
Kanton Genf
Mindestlöhne anwendbar sofern sie höher sind als der kantonale Mindestlohn gemäss der loi cantonale sur l'inspection et les relations du travail (LIRT). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2023 CHF 24.– /Stunde, resp. CHF 22.15 als Basisstundenlohn, wenn ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn besteht. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2022 CHF 23.27 /Stunde, resp. CHF 21.48 als Basisstundenlohn, wenn ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn besteht.
Der Mindestlohn wird jedes Jahr auf der Grundlage des Konsumpreisindex des Monats August angepasst (Indexbasis 1. Januar 2018). Der Mindestlohn wird nur im Falle eines Anstiegs des Konsumpreisindexes angepasst. (Appliquer le salaire minimum – République et Canton de Genève)
Artikel 5.13
Löhne / Mindestlöhne 12350
Jahresgehalt, Monatsgehalt (bei 12 Monatslöhnen) und Stundenlohn in Franken (per 1. April 2023 allgemeinverbindlich erklärt)
| Region | Gehaltstyp | Stufe 1a | Stufe 1b | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ostschweiz | Jahresgehalt | 46'644.– | 48540.– | 50'424.– | 51'684.– | 56'736.– |
| Monatsgehalt | 3'887.– | 4'045.– | 4 202.– | 4'307.– | 4'728.– | |
| Stundenlohn | 21.36 | 22.23 | 23.09 | 23.66 | 25.98 | |
| Genfersee | Jahresgehalt | 49'752.– | 51'768.– | 53'784.– | 55'128.– | 60'516.– |
| Monatsgehalt | 4'146.– | 4'314.– | 4'482.– | 4'594.– | 5'043.– | |
| Stundenlohn | 22.78 | 23.70 | 24.63 | 25.24 | 27.71 | |
| Mittelland | Jahresgehalt | 49'140.– | 51'144.– | 53'136.– | 54'456.– | 59'772.– |
| Monatsgehalt | 4'095.– | 4'262.– | 4'428.– | 4'538.– | 4'981.– | |
| Stundenlohn | 22.50 | 23.42 | 24.33 | 24.93 | 27.37 | |
| Nordwestschweiz | Jahresgehalt | 51'768.– | 53'856.– | 55'956.– | 57'360.– | 62'952.– |
| Monatsgehalt | 4'314.– | 4'488.– | 4'663.– | 4'780.– | 5'246.– | |
| Stundenlohn | 23.70 | 24.66 | 25.62 | 26.26 | 28.82 | |
| Zürich | Jahresgehalt | 51'852.– | 53'952.– | 56'052.– | 57'456.– | 63'060.– |
| Monatsgehalt | 4'321.– | 4'496.– | 4'671.– | 4'788.– | 5'255.– | |
| Stundenlohn | 23.74 | 24.70 | 25.66 | 26.31 | 28.87 | |
| Zentralschweiz | Jahresgehalt | 49'584.– | 51'600.– | 53'604.– | 54'948.– | 60'300.– |
| Monatsgehalt | 4'132.– | 4'300.– | 4'467.– | 4'579.– | 5'025.– | |
| Stundenlohn | 22.70 | 23.63 | 24.54 | 25.16 | 27.61 | |
| Tessin | Jahresgehalt | 43'488.– | 45'348.– | 47'208.– | 49'692.– | 54'048.– |
| Monatsgehalt | 3'624.– | 3'779.– | 3'934.– | 4'141.– | 4'504.– | |
| Stundenlohn | 19.91 | 20.76 | 21.62 | 22.75 | 24.75 |
Das Grundgehalt versteht sich als Grund-Basislohn (exklusive Ferien- und Feiertagsentschädigung für Berechnung Stundenlohn), und ohne Provisionen, Incentives, etc.
| Region | Kantone |
|---|---|
| Ostschweiz: | AR, AI, GL, GR, SG, SH, TG |
| Genfersee: | GE, VD, VS |
| Mittelland: | BE, FR, JU, NE, SO |
| Nordwestschweiz: | AG, BL, BS |
| Zürich: | ZH |
| Zentralschweiz: | LU, NW, OW, SZ, UR, ZG |
| Tessin: | TI |
Für Arbeitnehmende mit verminderter Leistungsfähigkeit können auf Gesuch hin besondere Vereinbarungen bewilligt werden. Diese besonderen Vereinbarungen sind der PK vorgängig zur Genehmigung zu unterbreiten.
Kanton Genf
Mindestlöhne anwendbar sofern sie höher sind als der kantonale Mindestlohn gemäss der loi cantonale sur l'inspection et les relations du travail (LIRT). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2023 CHF 24.– /Stunde, resp. CHF 22.15 als Basisstundenlohn, wenn ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn besteht. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2022 CHF 23.27 /Stunde, resp. CHF 21.48 als Basisstundenlohn, wenn ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn besteht.
