L'obbligatorietà generale fa stato per tutto il territorio svizzero ad eccezione del Canton Vallese.

Ne sono escluse:

1. le imprese di impermeabilizzazione del Canton Ginevra;
2. le imprese del marmo del Canton Ginevra;
3. le imprese d’asfaltatura, di impermeabilizzazione e di lavori speciali con resina sintetica del Canton Vaud;
4. i mestieri della pietra del Canton Vaud;
5. {abrogato}

Sono parimenti escluse i datori di lavoro con sede all’estero, rispettivamente fuori dal campo d’applicazione territoriale descritto nei capoversi 1 e 2.

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articoli 2.2 e 2.3

Le disposizioni di carattere obbligatorio generale del contratto collettivo di lavoro per il pensionamento anticipato (CCL PEAN) che figurano nell’allegato sono applicabili alle imprese, parti di imprese e ai cottimisti indipendenti dei seguenti settori:

1. edilizia, genio civile, lavori in sotterraneo e costruzioni stradali (comprese le pavimentazioni);
2. lavori di sterro, demolizioni, deposito e riciclaggio di materiali di sterro, di demolizione e di altri materiali edili di fabbricazione non industriale; sono esclusi gli impianti di riciclaggio fissi situati al di fuori dei cantieri e le discariche autorizzate in conformità all’art. 35 dell'ordinanza sui rifiuti OPSR, nonché il personale impiegato in queste strutture;
3. estrazione e lavorazione della pietra, imprese di selciatura;
4. imprese di costruzione e d’isolamento di facciate, escluse le imprese operanti nella realizzazione di superfici di tamponamento. Per «superfici di tamponamento» si intendono tetti inclinati, sottosoffittature, tetti piatti e rivestimenti di facciate (con relativa sottostruttura e isolamento termico);
5. imprese d’isolamento e d’impermeabilizzazione di superfici di tamponamento in senso lato e lavori analoghi nei settori del genio civile e dei lavori in sotterraneo;
6. imprese per i lavori di iniezione e risanamento del calcestruzzo;
7. imprese che eseguono lavori in asfalto e betoncini;
8. imprese che eseguono lavori di costruzione ferroviaria. Sono considerati lavori di costruzione ferroviaria i lavori nell’ambito della costruzione e manutenzione del binario e/o di costruzioni di genio civile abbinati ad impianti ferroviari e i lavori direttamente correlati con la sicurezza dei lavori sul binario o svolti in aree pericoloso della ferrovia. Sono escluse le imprese e parti di imprese che impiegano esclusivamente lavoratori non rientranti nel campo di applicazione personale secondo il capoverso 5 o che eseguono lavori alle linee di contatto e ai circuiti elettrici.

Conferimento del carattere obbligatorio generale: articolo 2.4

Entrata in vigore 

Le modifiche di cui all’articolo 8 conformemente alla Convenzione addizionale XIII del 5 novembre 2024 entrano in vigore con la dichiarazione di obbligatorietà generale, ma non prima del 1° aprile 2025, le modifiche delle disposizioni relative alle prestazioni (art. 13, 14, 16, 17, 17bis, 19 und 20) con la dichiarazione di obbligatorietà  generale con effetto al 1° luglio 2025. Sono valide per tutte le rendite decorrenti da  tale data. Per le rendite transitorie decorrenti da una data precedente, resta applicabile l’articolo 19 nella versione sancita dalla Convenzione addizionale XI del 3 dicembre 2018. [...] 

Nota per i lavoratori temporanei (a seconda di ordinanza sul collocamento, OC):
Obbligo contributivo nasce il primo giorno. Sono esentati dall’obbligo contributivo i lavoratori:

1. di età inferiore a 28 anni;
2. che seguono una formazione per una professione che non rientra nel campo di applicazione del contratto collettivo di lavoro; e
3. il cui impiego è limitato a tre mesi.

Art. 12 Principio

(…) Si erogano prestazioni che consentono il pensionamento anticipato dal compimento del 60° anno d’età fino al raggiungimento dell’età ordinaria AVS, e che ne attenuano le conseguenze finanziarie. Il periodo durante il quale vengono versate le prestazioni è in ogni caso limitato agli ultimi 5 anni prima del raggiungimento dell’età ordinaria AVS. 

