GAV für das Autogewerbe des Kantons Bern
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Données contractuelles
Convention collective de travail:
à partir du 01.01.2023
Derniers changements
Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2024 ergänzt. (29.11.2023) / Neue Mindestlöhne per 1. Januar 2023. Der Mindestlohnrechner ist ab sofort mit den Feiertagen 2023 ergänzt.Flash info champ d'application
Im Kanton Jura und im Berner Jura gilt per 1. September 2019 der allgemeinverbindlich erklärte CCT des professionnels de l'automobile du Jura et du Jura bernois.
Flash info champ d'application
Im Kanton Jura und im Berner Jura gilt per 1. September 2019 der allgemeinverbindlich erklärte CCT des professionnels de l'automobile du Jura et du Jura bernois.
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Im Kanton Jura und im Berner Jura gilt per 1. September 2019 der allgemeinverbindlich erklärte CCT des professionnels de l'automobile du Jura et du Jura bernois.
Champ d'application du point de vue territorial
Gilt für den Kanton Bern.
Artikel 3
Artikel 3
Champ d'application du point de vue territorial
Gilt für den Kanton Bern.
Artikel 3
Artikel 3
Champ d'application du point de vue territorial
Gilt für den Kanton Bern.
Artikel 3
Artikel 3
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Die Bestimmungen dieses GAV finden Anwendung auf alle der Sektion Bern des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz angeschlossenen Mitglieder.
Artikel 3
Artikel 3
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Die Bestimmungen dieses GAV finden Anwendung auf alle der Sektion Bern des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz angeschlossenen Mitglieder.
Artikel 3
Artikel 3
Champ d'application du point de vue du genre d'entreprise
Die Bestimmungen dieses GAV finden Anwendung auf alle der Sektion Bern des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz angeschlossenen Mitglieder.
Artikel 3
Artikel 3
Champ d'application du point de vue personnel
Die Bestimmungen dieses GAV finden Anwendung auf alle in diesen Betrieben beschäftigte ArbeitnehmerInnen, sofern sie einem vertragsschliessenden Arbeitnehmerverband angehören. Ausgenommen ist das leitende Personal wie BetriebsleiterInnen, WerkstattchefInnen, KundendienstberaterInnen, AnnahmebeamtInnen sowie Verkaufs- und Büropersonal.
Artikel 3
Artikel 3
Champ d'application du point de vue personnel
Die Bestimmungen dieses GAV finden Anwendung auf alle in diesen Betrieben beschäftigte ArbeitnehmerInnen, sofern sie einem vertragsschliessenden Arbeitnehmerverband angehören. Ausgenommen ist das leitende Personal wie BetriebsleiterInnen, WerkstattchefInnen, KundendienstberaterInnen, AnnahmebeamtInnen sowie Verkaufs- und Büropersonal.
Artikel 3
Artikel 3
Champ d'application du point de vue personnel
Die Bestimmungen dieses GAV finden Anwendung auf alle in diesen Betrieben beschäftigte ArbeitnehmerInnen, sofern sie einem vertragsschliessenden Arbeitnehmerverband angehören. Ausgenommen ist das leitende Personal wie BetriebsleiterInnen, WerkstattchefInnen, KundendienstberaterInnen, AnnahmebeamtInnen sowie Verkaufs- und Büropersonal.
Artikel 3
Artikel 3
Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation
Wird der Vertrag von keiner Partei rechtzeitig gekündigt, so verlängert er sich jeweils um ein weiteres Jahr.
Artikel 42.2
Artikel 42.2
Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation
Wird der Vertrag von keiner Partei rechtzeitig gekündigt, so verlängert er sich jeweils um ein weiteres Jahr.
Artikel 42.2
Artikel 42.2
Prolongation automatique de la convention / clause de prolongation
Wird der Vertrag von keiner Partei rechtzeitig gekündigt, so verlängert er sich jeweils um ein weiteres Jahr.