Der Mindestlohn wird jedes Jahr auf der Grundlage des Konsumpreisindex des Monats August angepasst (Indexbasis 1. Januar 2018). Der Mindestlohn wird nur im Falle eines Anstiegs des Konsumpreisindexes angepasst. (Appliquer le salaire minimum – République et Canton de Genève)
Artikel 5.13
Lohnkategorien 12217
| Lohnstufe | Lohnstruktur/ Funktionen |
|---|---|
| Stufe 1a und 1b | Inbound / Outbound 1st Level |
| Stufe 2 | Multiskill |
| Stufe 3 | Administrative und unterstützende Funktionen sowie für Arbeitnehmende ab vollendetem 5. Dienstjahr |
| Stufe 4 | Technical Specialist und 2nd Level |
Nach 12 Monaten Beschäftigungsdauer im gleichen Betrieb müssen Arbeitnehmende mindestens in Stufe 1b klassifiziert werden. Nach weiteren 12 Monaten Beschäftigungsdauer im gleichen Betrieb (und unabhängig davon, zu wie vielen Prozenten Mitarbeitende angestellt sind) erfolgt die Einstufung mindestens in Stufe 2. Wenn die Summe aller Abwesenheiten eines / einer Mitarbeitenden während der ersten beiden Dienstjahre allerdings mehr als 60 Kalendertage beträgt, verschiebt sich die Einstufung in Stufe 1b bzw. in Stufe 2 entsprechend nach hinten.
Für Fachfrauen/Fachmänner Kundendialog EFZ erfolgt die Einstufung ab Anstellung mindestens in Stufe 2.
Artikel 5.14
Lohnkategorien 12244
| Lohnstufe | Lohnstruktur/ Funktionen |
|---|---|
| Stufe 1a und 1b | Inbound / Outbound 1st Level |
| Stufe 2 | Multiskill |
| Stufe 3 | Administrative und unterstützende Funktionen sowie für Arbeitnehmende ab vollendetem 5. Dienstjahr |
| Stufe 4 | Technical Specialist und 2nd Level |
Nach 12 Monaten Beschäftigungsdauer im gleichen Betrieb müssen Arbeitnehmende mindestens in Stufe 1b klassifiziert werden. Nach weiteren 12 Monaten Beschäftigungsdauer im gleichen Betrieb (und unabhängig davon, zu wie vielen Prozenten Mitarbeitende angestellt sind) erfolgt die Einstufung mindestens in Stufe 2. Wenn die Summe aller Abwesenheiten eines / einer Mitarbeitenden während der ersten beiden Dienstjahre allerdings mehr als 60 Kalendertage beträgt, verschiebt sich die Einstufung in Stufe 1b bzw. in Stufe 2 entsprechend nach hinten.
Für Fachfrauen/Fachmänner Kundendialog EFZ erfolgt die Einstufung ab Anstellung mindestens in Stufe 2.
Artikel 5.14
Lohnkategorien 12350
| Lohnstufe | Lohnstruktur/ Funktionen |
|---|---|
| Stufe 1a und 1b | Inbound / Outbound 1st Level |
| Stufe 2 | Multiskill |
| Stufe 3 | Administrative und unterstützende Funktionen sowie für Arbeitnehmende ab vollendetem 5. Dienstjahr |
| Stufe 4 | Technical Specialist und 2nd Level |
Nach 12 Monaten Beschäftigungsdauer im gleichen Betrieb müssen Arbeitnehmende mindestens in Stufe 1b klassifiziert werden. Nach weiteren 12 Monaten Beschäftigungsdauer im gleichen Betrieb (und unabhängig davon, zu wie vielen Prozenten Mitarbeitende angestellt sind) erfolgt die Einstufung mindestens in Stufe 2. Wenn die Summe aller Abwesenheiten eines / einer Mitarbeitenden während der ersten beiden Dienstjahre allerdings mehr als 60 Kalendertage beträgt, verschiebt sich die Einstufung in Stufe 1b bzw. in Stufe 2 entsprechend nach hinten.
Für Fachfrauen/Fachmänner Kundendialog EFZ erfolgt die Einstufung ab Anstellung mindestens in Stufe 2.
Artikel 5.14
Normalarbeitszeit 12217
Die Einsatzplanung ist Sache des Arbeitgebers. Er hat dabei die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden zu berücksichtigen, sofern die betrieblichen Möglichkeiten dies zulassen.
Die Organisationsbereiche teilen die Arbeitszeiten möglichst frühzeitig mit, spätestens zwei Wochen vor dem geplanten Einsatz mit neuen Arbeitszeiten.
Homeoffice
Arbeitnehmende, die vorübergehend Homeoffice absolvieren, sind Arbeitnehmenden, die kein Homeoffice absolvieren, hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Integration in die Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation gleich zu stellen. Entsprechend gilt für sie in jedem Fall die Adresse des Arbeitsgebers als Arbeitsort gemäss Einzelarbeitsvertrag, was gewährt, dass sich der Lohn und der Feiertagsanspruch vom Sitz des Arbeitgebers ableiten lässt.
Arbeitnehmende, die vorübergehend Homeoffice absolvieren, sind verpflichtet, sich bezüglich Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung, Erreichbarkeit und Einhaltung der Sicherheitsaspekte an die dieselben Regeln zu halten wie bei der Arbeit im Büro. Die Soll-Arbeitszeit muss eingehalten werden.