I lavoratori che partecipano al progetto di lavoro parziale per lavoratori anziani (RPLA) in virtù dell’articolo 8 capoverso 6 del CNM possono beneficiare delle prestazioni cel CCL PEAN se soddisfano i requisiti necessari, lasciano volontariamente l’attività lavorativa e rinunciano definitivamente al progetto RPLA.

A partire dal 1° luglio 2025

Art. 13 Tipi di prestazioni

Sono corrisposte unicamente le seguenti prestazioni:

a. rendite transitorie; 
c. rendite di durata limitata per vedove, vedovi e orfani;
d. prestazioni sostitutive per casi di rigore 

Art. 14 Rendita transitoria

Il lavoratore può chiedere una rendita transitoria se soddisfa cumulativamente i seguenti requisiti:

c. negli ultimi 25 anni ha esercitato almeno 20 anni – di cui gli ultimi sette prima di riscuotere le prestazioni ininterrottamente – un’attività soggetta a contribuzione in un’impresa rientrante nel campo di applicazione del CCL PEAN 

 Il lavoratore che non soddisfa pienamente il requisito della durata dell’occupazione (cpv. 1 lett. c) può chiedere una rendita transitoria ridotta se:

a. negli ultimi 25 anni ha esercitato soltanto per 10 anni un’attività soggetta a contribuzione in un’impresa rientrante nel campo di applicazione del CCL PEAN, – di cui gli ultimi sette prima di riscuotere le prestazioni ininterrottamente e/o

Quale durata dell’occupazione conforme all’articolo 14 capoverso 1 lettera c e l’articolo 21 capoverso 1 vengono computati anche i periodi in cui i lavoratori sono stati collocati presso un’impresa assoggettata al CCL PEAN per conto di una ditta che fornisce personale a prestito, a condizione che la funzione svolta nell’impresa acquisitrice rientri nel campo d’applicazione delle persone assoggettate (art. 2 cpv. 5 del decreto del Consiglio federale del 5 giugno 2003) e che per il periodo in questione siano stati effettuati versamenti di contributi alla fondazione PEAN in conformità all’articolo 8. 

Art. 15 Attività lavorative consentite

Nel periodo in cui percepiscono una rendita transitoria, i lavoratori possono svolgere, in un’impresa sottoposta al CCL PEAN, un’attività rientrante nel campo di applicazione del CCL PEAN senza decurtazione delle prestazioni percepite nell’ambito del pensionamento anticipato, purché il guadagno annuo sia inferiore all’importo limite previsto dall’articolo 7 capoverso 1 LPP, più il 30%. La metà del guadagno tra l’importo limite LPP e questo limite massimo è computata nella rendita transitoria e può essere dedotta dalle rendite transitorie correnti. I lavoratori possono svolgere anche altre attività, a titolo dipendente o indipendente, a condizione che il guadagno annuo sia inferiore alla metà dell’importo limite previsto dall’articolo 7 capoverso 1 LPP.

I guadagni accessori conseguiti per più di tre anni prima dell’inizio della rendita transitoria possono essere conseguiti anche in seguito nella stessa misura, senza decurtazione delle prestazioni. (…)

Art. 16 Rendita transitoria ordinaria 

La rendita transitoria ordinaria si compone di:

1. un importo base di almeno CHF 6’000.– l’anno e 
2. il 65% del salario medio annuo stabilito contrattualmente, senza indennità supplementari, retribuzione di ore straordinarie ecc. (salario base per la rendita). 

 La rendita transitoria annua non può tuttavia superare il più basso dei valori limite seguenti:

1. 80% del salario base per la rendita percepito nell’ultimo anno lavorativo 
2. entro il 31 Dicembre 2025 2,4 volte, dal 1° Gennaio 2026 2,2 volte della rendita AVS semplice massima (rendita annua). 