Artikel 42.2
Artikel 42.2
Renseignements représentants des travailleurs
Unia:
Cihan Apaydin
Unia Sektion Bern
031 385 22 28
cihan.apaydin@unia.ch
Cihan Apaydin
Unia Sektion Bern
031 385 22 28
cihan.apaydin@unia.ch
Renseignements représentants des travailleurs
Unia:
Cihan Apaydin
Unia Sektion Bern
031 385 22 28
cihan.apaydin@unia.ch
Cihan Apaydin
Unia Sektion Bern
031 385 22 28
cihan.apaydin@unia.ch
Renseignements représentants des travailleurs
Unia:
Cihan Apaydin
Unia Sektion Bern
031 385 22 28
cihan.apaydin@unia.ch
Cihan Apaydin
Unia Sektion Bern
031 385 22 28
cihan.apaydin@unia.ch
Salaires / salaires minimums
Mindestlöhne ab 1. Januar 2023 (für den Personalverleih gültig ab 28. Januar 2022)
| Kategorie | Mindestlohn (x 13) |
|---|---|
| Automobil-Diagnostiker/in | CHF 5'600.-- |
| Werkstatt-Koordinator/in | CHF 5'600.-- |
| Kundendienstberater/-in | CHF 5'600.-- |
| Automobil-Mechatroniker/in | CHF 4'800.-- |
| Automobil-Fachmann/-frau | CHF 4'300.-- |
| Automobil-Assistent/in | CHF 3'800.-- |
Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2023
| Kategorie | Lehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'050.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'300.-- | |
| Automobil-Fachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 650.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'000.-- | |
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 600.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 750.-- | |
| Detailhandelsfachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 770.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 980.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'480.-- | |
| Detailhandelsassistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 620.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- |
Für Automobil-Fachleute, welche eine 2-jährige Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/-in absolvieren, empfiehlt der Vorstand folgende Entschädigung
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 2'000.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 2'400.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'200.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 1'400.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'600.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 2'000.-- | |
| 3. Zusatzlehrjahr | CHF 2'400.-- |
Artikel 22; Mindestlöhne 2023
Salaires / salaires minimums
Mindestlöhne ab 1. Januar 2023 (für den Personalverleih gültig ab 28. Januar 2022)
| Kategorie | Mindestlohn (x 13) |
|---|---|
| Automobil-Diagnostiker/in | CHF 5'600.-- |
| Werkstatt-Koordinator/in | CHF 5'600.-- |
| Kundendienstberater/-in | CHF 5'600.-- |
| Automobil-Mechatroniker/in | CHF 4'800.-- |
| Automobil-Fachmann/-frau | CHF 4'300.-- |
| Automobil-Assistent/in | CHF 3'800.-- |
Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2023
| Kategorie | Lehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'050.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'300.-- | |
| Automobil-Fachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 650.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'000.-- | |
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 600.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 750.-- | |
| Detailhandelsfachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 770.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 980.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'480.-- | |
| Detailhandelsassistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 620.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- |
Für Automobil-Fachleute, welche eine 2-jährige Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/-in absolvieren, empfiehlt der Vorstand folgende Entschädigung
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 2'000.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 2'400.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'200.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 1'400.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'600.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 2'000.-- | |
| 3. Zusatzlehrjahr | CHF 2'400.-- |
Artikel 22; Mindestlöhne 2023
Salaires / salaires minimums
Mindestlöhne ab 1. Januar 2023 (für den Personalverleih gültig ab 28. Januar 2022)
| Kategorie | Mindestlohn (x 13) |
|---|---|
| Automobil-Diagnostiker/in | CHF 5'600.-- |
| Werkstatt-Koordinator/in | CHF 5'600.-- |
| Kundendienstberater/-in | CHF 5'600.-- |
| Automobil-Mechatroniker/in | CHF 4'800.-- |
| Automobil-Fachmann/-frau | CHF 4'300.-- |
| Automobil-Assistent/in | CHF 3'800.-- |
Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2023
| Kategorie | Lehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'050.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'300.-- | |
| Automobil-Fachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 650.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'000.-- | |
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 600.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 750.-- | |
| Detailhandelsfachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 770.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 980.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'480.-- | |
| Detailhandelsassistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 620.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- |
Für Automobil-Fachleute, welche eine 2-jährige Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/-in absolvieren, empfiehlt der Vorstand folgende Entschädigung
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 2'000.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 2'400.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'200.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 1'400.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'600.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 2'000.-- | |
| 3. Zusatzlehrjahr | CHF 2'400.-- |
Artikel 22; Mindestlöhne 2023
Augmentation salariale
2023
Der Indexstand per September 2020 betrug 101.2 Punkte (Basis Dez. 2020 = 100.0). Der Index- Stand per Oktober 2022 beträgt 104.6 Punkte. In der Bemessungsperiode beträgt die Teuerung somit 3.0%. Der Vorstand empfiehlt denjenigen Betrieben, welche wirtschaftlich dazu in der Lage sind, eine Anpassung der Löhne um 1.5%.
Für individuelle, leistungsbezogene Reallohnerhöhungen empfiehlt der Vorstand eine Erhöhung um 1%.
Für individuelle, leistungsbezogene Reallohnerhöhungen empfiehlt der Vorstand eine Erhöhung um 1%.
