GAV der Walliser Waldwirtschaft
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Vertragsdaten
Allgemeinverbindlicherklärung: ab 01.04.2024 bis 31.12.2028
Letzte Änderungen
Neue GAV 2024-2028. Wiederinkraftsetzung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung per 1. April 2024: neue Mindestlöhne, Anteil Ferienentschädigung, Vollzugskostenbeitrag, etc.Örtlicher Geltungsbereich 12945
Der vorliegende Vertrag gilt für das Gebiet des Kantons Wallis.
Artikel 2.1
Betrieblicher Geltungsbereich 12945
Die Bestimmungen des vorliegenden Vertrages sind für die Waldeigentümer der 3 Regionen : Oberwallis, Zentralwallis, Unterwallis, sowie für die Burgergemeinden und für alle Gemeinden, die Forstarbeiten ausführen einerseits und für das Forstpersonal andererseits verbindlich (ausgenommen Lehrlinge), das über einem privatrechtlichen Vertrag an Burgergemeinden oder Gemeinden für Arbeiten im Wallis verfügt.
Er bezieht sich auch auf die Teilzeitarbeiter sowie auf alle Forstunternehmen die im Wallis ihre Tätigkeiten, wie Nutzungsarbeiten, Wiedererstellung, Unterhalt und Stabilisation ausüben.
Artikel 2.2 und 2.3
Persönlicher Geltungsbereich 12945
Die Bestimmungen des vorliegenden Vertrages sind für die Waldeigentümer der 3 Regionen : Oberwallis, Zentralwallis, Unterwallis, sowie für die Burgergemeinden und für alle Gemeinden, die Forstarbeiten ausführen einerseits und für das Forstpersonal andererseits verbindlich (ausgenommen Lehrlinge), das über einem privatrechtlichen Vertrag an Burgergemeinden oder Gemeinden für Arbeiten im Wallis verfügt.
Er bezieht sich auch auf die Teilzeitarbeiter sowie auf alle Forstunternehmen die im Wallis ihre Tätigkeiten, wie Nutzungsarbeiten, Wiedererstellung, Unterhalt und Stabilisation ausüben.
Artikel 2.2 und 2.3
Allgemeinverbindlich erklärter örtlicher Geltungsbereich 12945
Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für das ganze Gebiet des Kantons Wallis.
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 2
Allgemeinverbindlich erklärter betrieblicher Geltungsbereich 12945
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen sind einerseits für die Waldeigentümer der 3 Regionen: Oberwallis, Zentralwallis, Unterwallis, sowie für die Burgergemeinden und für alle Gemeinden, die Forstarbeiten ausführen einerseits und für das Forstpersonal andererseits verbindlich (ausgenommen Lehrlinge), das über einem privatrechtlichen Vertrag an Burgergemeinden oder Gemeinden für Arbeiten im Wallis verfügt. Er bezieht sich auch auf die Teilzeitarbeiter sowie auf alle Forstunternehmen die im Wallis ihre Tätigkeiten, wie Nutzungsarbeiten, Wiedererstellung, Unterhalt und Stabilisation ausüben.
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 3
Allgemeinverbindlich erklärter persönlicher Geltungsbereich 12945
Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen sind einerseits für die Waldeigentümer der 3 Regionen: Oberwallis, Zentralwallis, Unterwallis, sowie für die Burgergemeinden und für alle Gemeinden, die Forstarbeiten ausführen einerseits und für das Forstpersonal andererseits verbindlich (ausgenommen Lehrlinge), das über einem privatrechtlichen Vertrag an Burgergemeinden oder Gemeinden für Arbeiten im Wallis verfügt. Er bezieht sich auch auf die Teilzeitarbeiter sowie auf alle Forstunternehmen die im Wallis ihre Tätigkeiten, wie Nutzungsarbeiten, Wiedererstellung, Unterhalt und Stabilisation ausüben.
Allgemeinverbindlicherklärung: Artikel 3
Kontakt paritätische Organe 12945
Forêt Valais / Walliser Wald
c/o Bureau des Métiers
Rue de la Dixence 20
Postfach 141
1951 Sion
027 327 51 15
www.walliserwald.ch
Löhne / Mindestlöhne 12945
Die in der folgenden Tabelle festgelegten Grundlöhne sind Bruttostundenlöhne und Bruttomonatslöhne, welchen gemäss Artikel 19, Absatz 3 des GAV, der dreizehnte Monatslohn, die Treue- sowie andere Prämien und Zulagen zuzufügen sind.