Normalarbeitszeit 12244
Die Einsatzplanung ist Sache des Arbeitgebers. Er hat dabei die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden zu berücksichtigen, sofern die betrieblichen Möglichkeiten dies zulassen.
Die Organisationsbereiche teilen die Arbeitszeiten möglichst frühzeitig mit, spätestens zwei Wochen vor dem geplanten Einsatz mit neuen Arbeitszeiten.
Homeoffice
Arbeitnehmende, die vorübergehend Homeoffice absolvieren, sind Arbeitnehmenden, die kein Homeoffice absolvieren, hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Integration in die Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation gleich zu stellen. Entsprechend gilt für sie in jedem Fall die Adresse des Arbeitsgebers als Arbeitsort gemäss Einzelarbeitsvertrag, was gewährt, dass sich der Lohn und der Feiertagsanspruch vom Sitz des Arbeitgebers ableiten lässt.
Arbeitnehmende, die vorübergehend Homeoffice absolvieren, sind verpflichtet, sich bezüglich Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung, Erreichbarkeit und Einhaltung der Sicherheitsaspekte an die dieselben Regeln zu halten wie bei der Arbeit im Büro. Die Soll-Arbeitszeit muss eingehalten werden.
Normalarbeitszeit 12350
Die Einsatzplanung ist Sache des Arbeitgebers. Er hat dabei die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden zu berücksichtigen, sofern die betrieblichen Möglichkeiten dies zulassen.
Die Organisationsbereiche teilen die Arbeitszeiten möglichst frühzeitig mit, spätestens zwei Wochen vor dem geplanten Einsatz mit neuen Arbeitszeiten.
Homeoffice
Arbeitnehmende, die vorübergehend Homeoffice absolvieren, sind Arbeitnehmenden, die kein Homeoffice absolvieren, hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Integration in die Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation gleich zu stellen. Entsprechend gilt für sie in jedem Fall die Adresse des Arbeitsgebers als Arbeitsort gemäss Einzelarbeitsvertrag, was gewährt, dass sich der Lohn und der Feiertagsanspruch vom Sitz des Arbeitgebers ableiten lässt.
Arbeitnehmende, die vorübergehend Homeoffice absolvieren, sind verpflichtet, sich bezüglich Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung, Erreichbarkeit und Einhaltung der Sicherheitsaspekte an die dieselben Regeln zu halten wie bei der Arbeit im Büro. Die Soll-Arbeitszeit muss eingehalten werden.
Überstunden / Überzeit 12217
Überstunden
Die Zulagen wie z.B. für Überzeit, Nacht- oder Sonntagsarbeit berechnen sich auf der Basis des definierten Grund-Basis-Stundenlohns.
Artikel 5.10 und 5.12
Überstunden / Überzeit 12244
Überstunden
Die Zulagen wie z.B. für Überzeit, Nacht- oder Sonntagsarbeit berechnen sich auf der Basis des definierten Grund-Basis-Stundenlohns.
Artikel 5.10 und 5.12
Überstunden / Überzeit 12350
Überstunden
Die Zulagen wie z.B. für Überzeit, Nacht- oder Sonntagsarbeit berechnen sich auf der Basis des definierten Grund-Basis-Stundenlohns.
Artikel 5.10 und 5.12
Ferien 12217
| Alter/ Dienstjahr | Anzahl Ferientage |
|---|---|
| Bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 25 Arbeitstage |
| ab dem 21. Altersjahr | 20 Arbeitstage |
| + pro vollendetem Dienstjahr | +1 Ferientag (max. 25 Tage Ferienanspruch) |
Die Zulagen für Ferien- und Feiertagsentschädigung berechnen sich auf der Basis der definierten Grund-Basis-Stundenlohne des Artikels 5.13.
Artikel 5.10 und 5.17
Ferien 12244
| Alter/ Dienstjahr | Anzahl Ferientage |
|---|---|
| Bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 25 Arbeitstage |
| ab dem 21. Altersjahr | 20 Arbeitstage |
| + pro vollendetem Dienstjahr | +1 Ferientag (max. 25 Tage Ferienanspruch) |
Die Zulagen für Ferien- und Feiertagsentschädigung berechnen sich auf der Basis der definierten Grund-Basis-Stundenlohne des Artikels 5.13.
Artikel 5.10 und 5.17
Ferien 12350
| Alter/ Dienstjahr | Anzahl Ferientage |
|---|---|
| Bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 25 Arbeitstage |
| ab dem 21. Altersjahr | 20 Arbeitstage |
| + pro vollendetem Dienstjahr | +1 Ferientag (max. 25 Tage Ferienanspruch) |
Die Zulagen für Ferien- und Feiertagsentschädigung berechnen sich auf der Basis der definierten Grund-Basis-Stundenlohne des Artikels 5.13.