Die Vertragsparteien beschliessen alljährlich über allfällige Anpassungen der Minmallöhne.
Die Vertragsparteien kommen jeweils rechtzeitig vor Ende eines Kalenderjahres zusammen, um über den Teuerungsausgleich zu verhandeln.
Artikel 21 und 22; Mindestlöhne 2023
Die Vertragsparteien kommen jeweils rechtzeitig vor Ende eines Kalenderjahres zusammen, um über den Teuerungsausgleich zu verhandeln.
Artikel 21 und 22; Mindestlöhne 2023
Augmentation salariale
2023
Der Indexstand per September 2020 betrug 101.2 Punkte (Basis Dez. 2020 = 100.0). Der Index- Stand per Oktober 2022 beträgt 104.6 Punkte. In der Bemessungsperiode beträgt die Teuerung somit 3.0%. Der Vorstand empfiehlt denjenigen Betrieben, welche wirtschaftlich dazu in der Lage sind, eine Anpassung der Löhne um 1.5%.
Für individuelle, leistungsbezogene Reallohnerhöhungen empfiehlt der Vorstand eine Erhöhung um 1%.
Für individuelle, leistungsbezogene Reallohnerhöhungen empfiehlt der Vorstand eine Erhöhung um 1%.
Die Vertragsparteien beschliessen alljährlich über allfällige Anpassungen der Minmallöhne.
Die Vertragsparteien kommen jeweils rechtzeitig vor Ende eines Kalenderjahres zusammen, um über den Teuerungsausgleich zu verhandeln.
Artikel 21 und 22; Mindestlöhne 2023
Die Vertragsparteien kommen jeweils rechtzeitig vor Ende eines Kalenderjahres zusammen, um über den Teuerungsausgleich zu verhandeln.
Artikel 21 und 22; Mindestlöhne 2023
Augmentation salariale
2023
Der Indexstand per September 2020 betrug 101.2 Punkte (Basis Dez. 2020 = 100.0). Der Index- Stand per Oktober 2022 beträgt 104.6 Punkte. In der Bemessungsperiode beträgt die Teuerung somit 3.0%. Der Vorstand empfiehlt denjenigen Betrieben, welche wirtschaftlich dazu in der Lage sind, eine Anpassung der Löhne um 1.5%.
Für individuelle, leistungsbezogene Reallohnerhöhungen empfiehlt der Vorstand eine Erhöhung um 1%.
Für individuelle, leistungsbezogene Reallohnerhöhungen empfiehlt der Vorstand eine Erhöhung um 1%.
Die Vertragsparteien beschliessen alljährlich über allfällige Anpassungen der Minmallöhne.
Die Vertragsparteien kommen jeweils rechtzeitig vor Ende eines Kalenderjahres zusammen, um über den Teuerungsausgleich zu verhandeln.
Artikel 21 und 22; Mindestlöhne 2023
Die Vertragsparteien kommen jeweils rechtzeitig vor Ende eines Kalenderjahres zusammen, um über den Teuerungsausgleich zu verhandeln.
Artikel 21 und 22; Mindestlöhne 2023
13e salaire
Ab einem Arbeitsverhältnis von min. 3 Monaten erhalten die Arbeitnehmenden einen 13. Monatslohn (= ein voller Monatslohn).
Artikel 19
Artikel 19
13e salaire
Ab einem Arbeitsverhältnis von min. 3 Monaten erhalten die Arbeitnehmenden einen 13. Monatslohn (= ein voller Monatslohn).
Artikel 19
Artikel 19
13e salaire
Ab einem Arbeitsverhältnis von min. 3 Monaten erhalten die Arbeitnehmenden einen 13. Monatslohn (= ein voller Monatslohn).
Artikel 19
Artikel 19
Allocations pour enfants
Gemäss geltender Gesetzgebung.
Artikel 20
Artikel 20
Allocations pour enfants
Gemäss geltender Gesetzgebung.
Artikel 20
Artikel 20
Allocations pour enfants
Gemäss geltender Gesetzgebung.
Artikel 20
Artikel 20
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
| Art der Arbeit | Zuschlag |
|---|---|
| Nachtarbeit | 50% |
| Sonntagsarbeit | 50% |
Artikel 12
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
| Art der Arbeit | Zuschlag |
|---|---|
| Nachtarbeit | 50% |
| Sonntagsarbeit | 50% |
Artikel 12
Travail de nuit / travail du week-end / travail du soir
| Art der Arbeit | Zuschlag |
|---|---|
| Nachtarbeit | 50% |
| Sonntagsarbeit | 50% |
Artikel 12
Service de piquet
Pikettdienst samstags oder sonntags: In erster Linie Freizeitgewährung von gleicher Dauer.
