GAV für das Autogewerbe des Kantons Bern

Löhne / Mindestlöhne
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Mindestlöhne ab 1. Januar 2023 (für den Personalverleih gültig ab 28. Januar 2022)

Kategorie	Mindestlohn (x 13)
Automobil-Diagnostiker/in	CHF 5'600.--
Werkstatt-Koordinator/in	CHF 5'600.--
Kundendienstberater/-in	CHF 5'600.--
Automobil-Mechatroniker/in	CHF 4'800.--
Automobil-Fachmann/-frau	CHF 4'300.--
Automobil-Assistent/in	CHF 3'800.--

Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2023

Kategorie	Lehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Mechatroniker/in	1. Lehrjahr	CHF 700.--
	2. Lehrjahr	CHF 850.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'050.--
	4. Lehrjahr	CHF 1'300.--
Automobil-Fachmann/-frau	1. Lehrjahr	CHF 650.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'000.--
Automobil-Assistent/in	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
Detailhandelsfachmann/-frau	1. Lehrjahr	CHF 770.--
	2. Lehrjahr	CHF 980.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'480.--
Detailhandelsassistent/in	1. Lehrjahr	CHF 620.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--

Für Automobil-Fachleute, welche eine 2-jährige Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/-in absolvieren, empfiehlt der Vorstand folgende Entschädigung

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in	1. Zusatzlehrjahr	CHF 2'000.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 2'400.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'200.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 1'400.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'600.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 2'000.--
	3. Zusatzlehrjahr	CHF 2'400.--

Artikel 22; Mindestlöhne 2023

Lohnerhöhung
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2023

Der Indexstand per September 2020 betrug 101.2 Punkte (Basis Dez. 2020 = 100.0). Der Index- Stand per Oktober 2022 beträgt 104.6 Punkte. In der Bemessungsperiode beträgt die Teuerung somit 3.0%. Der Vorstand empfiehlt denjenigen Betrieben, welche wirtschaftlich dazu in der Lage sind, eine Anpassung der Löhne um 1.5%.
Für individuelle, leistungsbezogene Reallohnerhöhungen empfiehlt der Vorstand eine Erhöhung um 1%.

Die Vertragsparteien beschliessen alljährlich über allfällige Anpassungen der Minmallöhne.

Die Vertragsparteien kommen jeweils rechtzeitig vor Ende eines Kalenderjahres zusammen, um über den Teuerungsausgleich zu verhandeln.

Artikel 21 und 22; Mindestlöhne 2023

13. Monatslohn
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Ab einem Arbeitsverhältnis von min. 3 Monaten erhalten die Arbeitnehmenden einen 13. Monatslohn (= ein voller Monatslohn).

Artikel 19

Kinderzulagen
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Gemäss geltender Gesetzgebung.

Artikel 20

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit
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Art der Arbeit	Zuschlag
Nachtarbeit	50%
Sonntagsarbeit	50%

Artikel 12

Pikettdienst
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Pikettdienst samstags oder sonntags: In erster Linie Freizeitgewährung von gleicher Dauer.

Artikel 13

Spesenentschädigung
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Pro Jahr zwei Überkleider, Reinigung und Instandstellung der Überkleider gehen zu Lasten des/der ArbeitnehmerIn. Bei Leasing- oder Mietsystemen übernehmen der Arbeitgeber und der/die ArbeitnehmerIn je die HäIfte dieser Kosten. Andere gleichwertige Leistungen bleiben vorbehalten.

Artikel 31

Normalarbeitszeit
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Normale wöchentliche Arbeitszeit: 42 Stunden
Pausen gelten nicht als Arbeitszeit.

Artikel 11

Überstunden / Überzeit
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Als Überzeit gilt jede Mehrarbeit, welche die normale Arbeitszeit um mehr als 15 Minuten pro Tag übersteigt. Der Lohnzuschlag für Überzeit beträgt 25%.