Artikel 5.10 und 5.17
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen) 12217
| Absenz | Dauer |
|---|---|
| Eigene Hochzeit | 3 Tage |
| Hinschied von Ehepartner/Lebenspartner, Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Geschwister | 3 Tage |
| Hinschied von anderen Familienangehörigen | 1 Tag |
| Vaterschaftsurlaub | bis 31. Dezember 2021: 2 Tage/ab 1. Januar 2022: 10 Tage |
| Militärische Rekrutierung, Inspektion, Entlassung aus der Wehrpflicht | gemäss Aufgebot |
| Umzug des eigenen Haushalts | 1 Tag pro Kalenderjahr |
| Pflege von kranken Familienangehörigen im eigenen Haushalt, bei ausgewiesenem Bedarf | max. 3 Tage |
Artikel 5.19
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen) 12244
| Absenz | Dauer |
|---|---|
| Eigene Hochzeit | 3 Tage |
| Hinschied von Ehepartner/Lebenspartner, Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Geschwister | 3 Tage |
| Hinschied von anderen Familienangehörigen | 1 Tag |
| Vaterschaftsurlaub | bis 31. Dezember 2021: 2 Tage/ab 1. Januar 2022: 10 Tage |
| Militärische Rekrutierung, Inspektion, Entlassung aus der Wehrpflicht | gemäss Aufgebot |
| Umzug des eigenen Haushalts | 1 Tag pro Kalenderjahr |
| Pflege von kranken Familienangehörigen im eigenen Haushalt, bei ausgewiesenem Bedarf | max. 3 Tage |
Artikel 5.19
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen) 12350
| Absenz | Dauer |
|---|---|
| Eigene Hochzeit | 3 Tage |
| Hinschied von Ehepartner/Lebenspartner, Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Geschwister | 3 Tage |
| Hinschied von anderen Familienangehörigen | 1 Tag |
| Vaterschaftsurlaub | bis 31. Dezember 2021: 2 Tage/ab 1. Januar 2022: 10 Tage |
| Militärische Rekrutierung, Inspektion, Entlassung aus der Wehrpflicht | gemäss Aufgebot |
| Umzug des eigenen Haushalts | 1 Tag pro Kalenderjahr |
| Pflege von kranken Familienangehörigen im eigenen Haushalt, bei ausgewiesenem Bedarf | max. 3 Tage |
Artikel 5.19
Bezahlte Feiertage 12217
Die Zulagen für Ferien- und Feiertagsentschädigung berechnen sich auf der Basis der definierten Grund-Basis-Stundenlohne des Artikels 5.13.
Artikel 5.10 und 5.18
Bezahlte Feiertage 12244
Die Zulagen für Ferien- und Feiertagsentschädigung berechnen sich auf der Basis der definierten Grund-Basis-Stundenlohne des Artikels 5.13.
Artikel 5.10 und 5.18
Bezahlte Feiertage 12350
Die Zulagen für Ferien- und Feiertagsentschädigung berechnen sich auf der Basis der definierten Grund-Basis-Stundenlohne des Artikels 5.13.
Artikel 5.10 und 5.18
Krankheit 12217
Ein Lohnfortzahlungsanspruch gegenüber der Arbeitgeberin besteht während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Die Versicherungsbedingungen müssen vorsehen, dass die Arbeitnehmenden nach Ausscheiden aus der Kollektivversicherung ohne Unterbruch und ohne neue Vorbehalte in die Einzelversicherung übertreten können.
Benachrichtigung / Arztzeugnis
Artikel 5.20 und 5.22
Krankheit 12244
Ein Lohnfortzahlungsanspruch gegenüber der Arbeitgeberin besteht während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Die Versicherungsbedingungen müssen vorsehen, dass die Arbeitnehmenden nach Ausscheiden aus der Kollektivversicherung ohne Unterbruch und ohne neue Vorbehalte in die Einzelversicherung übertreten können.
Benachrichtigung / Arztzeugnis
Artikel 5.20 und 5.22
Krankheit 12350
Ein Lohnfortzahlungsanspruch gegenüber der Arbeitgeberin besteht während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Die Versicherungsbedingungen müssen vorsehen, dass die Arbeitnehmenden nach Ausscheiden aus der Kollektivversicherung ohne Unterbruch und ohne neue Vorbehalte in die Einzelversicherung übertreten können.
Benachrichtigung / Arztzeugnis
Artikel 5.20 und 5.22
Unfall 12217
Die Arbeitgeberin schliesst für ihre Leistungen Kollektivversicherungen für ein Krankentaggeld über 730 Tage zu 80% ab, mit einer Wartefrist von maximal 180 Tagen. Während der Wartefrist hat der Arbeitgeber 100% des Lohnes zu entrichten. Die ersten 2 Kalendertage gelten als unbezahlte Karenztage. Die Mitarbeitenden beteiligen sich an den Prämien maximal zur Hälfte.
Ein Lohnfortzahlungsanspruch gegenüber der Arbeitgeberin besteht während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Die Versicherungsbedingungen müssen vorsehen, dass die Arbeitnehmenden nach Ausscheiden aus der Kollektivversicherung ohne Unterbruch und ohne neue Vorbehalte in die Einzelversicherung übertreten können.
Benachrichtigung / Arztzeugnis
Abwesenheiten sind den Vorgesetzten unverzüglich zu melden. Bei Abwesenheit infolge Krankheit oder Unfall ist den Vorgesetzten zuhanden der Personalverantwortlichen ab dem dritten Ausfalltag ein ärztliches Zeugnis zuzustellen. Der Arbeitgeber kann in begründeten Ausnahmefällen ab dem 1. Ausfalltag ein Arztzeugnis verlangen und/oder eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen.