Artikel 13
Artikel 13
Service de piquet
Pikettdienst samstags oder sonntags: In erster Linie Freizeitgewährung von gleicher Dauer.
Artikel 13
Artikel 13
Service de piquet
Pikettdienst samstags oder sonntags: In erster Linie Freizeitgewährung von gleicher Dauer.
Artikel 13
Artikel 13
Indemnisation des frais
Pro Jahr zwei Überkleider, Reinigung und Instandstellung der Überkleider gehen zu Lasten des/der ArbeitnehmerIn. Bei Leasing- oder Mietsystemen übernehmen der Arbeitgeber und der/die ArbeitnehmerIn je die HäIfte dieser Kosten. Andere gleichwertige Leistungen bleiben vorbehalten.
Artikel 31
Artikel 31
Indemnisation des frais
Pro Jahr zwei Überkleider, Reinigung und Instandstellung der Überkleider gehen zu Lasten des/der ArbeitnehmerIn. Bei Leasing- oder Mietsystemen übernehmen der Arbeitgeber und der/die ArbeitnehmerIn je die HäIfte dieser Kosten. Andere gleichwertige Leistungen bleiben vorbehalten.
Artikel 31
Artikel 31
Indemnisation des frais
Pro Jahr zwei Überkleider, Reinigung und Instandstellung der Überkleider gehen zu Lasten des/der ArbeitnehmerIn. Bei Leasing- oder Mietsystemen übernehmen der Arbeitgeber und der/die ArbeitnehmerIn je die HäIfte dieser Kosten. Andere gleichwertige Leistungen bleiben vorbehalten.
Artikel 31
Artikel 31
Durée normale du travail
Normale wöchentliche Arbeitszeit: 42 Stunden
Pausen gelten nicht als Arbeitszeit.
Artikel 11
Pausen gelten nicht als Arbeitszeit.
Artikel 11
Durée normale du travail
Normale wöchentliche Arbeitszeit: 42 Stunden
Pausen gelten nicht als Arbeitszeit.
Artikel 11
Pausen gelten nicht als Arbeitszeit.
Artikel 11
Durée normale du travail
Normale wöchentliche Arbeitszeit: 42 Stunden
Pausen gelten nicht als Arbeitszeit.
Artikel 11
Pausen gelten nicht als Arbeitszeit.
Artikel 11
Heures supplémentaires
Als Überzeit gilt jede Mehrarbeit, welche die normale Arbeitszeit um mehr als 15 Minuten pro Tag übersteigt. Der Lohnzuschlag für Überzeit beträgt 25%.
Artikel 12
Artikel 12
Heures supplémentaires
Als Überzeit gilt jede Mehrarbeit, welche die normale Arbeitszeit um mehr als 15 Minuten pro Tag übersteigt. Der Lohnzuschlag für Überzeit beträgt 25%.
Artikel 12
Artikel 12
Heures supplémentaires
Als Überzeit gilt jede Mehrarbeit, welche die normale Arbeitszeit um mehr als 15 Minuten pro Tag übersteigt. Der Lohnzuschlag für Überzeit beträgt 25%.