Artikel 12

Ferien
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Altersgruppe	Ferien
Jugendliche ArbeitnehmerInnen bis zum vollendeten 20. Altersjahr	5 Wochen
Ab dem 21. Altersjahr	4 Wochen
Ab dem 50. Altersjahr mit min. 5 Dienstjahren	5 Wochen

Artikel 16

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)
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Anlass	Bezahlte Tage
Hochzeit	2 Tage
Geburt des eigenen Kindes	1 Tag
Heirat eines Kindes	1 Tag
Tod des/der EhegattIn, eines eigenen Kindes sowie eines Stief- oder Adoptivkindes	3 Tage
Tod eines Geschwisters, der Eltern oder Schwiegereltern, Grosseltern oder eines Grosskindes, gleichgüItig ob solche im Haushalt des/der Arbeitnehmenden lebten oder nicht	1 Tag (in begründeten Ausnahmefällen bis zu 3 Tage)
Umzug mit eigenem Hausrat	1 Tag pro Jahr
Militärische Inspektion	1 Tag
Rekrutierung	1 Tag

Kurzabsenzen werden nicht bezahlt, können aber kompensiert werden.

Artikel 23

Bezahlte Feiertage
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Kanton Bern:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag, Stephanstag

Artikel 17

Bildungsurlaub
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Branchenberufliche Aus- und Weiterbildung: 2 bezahlte Freitage pro Kalenderjahr
Darin sind alle vom Betrieb angeordneten Ausbildungskurse enthalten.

Artikel 28

Krankheit
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Krankheit:
Dem Arbeitgeber wird empfohlen, die diesem Vertrag unterstellten ArbeitnehmerInnen zu versichern. 80% des wegen Krankheit ausfallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden Lohnes während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen (ohne Karenzfrist). Die Versicherungsprämien werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem/Arbeitnehmenden getragen.

Der Arbeitgeber zur vollen Lohnzahlung gemäss folgender Tabelle verpflichtet:

Dienstjahre	Dauer
im 1. Dienstjahr	1 Monat
im 2. bis 4. Dienstjahr	2 Monate
im 5. bis 9. Dienstjahr	3 Monate
im 10. bis 14. Dienstjahr	4 Monate
im 15. bis 19. Dienstjahr	5 Monate
ab 20. Dienstjahr	5 Monate

Jeweils innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten vom ersten Absenztag an gerechnet.

Artikel 26

Unfall
13294

Unfall:
Obligatorische Versicherung gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle; Prämien der Nichtbertriebsunfallversicherung gehen zu Lasten der Arbeitnehmenden. Der/Die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf 80% des ausfallenden Lohnes für den Unfalltag und die folgenden zwei Karenztage, nachher auf die gesetzlichen Versicherungsleistungen.

Artikel 25

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub
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Mutterschaftsurlaub: keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Bestimmungen
Vaterschaftsurlaub: 1 Tag

Artikel 23

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst
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Dienstart	in % des Lohnes
Während der Rekrutenschule:
- Ledige ohne Unterstützungspflicht	50%
- Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht	80%
Während der übrigen Militärdienstleistung:
- Bis zu einem Monat pro Kalenderjahr	100%
Für die darüber hinausgehende Zeit:
- Ledige ohne Unterstützungspflicht	50%
- Verheiratete sowie Ledige mit Unterstützungspflicht	80%

Artikel 24

Pensionsregelungen
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Innerhalb des Autogewerbe-Verbandes der Schweiz (AGVS) existiert die Pensionskasse Autogewerbe, welche allen Mitgliedfirmen und deren Arbeitnehmenden als fortschrittliche berufliche Vorsorgeeinrichtung zur Verfügung steht. Die vertragsschliessenden Verbände empfehlen den diesem GAV unterstellten Firmen und Arbeitnehmenden, sich dieser Vorsorgeeinrichtung anzuschliessen.

Artikel 37

Lernende
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Unterstellung:
Lernende sind dem GAV unterstellt.

Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2020:

Kategorie	Lehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Mechatroniker/in	1. Lehrjahr	CHF 700.--
	2. Lehrjahr	CHF 850.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'050.--
	4. Lehrjahr	CHF 1'300.--
Automobil-Fachmann/-frau	1. Lehrjahr	CHF 650.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'000.--
Automobil-Assistent/in	1. Lehrjahr	CHF 600.--
	2. Lehrjahr	CHF 750.--
Detailhandelsfachmann/-frau	1. Lehrjahr	CHF 620.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--
	3. Lehrjahr	CHF 1'135.--
Detailhandelsassistent/in	1. Lehrjahr	CHF 620.--
	2. Lehrjahr	CHF 800.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Fachleute in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'800.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 2'200.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Automobil-Assistenten in 2-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Fachmann/-frau	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'000.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 1'200.--

Kategorie	Zusatzlehrjahr	Monatslohn (x 13)
Lernende in 3-jähriger Zusatzlehre zum/zur Automobil-Mechatroniker/in	1. Zusatzlehrjahr	CHF 1'400.--
	2. Zusatzlehrjahr	CHF 1'800.--
	3. Zusatzlehrjahr	CHF 2'200.--

Ferien:
- bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 3 und 16; Mindestlöhne 2020; OR 329e

Junge Arbeitnehmende
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Ferien:
- bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen
- Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche Bildungstage

Artikel 16; OR 329e

Kündigungsfrist
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Arbeitsjahr	Frist
Während der Probezeit (1 Monat)	7 Tage
Im 1. Dienstjahr	1 Monat
Im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr	2 Monate
Ab 10. Dienstjahr	3 Monate

Artikel 34

Stufe	Zuständiges Organ
Stufe 1	Paritätische Kommission
Stufe 2	Paritätische Landeskommission für das Autogewerbe
Stufe 3	Schiedsgericht

Edition	Publiziert auf gavservice.ch am:	Gültigkeit
4.13294	12.12.2024	12.12.2024
4.12651	29.11.2023	29.11.2023
4.12234	28.03.2023	28.03.2023
4.12113	29.12.2022	01.01.2023

Edition	Publiziert auf gavservice.ch am:	Gültigkeit
3.12104	29.12.2022	29.12.2022
3.11606	30.12.2021	30.12.2021
3.11527	17.12.2021	17.12.2021
3.11052	01.01.2020	01.01.2020

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Örtlicher Geltungsbereich 13294

Betrieblicher Geltungsbereich 13294

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Vertragsdauer

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Arbeitsbedingungen

Lohn und Lohnbestandteile

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Mindestlöhne ab 1. Januar 2023 (für den Personalverleih gültig ab 28. Januar 2022)

Mindestlöhne Lernende ab 1. Januar 2023

Lohnerhöhung 13294

2023

13. Monatslohn 13294

Kinderzulagen 13294

Lohnzuschläge

Nachtarbeit / Wochenendarbeit / Abendarbeit 13294

Pikettdienst 13294

Spesenentschädigung 13294

Arbeitszeit

Normalarbeitszeit 13294

Überstunden / Überzeit 13294

Ferien und freie Tage

Ferien 13294

Bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen) 13294

Bezahlte Feiertage 13294

Bildungsurlaub 13294

Lohnausfallentschädigungen

Krankheit 13294

Unfall 13294

Mutterschafts- / Vaterschafts- / Elternurlaub 13294

Militär- / Zivil- / Zivilschutzdienst 13294

Vorsorge und Pensionierung

Pensionsregelungen 13294

Arbeits- / Diskriminierungsschutz

Lernende 13294

Junge Arbeitnehmende 13294

Kündigung

Kündigungsfrist 13294

Sozialpartnerschaft

Vertragspartner

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Arbeitgebervertretung 13294

Vollzug

Aufgaben paritätische Organe 13294

Mitwirkung

Freistellung für Verbandstätigkeit 13294

Konfliktregelungen

Sozialpläne 13294

Schlichtungsverfahren 13294

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