Artikel 5.20 und 5.22
Unfall 12244
Die Arbeitgeberin schliesst für ihre Leistungen Kollektivversicherungen für ein Krankentaggeld über 730 Tage zu 80% ab, mit einer Wartefrist von maximal 180 Tagen. Während der Wartefrist hat der Arbeitgeber 100% des Lohnes zu entrichten. Die ersten 2 Kalendertage gelten als unbezahlte Karenztage. Die Mitarbeitenden beteiligen sich an den Prämien maximal zur Hälfte.
Ein Lohnfortzahlungsanspruch gegenüber der Arbeitgeberin besteht während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Die Versicherungsbedingungen müssen vorsehen, dass die Arbeitnehmenden nach Ausscheiden aus der Kollektivversicherung ohne Unterbruch und ohne neue Vorbehalte in die Einzelversicherung übertreten können.
Benachrichtigung / Arztzeugnis
Abwesenheiten sind den Vorgesetzten unverzüglich zu melden. Bei Abwesenheit infolge Krankheit oder Unfall ist den Vorgesetzten zuhanden der Personalverantwortlichen ab dem dritten Ausfalltag ein ärztliches Zeugnis zuzustellen. Der Arbeitgeber kann in begründeten Ausnahmefällen ab dem 1. Ausfalltag ein Arztzeugnis verlangen und/oder eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen.
Artikel 5.20 und 5.22
Unfall 12350
Die Arbeitgeberin schliesst für ihre Leistungen Kollektivversicherungen für ein Krankentaggeld über 730 Tage zu 80% ab, mit einer Wartefrist von maximal 180 Tagen. Während der Wartefrist hat der Arbeitgeber 100% des Lohnes zu entrichten. Die ersten 2 Kalendertage gelten als unbezahlte Karenztage. Die Mitarbeitenden beteiligen sich an den Prämien maximal zur Hälfte.
Ein Lohnfortzahlungsanspruch gegenüber der Arbeitgeberin besteht während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Die Versicherungsbedingungen müssen vorsehen, dass die Arbeitnehmenden nach Ausscheiden aus der Kollektivversicherung ohne Unterbruch und ohne neue Vorbehalte in die Einzelversicherung übertreten können.
Benachrichtigung / Arztzeugnis
Abwesenheiten sind den Vorgesetzten unverzüglich zu melden. Bei Abwesenheit infolge Krankheit oder Unfall ist den Vorgesetzten zuhanden der Personalverantwortlichen ab dem dritten Ausfalltag ein ärztliches Zeugnis zuzustellen. Der Arbeitgeber kann in begründeten Ausnahmefällen ab dem 1. Ausfalltag ein Arztzeugnis verlangen und/oder eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen.
Artikel 5.20 und 5.22
Schutz der Persönlichkeit 12217
Der Arbeitgeber garantiert den Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz und den Schutz der Personaldaten. Arbeitnehmende haben insbesondere das Recht, ihr Personaldossier und die sie betreffenden, elektronisch oder anderweitig gespeicherten Daten einzusehen.
Der Arbeitgeber fördert die Chancengerechtigkeit. Er ergreift geeignete Massnahmen zur Verhinderung von direkten und indirekten Diskriminierungen. Zu diesem Zweck bezeichnet der Arbeitgeber interne Ansprechpersonen für Mitarbeitende, die sich benachteiligt oder sexuell diskriminiert fühlen. Zudem kann der Arbeitgeber eine externe Beratungsstelle bezeichnen, an die sich Mitarbeitende kostenlos und unter Wahrung der Anonymität wenden können.
Artikel5.27
Schutz der Persönlichkeit 12244
Der Arbeitgeber garantiert den Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz und den Schutz der Personaldaten. Arbeitnehmende haben insbesondere das Recht, ihr Personaldossier und die sie betreffenden, elektronisch oder anderweitig gespeicherten Daten einzusehen.
Der Arbeitgeber fördert die Chancengerechtigkeit. Er ergreift geeignete Massnahmen zur Verhinderung von direkten und indirekten Diskriminierungen. Zu diesem Zweck bezeichnet der Arbeitgeber interne Ansprechpersonen für Mitarbeitende, die sich benachteiligt oder sexuell diskriminiert fühlen. Zudem kann der Arbeitgeber eine externe Beratungsstelle bezeichnen, an die sich Mitarbeitende kostenlos und unter Wahrung der Anonymität wenden können.
Artikel5.27
Schutz der Persönlichkeit 12350
Der Arbeitgeber garantiert den Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz und den Schutz der Personaldaten. Arbeitnehmende haben insbesondere das Recht, ihr Personaldossier und die sie betreffenden, elektronisch oder anderweitig gespeicherten Daten einzusehen.