Artikel 12
Artikel 12
Vacances
| Altersgruppe | Ferien |
|---|---|
| Jugendliche ArbeitnehmerInnen bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 5 Wochen |
| Ab dem 21. Altersjahr | 4 Wochen |
| Ab dem 50. Altersjahr mit min. 5 Dienstjahren | 5 Wochen |
Artikel 16
Vacances
| Altersgruppe | Ferien |
|---|---|
| Jugendliche ArbeitnehmerInnen bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 5 Wochen |
| Ab dem 21. Altersjahr | 4 Wochen |
| Ab dem 50. Altersjahr mit min. 5 Dienstjahren | 5 Wochen |
Artikel 16
Vacances
| Altersgruppe | Ferien |
|---|---|
| Jugendliche ArbeitnehmerInnen bis zum vollendeten 20. Altersjahr | 5 Wochen |
| Ab dem 21. Altersjahr | 4 Wochen |
| Ab dem 50. Altersjahr mit min. 5 Dienstjahren | 5 Wochen |
Artikel 16
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Hochzeit | 2 Tage |
| Geburt des eigenen Kindes | 1 Tag |
| Heirat eines Kindes | 1 Tag |
| Tod des/der EhegattIn, eines eigenen Kindes sowie eines Stief- oder Adoptivkindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, der Eltern oder Schwiegereltern, Grosseltern oder eines Grosskindes, gleichgüItig ob solche im Haushalt des/der Arbeitnehmenden lebten oder nicht | 1 Tag (in begründeten Ausnahmefällen bis zu 3 Tage) |
| Umzug mit eigenem Hausrat | 1 Tag pro Jahr |
| Militärische Inspektion | 1 Tag |
| Rekrutierung | 1 Tag |
Artikel 23
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Hochzeit | 2 Tage |
| Geburt des eigenen Kindes | 1 Tag |
| Heirat eines Kindes | 1 Tag |
| Tod des/der EhegattIn, eines eigenen Kindes sowie eines Stief- oder Adoptivkindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, der Eltern oder Schwiegereltern, Grosseltern oder eines Grosskindes, gleichgüItig ob solche im Haushalt des/der Arbeitnehmenden lebten oder nicht | 1 Tag (in begründeten Ausnahmefällen bis zu 3 Tage) |
| Umzug mit eigenem Hausrat | 1 Tag pro Jahr |
| Militärische Inspektion | 1 Tag |
| Rekrutierung | 1 Tag |
Artikel 23
Jours de congé rémunérés (absences)
| Anlass | Bezahlte Tage |
|---|---|
| Hochzeit | 2 Tage |
| Geburt des eigenen Kindes | 1 Tag |
| Heirat eines Kindes | 1 Tag |
| Tod des/der EhegattIn, eines eigenen Kindes sowie eines Stief- oder Adoptivkindes | 3 Tage |
| Tod eines Geschwisters, der Eltern oder Schwiegereltern, Grosseltern oder eines Grosskindes, gleichgüItig ob solche im Haushalt des/der Arbeitnehmenden lebten oder nicht | 1 Tag (in begründeten Ausnahmefällen bis zu 3 Tage) |
| Umzug mit eigenem Hausrat | 1 Tag pro Jahr |
| Militärische Inspektion | 1 Tag |
| Rekrutierung | 1 Tag |
Artikel 23
Jours fériés rémunérés
Kanton Bern:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag, Stephanstag
Artikel 17
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag, Stephanstag
Artikel 17
Jours fériés rémunérés
Kanton Bern:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag, Stephanstag
Artikel 17
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag, Stephanstag
Artikel 17
Jours fériés rémunérés
Kanton Bern:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag, Stephanstag
Artikel 17
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag, Stephanstag
Artikel 17
Congé de formation
Branchenberufliche Aus- und Weiterbildung: 2 bezahlte Freitage pro Kalenderjahr
Darin sind alle vom Betrieb angeordneten Ausbildungskurse enthalten.
Artikel 28
Darin sind alle vom Betrieb angeordneten Ausbildungskurse enthalten.
Artikel 28
Congé de formation
Branchenberufliche Aus- und Weiterbildung: 2 bezahlte Freitage pro Kalenderjahr
Darin sind alle vom Betrieb angeordneten Ausbildungskurse enthalten.
Artikel 28
Darin sind alle vom Betrieb angeordneten Ausbildungskurse enthalten.
Artikel 28
Congé de formation
Branchenberufliche Aus- und Weiterbildung: 2 bezahlte Freitage pro Kalenderjahr
Darin sind alle vom Betrieb angeordneten Ausbildungskurse enthalten.
Artikel 28
Darin sind alle vom Betrieb angeordneten Ausbildungskurse enthalten.
Artikel 28
Maladie
Krankheit:
Dem Arbeitgeber wird empfohlen, die diesem Vertrag unterstellten ArbeitnehmerInnen zu versichern. 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.
Der Arbeitgeber zur vollen Lohnzahlung gemäss folgender Tabelle verpflichtet:
Dem Arbeitgeber wird empfohlen, die diesem Vertrag unterstellten ArbeitnehmerInnen zu versichern. 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.
Der Arbeitgeber zur vollen Lohnzahlung gemäss folgender Tabelle verpflichtet:
| Dienstjahre | Dauer |
|---|---|
| im 1. Dienstjahr | 1 Monat |
| im 2. bis 4. Dienstjahr | 2 Monate |
| im 5. bis 9. Dienstjahr | 3 Monate |
| im 10. bis 14. Dienstjahr | 4 Monate |
| im 15. bis 19. Dienstjahr | 5 Monate |
| ab 20. Dienstjahr | 5 Monate |
Jeweils innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten vom ersten Absenztag an gerechnet.
Artikel 26
Maladie
Krankheit:
Dem Arbeitgeber wird empfohlen, die diesem Vertrag unterstellten ArbeitnehmerInnen zu versichern. 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.