Mindest-Grundlohn ab 1. Januar 2024 (per 1. April 2024 allgemeinverbindlich erklärt):
| Qualifikation | pro Stunde | pro Monat |
|---|---|---|
| 1 – Dipl. Förster | CHF 38.– | CHF 6'935.– |
| 2 – Dipl. Förster/dipl. Vorarbeiter | CHF 32.75 | CHF 5'977.– |
| 3a – Spezialisierter Forstwart EFZ | CHF 30.70 | CHF 5'603.– |
| 3b – Forstwart EFZ | CHF 29.50 | CHF 5'384.– |
| 4 – Forstwart EFZ | CHF 28.– | CHF 5'110.– |
| 5a – Forstwart EFZ | CHF 26.50 | CHF 4'836.– |
| 5b – Forstpraktiker EBA | CHF 26.50 | CHF 4'836.– |
| 5c – Hilfsarbeiter | CHF 26.50 | CHF 4'836.– |
| 6 – Forstpraktiker EBA | CHF 24.90 | CHF 4'544.– |
| 7 – Hilfsarbeiter | CHF 24.50 | CHF 4'471.– |
- Die Klassenwechsel werden am 1. Januar des laufenden Jahres vorgenommen.
- Es sind mindestens 8 Monate Arbeit im Wald im selben Betrieb nötig, damit diese als ein Jahr Berufserfahrung angerechnet wird.
- Die Anrechnung der Berufserfahrung beginnt am 1. Januar des Jahres nach dem Erhalt des Eidg. Fähigkeitsausweises (EFZ).
- Die im Arbeitsvertrag definierte Funktion ist verbindlich.
Artikel 19; Anhang: Mindestlöhne 2024
Lohnkategorien 12945
| Qualifikation | Funktion |
|---|---|
| 1 – Dipl. Förster | Revierförster und Betriebsleiter |
| 2 – Dipl. Förster/ Dipl. Vorarbeiter | dem Revierförster oder Betriebsleiter unterstellt |
| 3a – Spezialisierter Forstwart EFZ | mit 5 Jahre und mehr Erfahrung und Spezialisierung (Forstmaschinenführer, Seilkraneinsatzleiter, Kletterer oder andere gleichwertige Spezialisierung mit anerkanntem Ausweis) |
| 3b – Forstwart EFZ | Ab 1. Januar nach Vollendung von vier Jahren Berufserfahrung im Forstbereich oder Berufsbildner |
| 4 – Forstwart EFZ | Ab 1. Januar nach Vollendung von zwei Jahren Berufserfahrung im Forstbereich |
| 5a – Forstwart EFZ | nach Lehrabschluss bis zum 1. Januar nach Vollendigung von zwei Jahren Berufserfahrung im Forstbereich |
| 5b – Forstpraktiker EBA | ab 1. Januar nach Vollendigung von drei Jahren Berufserfahrung im Forstbereich |
| 5c – Hilfsarbeiter | ohne Lehrabschluss, mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung im Forstbereich in der Schweiz ab ersten Januar des laufenden Jahres |
| 6 – Forstpraktiker EBA | nach Erlhalt des EBA als Forstpraktiker bis zum 1. Januar nach Vollendigung von drei Jahren Berufserfahrung im Forstbereich |
| 7 – Hilfsarbeiter | ohne Lehrabschluss, mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung im Forstbereich in der Schweiz |
Anhang: Mindestlöhne
13. Monatslohn 12945
Ein 13. Monatslohn wird jedes Jahr Ende Jahr ausbezahlt. Der 13. Monatslohn beträgt 8.33% des während des Jahres verdienten Bruttogehaltes inkl. Treueprämie, Ferien- und Feiertagsentschädigungen.
Artikel 19.3
Dienstaltersgeschenke 12945
Treuprämien
Diese Prämien müssen im betroffenen Jahr als Ferien oder Lohn nach Wahl bezogen werden.
| Dienstjahr | Geschenk |
|---|---|
| im 10. Dienstjahr | 1 zusätzliche Ferienwoche |
| im 20. Dienstjahr | 2 zusätzliche Ferienwoche |
| im 30. Dienstjahr | 4 zusätzliche Ferienwoche |
Anhang: Artikel 2
Spesenentschädigung 12945
Mittagessen ausserhalb Domizil (ganzer Tag) : CHF 18.–
- Das Anrecht auf diese Entschädigung wird vom Betriebsleiter im Einvernehmen mit der Forstkommission bestimmt.
- Für Lehrlinge im Praktikum ausserhalb des Betriebes wird diese Entschädigung verdoppelt.