Der Arbeitgeber fördert die Chancengerechtigkeit. Er ergreift geeignete Massnahmen zur Verhinderung von direkten und indirekten Diskriminierungen. Zu diesem Zweck bezeichnet der Arbeitgeber interne Ansprechpersonen für Mitarbeitende, die sich benachteiligt oder sexuell diskriminiert fühlen. Zudem kann der Arbeitgeber eine externe Beratungsstelle bezeichnen, an die sich Mitarbeitende kostenlos und unter Wahrung der Anonymität wenden können.
Artikel5.27
Kündigungsfrist 12217
Das unbefristete Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen wie folgt gekündigt werden:
| Anstellungsdauer | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit | 7 Tage, auf einen beliebigen Zeitpunkt |
| Nach Ablauf der Probezeit | 1 Monat (Kalendertage) |
| Nach vollendetem 1. Dienstjahr | 1 Monat, auf das Ende des Monats |
| Nach vollendetem 50. Altersjahr ab 2. Dienstjahr | 3 Monate, auf das Ende des Monats |
Befristete Arbeitsverhältnisse werden bei der Berechnung der Anstellungsdauer angerechnet, es sei denn, es liegt ein Unterbruch von mehr als 12 Monaten vor. Wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis zusammen länger dauert als 12 Monate, gelten die Kündigungsfristen gemäss oben stehender Tabelle.
Artikel 5.2 – 5.5
Kündigungsfrist 12244
Das unbefristete Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen wie folgt gekündigt werden:
| Anstellungsdauer | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit | 7 Tage, auf einen beliebigen Zeitpunkt |
| Nach Ablauf der Probezeit | 1 Monat (Kalendertage) |
| Nach vollendetem 1. Dienstjahr | 1 Monat, auf das Ende des Monats |
| Nach vollendetem 50. Altersjahr ab 2. Dienstjahr | 3 Monate, auf das Ende des Monats |
Befristete Arbeitsverhältnisse werden bei der Berechnung der Anstellungsdauer angerechnet, es sei denn, es liegt ein Unterbruch von mehr als 12 Monaten vor. Wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis zusammen länger dauert als 12 Monate, gelten die Kündigungsfristen gemäss oben stehender Tabelle.
Artikel 5.2 – 5.5
Kündigungsfrist 12350
Das unbefristete Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen wie folgt gekündigt werden:
| Anstellungsdauer | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während der Probezeit | 7 Tage, auf einen beliebigen Zeitpunkt |
| Nach Ablauf der Probezeit | 1 Monat (Kalendertage) |
| Nach vollendetem 1. Dienstjahr | 1 Monat, auf das Ende des Monats |
| Nach vollendetem 50. Altersjahr ab 2. Dienstjahr | 3 Monate, auf das Ende des Monats |
Befristete Arbeitsverhältnisse werden bei der Berechnung der Anstellungsdauer angerechnet, es sei denn, es liegt ein Unterbruch von mehr als 12 Monaten vor. Wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis zusammen länger dauert als 12 Monate, gelten die Kündigungsfristen gemäss oben stehender Tabelle.
Artikel 5.2 – 5.5
Arbeitnehmervertretung 12217
Arbeitnehmervertretung 12244
Arbeitnehmervertretung 12350
Arbeitgebervertretung 12217
Callnet.ch (Swiss Contact Center Association)
Arbeitgebervertretung 12244
Callnet.ch (Swiss Contact Center Association)
Arbeitgebervertretung 12350
Callnet.ch (Swiss Contact Center Association)
Aufgaben paritätische Organe 12217
Aufgaben und Kompetenzen der PK: Die PK hat die folgenden Aufgaben und Kompetenzen:
– Lohnbuchkontrollen (über den Korrespondenzweg und/oder im Betrieb) und Untersuchungen über die Arbeitsverhältnisse bei den Arbeitgebern durchzuführen. Sie kann diese Kontrollen und Untersuchungen durch Dritte ausführen lassen;
– bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden betreffend Lohnklasseneinteilung zu vermitteln;
– auf vorgängig einzureichende Gesuche hin die Unterschreitung des Minimallohns für Arbeitnehmende mit verminderter Leistungsfähigkeit bewilligen;
– die Interessen der PK im Sinne des GAV vor Zivilgerichten wahrnehmen;
Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten sind von der PK unverzüglich zu behandeln.
Sanktionen: Stellt die Paritätische Kommission fest, dass Bestimmungen des GAV verletzt wurden, so hat sie den fehlbaren Arbeitgeber aufzufordern, seinen Verpflichtungen unverzüglich nachzukommen. Die PK ist berechtigt:
– eine Verwarnung auszusprechen;
– sowohl für nicht-geldwerte wie auch für geldwerte Verfehlungen je eine Konventionalstrafe bis zu CHF 30‘000.-- auszusprechen; in Fällen vorenthaltener geldwerter Ansprüche darf die Konventionalstrafe bei belegten Nachzahlungen bis zur Höhe von 50% der geschuldeten Leistung gehen, ansonsten bis zur Höhe von 160%;
– die Kontroll- und Verfahrenskosten dem fehlbaren Arbeitgeber aufzuerlegen;
Die Konventionalstrafe ist in erster Linie so zu bemessen, dass der fehlbare Arbeitgeber von künftigen Verletzungen dieses GAVs abgehalten wird.