Der Arbeitgeber zur vollen Lohnzahlung gemäss folgender Tabelle verpflichtet:
Dem Arbeitgeber wird empfohlen, die diesem Vertrag unterstellten ArbeitnehmerInnen zu versichern. 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.
Der Arbeitgeber zur vollen Lohnzahlung gemäss folgender Tabelle verpflichtet:
| Dienstjahre | Dauer |
|---|---|
| im 1. Dienstjahr | 1 Monat |
| im 2. bis 4. Dienstjahr | 2 Monate |
| im 5. bis 9. Dienstjahr | 3 Monate |
| im 10. bis 14. Dienstjahr | 4 Monate |
| im 15. bis 19. Dienstjahr | 5 Monate |
| ab 20. Dienstjahr | 5 Monate |
Jeweils innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten vom ersten Absenztag an gerechnet.
Artikel 26
Maladie
Krankheit:
Dem Arbeitgeber wird empfohlen, die diesem Vertrag unterstellten ArbeitnehmerInnen zu versichern. 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.
Der Arbeitgeber zur vollen Lohnzahlung gemäss folgender Tabelle verpflichtet:
Dem Arbeitgeber wird empfohlen, die diesem Vertrag unterstellten ArbeitnehmerInnen zu versichern. 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.
Der Arbeitgeber zur vollen Lohnzahlung gemäss folgender Tabelle verpflichtet:
| Dienstjahre | Dauer |
|---|---|
| im 1. Dienstjahr | 1 Monat |
| im 2. bis 4. Dienstjahr | 2 Monate |
| im 5. bis 9. Dienstjahr | 3 Monate |
| im 10. bis 14. Dienstjahr | 4 Monate |
| im 15. bis 19. Dienstjahr | 5 Monate |
| ab 20. Dienstjahr | 5 Monate |
Jeweils innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten vom ersten Absenztag an gerechnet.
Artikel 26
Accident
Unfall:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Nichtbertriebsunfallversicherung gehen zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der/Die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf 80% des ausfallenden Lohnes für den Unfalltag und die folgenden zwei Karenztage, nachher auf die gesetzlichen Versicherungsleistungen.
Artikel 25
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Nichtbertriebsunfallversicherung gehen zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der/Die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf 80% des ausfallenden Lohnes für den Unfalltag und die folgenden zwei Karenztage, nachher auf die gesetzlichen Versicherungsleistungen.
Artikel 25
Accident
Unfall:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Nichtbertriebsunfallversicherung gehen zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der/Die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf 80% des ausfallenden Lohnes für den Unfalltag und die folgenden zwei Karenztage, nachher auf die gesetzlichen Versicherungsleistungen.
Artikel 25
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Nichtbertriebsunfallversicherung gehen zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der/Die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf 80% des ausfallenden Lohnes für den Unfalltag und die folgenden zwei Karenztage, nachher auf die gesetzlichen Versicherungsleistungen.
Artikel 25
Accident
Unfall:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Nichtbertriebsunfallversicherung gehen zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der/Die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf 80% des ausfallenden Lohnes für den Unfalltag und die folgenden zwei Karenztage, nachher auf die gesetzlichen Versicherungsleistungen.
Artikel 25
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Nichtbertriebsunfallversicherung gehen zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der/Die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf 80% des ausfallenden Lohnes für den Unfalltag und die folgenden zwei Karenztage, nachher auf die gesetzlichen Versicherungsleistungen.
Artikel 25
Congé maternité / paternité / parental
Mutterschaftsurlaub: keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 23
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 23
Congé maternité / paternité / parental
Mutterschaftsurlaub: keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 23
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 23
Congé maternité / paternité / parental
Mutterschaftsurlaub: keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 23
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag
Artikel 23
Service militaire / civil / de protection civile
| Dienstart | in % des Lohnes |
|---|---|
| Während der Rekrutenschule: | |
| - Ledige ohne Unterstützungspflicht | 50% |
| - Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% |
| Während der übrigen Militärdienstleistung: | |
| - Bis zu einem Monat pro Kalenderjahr | 100% |
| Für die darüber hinausgehende Zeit: | |
| - Ledige ohne Unterstützungspflicht | 50% |
| - Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% |
Artikel 24
Service militaire / civil / de protection civile
| Dienstart | in % des Lohnes |
|---|---|
| Während der Rekrutenschule: | |
| - Ledige ohne Unterstützungspflicht | 50% |
| - Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% |
| Während der übrigen Militärdienstleistung: | |
| - Bis zu einem Monat pro Kalenderjahr | 100% |
| Für die darüber hinausgehende Zeit: | |
| - Ledige ohne Unterstützungspflicht | 50% |
| - Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% |
Artikel 24
Service militaire / civil / de protection civile
| Dienstart | in % des Lohnes |
|---|---|
| Während der Rekrutenschule: | |
| - Ledige ohne Unterstützungspflicht | 50% |
| - Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% |
| Während der übrigen Militärdienstleistung: | |
| - Bis zu einem Monat pro Kalenderjahr | 100% |
| Für die darüber hinausgehende Zeit: | |
| - Ledige ohne Unterstützungspflicht | 50% |
| - Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht | 80% |
Artikel 24
Réglementation des retraites
Innerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Autogewerbe, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.