Art. 17 Rendita ridotta

Chi soddisfa i requisiti dell’articolo 14 capoverso 2 riceve una rendita transitoria ridotta, diminuita di 1/20 per ogni anno mancante (1/240 per ogni mese mancante). 

Per i lavoratori che in un anno civile svolgono almeno al 50°% un’attività assoggettata al CCL PEAN, perché sono assunti come stagionali, perché assolvono diverse funzioni in un’impresa che rientra nel campo di applicazione del CCL PEAN, perché sono invalidi fino al 50°% o perché sono impiegati a tempo parziale, le prestazioni sono ridotte proporzionalmente al grado di occupazione e agli anni di lavoro a tempo parziale durante gli anni presi in considerazione per la definizione della rendita.  

Art. 17bis Differimento della percezione della rendita

La rendita transitoria mensile, calcolata in base alle precedenti disposizioni (art. 16 e 17), viene aumentata del 5°% – tenuto conto degli importi limite di cui all’articolo 16 capoverso 2 CCL PEAN – se il richiedente ne differisce l’inizio di almeno 6 mesi a contare dal giorno in cui avrebbe soddisfatto per la prima volta le condizioni per una rendita transitoria. La rendita transitoria viene aumentata del 10°% se il periodo di differimento è di almeno 12 mesi, del 15°% se il periodo di differimento è di almeno 18 mesi e del 20% se il periodo di differimento è di almeno 24 mesi. Se il periodo di differimento determina nel contempo l’aumento della rendita in seguito ai periodi di contribuzione supplementari ai sensi dell’articolo17 CCL PEAN, è considerato unicamente l’aumento più favorevole al richiedente. 

Art. 21 Prestazioni sostitutive per casi di rigore

Hanno diritto alle prestazioni sostitutive per casi di rigore i lavoratori che soddisfano cumulativamente i seguenti requisiti:

1. hanno compiuto il 50°anno d’età, ma non hanno ancora raggiunto i 60 anni; 
2. hanno lavorato almeno vent’anni, di cui gli ultimi sette senza interruzioni, in un’impresa che rientra nel campo di applicazione del CCL PEAN; 
3. sono stati espulsi definitivamente e senza colpa propria dall’attività nell’edilizia principale (per esempio a causa del fallimento dell’impresa, licenziamento, decisione di inidoneità della SUVA). 

La prestazione sostitutiva per casi di rigore consiste in un importo forfetario in forma di versamento unico corrisposto all’istituto di previdenza secondo la LPP/LFLP. Esso è pari di regola a CHF 1’000.– per ogni anno durante il quale l’avente diritto ha lavorato in un’impresa rientrante nel presente campo di applicazione. 

Il diritto alle prestazioni sostitutive per casi di rigore può essere fatto valere soltanto se il caso di rigore sopravviene dopo il 1° gennaio 2006. 

L’erogazione di un’indennità per casi di rigore esclude qualsiasi altra prestazione da parte della Fondazione PEAN. 

Art. 22 Procedura di domanda e controllo

Per poter beneficiare delle prestazioni, l’avente diritto deve presentare una domanda in cui documenta il suo diritto a percepirle. Le prestazioni concesse dalla Fondazione PEAN senza che il beneficiario ne avesse diritto ai sensi del presente contratto devono essere rimborsate. (…) 

 Art. 19 cpv. 2 e 2bis (Compensazione degli accrediti di vecchiaia LPP)

Nel periodo in cui percepisce la rendita, il beneficiario ha diritto a un contributo pari al 6% del salario annuo determinante per il calcolo della rendita – dedotto l’importo di coordinamento ai sensi della LPP valido alla data d’inizio della rendita – ma al massimo al 6% del salario massimo da assicurare obbligatoriamente in virtù della LPP. Non hanno diritto a questo contributo i beneficiari che prima di percepire la rendita PEAN o nel periodo in cui la percepiscono, ritirano del tutto o in parte il capitale della previdenza professionale o si fanno corrispondere una rendita di vecchiaia dalla loro ultima cassa pensioni. I contributi indebitamente percepiti devono essere restituiti e sono deducibili dalle rendite transitorie dovute.