Die Höhe der Konventionalstrafe bemisst sich in Würdigung der gesamten Umstände kumulativ nach folgenden Kriterien:
– der Höhe des Betrages, der vom Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern vorenthaltenen geldwerten Leistungen;
– der Art der Verletzung von nicht geldwerten gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen;
– ob einmalige oder mehrmalige Verletzung (inkl. Rückfall) vorliegt sowie Schwere der Verletzung der gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen;
– der Grösse des Betriebes (Arbeitgeber);
– die Kooperationsbereitschaft des Betriebs insbesondere im Rahmen von Lohnbuchkontrollen;
– dem Umstand, ob der fehlbare Arbeitgeber in der Zwischenzeit seinen Verpflichtungen bereits ganz oder teilweise nachgekommen ist.
Entspricht die Arbeitszeitkontrolle (Zeiterfassung) eines Arbeitgebers nicht einem Standard, der eine effiziente Kontrolle überhaupt zulässt, oder wenn sich die Höhe der geschuldeten Leistungen aus anderen vom Betrieb verschuldeten Gründen über einen längeren Zeitraum hinweg nicht genauer bemessen lässt, so fällt die Paritätische Kommission, je nach Grösse des Betriebes, eine Konventionalstrafe bis zu CHF 30'000.-- aus. In schwerwiegenden Fällen können Strafen bis zu CHF 100'000.-- ausgefällt werden.
Eine verhängte Konventionalstrafe sowie allfällige Kontroll- und Verlährenskosten. sind der PK innert 30 Tagen zu zahlen. Die PK verwendet den Betrag für den Vollzug und die Durchsetzung dieses GAVs. Allfällige Überschüsse sind dem Paritätischen Fonds zuzuweisen.
Artikel 3.6
Aufgaben paritätische Organe 12244
Aufgaben und Kompetenzen der PK: Die PK hat die folgenden Aufgaben und Kompetenzen:
– Lohnbuchkontrollen (über den Korrespondenzweg und/oder im Betrieb) und Untersuchungen über die Arbeitsverhältnisse bei den Arbeitgebern durchzuführen. Sie kann diese Kontrollen und Untersuchungen durch Dritte ausführen lassen;
– bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden betreffend Lohnklasseneinteilung zu vermitteln;
– auf vorgängig einzureichende Gesuche hin die Unterschreitung des Minimallohns für Arbeitnehmende mit verminderter Leistungsfähigkeit bewilligen;
– die Interessen der PK im Sinne des GAV vor Zivilgerichten wahrnehmen;
Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten sind von der PK unverzüglich zu behandeln.
Sanktionen: Stellt die Paritätische Kommission fest, dass Bestimmungen des GAV verletzt wurden, so hat sie den fehlbaren Arbeitgeber aufzufordern, seinen Verpflichtungen unverzüglich nachzukommen. Die PK ist berechtigt:
– eine Verwarnung auszusprechen;
– sowohl für nicht-geldwerte wie auch für geldwerte Verfehlungen je eine Konventionalstrafe bis zu CHF 30‘000.-- auszusprechen; in Fällen vorenthaltener geldwerter Ansprüche darf die Konventionalstrafe bei belegten Nachzahlungen bis zur Höhe von 50% der geschuldeten Leistung gehen, ansonsten bis zur Höhe von 160%;
– die Kontroll- und Verfahrenskosten dem fehlbaren Arbeitgeber aufzuerlegen;
Die Konventionalstrafe ist in erster Linie so zu bemessen, dass der fehlbare Arbeitgeber von künftigen Verletzungen dieses GAVs abgehalten wird.
Die Höhe der Konventionalstrafe bemisst sich in Würdigung der gesamten Umstände kumulativ nach folgenden Kriterien:
– der Höhe des Betrages, der vom Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern vorenthaltenen geldwerten Leistungen;
– der Art der Verletzung von nicht geldwerten gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen;
– ob einmalige oder mehrmalige Verletzung (inkl. Rückfall) vorliegt sowie Schwere der Verletzung der gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen;
– der Grösse des Betriebes (Arbeitgeber);
– die Kooperationsbereitschaft des Betriebs insbesondere im Rahmen von Lohnbuchkontrollen;
– dem Umstand, ob der fehlbare Arbeitgeber in der Zwischenzeit seinen Verpflichtungen bereits ganz oder teilweise nachgekommen ist.
Entspricht die Arbeitszeitkontrolle (Zeiterfassung) eines Arbeitgebers nicht einem Standard, der eine effiziente Kontrolle überhaupt zulässt, oder wenn sich die Höhe der geschuldeten Leistungen aus anderen vom Betrieb verschuldeten Gründen über einen längeren Zeitraum hinweg nicht genauer bemessen lässt, so fällt die Paritätische Kommission, je nach Grösse des Betriebes, eine Konventionalstrafe bis zu CHF 30'000.-- aus. In schwerwiegenden Fällen können Strafen bis zu CHF 100'000.-- ausgefällt werden.
Eine verhängte Konventionalstrafe sowie allfällige Kontroll- und Verlährenskosten. sind der PK innert 30 Tagen zu zahlen. Die PK verwendet den Betrag für den Vollzug und die Durchsetzung dieses GAVs. Allfällige Überschüsse sind dem Paritätischen Fonds zuzuweisen.