Artikel 37
Artikel 37
Réglementation des retraites
Innerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Autogewerbe, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.
Artikel 37
Artikel 37
Réglementation des retraites
Innerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Autogewerbe, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.
Artikel 37
Artikel 37
Apprentis
Unterstellung:
Lernende sind dem GAV unterstellt.
Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2020:
| Kategorie | Lehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'050.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'300.-- | |
| Automobil-Fachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 650.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'000.-- | |
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 600.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 750.-- | |
| Detailhandelsfachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 620.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'135.-- | |
| Detailhandelsassistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 620.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'800.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 2'200.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'000.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 1'200.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'400.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 1'800.-- | |
| 3. Zusatzlehrjahr | CHF 2'200.-- |
Ferien:
- bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Artikel 3 und 16; Mindestlöhne 2020; OR 329e
Apprentis
Unterstellung:
Lernende sind dem GAV unterstellt.
Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2020:
| Kategorie | Lehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'050.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'300.-- | |
| Automobil-Fachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 650.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'000.-- | |
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 600.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 750.-- | |
| Detailhandelsfachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 620.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'135.-- | |
| Detailhandelsassistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 620.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'800.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 2'200.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'000.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 1'200.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'400.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 1'800.-- | |
| 3. Zusatzlehrjahr | CHF 2'200.-- |
Ferien:
- bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Artikel 3 und 16; Mindestlöhne 2020; OR 329e
Apprentis
Unterstellung:
Lernende sind dem GAV unterstellt.
Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2020:
| Kategorie | Lehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Mechatroniker/in | 1. Lehrjahr | CHF 700.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 850.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'050.-- | |
| 4. Lehrjahr | CHF 1'300.-- | |
| Automobil-Fachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 650.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'000.-- | |
| Automobil-Assistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 600.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 750.-- | |
| Detailhandelsfachmann/-frau | 1. Lehrjahr | CHF 620.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- | |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'135.-- | |
| Detailhandelsassistent/in | 1. Lehrjahr | CHF 620.-- |
| 2. Lehrjahr | CHF 800.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'800.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 2'200.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'000.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 1'200.-- |
| Kategorie | Zusatzlehrjahr | Monatslohn (x 13) |
|---|---|---|
| Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in | 1. Zusatzlehrjahr | CHF 1'400.-- |
| 2. Zusatzlehrjahr | CHF 1'800.-- | |
| 3. Zusatzlehrjahr | CHF 2'200.-- |
Ferien:
- bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Artikel 3 und 16; Mindestlöhne 2020; OR 329e
Jeunes employés
Ferien:
- bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Artikel 16; OR 329e
Jeunes employés
Ferien:
- bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Artikel 16; OR 329e
Jeunes employés
Ferien:
- bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage
Artikel 16; OR 329e
Délai de congé
| Arbeitsjahr | Frist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1 Monat) | 7 Tage |
| Im 1. Dienstjahr | 1 Monat |
| Im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr | 2 Monate |
| Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 34
Délai de congé
| Arbeitsjahr | Frist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1 Monat) | 7 Tage |
| Im 1. Dienstjahr | 1 Monat |
| Im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr | 2 Monate |
| Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 34
Délai de congé
| Arbeitsjahr | Frist |
|---|---|
| Während der Probezeit (1 Monat) | 7 Tage |
| Im 1. Dienstjahr | 1 Monat |
| Im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr | 2 Monate |
| Ab 10. Dienstjahr | 3 Monate |
Artikel 34
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
Représentants des travailleurs
Gewerkschaft Unia
Représentants des employeurs
Sektionen Bern des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS)
Représentants des employeurs
Sektionen Bern des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS)
Représentants des employeurs
Sektionen Bern des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS)
Tâches des organes paritaires
Zur Förderung der Zusammenarbeit und zur Durchführung des vorliegenden GAV wird von der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite eine aus je 5 Mitgliedern bestehende paritätische Kommission bestellt.