Valido fino al 30 giugno 2025

Età di pensionamento

dal compimento del 60° anno d’età

Il lavoratore può chiedere una rendita transitoria se soddisfa cumulativamente i seguenti requisiti

1. ha compiuto il 60° anno d’età
2. non ha ancora raggiunto l’età pensionabile AVS
3. negli ultimi vent’anni ha svolto un'attività sottoposta all'obbligo contributivo per almeno quindici anni - di cui gli ultimi sette prima di riscuotere le prestazioni ininterrottamente - in un'impresa rientrante nel campo di applicazione del CCL PEAN;
4. rinuncia definitivamente a qualsiasi attività lucrativa, fatto salvo l’articolo 15.

Il lavoratore che non soddisfa pienamente il requisito della durata dell’ occupazione (capoverso 1 lettera c) può chiedere una rendita transitoria ridotta se

1. negli ultimi vent’anni ha svolto un'attività sottoposta all'obbligo contributivo soltanto per dieci anni in un'impresa rientrante nel campo di applicazione del CCL PEAN; di cui gli ultimi sette anni prima di riscuotere le prestazioni ininterrottamente e/o
2. negli ultimi sette anni prima del prepensionamento è stato disoccupato per un periodo massimo di due anni, ma soddisfa i requisiti ai sensi della lettera a del presente capoverso.

Prestazion

Rendita transitoria: importo base di almeno CHF 6'000.– l'anno, + 65% del salario medio annuo stabilito contrattualmente, senza indennità supplementari, retribuzione di ore straordinarie ecc.
La rendita transitoria non può tuttavia superare i seguenti valori limite: 80% del salario base per la rendita percepito nell’ultimo anno lavorativo, 2,4 volte la rendita AVS semplice massima.

Compensazione degli accrediti di vecchiaia LPP

Nel periodo in cui percepisce la rendita, il beneficiario ha diritto a un contributo pari al 6% del salario annuo determinante per il calcolo della rendita – dedotto l’importo di coordinamento ai sensi della LPP valido alla data d’inizio della rendita – ma al massimo al 6% del salario massimo da assicurare obbligatoriamente in virtù della LPP. Non hanno diritto a questo contributo i beneficiari che prima di percepire la rendita PEAN o nel periodo in cui la percepiscono, ritirano del tutto o in parte il capitale della previdenza professionale o si fanno corrispondere una rendita di vecchiaia dalla loro ultima cassa pensioni. I contributi indebitamente percepiti devono essere restituiti e sono deducibili dalle rendite transitorie dovute.

Rendite di durata limitata per vedove, vedovi e orfani

In caso di decesso dell’avente diritto durante la fase transitoria, la Fondazione può completare le prestazioni per i superstiti versate da altri enti fino al 60% della rendita transitoria e fino al 20% per ogni figlio (avente diritto alla rendita per orfani AVS), al massimo però fino al 100% della rendita transitoria.

Prestazioni sostitutive per casi di rigore (soltanto se il caso di rigore sopravviene dopo il 1° gennaio 2006)

Hanno diritto alle prestazioni sostitutive per casi di rigore i lavoratori che soddisfano cumulativamente i seguenti requisiti: hanno compiuto il 50° anno d’età, ma non hanno ancora raggiunto i 60 anni; hanno lavorato almeno vent’anni, di cui gli ultimi sette senza interruzioni, in un’impresa che rientra nel campo di applicazione del CCL PEAN; sono stati espulsi definitivamente e senza colpa propria dall’attività nell’edilizia principale (per esempio a causa del fallimento dell’impresa, licenziamento, decisione di inidoneità della SUVA). La prestazione sostitutiva per casi di rigore consiste in un importo forfetario in forma di versamento unico corrisposto all’istituto di previdenza secondo la LPP/LFLP. Esso è pari
di regola a CHF 1’000.– per ogni anno durante il quale l’avente diritto ha lavorato in un’impresa rientrante nel presente campo di applicazione.