- Um den administrativen Aufwand zu vereinfachen wird als Variante folgende Globalentschädigung empfohlen :
| Entschädigung | Umfang der Entschädigung |
|---|---|
| Globalentschädigung | CHF 290.–/Mt. bzw. CHF 1.60/Std. |
Entschädigung für private Fahrzeuge
| Entschädigung | Umfang der Entschädigung |
|---|---|
| PW (inkl. normale geländegängige Fahrzeuge) mit oder ohne Transport von Mitarbeitern und Material | CHF -.85/Km |
| grosse geländegängige Fahrzeuge, Kleinbus inkl. Transport von Mitarbeitern und Material | CHF 1.35/km |
| Motorrad | CHF -.30/km |
| Motofahrrad | CHF -.20/km |
Anhang: Artikel 4
Normalarbeitszeit 12945
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 42 Stunden. Sie kann um 5 Stunden verlängert werden, wenn im Jahresdurchschnitt die Jahrestotalstunden nicht überschritten werden. Ein Arbeitsweg bis maximal eine 1/2 Stunde pro Tag geht zu Lasten des Arbeitnehmers. Pro halber Arbeitstag gilt eine Pause von Minimum 15 Minuten als Arbeitszeit.
Artikel 7
Überstunden / Überzeit 12945
Artikel 7
Ferien 12945
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf den Ferienlohn gemäss folgender Regelung:
| Alter | Ferien |
|---|---|
| Ab dem vollendeten 20. Altersjahr bis zum vollendeten 50. Altersjahr | 5 Wochen (25 Arbeitstage, Samstage nicht inbegriffen; 10.65% |
| Bis zum vollendeten 20. Altersjahr und ab dem 1. Januar des vollendeten 50. Altersjahr | 6 Wochen (30 Arbeitstage, Samstage nicht inbegriffen; 13.04%) |
Die Ferien werden im Einverständnis mit dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgesetzt, jedoch müssen grundsätzlich 50% der Ferien in den Wintermonaten bezogen werden.
Artikel 11
Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen) 12945
Die Arbeitnehmer haben Anrecht auf Lohnausfallentschädigung für die nachstehend bezeichneten Absenzen:
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Heirat | 3 Tage |
| Todesfall des Ehepartners oder eines Kindes | 3 Tage |
| Todesfall der Eltern oder Schwiegereltern | 3 Tage |
| Todesfall eines Bruders oder einer Schwester oder der Grosseltern | 1 Tag |
| Umzug (maximal einmal in zwei Jahren) | 1 Tag |
| Rekrutierung | Effektive Dauer, bis max. 3 Tage |
| Entlassung aus der Militärdienstpflicht | 0.5 Tag |
Artikel 13.1
Krankheit 12945
Der Arbeitnehmer ist gegen den Erwerbsausfall bei Krankheit ab dem 3. Tag zu 80% versichert und ab den 61. Tag bis zum 720. Tag zu 90%. Die Prämie wird zu 2/3 vom Arbeitgeber und zu 1/3 vom Arbeitnehmer bezahlt. Vereinbart der Arbeitgeber in der Kollektivkrankentaggeldversicherung eine Aufschubzeit des Leistungsbeginns von maximal 60 Tagen, so bleibt er während der Aufschubzeit zur Lohnfortzahlung im Umgang von 80% des Lohnausfalles verpflichtet.
Artikel 17
Unfall 12945
Die Zusatzversicherung wird je zur Hälfte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bezahlt. Der Arbeitnehmer ist gegen den Erwerbsausfall bei Unfall ab dem 3. Tag zu 80% versichert und ab den 61. Tag bis zum 720. Tag zu 90%.
Artikel 16
Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst 12945
| Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst | Ledige ohne Unterstützungspflicht | Verheiratete oder Ledige und allein stehende Personen mit Unterstützungspflicht |
|---|---|---|
| Rekrutenschule als Rekrut | 50% des Lohnes | 80% des Lohnes |
| Andere obligatorischen Militärdienstleistungen bis zu 4 Wochen pro Jahr | 80% des Lohnes | 100% des Lohnes |
| Andere längere Militärdienstleistungen ab 5 bis 21 Wochen und bei Beförderungsdiensten bis 22 Wochen pro Jahr | 80% des Lohnes | 100% des Lohnes |
Der Zivilschutzdienst und Zivildienst sind dem Militärdienst gleichgestellt aber überschreiten in keinem Fall die maximale rechtliche Dauer des Militärdienstes. Der Anspruch auf die Entschädigungen besteht nur, wenn der Arbeitnehmer wenigstens 3 Monate unmittelbar vor dem Dienst im Betrieb gearbeitet hat oder wenn er eine mehr als 3 Monate gültige schriftliche Anstellung besitzt. Der Berechnung der Entschädigung werden 8.4 Stunden pro Tag zugrunde gelegt.