Artikel 3.6
Aufgaben paritätische Organe 12350
Aufgaben und Kompetenzen der PK: Die PK hat die folgenden Aufgaben und Kompetenzen:
– Lohnbuchkontrollen (über den Korrespondenzweg und/oder im Betrieb) und Untersuchungen über die Arbeitsverhältnisse bei den Arbeitgebern durchzuführen. Sie kann diese Kontrollen und Untersuchungen durch Dritte ausführen lassen;
– bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden betreffend Lohnklasseneinteilung zu vermitteln;
– auf vorgängig einzureichende Gesuche hin die Unterschreitung des Minimallohns für Arbeitnehmende mit verminderter Leistungsfähigkeit bewilligen;
– die Interessen der PK im Sinne des GAV vor Zivilgerichten wahrnehmen;
Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten sind von der PK unverzüglich zu behandeln.
Sanktionen: Stellt die Paritätische Kommission fest, dass Bestimmungen des GAV verletzt wurden, so hat sie den fehlbaren Arbeitgeber aufzufordern, seinen Verpflichtungen unverzüglich nachzukommen. Die PK ist berechtigt:
– eine Verwarnung auszusprechen;
– sowohl für nicht-geldwerte wie auch für geldwerte Verfehlungen je eine Konventionalstrafe bis zu CHF 30‘000.-- auszusprechen; in Fällen vorenthaltener geldwerter Ansprüche darf die Konventionalstrafe bei belegten Nachzahlungen bis zur Höhe von 50% der geschuldeten Leistung gehen, ansonsten bis zur Höhe von 160%;
– die Kontroll- und Verfahrenskosten dem fehlbaren Arbeitgeber aufzuerlegen;
Die Konventionalstrafe ist in erster Linie so zu bemessen, dass der fehlbare Arbeitgeber von künftigen Verletzungen dieses GAVs abgehalten wird.
Die Höhe der Konventionalstrafe bemisst sich in Würdigung der gesamten Umstände kumulativ nach folgenden Kriterien:
– der Höhe des Betrages, der vom Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern vorenthaltenen geldwerten Leistungen;
– der Art der Verletzung von nicht geldwerten gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen;
– ob einmalige oder mehrmalige Verletzung (inkl. Rückfall) vorliegt sowie Schwere der Verletzung der gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen;
– der Grösse des Betriebes (Arbeitgeber);
– die Kooperationsbereitschaft des Betriebs insbesondere im Rahmen von Lohnbuchkontrollen;
– dem Umstand, ob der fehlbare Arbeitgeber in der Zwischenzeit seinen Verpflichtungen bereits ganz oder teilweise nachgekommen ist.
Entspricht die Arbeitszeitkontrolle (Zeiterfassung) eines Arbeitgebers nicht einem Standard, der eine effiziente Kontrolle überhaupt zulässt, oder wenn sich die Höhe der geschuldeten Leistungen aus anderen vom Betrieb verschuldeten Gründen über einen längeren Zeitraum hinweg nicht genauer bemessen lässt, so fällt die Paritätische Kommission, je nach Grösse des Betriebes, eine Konventionalstrafe bis zu CHF 30'000.-- aus. In schwerwiegenden Fällen können Strafen bis zu CHF 100'000.-- ausgefällt werden.
Eine verhängte Konventionalstrafe sowie allfällige Kontroll- und Verlährenskosten. sind der PK innert 30 Tagen zu zahlen. Die PK verwendet den Betrag für den Vollzug und die Durchsetzung dieses GAVs. Allfällige Überschüsse sind dem Paritätischen Fonds zuzuweisen.
Artikel 3.6
Sozialpläne 12217
Artikel 4.3
Sozialpläne 12244
Artikel 4.3
Sozialpläne 12350
Artikel 4.3
Themen-Übersicht
Aktionen
Alle Kriterien anzeigenAuswahl der wichtigsten GAV-Bestimmungen
Branche
Beruf
Anstellung
Archivierte Versionen
| Edition | Publiziert auf gavservice.ch am: | Gültigkeit |
| 8.13311 | 13.12.2024 | 13.12.2024 |
| 8.13113 | 26.09.2024 | 01.04.2024 |
| Edition | Publiziert auf gavservice.ch am: | Gültigkeit |
| 7.12640 | 28.11.2023 | 28.11.2023 |
| 7.12470 | 23.08.2023 | 01.09.2023 |
| Edition | Publiziert auf gavservice.ch am: | Gültigkeit |
| 6.12350 | 01.06.2023 | 01.06.2023 |
| 6.12244 | 03.04.2023 | 03.04.2023 |
| 6.12217 | 24.03.2023 | 01.04.2023 |
| Edition | Publiziert auf gavservice.ch am: | Gültigkeit |
| 5.12056 | 23.12.2022 | 23.12.2022 |
| 5.11709 | 25.05.2022 | 01.06.2022 |
| Edition | Publiziert auf gavservice.ch am: | Gültigkeit |
| 4.11512 | 17.12.2021 | 01.01.2022 |