Attività lavorative consentite

Nel periodo in cui percepiscono una rendita transitoria, i lavoratori possono svolgere, in un’impresa sottoposta al CCL PEAN, un’attività rientrante nel campo di applicazione del CCL PEAN senza decurtazione delle prestazioni percepite nell’ambito del pensionamento anticipato, purché il guadagno annuo sia inferiore all’importo limite previsto dall’articolo 7 capoverso 1 LPP, più il 30%. La metà del guadagno tra l’importo limite LPP e questo limite massimo è computata nella rendita transitoria e può essere dedotta dalle rendite transitorie correnti. I lavoratori possono svolgere anche altre attività, a titolo dipendente o indipendente, a condizione che il guadagno annuo sia inferiore alla metà dell’importo limite previsto dall’articolo 7 capoverso 1 LPP.

Disposizioni transitorie (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° dicembre 2015)

Le aziende industriali e le imprese che eseguono betoncini nel Cantone di Zurigo e nel distretto di Baden sono tenute, per effetto dell’assoggettamento al presente contratto, a versare un contributo unico adeguato per i lavoratori che richiedono prestazioni PEAN e che non hanno ancora raggiunto i cinque anni contributivi (con partecipazione dei lavoratori giusta l’art. 8 cpv. 1 CCL PEAN). Nell'ambito dell’esame del diritto alla rendita di un richiedente (art. 14 CCL PEAN) si considera che le imprese sono sottoposte al CCL PEAN dalla loro costituzione. Il contributo unico adeguato è calcolato come segue: 5 volte il 5 per cento del salario base per la rendita (art. 16 CCL PEAN), dedotti i contributi ordinari giusta l'art. 8 CCL PEAN già pagati per il lavoratore interessato.

Le imprese nel settore delle costruzioni ferroviarie assoggettate al presente contratto a seguito della modifica del campo di applicazione secondo l'art. 2, cpv. 4, lett. h, del decreto del Consiglio federale sono tenute a versare un contributo unico adeguato per i lavoratori che richiedono prestazioni PEAN e che non hanno ancora raggiunto i cinque anni contributivi (con partecipazione dei lavoratori giusta l’art. 8 cpv. 1 CCL PEAN). Nell'ambito dell’esame del diritto alla rendita di un richiedente (art. 14 CCL PEAN) si considera che le imprese sono sottoposte al CCL PEAN dalla loro costituzione, a condizione che abbiano versato alla Fondazione FAR l'integralità dei contributi per tutti i lavoratori. Il contributo unico adeguato è calcolato come segue: 5 volte il 5 per cento del salario base per la rendita (art. 16 CCL PEAN), dedotti i contributi ordinari giusta l’art. 8 CCL PEAN già pagati per il lavoratore interessato.

Articoli 7 – 22, 28.4 e 28.6; OC: articolo 48c

Il contributo dei lavoratori corrisponde all'1,5% del salario determinante. A titolo di contributo al risanamento viene prelevato un importo aggiuntivo pari allo 0,5% fino al 31.12.2019 (totale 2,0%) e allo 0,75% dal 01.01.2020 (totale 2,25%) del salario determinante di ogni lavoratore assoggettato. Il contributo è dedotto mensilmente dal salario, sempre che non venga prelevato in altro modo.

Il contributo dei datori di lavoro corrisponde al 6% del salario determinante.

Modalità di prelievo

Il datore di lavoro deve versare alla Fondazione PEAN la totalità dei contributi, ovvero i suoi e quelli dei lavoratori. Il datore di lavoro è tenuto a versare acconti a scadenze trimestrali, pagabili entro 30 giorni dalla data di emissione della fattura, in ogni caso al più tardi alla fine del trimestre.

Per le inadempienze la Fondazione fattura un importo di CHF 50.– per ogni richiamo e addebita interessi di mora del 5% a partire dalla scadenza della fattura. (…)

Articoli 8 e 9

Provenienza dei fondi
In linea di principio i fondi per il finanziamento del pensionamento anticipato provengono dai contributi dei datori di lavoro e dei lavoratori, da apporti di terzi nonché dal reddito del patrimonio della Fondazione. (…)

Articolo 7

Fondazione PEAN

Consiglio di fondazione