Artikel 14
Vollzugsbeiträge / Weiterbildungsbeiträge 12945
Von jedem Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird folgender jährliche Beitrag für die Kosten des Vollzugs dieses Vertrages erhoben:
| Wer | Beitrag |
|---|---|
| Arbeitgeber | CHF 120.– + 0.175 ‰ der im Vorjahr ausbezahlten AHV-Lohnsumme |
| Arbeitnehmer | 0.35% des AHV-pflichtigen Lohnes |
Artikel 23.1
Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz 12945
- Er hat dem Arbeitnehmer die zur Ausübung seines Berufes notwendigen Werkzeuge und Einrichtungen zur Verfügung zu stellen und kontrolliert sie regelmässig.
Artikel 6
Kündigungsfrist 12945
| Dienstjahr | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Während Probezeit (2 Monate) | 7 Tage auf Ende einer Woche |
| 1. Dienstjahr | 1 Monat auf Ende eines Monats |
| 2.-9. Dienstjahr | 2 Monate auf Ende eines Monats |
| ab 10. Dienstjahr | 3 Monate auf Ende eines Monats |
In jedem Fall hat die Kündigung mit eingeschriebenem Brief auf das Ende eines Monats zu erfolgen.
Artikel 4.1 – 4.3
Kündigungsschutz 12945
Bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall kann dem Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr während den ersten 90 Tagen nicht gekündigt werden, ab dem zweiten Dienstjahr während 180 Tagen und ab dem dritten Dienstjahr während 360 Tagen. Für alle anderen Fälle von Arbeitsunfähigkeiten wird auf Artikel 336c OR verwiesen.
Artikel 4.4
Arbeitnehmervertretung 12945
Christliche Gewerkschaften Wallis (SCIV)
Arbeitgebervertretung 12945
Walliser Wald (Vereinigung der regionalen Waldwirtschaftsverbände des Kantons Wallis)
AREF (Verband der Westschweizer Forstunternehmen)
Union des forestiers du Valais romand
Association des forestiers-bûcherons du Valais romand
Oberwalliser Forstverein
Paritätische Fonds 12945
Die Vollzugskostenbeiträge dienen der Finanzierung der Kontrolle der Anwendung des GAV und der Massnahmen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (sportmedizinische Untersuchungen, Ausbildungen). Die Beiträge an die Ausbildungskosten dienen der Finanzierung der beruflichen Aus- und Weiterbildung (eidgenössische Fachausweise Vorarbeiter/in, Forstmaschinenführer/in und Seilkraneinsatzleiter/in und die Ausbildung zum/zur Förster/in HF).
Artikel 23.4
Aufgaben paritätische Organe 12945
Es wird eine paritätische Kommission bestellt
Aufgaben:
- sie überwacht die Anwendung der Vertragsbestimmungen, sie kann zu diesem Zweck Kontrollen durchführen lassen;
- sie fordert den Arbeitgeber auf, geschuldete Leistungen unverzüglich zu erbringen und nicht gewährte bezahlte Ferien nachzuzahlen;
- sie überwacht die Verwaltung der Kasse der beruflichen paritätischen Kommission;
- sie zieht die Vollzugskosten ein und verwaltet sie;
- sie spricht die Sanktionen und Konventionalstrafen aus, kassiert sie, falls notwendig auf rechtlichem Weg, ein und verwaltet sie;
Artikel 20 und 22
Folge bei Vertragsverletzung 12945
Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die den vorliegenden Vertrag verletzen, können verwarnt oder mit einer Busse belegt werden. Diese beträgt höchstens CHF 3'000.– für Arbeitnehmer; für Arbeitgeber kann sie sich bis zum doppelten Betrag der geschuldeten Leistungen belaufen. Arbeitgeber, die eine Zusammenarbeit mit der paritätischen Kommission verweigern, in dem sie bei einer Kontrolle die nötigen Unterlagen nicht aushändigen, können mit einer Busse belegt werden, zusätzlich Verfahrenskosten und geschuldete Leistungen. Die Bussen und die Verfahrenskosten sind innert 30 Tagen ab Zustellung des Bussbescheids zu begleichen. Der Ertrag aus den Bussgeldern dient zur Deckung der Vollzugskosten des vorliegenden Vertrages.
Artikel 24.1 und 24.3
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