Artikel 6
Artikel 6
Tâches des organes paritaires
Zur Förderung der Zusammenarbeit und zur Durchführung des vorliegenden GAV wird von der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite eine aus je 5 Mitgliedern bestehende paritätische Kommission bestellt.
Artikel 6
Artikel 6
Tâches des organes paritaires
Zur Förderung der Zusammenarbeit und zur Durchführung des vorliegenden GAV wird von der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite eine aus je 5 Mitgliedern bestehende paritätische Kommission bestellt.
Artikel 6
Artikel 6
Dispense de travail pour activité associative
Übt der/die ArbeitnehrnerIn ein öffentliches Amt aus, so ist ihm/ihr der Lohn für die dadurch ausfallende Arbeitszeit nach gegenseitiger Absprache auszurichten. In dieser Absprache ist auch die Entschädigung, die der/die ArbeitnehmerIn für die Ausübung des öffentlichen Amtes erhält, einzubeziehen.
Artikel 29
Artikel 29
Dispense de travail pour activité associative
Übt der/die ArbeitnehrnerIn ein öffentliches Amt aus, so ist ihm/ihr der Lohn für die dadurch ausfallende Arbeitszeit nach gegenseitiger Absprache auszurichten. In dieser Absprache ist auch die Entschädigung, die der/die ArbeitnehmerIn für die Ausübung des öffentlichen Amtes erhält, einzubeziehen.
Artikel 29
Artikel 29
Dispense de travail pour activité associative
Übt der/die ArbeitnehrnerIn ein öffentliches Amt aus, so ist ihm/ihr der Lohn für die dadurch ausfallende Arbeitszeit nach gegenseitiger Absprache auszurichten. In dieser Absprache ist auch die Entschädigung, die der/die ArbeitnehmerIn für die Ausübung des öffentlichen Amtes erhält, einzubeziehen.
Artikel 29
Artikel 29
Plans sociaux
Sollten sich in einem Betrieb oder in der Autobranche zufolge wirtschaftlicher Schwierigkeiten kollektive Massnahmen aufdringen, so sind die Vertragspartner so früh als rnöglich zu informieren. Diese besprechen die Situation, um allfällige Härtefälle zu verhindern oder zu mildern und bei Entlassungen einen Sozialplan auszuarbeiten.
Artikel 10
Artikel 10
Plans sociaux
Sollten sich in einem Betrieb oder in der Autobranche zufolge wirtschaftlicher Schwierigkeiten kollektive Massnahmen aufdringen, so sind die Vertragspartner so früh als rnöglich zu informieren. Diese besprechen die Situation, um allfällige Härtefälle zu verhindern oder zu mildern und bei Entlassungen einen Sozialplan auszuarbeiten.
Artikel 10
Artikel 10
Plans sociaux
Sollten sich in einem Betrieb oder in der Autobranche zufolge wirtschaftlicher Schwierigkeiten kollektive Massnahmen aufdringen, so sind die Vertragspartner so früh als rnöglich zu informieren. Diese besprechen die Situation, um allfällige Härtefälle zu verhindern oder zu mildern und bei Entlassungen einen Sozialplan auszuarbeiten.
Artikel 10
Artikel 10
Procédures de conciliation et d'arbitrage
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| Stufe 1 | Paritätische Kommission |
| Stufe 2 | Paritätische Landeskommission für das Autogewerbe |
| Stufe 3 | Schiedsgericht |
Artikel 6, 7 und 8
Procédures de conciliation et d'arbitrage
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| Stufe 1 | Paritätische Kommission |
| Stufe 2 | Paritätische Landeskommission für das Autogewerbe |
| Stufe 3 | Schiedsgericht |
Artikel 6, 7 und 8
Procédures de conciliation et d'arbitrage
| Stufe | Zuständiges Organ |
|---|---|
| Stufe 1 | Paritätische Kommission |
| Stufe 2 | Paritätische Landeskommission für das Autogewerbe |
| Stufe 3 | Schiedsgericht |
Artikel 6, 7 und 8
Obligation de paix du travail
Die Vertragsparteien verpflichten sich, während der Vertragsdauer den Arbeitsfrieden einzuhalten.
Artikel 4
Artikel 4
Obligation de paix du travail
Die Vertragsparteien verpflichten sich, während der Vertragsdauer den Arbeitsfrieden einzuhalten.
Artikel 4
Artikel 4
Obligation de paix du travail
Die Vertragsparteien verpflichten sich, während der Vertragsdauer den Arbeitsfrieden einzuhalten.
Artikel 4
Artikel 4
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Aucun renseignement disponible